.jpg)
导读：送礼是人之常情，送对了四两拨千斤，送错了后果很严重！记住了，这几种礼物千万不能随便送人，否则你会闯下大祸！礼尚往来是我们中华民族的优良传统，特别是每逢佳节，更是送礼联络感情的好时机，总免不了要送一些礼物来表达自己的关切之情！但是，送礼也是有
送礼是人之常情，送对了四两拨千斤，送错了后果很严重！记住了，这几种礼物千万不能随便送人，否则你会闯下大祸！
礼尚往来是我们中华民族的优良传统，特别是每逢佳节，更是送礼联络感情的好时机，总免不了要送一些礼物来表达自己的关切之情！
但是，送礼也是有很大学问的。在农村，有时侯送礼倒不如不送。
下面就让我们来看看，哪些情况下是不能够送礼的？
白客不送酒席礼
所谓“白客”，就是和别人家没有任何血缘、姻亲、熟人、朋友等关系的人。
生活中，白客不可避免，一般的社会交往都会遇到。
比如走亲戚，刚好遇到亲戚村子里有村民正在办酒席，因为亲戚与该村民有多次照面，所以此时亲戚也要去吃酒席。
由于将客人一个人留在家里不是很友好，所以客人可以作为白客去吃酒席，但这种情况下不能够送礼。
再比如，一些城里人去农村游玩，恰好遇到了农村办坝坝宴或流水宴，出于好奇心，他们会特意体验一下农村的风土人情，这种毫无关系的人去吃酒席也不能送礼。
虽然白客与主家算不上陌生人，但也不是没有任何关系，去吃酒席只算作搭着亲戚去，如果送了礼，别人以后也会惦记着还人情，这样多有不便！
男人送不得月子礼
以前，农村妇女生孩子很少有人去医院，一般都是请接生婆到家里接生，甚至接生婆都不用请，自己家人就够用了。
等到坐完月子，亲朋好友和邻居们都会来看望，并给产妇带一些营养品，也被称为“送月子礼”。
农村人去看产妇时，送的月子礼一般都是自家土鸡下的土鸡蛋，无论是否到饭点，也不管客人是否饥饿，产妇的家人都会煮荷包蛋汤来招待客人。
而现在除了少部分人会送土鸡蛋外，大部分人都是直接封个红包给产妇，如此一来，产妇可以自由支配，可以买营养品，也可以买奶粉。
而去看产妇时，一般都是由女子去，男子千万不能去，即便家里没有女性也应该让其他女性代为送礼。
不熟的同事结婚，行政统一收礼金，这个时候，因为是统一收礼金，我也会给的
事实上送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
对于帮同事的忙，收不收红包，可以考虑以下因素：
1 帮助的忙的大小：如果只是小忙，没有必要收红包，因为这并不是费劲的事情，而且展示你的人品和胸襟。
2 个人态度：有些人认为应该拒绝红包，因为互相帮助是应该的，接受红包可能会让人觉得你太过势力，没有人情味。
3 职场文化：不同的公司或团队可能有不同的职场文化，有些地方可能习惯于以红包形式表达感谢，如果你所在的职场文化中接受红包作为一种感谢方式，那么你可以考虑接受。
4 关系亲疏：如果你们的关系比较亲近，那么可以考虑收下红包，如果关系不是很近，那么可以考虑拒绝。
总的来说，收不收红包要看你具体情况和个人的判断。最重要的是要保持公平公正的态度，不收红包也并不意味着你失去了帮助别人的机会，因为互相帮助是可以带来积极效果的的行为。
送礼可以送红包，但是你要分情况对待
情侣、父母、亲戚朋友之间，可以在过节时候发送红包的，这时候对方也是会开心高兴，并且也会收取的。
领导之间不建议直接送红包，可以多拍马屁，小礼物多送，大礼物要看时机，对领导要有敬畏之心，这个敬畏之心表达，你直接红包，是你省去很多心思，但不如你精心挑选礼物，然后发票放里面，领导不喜欢可以自行退货的，这样的做事方法领导会更加喜欢的。
合作伙伴不建议送红包，根本没人会收取的，因为这情况都有记录，你可以换成现金私下送，这样比红包更好用。
有句话说得很好，送礼就送现金，烟酒只是敲门砖，现金最有杀伤力，但需要根据场合来定，比如我曾经一段经历，
我给老婆发红包，老婆收了只是开心了一下，有一天我下班正好手里有现金，然后随手给了老婆5000块钱，老婆高兴的劲头比收红包开心。
还有跟领导在一起，本身我不喝酒，那天正好赶在一起吃饭作陪，硬着头皮喝了半斤多，烟就是抽空就递出去，酒足饭饱领导让我把后备箱礼物放到对方后备箱，送礼结束，如果当时我不喝酒，不递烟那么这场酒局结束，估计我离开除不远了。
.jpg)
