导读：如果领导在同事面前提到你送他的东西，可能有以下几种可能的含义：1 表达感谢：领导可能想表达对你的感谢，让你知道他非常欣赏你送给他的礼物。2 展示关系：领导可能在同事面前展示你们之间的关系，以此来加强他对你的信任和重视。3 提醒责任：领导也可
如果领导在同事面前提到你送他的东西，可能有以下几种可能的含义：
1 表达感谢：领导可能想表达对你的感谢，让你知道他非常欣赏你送给他的礼物。
2 展示关系：领导可能在同事面前展示你们之间的关系，以此来加强他对你的信任和重视。
3 提醒责任：领导也可能在暗示你，他记得你对他做出的贡献，并提醒你继续为他工作。
无论是哪种情况，你可以对领导的感谢表示礼貌和谦虚，也可以借此机会再次表达对领导的感激之情。同时，也要注意在与同事的交往中保持谦虚和谨慎，不要让自己的言行影响你在同事和领导心目中的形象。
其实这就是领导的情商低而已，无论内心是怎么想的，表面功夫要做足。作为领导，至少在表面上能看出咱们都是公平一致的，没有什么特殊化。而这位领导请全员吃饭，即便有临时任务需要完成，安排下属留下完成任务，最起码也需要一份安慰的话语吧！
"小李呀，不赶巧，刚接到上级的临时任务，今天又是聚餐的日子，为了两边都不耽搁，还麻烦你留下把任务完成，毕竟你是业务骨干。这次错过了聚餐，下次我单独请你吃饭，表示感谢，你看可以吧？"
很显然，领导已经给足你面子了，还给你台阶下了，还不赶紧谢谢领导英明神武，还想啥呢？
针对这件事情，我有3个看法：
1、你太在意这些琐事了。我不确定平时你在单位的地位如何，根据我多年工作经验，碰到这种事情，如果不是那种核心事件，领导多半会安排"不重要"的人留岗。
这里所谓的"不重要"，并不是说你这个人不重要，而是在日常工作中可能你属于比较边缘化的员工，平时很少与领导打交道，所以聚餐对领导而言，你是可有可无的，所以会安排你留岗。
我在国企工作的时候也遇到过同样的事情，有一次发季度奖的时候领导请客吃饭，到了饭点领导突然交代说明天要开监理例会，有一份很重要的文件没有编写和打印成册，需要有人留下完成这个事情。
在场的人都没人说话，领导环视一周后，指派我留下了。当时确实有点失落和愤慨，凭什么是我留下，而不是他们。可现在回想一下，在场的人不是中层领导就是技术负责人，只有我是一个小罗罗，不指派我又会指派谁呢？
所以，对于这件事情我的建议是不要过于在意了，细想下不就是吃个饭嘛。哪次和领导吃饭，你吃得痛快过？哪次不是昧着良心拍拍领导马屁？何必给自己找不痛快呢？何况，他们吃饭唱歌回家可能都12点了，你完成这个任务直接回家可能才7点，又不用喝酒，安心点个烧烤看个电视剧多安逸。
人生嘛，只需要对自己负责，自己过得舒服就好了，其余的事以平淡之心去看待就好了。
2、必要的时候往领导核心圈里钻刚才讲平常心看待这件事情，现在又来讲要往领导核心圈里钻，前后似乎是矛盾的。其实不然，对于这一件事情而言，平常心看待是对的，过去就过去了，没什么大不了的。但对于个人发展而言，就不能以平常心看待了，必须拿出120%的努力往领导的核心圈里钻。
我们工作是为了什么？
我们工作不就是为了升职加薪嘛，这里我并不想过多的去讲什么职场危机等等，我只讲向钱看齐。纵观职场加薪，一般都只会伴随着岗位的升迁，而升职的权限全部都被领导掌握在手里，请问此时你不往领导的核心圈里钻，还有什么途径可以升职呢？
3、打入领导核心圈的方式并不只有拍马屁我不知道有多少朋友和我一样，不愿意拍领导马屁，性格也比较内向，平时都懒得和领导接触，这样的情况想打入领导核心圈，简直是难上加难。
但拍领导马屁并不是唯一进入核心圈的方式，不同的人有不同的方式，但无论使用哪一种方式，一定是自己具备足够优势的方式。
比如，我虽然性格内向，但在做数据上暂时还算部门第一，这是我在工作上的一个很大的亮点，其他人暂时赶不上。所以领导一旦有做数据的事情，都是交代经理"让我快点把数据做一下"，已经是越过经理指派任务了，我的数据能力已经在领导心中有足够重的地位了。未来我完全可以凭借这点优势，成功打入领导的核心圈。
一定会有人说自己在工作上没什么亮点怎么办？
听到这句话，我简直气死了，这不简直是烂泥扶不上墙吗，自己都知道工作上没有亮点，为啥就不知道自我提升呢？好吧，今天的话题不是自我提升，对于工作平平的朋友们，我相信大家一定有其他地方的长处吧？
我的兄弟部门确实有一位工作平平的员工，工作经常出现纰漏，但人家可以和领导混的火热。为什么呢？只因为他玩得一手溜得飞起的王者荣耀，我们的领导除了工作就好这一口，这个时候这位员工的优势就可以发挥出来了，凭借天天带领导上王者，和领导私下关系近了许多，也看到了近期工作能力有了很大的进步。
所以，好好看下领导有哪些爱好，工作上找不到突破口，就从业余爱好上找，一般领导都喜欢体育、汽车、游戏等等，靠自己去发掘了。
综上所述，在不具备竞争的时候以平常心泰然处之，但时刻不要忘记自己的目的是升职加薪，而升职加薪的权柄全部都掌握在领导手里，所以需要大家往领导的核心圈中钻，而钻领导核心圈的方式除了工作上的优势外，领导的业余爱好也是大家的突破口！
· 优质职场领域创作者
一、领导送一盒茶叶给我，我应该怎么回礼？
知乎上有个问题，特别火。
有一个新入职的大学生，有一次需要领导帮他签个字，刚进门，就发现领导正在泡茶。
领导问他：要不要喝茶。
新员工刚入职，恰好自己爱喝茶，就顺后说了一句：“喝。”
喝完还评价了一句：“这茶挺清香的，应该是xxx的茶吧！”
这一问，领导就来了兴致，两个人简单聊了几句关于茶的问题。
后来领导干脆把茶送给了这位新员工。
现在这位新员工在网上发问：“今儿收到了一盒茶叶，现在感觉像是烫手的山药一样，平白无故接了不熟的人的东西。感觉不回礼怪怪的，回也很怪，我该怎么办？”
二、别着急回礼，先想清楚送茶叶背后的本质
我看网上有很多人评论，其中有一条说：
“茶叶中的茶有个谐音，代表差事，领导送茶叶给你喝，代表他跟你送了一份差事，代表你要被提拔了”
这个未免有点想多了，按这个推算，烟代表“厌”，酒代表“久”……，那满大街的“烟酒茶”店不就都关门了？
我个人感觉这种理由未免太牵强，而且显得太玄学。
在我看来，领导给你送茶叶，无外乎两点原因。
第一，领导有喝茶的嗜好，而你也有喝茶的爱好，结果你随口评论了一句，挺清香的，顺便说出了茶的从出处，结果王八对绿豆，上眼了。
领导一开心，感觉自己遇到了懂喝茶的人，遇到了知己，头脑一发热，直接就把差送给你了，这也不足为奇。
第二，领导就是喜欢你，看你顺眼，你说话乖，刚好着了他的道，他一开心就把茶叶给你了。不过也有可能是趁机拉拢你，这个需要自己观察。不过我建议不要想太多。有时候职场没有我们想得多。
第三，领导好客，大方，对下属也不吝啬，有什么好东西都会与下属分享，所以领导是故意送你的，没有别的意思。
如果你想知道领导为什么送你茶叶，你可以根据自己的表现从以上三点分析。
三、真想回礼，把握3点原则
1、不应立即回礼
一旦你立即回礼，对方会认为你故作清高，故意和他撇清关系，拉开距离，即使你没有这个心，但对方也会认为你是这个意。
你的好意，你出于敬意的回馈，会让对方对你心生嫌隙，觉得你不识抬举。
2、回太贵不如回稀缺
即使你需要回礼，越不应该回太贵，首先，你回太贵也不一定回得起，第二，你回太贵会让领导觉得没面子。
员工的回礼竟然比自己的赠礼还贵，未免太傲慢。
那么什么样的礼物是稀缺的呢？
前几个月跟副总去贵州出差，副总在茅台镇看到了一瓶用牛皮纸包装的小白瓷瓶，虽然看上是三无产品，但是尝起来味道出奇的好。
副总就买了 一打带回来。
有一次领导组织饭局，副总把酒拿出来跟客户“忽悠”，说这是茅台酒厂出的私酒，外面有钱都买不到！深得总裁和客户喜爱。
这个故事不是告诉大家作假，而是只要是具备当地特色的酒，不管多贵，牌子多大，只要大家没有见过世面，意为稀缺，也是可以搬上台面的。
自然，这种稀缺产品也可以作为赠礼。
除此之外，还有老家的特产等等稀有的产品。
关键时候，一定要发挥自己的聪明才智。
3、回礼物不如表忠心
既然领导把茶叶送给你了，说明领导还是对你有好感，这种时候，茶叶就是你们之间的联系点。
不一定要回馈礼物，你可以通过表达忠心的方式来表达自己的感激，趁这种机会，多多在领导面前建积极乐观的印象，让领导对你产生好感，这就是你的机会。
这个可以称之为饯行，饯行是一个汉语词语，拼音是jiàn xíng，意思原是指祭路神，也就是祭祖（“祖”取“艰难险阻”），后指亲朋好友欲远行，置办酒席，为其送行，以示祝福和惜别。出自唐 杨炯 《<送并州旻上人诗>序》：“鸡山法众,饯行於素滻之滨；麟阁良朋，祖送於青门之外。”
