.jpg)
导读：帮领导取一个快递可以说领导我去取快递的时候刚好看到有一个你的快递就顺便取回来了，下次你再有什么快递可以告诉我我一块带上来，省的你再去跑一趟，帮领导干活也是应该的，即不能让领导觉得你讨好他，也不能让领导觉得你很刻意的去做这个事情最好不要拒绝，
帮领导取一个快递可以说领导我去取快递的时候刚好看到有一个你的快递就顺便取回来了，下次你再有什么快递可以告诉我我一块带上来，省的你再去跑一趟，帮领导干活也是应该的，即不能让领导觉得你讨好他，也不能让领导觉得你很刻意的去做这个事情
最好不要拒绝，同事三番五次让你帮她拿快递，说明你们关系比较不错，或你有充足的时间，或你距快递 存放点比较近，如果你是位男士，举手之劳不必计较，她会铭记这份友情，如果你是位女士，告诉她这次件数比较多，又赶上天气炎热，以闹着玩的形式让她请冷饮，她会很高兴，希望你们姐妹情谊日久天长。
首先，感谢同事对你自家种樱桃的喜爱。但是，如果你不想给他发快递，可以委婉地拒绝。你可以告诉他，由于自家种樱桃是你的私人财产，你不想将其交付给快递公司，而是希望自己亲自送到目的地。如果他想要樱桃，可以安排时间到你家来取，这样也可以更好地品尝到新鲜的樱桃。如果他仍然坚持要你发快递，你可以再次委婉地拒绝，告诉他你不方便处理快递事宜。最重要的是，要有礼貌地表达自己的想法，以免伤害到同事的感情。
在工作上遇到困难，想请求同事帮忙，每次都碰壁，被同事拒绝，还有每次向领导申请资源，也很难说服领导。
所以，工作不仅忙碌，还异常的辛苦。职场中，很多人都会遇到这样的情况，工作资源总是申请不到，请同事帮忙总是低三下四，却还得不到帮助。
其实，这都是说服力比较差造成的，才会导致请求别人帮忙，总是被拒绝。那要怎么提升说服力呢只需要掌握其中的技巧和方法。
一、说服力的重要性
说服力在职场，是一项很重要的能力，主要影响你与领导、与同事、与下属之前的关系。
让领导相信你的能力
如果你的说服能力比较强，在工作中，能够说服领导，每次发言都能够说出自己的想法和道理，并且让领导信服，就会让给领导相信你的工作能力。
之前，公司有一个新的项目，领导不知道安排谁来执行，正在纠结的时候，小张主动请缨，希望获得这次机会。
让下属听从你的指挥
除了对领导和同事，与下属之前的沟通，也需要说服力，只有说服对方，下属才能听从你的指挥，服从你的工作安排。
彭丽是我在一次活动中认识的职场前辈，她说带领团队工作真是太难了，有些人根本就不服从， 总是说一套做一套。
安排好的工作要么不执行，要么执行不到位，这就是职场沟通中说服力的问题，没有说服下属听从要求，结果导致工作结果与期望的不匹配，白白浪费时间和精力。
所以，在职场中，领导在安排工作的时候，也要说出理由，说服下属听从安排。
职场中，如果你有很强的说服力，工作上就会越来越顺利，那怎么提升说服力呢在心理学中，有一种效应叫做“登门槛效应”，利用这种效应可以让说服力倍增。
二、登门槛效应，让你的说服力倍增
登门槛效应，又称得寸进尺效应，是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求，为了避免认知上的不协调，或想给他人以前后一致的印象，就有可能接受更大的要求。
职场中，沟通时说服很难，请人帮忙更难，但如果利用这种心理效应，就会让你的沟通说服能力倍增。
比如，工作中遇到困难，请求同事帮忙，利用登门槛效应，先与同事沟通，说一件比较小的事情请对方帮忙。
如果直接就说一件很难处理的工作，请同事帮忙处理，相信多数人都会直接拒绝，况且还不是自己的本职工作。
当第一次请求帮忙，对方同意了，下次就可以请求帮忙处理稍微复杂一些的工作，对方也不会拒绝。
因为，每个人都想给他人前后一致的印象，不想破坏自己在对方心里的好形象。所以，利用这种心理效应，与同事沟通，请求对方帮忙，会更加容易说服对方，说服力会倍增。
除了利用这种心理效应，说服还有3个技巧，掌握这3个技巧，相信对方都会爽快答应的。
三、3个说服技巧，让对方爽快答应
要想说服对方答应你的请求，一定不要站在自己的角度去思考，而是站在对方的立场去考虑，这会让说服变得更加容易，具体有以下这3个技巧。
承诺回报
在职场中，没有人愿意默默付出，所有的付出背后都有一颗期待的心，希望自己付出能够得到同等的回报。
因此，我们在请求别人帮忙的时候，可以给予对方承诺，这样会更加容易说服对方。
比如，请对帮忙加班处理工作，可以请对方吃饭或者是赠送小礼物;请同事帮忙做好海报，你可以下次帮对方写文案;请同事帮忙带午饭，下次你可以给同事带一杯咖啡
所以，在请求别人帮忙的时候，要给对方承诺和回报，这样才能让对方爽快的答应。
