导读：第一种情况，夸普通同事要夸有才，社会上真正称得上成功人士的人毕竟是少数。对于并没有得到成功的人来说，夸其有为、能干，就显得有点明知山有虎、偏向虎山行之意，可能会适得其反。所以，夸赞这一类的人，就要夸其有才了 ,人人都想自己是人才，那就夸其有
第一种情况，夸普通同事要夸有才，社会上真正称得上成功人士的人毕竟是少数。对于并没有得到成功的人来说，夸其有为、能干，就显得有点明知山有虎、偏向虎山行之意，可能会适得其反。所以，夸赞这一类的人，就要夸其有才了 ,人人都想自己是人才，那就夸其有才,那样，他就会对号人座，美而纳之。
第二种情况，对于总经理来说，钱是他们毕生所想要的东西。夸赞这类人，就不能称他有气质有才、有魄力了，因为在他们看来，有钱就是气质、就是才干、哪怕是这个人本身魄力特征并不明显，他在生意场上照样可以呼百应，所以夸他们有头脑就再好不过了。但在夸他的时候定要因人而异，夸其头脑灵光。只要夸人夸到点子上，没有人会不高兴的。
对于赞美的基础认识
很多技术类工作人员，最不喜欢赞美别人。因为心里有一种：“我是靠技术吃饭的人，没必要和别人太搞好关系。”这个想法不仅有问题，还会阻碍自己的发展。这个想法的根本问题，就是对于赞美的认识不够。
首先要认识到，赞美是职场的必备技巧。不是选修课，是必修课。李嘉诚
够牛吧？假设你一年花100万，有100年寿命，一辈子也就需要一个亿。李嘉诚的钱，够你花1000辈子还要多的多。足见，他够牛吧？现在的李嘉诚身体都不能完全直立，都不停的赞美别人，时不时的双手合十。说明了什么？说明了这是必需品。
另外，赞美不是天生的油嘴滑舌。当一个婴儿刚出生的时候，就对护士说：“你真漂亮！”估计护士都能吓死吧，因为根本不存在天生油嘴滑舌的人。都是后天的学习，后天的练习。所以刻意练习很重要，你需要练习赞美。
1 夸人要及时
员工取得了好业绩，或者有积极的行为，甚至是一点小改进，都可以表扬，而且要立即表扬，效果最好。
不要吝惜表扬和夸赞，没人会嫌夸奖太多。
夸人随时都可以进行，但是得真诚，不要为了表扬而表扬。
2 夸人要公开
虽然在公开或私下场合夸人，都能发挥作用。
但人都有虚荣心，公开场合夸他，让更多人知道他的闪光点，他会更有干劲儿。
“富贵不归故乡，如锦衣夜行”，说的就是这个道理。
3 夸人要说细节
不要只说“做得不错”、“表现很好”之类的空泛的话语。
要说细节，让员工确切地知道，自己到底哪方面做得好。
比如：
“不错，提前2天搞定了计划，又有进步了”
“这个总结很有价值，既加深了自身的理解，还能被其他人学习、复用，对团队很有价值”
“你说的这个风险，我觉得有必要在项目组好好讨论一下，风险意识不错，继续保持”
4 夸人要多贴标签
每个人都会不自觉地受到他人言语的影响。
多给员工一些积极的标签（比如有拼劲儿、踏实、责任心强、上进），他会慢慢主动靠近的。
比如：
“xx思路，和之前的方法都不同啊，很有新意，有股子钻研劲儿啊”
“你这个xx习惯很好，自我管理达人啊，我会在团队中大力推广，让大家向你学习”
5 夸人要给出鼓励，或下一步提升建议
夸人是为了让员工产生自我认同，产生自我激励，进而更有激情地工作。
给出鼓励的话语，给出你希望他具体提升的方向，从而让表扬言之有物，让员工觉得有价值、有收获。
6 夸人要简短有力
长篇大论容易让人觉得你浮夸、虚假。
用简短的话，说到点子上，员工很容易和你产生共鸣，并认同、感激你的表扬。
比如1分钟，比如2~3句话。
7 夸人要有激情
除了语言表达外，情绪、手势、表情等，都能有效传递你对员工的认同。
自己精气神要足，才能让员工感受到你表扬的诚意。
8 夸人就是夸人，不要夸人时连带批评
不要说了夸人的话后，来一句“但是”。
夸人就是为了让他开心，让他自我认可，进而产生更多的内驱力。
再加上批评的话语，表扬的话就算白搭了，他只会记住批评的话。
9 切忌表扬A时批评B
表扬A时，说XX比不过，或者说比其他人都优秀，这都是大忌。
这么说，只会让团队成员之间的关系越来越紧张，表扬起到了反作用。
10 表扬A时关联B，可以让团队氛围越来越好
比如：
“小A，听小B说，你为了搞定xx问题，昨晚又死磕到10点多，责任心很强啊，不过还是要注意合理分配时间，休息好才能工作好。”
小A自己被表扬了，肯定会开心；同时，也会对小B心存感激。
职场中如何赞美同事呢？
一、找准定位
职场上，每个人都会有自己的角度，具体怎么定位呢？
在职场，不同职位、不同性别，其赞美的出发点不同，所起到的效果和作用也各异。想要使赞美起到良性作用，首先要摆正自己的心态，知道自己的角色定位。
作为一名普通员工，适当的赞美可以营造一个良好的工作环境。而同事或上司对员工的赞美，则是一种激励和鞭策，是进步的动力；要想获得别人的赞美，就要先付出艰辛的劳动。
作为上司，首要任务是要激励员工，为实现既定的工作目标而努力。最好的解决方法，莫过于经常以赞美激励员工，同时获得拥护和支持。
性别不同，赞美的效用也不相同。如果你是个普通女职员，最好不经意地赞美你的男上司或男同事，而不要经常赞美同一个人；另外，赞美男同事时，也特别注意选取恰当的场合，以免引起歧义，更要避免让对方产生暧昧的联想。而作为一名女主管，赞美下属时则要注意男女一视同仁，无论偏向哪一个，都可能使员工产生被忽视甚至被歧视的感觉。

二、坦然以对
面对来自四面八方的好听话，接受赞美者应以怎样的心态接受呢？
上司未得到下属的赞美，也许是因下属不愿有“拍马屁”之嫌；而员工没有获得上司赞美，也许因为上司是个外冷内热的人。所以，面对赞美，保持平常心是最重要的，不要对此斤斤计较，影响情绪
职场中人不可能为了赞美而活着，不过，得不到赞美，可能折射出你表现欠佳，也可能说明所处工作氛围欠佳。

三、把握技巧
我们该如何赞美，使之达到良性目的呢？
1、凭直觉。
真诚地说出你的第一感受。
2、赞美要适度。
必须要懂一点心理学，否则会事与愿违。比如遇到一个大病初愈的朋友，你本想关心他：哎呀，你气色好差。但这句话很可能会破坏交流的氛围，而且会给对方造成惶恐感。高明的赞美，甚至能把批评都变得像表扬一样。如某单位在年终考评时，有人给领导提意见：我忍了你很久，你太不注意身体了。
3、场合也很重要。
当大家都在夸上司时，你即便是不想随声附和，也不能表现得很冷淡，上司可能会认为你对他有看法。而作为一个上司，赞美员工更是要看场合，树立榜样时，要在人多的场合赞美；为了提拔培养时，要选择人少甚至没人的场合赞美，以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。
4、时机不对，赞美的作用也会大打折扣。
员工要赞美上司，应选在他心情比较好的时候，这样比较容易接受。而上司赞美员工，员工处于顺境时，赞美会起到激励的效果；而在员工失意时，则有助于恢复斗志。
职场是我们踏入社会的必由之路，也是我们人生的练场，更是人生品牌的铸造地。我们必须小心翼翼的经营，一些职场的禁忌，能避免则避免。通过不完美的职场情境，克己复礼，修炼优于过去的自己。
会说话，说好话，善交流，懂聆听，其实都是高情商的表现。
很多人赞美别人的时候，感觉不好意思。因为感觉自己在拍马屁，很谄媚的感觉。但其实并非如此，各大公司的副总，总监都善于赞美。首富之一的许家印
打篮球的时候，所有员工都给他传球，不停的让他进球，还称赞他球打的好。这些人看似谄媚，其实他们才是真正深通生存之道的人。
所以不要怂，当众称赞就行。在人多的地方称赞，有助于放大效果。这样你的称赞才有威力，才有作用。如果你只是私下说一说，别人都不知道真假。
称赞的时候，一定要夸真实的优点。比如一个女生很胖，你说她特别苗条。她可能觉得你在讽刺她，不仅没有称赞的效果，还会让她讨厌。所以，一定要夸赞优点。如果你觉得别人没什么优点，那就是你自身的问题了。世界上不缺乏美，只是缺乏发现美的眼睛。
你在夸人的时候，优点和事情，尽量客观一些，真实一些。这样，才有可信度，才不会让人感觉油腻。但你可以把感受层面的夸张一些，因为感受无从考证。
能做到公开场合称赞，夸别人真实的优点，夸张一些自己的感受，你就已经很厉害了。
如何刻意练习赞美
前面说了，赞美也是需要刻意练习的。那如何练习呢？
比如你可以每天给自己定个量，一天夸5次同事。如果做不到，给自己一些惩罚之类的。你平时可能一次都没有夸，刚开始一天5次就可以了。后面再加到10次，20次。
夸赞别人的时候，一定要及时。不要过了好几天再说，就失去了那个威力。比如别人在舞台上表演，他当时就需要掌声。等他下来后，再送花就差了一点点。如果晚上发短信祝贺，就又差了一点点。如果你过半年再提，别人就没感觉了。
另外，如果你怕别人说你拍马屁。在面对领导的时候，赞美要中肯些，赞美的频次要低一些。偶尔赞美一下领导，还是有很好的效果的。如果经常赞美领导，领导可能觉得你是个不做事情的人。所以不要完全不赞美，也不要太经常赞美。
1、 要有具体描述
职场中，夸奖人切忌虚伪和废话，不仅不让人舒服，还会让人心生厌恶。
小美是一名美妆销售，入行2个月无任何开单。主管观察小美两天，发现小美为讨顾客欢喜，会说一些好听话，但总是类似“你好漂亮”、“您真美”的话语。
为此，主管指导小美说要夸赞顾客要具体，太过虚伪会让顾客心生反感。小美立马整改销售话术，细心观察顾客着装、言行、肤质，结合具体优点夸赞顾客，业绩逐渐开始上升。
夸奖要有具体描述，这样才有可信度。
2、 阐述对他人影响
任何夸奖附加上对他人的影响，会达到最佳夸奖效果，也更容易令人信服。
安宁刚入职，由于成绩优秀，得以在一家上市公司做文职。刚入职的安宁，在工作中遭遇很多困难和冷眼。唯有马姐对她格外照顾，在月会上，安宁格外感谢马姐的帮助。
“从我入职以来，马姐带我熟悉工作流程，让我能够很快适应工作，让我对未来工作充满信心。”马姐听后非常欣慰，在以后工作中对安宁格外照顾。
职场中，夸奖别人时需阐述对他人的影响。
1、你今天看上去很棒。
2、举止优雅、个人性格好。
3、反应快、有进取心。
4、为拥有您这样的同事而感到无比自豪！
5、您真让我感到佩服，总是能把事情做得这么圆满。
6、您是我学习的榜样，我想叫您一声老师。
7、希望您有时间多带带我，好想找机会向您学习。
8、怎么看你都是那么精神的。
9、你的个性很好。
10、你真幽默。
11、怎么着，今天打扮这么漂亮？！
12、“你今天的背心真漂亮，我喜欢那一朵朵绣上去的小花。”
13、“今天你的耳环很好看。”
14、具有良好而广泛的社会关系。
15、能够在高压力下和时间限制下进行工作。
16、你看上去真真漂亮。
17、很精神啊！你很稳重！责任心真强！就是欣赏你这干活儿的劲头！男人嘛，很大度啊。
18、真帅、好酷、身材结实；你是一个诚实正直的男子汉；你是一个坚定可信的男子汉。
19、你作风清廉，善于听取意见，为人正直，还很幽默，安排工作都是合情和理，不搞特权，对我们的一律平等。
20、你头脑精灵，作事不托泥戴水，知道随机应变，懂团结，爱帮助同事，做事有条有理。
21、个性稳重、具高度责任感。
22、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
23、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
24、能够同他人一道很好地工作。
25、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
26、工作很有条理，办事效率高。
27、精力旺盛、思想新潮。
28、“今天衣服的颜色，衬的你的皮肤真白。”
赞美同事句子2
1、春花秋月，是诗人们歌颂的情景，可是我对于它，却感到十分平凡。只有你嵌着梨涡的笑容，才是我眼中最美的景象。
2、总会有那么一个人，陪你完成你没有完成的心愿，给你送花陪你看日出日落，陪你走长江大桥陪你玩旋转木马，最后陪你共度余生。
3、成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
4、有时候觉得世界很小，不想见的人逛个超市都能碰见。有时候又觉得世界很大，想见的人却真的没有再见。
5、与其把赤裸裸的真相暴露在眼前，倒不如留一份朦胧美，有时候我们真的很在意一个人回复消息的速度，不然为什么都说秒回是世纪之光？
6、舒适的爱情莫过于能让你只记得对方的好，可以不抱怨自己的付出，而对方也没有一味的索取，懂得各让一步。
7、生活就是一部电视剧，要奋斗，因智慧而不一样，用实力创造价值，要有爱，共创美的前程，共度美的人生。
8、默默人生几多愁，放开胸怀冷春秋，烦恼可是爱恨情仇，纠结可是羁绊担忧，勇敢和无奈放手，果断向未来招手，再苦再难扶起身子往前走，再累再苦欢歌人生永不休。
9、你娉婷婉约的风姿，娇艳俏丽的容貌，妩媚得体的举止，优雅大方的谈吐，一开始就令我刮目相看。
10、累了，让心吹吹风；伤了，让梦醒一醒；痛了，让脚步停一停。
11、明确本课程注重学生独特的情感体验和独创性理解的课程定位，重点是培养学生独立思考个性表达学会倾听乐于交流的素养。避免基于个人片面理解的教学行为，确保目标有效落实，实现学生能力进阶。
12、当世界给草籽重压时，它总会用自己的方法破土而出。
13、根据历年的录取情况，学校的平均录取分数比重点线高出多少分？
14、风雨让花谢，也让花开，没有风雨，花不会开也不会落。
15、我不识何谓君子，但看每事肯吃亏者便是；我不识何谓小人，但看每事好占便宜者便是。
16、虽然你没有一簇樱唇两排贝齿，但你的谈吐高雅脱俗，机智过人，令我折服。
17、在人流中，我一眼就发现了你。我不敢说你是她们中最漂亮的一个，可是我敢说，你是她们中最出色的一个。那欣长健美的身材，优雅迷人的风度，尤其是那一头乌亮的秀发，有一种说不出的魅力。
1要有真实的情感
这种情感包括对对方的情感以及自己的真实情感，这就要是发自内心的。有了这样的基础，我们赞美起同事来就会显得自然和真诚了，不会给人虚假和牵强的感觉。不用华丽的辞藻堆砌的甜言蜜语，实在真诚的表述，往往带来的效果会更好。
2用词要得当
在赞美同事的时候要根据不同人的格来使用我们的赞美语言，比如，对待城府深的同事，赞美要点到即止；而对待格活泼外向的同事就不要吝啬赞美的词汇了，要多夸奖对方，就会让他更开心。同时，要注意观察对方的状态，这是一个很重要的过程，如果对方恰逢情绪特别低落，或者是有其他不顺心的事情的时候，过分的赞美往往会让对方觉得不真实，甚至感到烦躁，这时候就不要再一味的赞美对方了，因为你的滔滔不绝也许会让他更加不高兴。
真诚而又有技巧地赞美同事，不仅会让同事增加对你的好感，而且也会给你自己的工作带来便利，使彼此的心情变得愉悦、轻松，合作起来也格外容易。所以不要再吝惜你的赞美了，大胆的去表扬别人，让同事高兴也是让你自己受益。
第一，赞美都要自然真诚。
虽然每个人都爱听赞美的语言，但是并不是所有的赞美对方都愿意接受。可以博得对方好感的只有那些真实、发自内心的赞美。反之，如果无根无据、虚情假意地赞美别人，不但会使人觉得莫名其 妙，别人还会认为你油腔滑调、虚伪做作。
第二，赞美的语言要亲切自然，表情要真挚。
假如在赞美他人的时候，面无表情，或者一服翻山笑，或是阴阳怪气，对方一定会觉得你是在嘲讽他，并且是虚情假意，别有用心的。这样的话，赞美就变味了。
在平平淡淡的日常中，许多人都接触过一些比较经典的句子吧，句子由词或词组部分和语调所表示的语气部分组成。那什么样的句子才是经典的呢？以下是小编整理的关于赞美同事句子，欢迎大家分享。
1、你今天看上去很棒。
2、举止优雅、个人性格好。
3、反应快、有进取心。
4、为拥有您这样的同事而感到无比自豪！
5、您真让我感到佩服，总是能把事情做得这么圆满。
6、您是我学习的榜样，我想叫您一声老师。
7、希望您有时间多带带我，好想找机会向您学习。
8、怎么看你都是那么精神的。
9、你的个性很好。
10、你真幽默。
11、怎么着，今天打扮这么漂亮？！
12、“你今天的背心真漂亮，我喜欢那一朵朵绣上去的小花。”
13、“今天你的耳环很好看。”
14、具有良好而广泛的社会关系。
15、能够在高压力下和时间限制下进行工作。
16、你看上去真真漂亮。
17、很精神啊！你很稳重！责任心真强！就是欣赏你这干活儿的劲头！男人嘛，很大度啊。
18、真帅、好酷、身材结实；你是一个诚实正直的男子汉；你是一个坚定可信的男子汉。
19、你作风清廉，善于听取意见，为人正直，还很幽默，安排工作都是合情和理，不搞特权，对我们的一律平等。
20、你头脑精灵，作事不托泥戴水，知道随机应变，懂团结，爱帮助同事，做事有条有理。
21、个性稳重、具高度责任感。
22、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
23、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
24、能够同他人一道很好地工作。
25、能够独立工作、思想成熟、应变能力强。
26、工作很有条理，办事效率高。
27、精力旺盛、思想新潮。
28、“今天衣服的颜色，衬的你的皮肤真白。”
