导读：我觉得相信不少的人在工作中，经常会遇见有心眼的人，这样的人虽然表面上非常的好，但是总是在暗地里捅刀子，遇到事情会往后躲，甚至还会陷害你。今天我就告诉大家和有心眼的同事怎么相处，一起来看看吧！1、不能轻易去相信要好的几个同事间，互相帮助交流是
我觉得相信不少的人在工作中，经常会遇见有心眼的人，这样的人虽然表面上非常的好，但是总是在暗地里捅刀子，遇到事情会往后躲，甚至还会陷害你。今天我就告诉大家和有心眼的同事怎么相处，一起来看看吧！
1、不能轻易去相信
要好的几个同事间，互相帮助交流是常见的事情，但是同事说在领导面前推荐你的事情，就不能轻易去相信，要明白自己与同事之间，最重要的还是工作中的竞争关系。
2、不要太计较
如果你知道对方是心眼重的人，而在交往的时候有着利益的关系，可以本着礼让为先的交往原则。对于一些小的利益也没有必要和他计较，只要不是原则性地问题或是大的利益冲突，不要太计较，稍微的吃点亏也没有什么。心胸大度一些，自己心愉快一些，比什么都好。
3、以诚相待
这是基本的为人原则，正所谓害人之心不可有，在人生的交往中，和那些心眼重的人相处也要本着诚信相交的原则进行，所谓秦桧也有三个帮，心眼再重的人也可以和他成为朋友。你真诚地对待别人，时间长了，别人也会以相同的方式来对待你，正所谓将心比心是也。
4、不要总去做那个吃亏的人
玩心眼的同事目的是什么，工作的话大抵就是想偷偷懒，少干点活，他少干点你就要多干点活，一次两次可能还好，时间久了，你就会发现你把这个人惯出毛病出来了，所以该说不的时候要说不，不是你的活不要做。
5、冷静克制应对
无论你选择的应对策略是以牙还牙，还是蛰伏待机，都要冷静克制，不能因为一时的愤怒而影响你的理性判断，从而做出自毁长城的事情。
在职场上，切忌做出亲者痛仇者快的事情。一旦你因为心眼者的行为而冲动反击，轻易开撕，很容易让自己的形象大打折扣。
6、不要背后说人是非
很多时候我们发现一个同事怎么怎么不好，可能会想着跟别的人讲一讲，讲的时候难免会添油加醋，这种行为尽量不要有，很多事自己心里明白就好，让大家都知道总会传到那人的耳朵里，到时候在闹开了就不好了。
以上仅是个人观点。
如何处理不舒服的同事关系
1、合不来就不合，没必要委屈自己去迎合他人。
2、跟合不来的同事，尽量少来往，除了工作之外，那就少交流一点，只交流工作，工作上不要带情绪。
3、对事不对人，遇事客观公正一点，不要太偏心，有人看着呢。
4、工作上遇到同事不配合的时候，可以找上司介入解决。
5、有什么解决不了的问题，可以找上司评理，或者找其他同事评理。
6、可以试着主动释放善意，但他如果不接的话，那就不要再理他了。有些合不来的人，无论怎么讨好他，他都会讨厌你。
7、尽量跟其他同事搞好关系，对其他同事和颜悦色一点，如果有问题的时候可以争取其他同事的支持。
8、公司聚餐的时候，不要跟他同桌，如果同桌的话，尽量离他远一点。
9、不要主动去找合不来的同事的麻烦，但也不要怕他找你的麻烦。
10、不要把同事当朋友，不要对同事说自己的私事、家事、烦心事，不要在同事面前抱怨。
11、不要去说他的是非和八卦，如果他说你的是非和八卦，对你没什么影响的就算了，如果有影响的就当面对质，让他道歉。
12、做好自己的本职工作，你是来工作赚钱养家的，不是来交朋友的，不是来维护关系的，不是来讨好别人的，不是来玩转人际关系的。
第一个同事之间相处诀窍：想要突出自己的时候不要损害同事
很多人都喜欢在公司单位表现自己，有时候这种表现是以损害同事关系来实现的。中大国际家居建材城提醒广大网友，如果你想要有个和睦的同事关系，就一定不要损害别人的利益去表现自己的成绩。
第二个同事之间的相处诀窍：要懂得帮助别人
相互帮助是人际交往最平常的事情，尤其是同事之间，更是要在工作上相互帮助，共同进步。
第三个同事之间的相处诀窍：要会察言观色，知道什么时候该做什么
同事之间也好，上下级关系也罢，我们在相互的工作过程中，一定要懂得什么时候该做什么，什么时候不该做什么，千万不要做没有＂颜色＂的事情。
第四个同事之间相处的诀窍：不要搞小圈子，拉帮结派
工作中同事之间拉帮结派很容易造成同事关系对立，激化群体矛盾，造成相互之间的不信任。
第五个同事之间的相处诀窍：不可太严厉
对待同事工作中的失误，要热心的去帮助，而不是严厉的批评甚至嘲笑。
第六个同事之间的关系：不打小报告
现实中存在很多爱打小报告的人，他们拿同事的小辫子去领导那里邀功，其实这样做的结果连领导都会看不起你，小心偷鸡不成蚀把米啊。
如果我跟同事一起工作，我们会相互关照和照顾，以确保工作是高效的，并且是相互帮助的。如果我一起点外卖，但是遗漏了同事的点餐信息，我会做以下事情来解决这个问题：
首先，我会向我的同事道歉，让他们知道我尊重和值得信赖他们，并且我认同忘了他们的点餐并不是一个好行为。我会承担我的责任，确保将来不再发生类似的事情，并为我的疏忽和过失道歉。我也会试着向他们解释我为什么没有点他们的外卖，可能是因为我不知道他们是否想吃，或是我在外出，无法达到他们的点餐请求。
其次，如果可能的话，我会尝试安排另外的餐点或替代品。我会尝试向外卖公司或餐厅解释出现了问题，并请求他们送来一份额外的餐点或快递。如果没有可取的解决方案，我也会提议和我的同事一起分享我的点餐，并确保每个人都能满意，并且能够分得或分享我的点餐。这样可以保证我们合作的伙伴感受到我的诚意和关爱，并让他们感受到我的认可和敬意。
最后，我会保持积极的态度和乐观的心态。即使出现了这种情况，我也会透露信任和尊重，并且是坦诚和直率的，因为我知道这些是团队成功的关键。在这种背景下，我会询问我的同事是否需要任何其他援助或支持，并且尽我所能进一步帮助他们。同时，我会向同事提供时间和空间，让他们尽可能地说出他们的想法、感受，并且确定我可以为他们做的更多的事情。
总之，当我遗漏了同事的外卖时，我会第一时间向他们道歉，并尝试为他们提供替代品或创造解决方案。然后，我会显露我的关心和尊重，并展示我的积极态度和乐观精神，以确保各种方式下的合作伙伴表现出相互信任和支持，这些是区分成功团队和失败团队之间的重要因素。
在职场工作，我们要记住一个原则：不能把同事当朋友，只有离开了那个环境，同事间才可能成为真正的朋友。
因为职场很复杂，又是一个涉及利益的场，所谓知人知面不知心，你很难了解每一个人，害人之心不可有，但防人之心不可无。
总的来说，在职场与同事相处，有三个要点要把握好：
1、不要在背后说人坏话
每个人背后都有人说，每个人也在说人，但在职场，切记不可说人坏话。否则，你会发现，第二天，你说的话就在公司传遍了。
职场中，人无完人，世界上也没有不透风的墙。你今天说的坏话，总有一天会传回到当事人的耳中，这样无形中给自己树敌。
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2、不可对同事推心置腹
哪怕你和哪个同事关系再好，也不可推心置腹，把自己工作中、生活中的私事告诉别人，千成不可以把自己的底全部告诉别人。
害人之心不可有，防人之心不可无。职场上因为同事大部分是竞争关系，你与别人推心置腹，那么，就别怪有心人利用你的弱点攻击你了。
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3、不可咄咄逼人
我们每个人从小的生长环境、教育环境、成长经历、性格特质不一样，你不能要求别人像自己一样，毕竟树上没有完全相同的两片树叶，真正聪明的人都是严于律己、宽以待人，而不是反着过来，对自己很宽容，对别人很苛刻。
同事之间是要相互协作的，是需要拿劳动成果说话的，如果你弄得和别人不愉快，那么谁都不喜欢你，不想和你在一起合作。
人是社会性动物，每个人都有需要他人帮助的地方。在别人向你求助帮忙时，你说话咄咄逼人，只会让自己的职场关系变得很糟糕，不利于自身职业发展。
职场
这三点是职场大忌，千万要记住。
毕业十年以来，见过形形色色的同事，有的人善良易处，有的人刁钻难惹，我总结了一些相处的经验，希望能对你所有帮助。
首先，不要讨好。
有些人面对这种刺头的时候，可能会选择后退一步，想让气氛更融洽一些。
但其实大家都是平级，都是平等的，最多有一个先来后到的区别，没必要姿态太低。
对于企业来说，大家的地位最后都靠能力说话，讨好得来的支持，很廉价，很易碎，没有任何意义。
把姿态放的过低，对方并不会因此而尊重你。把自己的位置放正，对方才会觉得和你交往，是在提高自己的身价。
毕竟你不可能一辈子讨好。
我就见过这么一个例子，一个新毕业的同事，刚来的时候认识了一个同公司里五十多岁但级别不高的老同事，因为对方岁数大而且资历老，所以一直就很殷勤。
那老大哥喜欢喝茶叶，于是新同事就一直给他带茶叶。对于那种老茶客来说，能喝进口的茶叶都不便宜。
一开始新同事很豪爽，天天分自己的茶叶给老大哥喝，后来混久了，大家都熟悉了，他也融入集体了，就有些不乐意了。
毕竟一盒不错的茶叶也不便宜，老大哥喝的量也大，几周一小盒就没了，谁也扛不住。
他这不乐意了，自然就刻意保持距离，老大哥情商也不高，天天端着杯子去找他，在旁边说话，新同事一开始不好意思，就给分了几次茶叶，后来干脆就放下脸了，当看不见了。
碰了几次钉子，老大哥才反应过来，升米恩斗米仇，阴阳怪气了几次，新同事就当听不见，两人越闹越僵，见面连招呼都不打了，像没看见似的。
后来新同事工作犯了个错误，老大哥接着机会发火，各种难听的话都说出来了。新同事心里知道怎么回事，一开始还忍着，后来忍不住了就顶了两句，老大哥顿时就爆发了，找到部门领导又闹又作，讲了一堆的话。
这个事本来就是新同事理亏，老大哥资历也在那，领导肯定批评了他一顿，更是心里难受，过了没多久就离职了。
那么应该如何处理与这类人的关系呢？我以为要想明白三点。
1、总有些人是不会成为朋友的。
人和人的爱好是不同的，天天蹦迪的人和天天宅在家看书的人，有共同语言的可能性不大，相反，她们都会不喜欢对方的生活方式。
所以你注定和一些人和不来，这不必在意。
你不可能讨得所有人的喜欢，你不可能和所有人气场相合，
大家正常做同事就好，不必觉得谁对谁错。
2、面对不友善的同事或者领导时，主动做一个不好惹的人。
这并不是说要刁难别人，而是很多人并没有足够高的素质，如果他在试探中感觉你好欺负，就会不断地得寸进尺，从要你帮一些小忙、到帮着处理私事，甚至把工作丢给你做，乃至于更恶劣的打小报告、抢功劳。
所以，对付这种人一定要在对方第一次试探的时候，就拒绝回去。
至于怎么判断这种人，很简单
