导读：离职了，你会不会请同事吃饭？网友各有说辞，你怎么看？金乡融媒2019-11-04 · 金乡县融媒体中心官方账号现在的职场，人才流动的快，为了自己更好的发展，很多人跳槽也比较频繁。当然，也有的是因为工作单位考虑到企业的发展，而要求员工离职的。
离职了，你会不会请同事吃饭？网友各有说辞，你怎么看？
金乡融媒
2019-11-04 · 金乡县融媒体中心官方账号
现在的职场，人才流动的快，为了自己更好的发展，很多人跳槽也比较频繁。当然，也有的是因为工作单位考虑到企业的发展，而要求员工离职的。不管怎样，总会有人来有人走。这就出现了一个问题，当大家离职的时候，会不会请同事吃饭？或者是会不会被要求请吃饭？如果是被要求的，大家怎么做的？
关于这问题，网上很多网友给出了自己的看法。关于会不会主动请同事吃饭的问题，很多人意见不一致，毕竟要看自己在单位呆的时间长短以及同事之间的平时关系如何下结论。如果在单位带的年头久远，和同事们之间的关系融洽，自己又是主动离职的情况下，愿意请同事们吃顿散伙饭，也是很不错的。关系融洽，说明以后即使离职了，还有可能会有联系，有的还可能已经成为了朋友，约一下，吃顿饭，以后见面不会像在一个单位似的那么频繁了，告别一下，应该的
有的网友说，自己在单位就呆了半年，和同事关系也均一般，没有很大的情分。每月的工资交完房租和五险一金，手头也不宽裕，即使是自己主动离职的，也不愿意花钱请同事吃饭，若是被离职的，更不会。这也有道理，反正关系不是很熟悉，离职后大家有可能都不会再联系，请顿饭也不会加深感情，自己的钱还紧张，不请也说得过去。
至于被要求请客的，网友们虽然意见不一致，也主要是集中在看感情上。感情好，被要求请客，也乐意；感情一般，再被要求请客，就会心不甘情不愿了。其实，如果是员工自己找到了更好的发展平台，主动离职，要求人家请客，还说的过去。若是人家是被辞退的，本身心情就不爽，再要求别人破费请客，就有点欠考虑了。
正常情况下，若是员工离职，领导和同事为了感谢他在单位的付出，请人家吃个饭，欢送一下，是应该的；若是人家是被辞退的，领导同事请人家吃顿饭，送别的时候勉励一下，也不枉同事一场，希望他找到更好的发展平台，这才是人之常情。
关于离职后，是否要请吃饭这件事，各有各的情况，要根据具体事情具体分析，大家对此事情有什么看法，欢迎来留言讨论。
人走茶凉，职场更是如此，若是跟上司没有私人交情，跟同事关系也一般，就没有必要请吃饭了。
去年，我们部门来了一个新同事，来了一个多月就走了，走之前请部门人员聚餐。人来时间不久，当然跟很多人也不熟。所以，当时有一半的人都推脱有事没有去。另外去了一半的人，其实只是当时聚一下而已，到现在两个月过去了，估计连那个同事的名字都忘记了。
若是在单位还有几个能够谈得了心的朋友，或者跟上司有点私人交情，那就直接请这几个人好了。毕竟，聚在一起，那么有缘分共事，而且还能以不错的朋友相处，也是件不容易的事。离开以后，有的人可能真的就一辈子都无法再相聚了。
2011年，我曾在现在工作的地方上班，当时有三五个玩的特别好的同事，每天一起上下班，一起吃饭，一起调侃，周末一起逛街一起去爬山。后来，走的时候，也没有一起聚个餐。
2020年我又到了这个地方附近上班，当初的那些小伙伴们，都早已各自都飞了。有的回了老家，有的去了比较远的地方上班，还有的去了别的地方安家。当初的那伙人，现在都已不在原地，每当走过曾经走过的地方，多少都会有点怀念。
其实吃一顿饭的目的就是为了维持人脉关系，我们平时上班就认识老板和周围的同事，辞职了就不联系，那人脉归零，到公司又要重新开始。一顿饭可以增加同事和老板的记忆，尤其老板，背后的人脉和资源更广，虽说人走茶凉，但在一起喝过酒吃过饭的感觉还是不一样的，至少证明你心里有他们。那么他们以后也会第一个想起你。
所以，离职的时候，要不要请不请吃个饭，取决于自己，在上司和这些朋友当中有没有存在一份真心的感情。若是没有，就没有必要，若是有就全当是珍惜一份人缘吧。
这个要分情况来说，如果你之前离职的同事有请过你吃散伙饭，又请过其他人吃散伙饭，那么你吃了其他人的散伙饭，你也应该要请大家吃散伙饭，但如果只是同事们单纯的想让你请他们吃饭而已，我认为大可没有必要，毕竟你离职了跟他们之后也不会有任何的关系。
同事之间没有什么太大的情谊，不需要请吃散伙饭。同事跟同学和朋友的关系不一样，是一种建立在工作上的合作关系，所以即使你请你的同事们吃散伙饭，你们之后也不会有太大的联系，所以如果你认为没有必要，你就可以直接拒绝其他同事的要求，直接就说没有时间没办法请大家吃散伙饭了，面子上还是要过得去的，而且请吃饭也很浪费钱，一顿至少要好几百，确实没必要。
正常情况下应该是在职的领导请离职的人吃饭。如果要请散伙饭，那也应该是领导来请，因为领导请你吃散伙饭，他是为了日后有需要的时候，还可以喊你帮个忙，尤其是你刚离职那段时间，如果工作上有什么交接还不够清楚的地方，他喊你爸妈的时候你也不会轻易的拒绝他，所以即使邀请人吃散伙饭，也不应该是你这个离职的人来请，应该是领导来请你吃。
请吃散伙饭，要么是冲着利益去的，要么就是冲着情谊去的。如果你未来的工作很可能跟现在的同事有交接，或者是你现在的公司有可能成为你下一份工作的客户，那么你为了自己以后的业绩着想，是可以请你的同事们吃散伙饭的，这是出于利益的目的，如果没有的话，则没必要请大家吃散伙饭，或者你现在的同事跟你可能是好多年的同事关系了，你们除了是同事之外还是朋友，那这种情况下就很有必要请吃散伙饭了，毕竟虽然以后在工作上不能天天见面，但私底下还是朋友，这就比较有必要请大家。
有些朋友会有这样的困惑，从一家公司离职时，感觉之前跟同事领导相处的都不错，而且也可能受到了大家不小的帮助，想要离职前请大家吃顿饭，表示一下感谢。
这件事情大家的出发点是好的，但实际生活中，如果您的直属领导没有张罗这件事情的话，并不建议大家如此大动干戈。
因为你出于好意的一顿饭，或许反而会给你自己和你的前同事们带来麻烦。今天我们就来聊聊这件事情。
首先，请谁不清谁，这是个问题
请散伙饭，首当其冲的问题就是，到底都该请谁来？大家在一家公司工作这么久，总有关系好的同事，也有关系不太好的同事。都是最后一顿散伙饭了，那么跟你关系不好的那些人要不要请呢？你去把他请来，自己心里肯定没有那么舒服，可是如果你请了一圈，唯独落下那么一两个人，你自己心里是痛快了。被你邀请出席的人难道就不用跟漏下的那俩人打交道了么？没准人家俩人私下关系比跟你还好呢……
而且，这种散伙饭的形式，大家多喝两杯酒就很容易上情绪，作为要离职的人，往往就没有了那么多顾忌。见过不少类似的例子，喝着喝着酒，突然指着一个人鼻子开骂。事主自己骂完是痛快了，留下一桌子人面面相觑，第二天互相见面了都不知道该说点啥好。所以，通常情况下，散伙饭真的吃起来没有那么痛快，如果你真的感觉跟某些同事领导关系不错，与其在离职前大费周章，还不如离职后，等一段时间以私人朋友的身份单独邀请跟你关系较好的几个人一起聚聚。
你的公司并不一定欢迎“散伙饭”
事实上，的确有些公司有给离职员工开个欢送会的传统，也算是公司的人文关怀之一。但这种事情一般都是由你的直属上司来进行张罗的。但是很多公司并没有这样的传统，而当你将要离职时，你的直属上司也并没有张罗这件事情的时候，往往也就意味着在你所就职的这家公司并不欢迎大家吃散伙饭。
对于不同的公司来说，都有自己的考量，有的公司把离职员工仍旧看作是未来潜在的资源与朋友。而有的公司则直接把离职员工看作是未来可能的竞争对手。不同的看法当然就决定了公司对于离职员工的态度问题。当一个离职员工，请自己之前的同事领导一起张罗一桌的时候，这件事情很难不被他的老板知晓。
而这个老板知道这件事情之后心里是怎么想的呢？
对于一个已经离职的人来说，他自然不用再去顾及自己之前的老板，到底内心有什么样的想法和心思，可是那些被你邀请出席的同事们，他们还要在这家公司继续混下去的。如果被自己的老板感觉自己被对手公司的员工给拉拢、挖角了的话，想必不会是他想要的结果……
所以，一般来说，你如果真的想要离职前请自己的同事们聚一聚的话，至少要先询问一下你自己的现任领导，如果他觉得这件事情合适，他自然会出面帮你张罗，如果他觉得不合适，或许会委婉的劝阻，这时候也就算了吧。
工作中的交情，有时候只是一种习惯罢了
其实，很多时候，大家想要离职前吃顿饭，一来是希望维系好过去的工作关系，没准以后会用得到，二来是真心觉得跟同事们相处不错，有一种知己的感觉。
然而，这很可能都只是我们的“错觉”罢了。很多时候人们都会感慨，说离职之后人情关系很快就淡了下来，免不了要加几句人情冷暖的感叹。但实际上呢？我们跟自己的同事，关系可能真的就没有那么好。
大家在一起工作时，每天要一起面对将近10个小时甚至更多，一天当中清醒的时间一大半都是跟自己的同事度过的。再加上工作上频繁的交接、配合，使我们产生了一种跟对方很熟悉的错觉。
但实际上，你们之间根本就不熟……
仔细想一想，你对你的同事，除了工作之外，还有哪些了解？他有什么爱好？家里有什么人？叫什么？想必多数情况下是一问三不知的，也就是说，大家的交集真的仅仅是在工作上而已。当离开了一起工作，这个环境时，自然关系很快就淡下去了。这种很正常的关系变动，远远不是一顿散伙饭能够改变的。
至于工作资源什么的，更是如此。回归到工作关系上来说，能否让以前的关系成为自己的资源，说到底只看一件事情，那就是你们两个人能否做到互惠。
如果他能帮到你，你也能帮到他，你们两人的工作资源自然就会联系的非常紧密，如果任何一方无法为对方提供价值，那这种资源就只是虚假的存在罢了。
综上所述，散伙饭这种事情，很多时候只是我们当时的一种情感宣泄需求罢了，但这件事情，满足的只是你一个人的需求，却并不一定受到别人的欢迎，甚至可能给大家带来麻烦。所以，如果你的公司没有这种传统，那这件事情还是算了吧……
如果你已经决定离职，而同事们要求请你吃饭，那么你可以考虑以下两种方式：
1 婉拒邀请。你可以委婉地拒绝同事们的邀请，例如说：“非常感谢你们的邀请，但是我已经有其他安排了，不能参加了。”或者说：“我很忙，没有时间去参加聚餐，谢谢你们的邀请。”
2 参加聚餐。如果你觉得参加聚餐是一个好的机会来表达对同事们的感激之情，那么你可以参加聚餐。在聚餐期间，你可以向同事们表达感激之情，并告诉他们你的离职决定。不过，你需要注意的是，不要在聚餐中说出任何可能引起不必要麻烦的话题，例如公司内部的机密信息或者对公司的不满等等。
如果你不想请客，可以委婉地拒绝，例如：
1 表示感谢并婉拒。你可以说：“非常感谢你们的邀请，但我已经有其他安排了，不能参加了。”或者说：“我很忙，没有时间去参加聚餐，谢谢你们的邀请。”
2 给出其他建议。你可以提议改为其他形式的聚会，例如一起喝咖啡或者看**等。
3 保持礼貌和谦虚。无论你选择哪种方式，都需要保持礼貌和谦虚，不要让同事们觉得你对他们的邀请不屑一顾。
总之，你需要以礼貌和谦虚的方式拒绝同事们的邀请，以免引起不必要的误解或者冲突。
如果你想要请同事吃散伙饭，需要注意以下几点：
1 时间和地点。你需要提前确定散伙饭的时间和地点，并通知所有参加的同事。最好选择在工作日之外的时间，以免影响到工作。
2 预算。你需要确定散伙饭的预算，并通知所有参加的同事。最好提前和餐厅商量好菜单和价格，避免出现不必要的麻烦。
3 调查餐厅口碑。你需要提前调查餐厅的口碑和服务质量，并选择一个能够满足大家口味和需求的餐厅。
4 注意饮酒。在散伙饭中，可能会有酒水，你需要注意自己的饮酒量，不要过度饮酒，以免影响自己的形象。
5 表达感激之情。在散伙饭中，你需要向同事们表达感激之情，并感谢他们在工作中的帮助和支持。
总之，你需要以礼貌和谦虚的方式邀请同事们参加散伙饭，并注意以上几点，以免引起不必要的麻烦。
我国素以礼仪之邦著称，正因如此，许多人在离职的时候会小小地纠结一下：是否要请公司的同事吃一顿“散伙饭”呢
关于这个问题，不同的人、不同的处境、不同的理念，就会有不同的做法。从一个人离职时的种种行为表现，就能看出他/她的性格特点……
第一种：谁都不请
酱油言论：“请过一次，那又怎样，现在谁还认识谁人走茶凉，很正常，现在不会再请了，相聚是缘分，离开就是缘尽，人海茫茫今生今世，不是刻意联系相聚根本不会再遇上或重遇机率很微。”
说实话，“谁都不请”是大多数人的默认选择。从进入公司到离开公司，有的人只停留短暂几个月甚至仅有几周，与同事之间的关系相处得也不是很好，为什么要请呢
当然，有的公司规模很大，员工有好几百号人，单一的一个部门就有大几十人，作为普通员工来说，请客吃饭简直就是破财行为。
启明在公司任职1年多，因为找到了一家薪酬翻一倍的工作，所以跳槽了。离职交接的那一天，领导找他谈话，说了很多公司未来发展的前景，也告诉启明他若现在离职了，未来肯定会后悔。
启明没有改变选择，还是坚持要离开。于是领导就交代他只要把个人物品整理提交到行政部门即可，不需要等到6点下班，可以提早走，不要给其他同事造成影响。
领导这么交代是因为他担心启明会对其他员工造成不良的影响，扰乱了军心。所以，启明最终谁都没有请，办理好离职手续，交还完工牌之后，就离开了公司，再也没有跟任何人联系过。
离职时请不请客并不是你能决定的，谁都不请有时就是最好的选择
第二种：请一部分处得好的同事
小陈日记：“请不请得看平时关系处的怎么样，我离职的时候就请了我们几个同事一起吃饭，毕竟一起共事这么久聚一聚也算画上一个圆满的句号。”
人非草木孰能无情!在一家公司奋斗过，与同事之间产生了深厚的感情，即便是跟公司、跟领导关系不好，可跟周围的同事那是同一条战线上的战友，革命感情深厚得很。
古陵逝烟：“生意场有句话：买卖不成仁义在。职场也一样，都是一个圈子的，以后难免会碰到，多一个朋友多一份机遇。”
小斌毕业后就来到了公司，在公司已经有3年多。今年疫情，公司经营情况不太好，绩效奖金就甭指望了，能拿到基础的薪酬就很已经不错。
在家人的多次劝说下，小斌提出离职申请，准备去姑姑介绍的公司工作。在提交离职报告之前，小斌就有意无意地请大家喝下午茶，为同事准备生日蛋糕，他想在他离开公司之前把这些美好都牢记于心。
离职那天，他叫上了公司的所有同事，一起去餐馆搓了一顿。同事们都问他为何这么突然想要离职，他只是简单地说家人希望他回老家帮忙处理点事情。
直到后来，我们才知道他是去了一家规模更大、收入更高的功公司。为了不动摇人心，他没有在同事面前炫耀自己的新工作。
离职时该不该请客其实没有标准答案，每个人所处的情况不同，处理的方法也会不同，不能一概而论。
那么，我们要如何判断是请还是不请应结合以下几个因素，否则可能好心办坏事。
1、你将去往的新公司是否与老公司存在竞争关系
假如新公司是老公司的竞争对手，你要是请大家吃饭，会被公司认为有挖墙脚的嫌疑。
2、你在公司的人缘怎样
在公司里你的人际关系如何，这需要你对自己有个客观的认识。
人际关系不咋滴你还请全员吃饭，搞不好就有几个不给面子的直接不来，那岂不是很打脸人际关系太好，上下受你的离职影响，氛围变得紧张，那就默默地选择退出吧。
离职要不要请吃“散伙饭”，最正确的方法就是私底下请跟自己关系好的领导和同事吃个饭好了，不用先告诉所有人，毕竟我们来到职场的工人入是赚钱的，并不是跟所有人交朋友的，私底下请关系好的更有利于完善自己的人脉。
跳槽后要不要请同事吃饭，是许多职场人纠结的事绝大多数职场人员并不会在一家公司永远的待下去，跳槽是非常正常的事情，毕竟“人往高处走”，不过有些职场人离开公司的时候会纠结一件事情，就是要不要请同事们吃“散伙饭”？有些人感到之后大家各走各的，以后也不会再见面，没有这个必要；如果不请又感到心里面不自在，毕竟大家相识一场，相互过一段比较长的时间，尤其是有一些领导和同事还曾经帮助过自己，如果不请吃一顿饭表达一下感激也不太好。
要考虑一下新工作是否已经有着落，避免饭局上尴尬在请别人吃饭的时候一定要考虑一个现实的问题，就是我们有没有找到新工作，，如果是裸辞的话，接下来一段时间将会面临未知的求职时光。即使是如此我们也要请别人吃饭也会陷入尴尬的氛围当中，因为饭局上一定会有人问我们之后的打算时应该如何说，本来想着大家分开吃顿温馨的饭，却变成对职业未来进行讨论的事情，真的是非常尴尬。所以如果我们的工作还没有找好，先不要请吃饭，等将来找到工作之后再约也不迟。
请吃饭只请部分人有可能还会得罪其他人，一定要谨慎离职时要请客的时候，大部分人只是想请对自己有帮助的人，如果只请一部分人就会将部门其他的人都得罪了，当然，也许有些人认为得罪别人无所谓，反正自己要离开公司，但是吃顿饭给其他人留下不好印象得不偿失。如果将整个部门的人都请的话根本没有必要，之后大家都不会见面，再说并不是跟所有人关系都好，更重要的是吃下去的是我们的辛苦赚来的钱，也是一大笔开销。
可以请关系好的人私下吃饭，不要弄得人人皆知同事一场，碍于面子再怎么也要去“送送”，反正吃完这餐送别饭可能之后不会有交集，尴尬也在于此，如果关系比较好可以私底下请跟自己关系好的人吃个饭也无可厚非。虽然这样看上去有一些“功利”，请跟自己关系好的人可以为之后的关系有所联系，之后我们有困难也可以请对方帮忙。
在职场并不是跟所有人交朋友，因此不需要请所有人吃饭，反而会费力不讨好，请跟自己关系好的人却可以让自己的人脉和资源更加丰富。
离职了就低调的走，即使我们是高升了，去了比较好的公司也不需要大张旗鼓的请客吃饭，要请就请跟我们关系好，或者之后可以给我们提供帮助的人，要注意的是职场没有太多的私人感情，真的不要太在意。
散伙饭，指即将要分别的同学的一次聚餐。在每年高中生、大学生毕业前夕，很多人都会聚在一起吃一顿饭。
也指要离职，请其他同事一起吃的饭。
散伙饭是毕业生不能错过的，无论是打过架还是闹过别扭的人在一声 “干了”中，把所有的恩怨都融化在酒中，彼此间祝福美好的未来。
一聚一散，毕业聚餐，也称散伙饭。
扩展资料:
古人的散伙饭：
在古代，中举意味着仕途的开始，所以古人的散伙饭，更多的是庆祝金榜题名的宴会。自唐代以来，科举分设文武两科，所以古人的宴会也是分为文武两类，文有鹿鸣宴、琼林宴，武有鹰扬宴、会武宴。
鹿鸣宴从唐至明、清一直相沿，得名于明朝皇帝宴请科举学子。以"鹿"为主脯的宫廷御膳，用来表示皇恩浩荡和对人才的器重。
鹿一直来被崇为仙兽，意象为难得之才，皇帝贵为天子，"鸣"意为天赐，故皇帝为东，才子为客，这一御膳被名为"鹿鸣宴"，意指天子觅才、重才之宴。
琼林宴始于宋代，宋太祖规定，殿试后由皇帝宣布登科进士的名次，并赐宴庆贺。赐宴设在宋京汴京（今开封）城西的皇家花园——“琼林苑”故该宴有“琼林宴”之称。元、明、清三代，又称“恩荣宴”虽名称不同，其仪式内容大致不变仍可统称“琼林宴”。
鹰扬宴是武科乡试放榜后，考官及考中武举者共同参加的宴会。
会武宴，武科殿试放榜后，在兵部为武科新进士举行隆重的欢庆宴会。宴会赏武状元盔甲、腰刀等。另外诸武进士的赏银，比起鹰扬宴来会武宴的排场则更浩大，群英聚会，盛况空前。
-散伙饭
凤凰网-古人的散伙饭
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