导读：职工薪酬里也包含职工福利的。具体细分是所得税税前列支的需要。就工资和福利而言，偶尔发放的过节费不论何种发放形式一般都计入福利费。但与工资级别挂钩的纳入薪酬管理的要列入工资总额。你可以看看国家税务总局公告2015年第（34）号。公司发给员工购
职工薪酬里也包含职工福利的。具体细分是所得税税前列支的需要。就工资和福利而言，偶尔发放的过节费不论何种发放形式一般都计入福利费。但与工资级别挂钩的纳入薪酬管理的要列入工资总额。你可以看看国家税务总局公告2015年第（34）号。
公司发给员工购物卡，计入员工是福利费
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利
员工在公司购买商品，是要视同销售计销项税
借：应付职工薪酬-福利
贷：主营业务收入
应交税费-应交增值税（销项税额）
外购商品给员工发放福利，是要做进项税转出的，公司生产的商品发放给员工是视同销售的。
销售费用——促销费用。
根据实际发生原则，属于公司营业促销，故计入到销售费用中。
根据《财政部国家税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》（财税2019年74号）文的规定，企业赠送的具有价格折扣或折让性质的消费券、代金券、抵用券、优惠券等礼品无需按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税，因为正常销售活动以买赠方式赠送客户的购物卡，不属于随机赠送与个人的情况，所以不涉及代缴个税。
1、企业购买购物卡时：
借：预付账款——购物卡
贷：银行存款
2、企业发放购物卡给员工时：
借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
同时：
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：预付账款——购物卡
3、期末结转本年利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——福利费
企业购买购物卡，应当设置“预付账款”借方科目以及“银行存款”贷方科目核算；企业发放购物卡给员工，应当设置“管理费用”等借方科目、“应付职工薪酬——职工福利费”科目以及“预付账款”贷方科目核算；期末结转本年利润时，应当设置“本年利润”借方科目核算。
又是一年中秋佳节，不管是公司给员工发放福利还是公司选择送礼，购物卡不失为一种好的方式。毕竟送礼送上心坎里还是比较难，直接给购物卡，给予他人自由选择，让礼物更实用，更让人开心。
但是作为商家销售出去购物卡，这部分该如何进行会计处理呢？税务缴纳的时点怎么确认对于会计人员而言还是存在一定的难度。现打算简单说明下具体的处理方式。
对于商家而言，在收到购买购物卡的时候，其实相当于收到了预收款。因为相对应的商品并未销售，即这时候不能够直接确认为收入。收入确认的标准，很重要的一点就是风险和报酬已经得到转移。所以这时候账务处理应该为：
借：银行存款 贷：预收账款
除了账务处理，这里还提及到一点就是增值税的报税处理。存在较大争议，一般正常情况下，销售购物卡，对方购买时候就要求开票，实际上确认收入的时间点还没有达到。所以纳税时点存在争议。现阶段税局的要求是按照开票的时点予以确认。所以应该按照开票时间节点进行纳税。
对于顾客，购买者而言，这部分购物卡具体入账哪个会计科目？这其实取决于购物卡的具体用途。如果说购物卡后续是用于公司自身采购办公用品，则，应该计入办公费用。如果是发放员工福利，计入应付职工薪酬——员工福利。同时这部分需要和工资合并一起进行代扣代缴个税处理。
如果是购买用于送礼物，则这部分对应记入到业务招待费中。由于送礼需要考虑到个税代扣代缴问题，但是送礼无法进行扣缴，所以税费这部分需要由公司代为支付。具体的账务处理为：
借：管理费用——业务招待费 贷：银行存款
借：营业外支出 贷：应交税费—应交个人所得税
这部分按照偶然所得20%进行缴纳
借：管理费用-办公费
贷：银行存款（或库存现金）
附件：发票
如果计入福利费。则
借：管理费用-职工福利
贷：银行存款（或库存现金）
附件：发票
但根据《企业所得税法实施条例》规定，福利费超过工资总额14%部分，在年度汇算清缴时应当纳税调整。
