导读：如果您是无故没去上班，这种做法是错误的，工作单位可以按照劳动制度进行处理。但是处理决定应当符合劳动合同的约定和劳动制度的规定，而且应当通知本人。您没有接到医院的通知，只是听同事说医院把您开除了，是没有正式依据的事情，您可以不必听信，也不必忐
如果您是无故没去上班，这种做法是错误的，工作单位可以按照劳动制度进行处理。但是处理决定应当符合劳动合同的约定和劳动制度的规定，而且应当通知本人。您没有接到医院的通知，只是听同事说医院把您开除了，是没有正式依据的事情，您可以不必听信，也不必忐忑，可以照常去上班。
《劳动合同法》第四条第二款规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。所以，用人单位的规章制度必须符合法律规定才能实施。
如果医院正式决定开除并通知您，您可以对照劳动合同和医院的规章制度，确定自己的行为是否达到被开除的条件。如果您的行为按照医院的规章制度不能达到开除的条件，或者依据的规章制度不符合法律规定，您可以提出异议，或者向劳动管理行政部门投诉。
即使工作单位对您的开除决定是正确的，应当作为解除劳动合同处理，仍然需要按照您的工作时间结算和支付工资报酬给您。
按照现行法律、法规和政策同用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，就是用人单位的职工，没有正式与非正式之分，都应当按照《社会保险法》为劳动者登记参加社会保险并缴纳社会保险费。医院没有依法为您登记参加基本养老金保险、工伤保险、失业保险、生育保险等法律规定的社会保险是不符合法律规定的，您可以向当地社会保险管理机构或者领导班子决策机构举报和投诉。另外，医疗保险必须是社会基本医疗保险，而不是商业医疗保险。
在职场上，总要做出取舍，那么就只剩下一个大原则了：老板吩咐的事情我都会去做，底线是不-违-法。先和老板问清楚解雇原因，是否涉及赔偿金和其他待处理事项。然后写一个书面解雇通知以邮件方式先发送给同事。然后告知同事先看看邮件，晚一点和你面谈。面谈的时候就实话实说，不拥有任何顾忌和难为情。你是在执行公司决定，而不是在谈交情。把解雇原因和赔偿方案摆给同事看，敦促他办理离职手续就完事了。
不但考验一个职场人的机敏，也考验一个职场人的职场伦理态度。也许这个问题是虚构的，但试想真的在生活里有存在过。让你去谈，那必然是让你去先给对方一个心理铺垫
不用讲什么目无纪律长期迟到这种话，这些是说给你们这些跟老板不熟识的人听的你就直接去讲，疫情影响原本要让他做的项目一直做不起来，老板觉得这么耗下去不是个事，希望他自谋出路。并且告诉他你就是个传话的如果他有赔偿等方面的考虑，让他直接找老板谈。就行了。
那就去聊呗。先问清楚老板打算承担多少成本。然后考虑清楚新员工接触过多少公司实际情况，能造成多大伤害。然后去谈，不要扯太多，就是公司不需要人了，你最近表现也不是很好，工作不积极，上下班迟到，达到标准，根据合同，辞退。我只是通知你，别为难我。全程录音。然后再去跟他谈过之后，跟公司所有人说一下，让大家知道。
答不答应你都是棋子；以其人之道，还治其人之身；你早晚也会成为剧中人，只是时间问题，然后还背上一个骂名，看看秦桧就知道了。祝你工作顺利！
要被辞退的话，一般都是让其他员工来负责你的工作，或者是参加会议的时候，不会让你参加，还会增加你的工作，让你无法完成工作，让你出错，这样的话到时候辞退你公司就有理由了。
一、 让其他同事负责你的工作
对于公司来说，想要辞退你的话，那么都是会减少你的工作量的。会在你工作的时候，本着减轻你的工作负担的理由，让别人来负责你的工作。其实，实际上公司并不是看你辛苦，在体谅你的。而是想要辞退你，所以便让人家来接手你的工作。
如果遇到这种情况的话，大概率公司是要辞退你的，只不过还在找理由而已。想要找个好机会辞退你，这样的话你也不会说什么的。
二、 一些会议不让你参加
老板在召开工作会议的时候，会要求其他人都要参加，但是如果只有你没被邀请的话，那么就是老板要开除你了。甚至当你打听的时候，同事也是支支吾吾的，不好说话的时候，那么就要注意了，这个是故意的，也就是想要辞退你才这样做的。
我有一个同事当初就是这样的，每次遇到公司重要的会议，或者是重要决定的时候，都是不会告诉他的，都是等到宣布了之后他才知道。
而且每天他坐在工位上也没事干，基本上是闲得无聊，最后还是公司找个理由开除了他，而他这时才知道原来公司一早就想要开除他了。
三、 增加你的工作难度
对于公司来说，一般给员工制定工作的时候，都是合理的，如果公司给你安排了不合理的工作，甚至是增加了你的工作负担，让你最后没有按照公司要求的那样完成的话，其实公司是想找个理由开除你的。
因为只有这样才可以开除你，而你则是没有理由反驳的。不管这时候你怎么努力，除非完成公司交给你的工作，否则的话只能辞职。
有些公司还会故意给员工难堪，或者是逼迫员工离职，这样的话员工只能自己辞职，公司也不用承担违约的违约金，这样的公司其实不待也可以的。
如果遇到这些情况的话，还是事先找好下一份工作比较好，这样的话当公司辞退你的时候，你就可以到下一家公司上班了，也不会对生活造成什么影响。
不过，对于公司来说，辞退员工的时候，都会用各种办法来逼迫员工离职，这样的情况会出现在小公司，大公司的话还是比较人性化的。
我从同事口中得知上司有很多次想要辞掉我，这种话其实也不该全信全听，有很多用心不良的同时就是会用这种假话刺激你，挑拨你和领导的关系，让你自己主动退出公司，而或许领导根本就没这么说，所以当同事对你这么说的时候，先不要慌，调查清楚再说，如果领导真的这么说，那么你就要考虑是不是真的自己的工作态度或是工作业绩，让领导不满意了，从自身找原因，但不要轻易自动离职。
我从同事口中得知上司有很多次想要辞掉我，这种话可信可不信小编真的建议大家同事的一些话少听少信，因为或许领导压根就没这么说，领导看不惯看不上你，你在工作中一定是能感受出来的，所以当其他同事和你说，领导曾经多次想要开掉你的时候，先不要随意恐慌，也不要焦虑，或许只是你的同事嫉妒你，想要给你添点堵而已，你一定要看领导对你的态度，如果他真的看你工作能力不行，那么大多领导会直接和你说的，不会多次去和你的同事说，所以遇到这样的同事，先不要信他们的话，甚至产生想要离职的想法，因为有可能你只是掉进了同事为你挖好的陷阱里了。
领导如果真的想要多次辞掉你，那么你要先从自己的身上找问题如果领导真的感觉你的工作能力跟不上公司发展，对你的工作态度不满， 想要辞掉你，那么你是要有工作危机的，这证明你的工作能力不行，到了其他公司也可能会被裁掉，这时你要从自己身上找问题，看看是不是工作程序有问题，或是自己不够努力让领导不满了， 如果真的觉得自己已经尽力，那么或许这家公司压根就不适合你，还是早日和它说拜拜，转行去做点别的嘛，毕竟“条条大路通罗马”嘛。
领导想要多次辞掉你，那么你的工作可能真的蛮不到位的，这时需要多加努力，让领导看到你的工作实力，这样才能保住饭碗。
他说的未必就是真的，也有可能是在算计你，这样说虽然不好听，但是不排除。
就当不知道，什么也不要说，也什么都不要做，认真做好自己的本职工作。
回家以后，自己搜索一下其他的招聘信息，一旦真的被抄了，要为自己提前找好后路。
重要的事情再说一次，无论是不是真的，这都不是你能决定的事情，所以顺其自然，在单位，就认真做好自己的工作即可，不要表现出任何不好的想法，也不要说任何没用的废话出去，须知传言的可怕，如果有人再拿这个话题和你聊（我第一反应是对方再套我的话），只需要告诉他，我不清楚这件事情，如果我确实不适合这里的话，老板会找我谈的，现在，我当然是按部就班的做好自己的工作。
我们要先搞清楚老板的想法，他只是单纯的在聊天过程中告诉你一下，还是在询问你的看法意见。如果是前者，那么我们就保持沉默微笑就好了。但是如果老板问你的意见的时候，我们可以反问一下老板“您为什么会有这种想法呢？”老板就会顺着你的话，有把他内心真实的想法表达出来。这时候即使老板说一些那位同事的坏话或者不足之处，我们一定不要去附和老板。
如果那位同事和你关系一般，甚至有些恶劣的话。我们可以直接告诉老板，“我和他接触的比较少，还真是没有发现呢。”保持沉默的态度，一定不要落井下石。如果老板非让你说出个意见出来，一定要先把对方夸一夸，然后再表达出他一些不足。
如果那个同事和你关系比较要好，而且老板的想法有一些偏激。我们把话尽量说的委婉一些，作为同事也尽量的多为他争取一些机会。“你作为老板，站的角度不一样，考虑的问题会更加的全面细致。这样说你也有你的道理，但是那位同事除了你说的那些小毛病，他还是有很多优点的，对待客户有他一套独特的开发技巧（围绕你们的行业多夸一些他），你说的那些毛病我也发现他有了，作为同事我们也提点过他，现在已经改进了很多呢。你可以再给他一周的时间观察看看，如果还经常犯这种错误的话，那么再把他辞掉也可以。”记得一定要采取比较委婉建议的口吻。最后还要告诉老板，“这只是我的个人想法，我相信你是一个公平公正的好老板，我会无条件支持你的任何决定。”
其实面对这种情况，老板他自己的心里也都有了一杆秤。请问你的意见说明他非常重视你，看重你的想法，这时候我们只要公平公正的尊重事实，把自己的真实想法和意见说给给老板，让他做裁断就好了。
如果你的老板因为你业绩不突出而看你不顺眼，在这个时候想要开除你，那么你可以考虑选择其他同行业公司去进行工作，没有必要非可一棵树上吊死。再有一点你要考虑一下这些话不是老板亲自对你说的，而是通过你的同事把话传到你的耳朵里，这种传话的可信度有多少？是不是你的同事对你工作中有所妒忌，然后故意这样说，想要排挤你走呢，也不排除有这种可能。如果领导没有想裁掉你，那你继续老老实实工作着就可以了。现在外面的工作并不好做，尤其是实体店的生意，那些老板现在给你说的震天响，你真去了不一定比现在更好。
如果领导确实就是想裁掉你，你同事给你传达的信息是完全正确的，那就没什么好说的了。你可以择机向领导表明自己也想走，但领导必须给争取一下补偿金，相信领导会明白的。如果公司确实没有补偿金，那你要么继续耗着，要么就主动辞职呗！要弄清楚同事说的是真是假，如果同事说的是假话，故意逗你玩，自不必理会，如果是真的，那要弄清楚什么原因，是自己确实工作干的不好，还是和上司处理关系不好，还是和上司沟通不到位，如果是自己工作问题，改变自己，努力工作，做出成绩，改变领导印象。
如果是缺乏和上司沟通，那就找个合适的时间和领导好好沟通沟通，化解误会，一般领导都喜欢工作努力，处理关系到位的下属。除非领导有其他想法。我的建议是你先为自己适当的洽谈一家合适的公司，准备跳槽过去，然后那边洽谈的差不多了，再回过头来找你的老板，推心置腹的谈一次，如果他真有让你离开的意思，那么你马上就走，毫不犹豫自己也不会有什么损失。
