导读：按我的经验，在这种情况可以根据同事给自己送礼的意图来进行应对。若是同事只是想单纯地增进感情，那么自己可以收下后找机会给同事回礼，又或者是通过请客的方式来还掉同事人情。可若是同事是想找自己帮忙，那么自己最好直接拒绝同事的好意，然后真诚地告诉同
按我的经验，在这种情况可以根据同事给自己送礼的意图来进行应对。若是同事只是想单纯地增进感情，那么自己可以收下后找机会给同事回礼，又或者是通过请客的方式来还掉同事人情。可若是同事是想找自己帮忙，那么自己最好直接拒绝同事的好意，然后真诚地告诉同事不需要通过这样的方式来找自己帮忙。
一、同事只是想单纯地增加感情
在职场中，有些人会通过给同事送礼的方式来增加同事之间的感情，并且在大多数情况下，他们所送的礼物都不会特别贵重。但要知道，如果在这种情况下自己虽然能拒绝，可总归会给人留下不近人情的印象，所以在我看来如果自己遇上类似的情况，最好将礼物收下来，然后再通过还礼来进行应对，例如挑选其它的礼物反送给同事，又或者请同事吃一顿饭等。之所以这样说，主要是因为这样做不仅能让同事想增加感情的念头得到实现，还能让自己在一定程度上不亏欠对方，从而能让自己最大化地将这件事的影响降到最低。
二、若同事是想找自己帮忙
可若是同事给自己送礼是为了找自己帮忙，那么自己无论如何都不能接受，最好当场直接拒绝。这是因为工作毕竟是工作，同事之间的感情是感情，两者不能混为一谈。而且对于员工来说，如果在工作中带上私人情感，很容易就会给自己的职业前景埋下隐患。当然了，自己在拒绝同事后不要什么都不做，而是应该认真告诉同事不要用这样的方法来找自己办事，并且在态度上要真诚一些，让对方明白你说的是真心话。这样一来，既能将整件事的影响将至最低，也能让同事明白你的底线，从而避免自己日后再遇上类似的事情。
综上所述，在遇到同事送礼时，可以根据同事送礼的意图来选择应对方法。
那么最好的就是找一个理由塞到他衣服里面，这只是其中的一种，还有很多方式，你必须随机应变，但有些是需要注意的。逢年过节最好亲自上门而且不宜久了。实在抽不身的，可以用“礼笺”给自己员工反馈回去，如同见面。如果是一般情况下人人都有份的土特产之类，光明正大直接送给你员工即可，这样反而能提高领导平易近人的一面。当然大件物品还是送到家更为礼貌。除此之外就是告诉他：谢谢你的心意硬塞给他。
面对工作人员手中的礼物，老板碍于面子，不得不接受。为了避免“受贿”太聪明的老板，寻找机会提出在后面。人事专家评论说：老板和员工之间的关系的工作，而不是在本维修。如果雇员仪式，在今后工作中难免会遇到一些尴尬。你不要明面上表现出来，背地里告诉他不要出现这样的情况，告诉他有什么困难给我说，生活上我能帮就帮一下。
我想告诉新员工：事业的发展机会只能自己凭真才实学挣得，眼光放长远一点，从整个人生的职业道路来看，路是自己的，铁打的本事，流水的领导。每个人都会经历很多任领导，他们大多都是生命中的过客，极少数可能会成为朋友，不必做任何人的“嫡系”。关键的一两步中，影响你命运的领导做决定时，起决定因素的一定是你的工作能力和综合素质。
而与你是否送礼、价值几何关系不太大。如果你的能力在公司里确实没有问题，深得老板的厚爱，那么领导自然会很重用你，提拔你。你在公司里属于那种喜欢拖延工作，对待工作不认真的员工，领导也会考量重视你的风险。
送别人东西满足一定条件是可以要回的。
送给别人的东西要回来的流程如下：
1、如果赠与的是动产的话，完成交付即完成了权利的转移，如果是不动产的话，要办理相应的过户登记才算是完成权利转移。也就是说，如果送的东西是一般的小件的东西，能拿得动、搬得走的，只要给了人家就不能要回来了，还有如果受赠人存在故意欺诈等恶意行为，也可以行使赠与撤销权；
2、如果送的东西是房子、土地使用权这种不动产的，要去有关部门办理过户登记才算完成转移，这些不动产在过户之前赠与人随时都可以要回来，在过户之后一般情况下就不能要回来了。
想要回送给别人的东西，可以采取以下措施：
1、与赠与人协商。首先可以与赠与人协商，看看是否能够达成一致。可以试着劝说赠与人退还赠与物品，或者约定其他合理的条件。
2、咨询法律意见。如果与赠与人协商无果，可以咨询法律专业人士的意见，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径要回赠与物品。
3、提起诉讼。如果经过协商和咨询法律意见后仍然无法要回赠与物品，可以通过法律途径要回。可以向人民法院提起诉讼，起诉前需要准备好相关证据，如赠与合同、交付凭证等。
综上所述，法律上对于赠与的规定是为了保护受赠人的合法权益，因此在要回赠与物品时需要遵守法律规定，不得采取违法手段。如果想要回赠品，建议与赠与人进行协商，合理解决问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
根据不同的文化和公司的规定，接收和转交礼物的做法可能会有所不同。然而，遵循以下一般原则通常是明智的：
1 遵循公司政策：首先，确保了解公司对于礼品接收和转交的政策。如果公司明确规定员工不得接受礼物或者需直接上报给领导，那么你的做法可能违反公司政策。
2 尊重领导的决定：如果领导明确拒收了礼物，那么尊重领导的决定并不再进行进一步动作是恰当的。将礼物转交给领导，可能被视为不尊重领导的拒绝意愿。
3 上报情况：如果你对于这种情况感到困惑或不确定，你可以选择向HR部门或上级汇报。他们可以提供具体的指导和建议，确保你的行为符合公司准则。
总而言之，遵循公司政策、尊重领导意愿并咨询相关人员，将有助于你在类似情况下做出恰当的决策。
在这种情况下，你的做法是一种尊重和遵守职业道德的方式，因为你尽力避免了直接接收礼物并将其交给了领导。以下是一些相关的观点：
1遵守公司政策和法律法规：许多公司有礼品接受和赠与的政策，目的是防止贿赂和潜在的利益冲突。如果你的公司有类似的政策，你的做法是符合规定的。
2保持职业道德和公正性：作为职业人士，我们应该尽力避免可能引发利益冲突或对工作决策产生影响的情况。将礼物直接送给领导可能会引发误解或质疑你的动机，而你的隐蔽处理方式有助于保持职业道德和公正性。
3尊重他人的决定：领导拒绝接受礼物表明他们对于遵守相关规定和维持职场的公平和公正非常重视。你的做法尊重了他们的决定，并且将礼物交给领导使他们有权处理。
虽然你的行为是合理的，但建议在类似情况下遵循公司的政策和与领导或上级沟通。如果你感到困惑或不确定，最好询问公司的内部指导或法律顾问，以确保你的行为符合组织的规定和法律要求。
