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导读：调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定，但是对于职员周末加班如何调休却
调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
虽然我国法律规范对员工加班的时长进行了规定，但是对于职员周末加班如何调休却是没有明文规定的，用人单位需要秉持着有利于企业发展，同时也兼顾职员的身体健康制定相应的周末加班及调休管理制度，然后要求单位各部门样按照该标准进行经营活动。
一、周末加班如何调休是如何规定的
调休办法根据公司的具体管理制度决定，不能安排调休的需要支付200%的加班工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、单位调休管理制度范本
周末加班及调休管理制度
一、总则
1、为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、公司原则上不提倡加班，鼓励高效率的工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务，各部门领导有责任指导员工提高工作效率。
3、对于因工作需要的加班(周末及法定节假日)，公司以调休的方式进行补偿。
二、适用范围本规定适用于公司全体人员。
三、加班的原则
1、加班指在规定工作时间外，因工作需要或上级领导制定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种:即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2、由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定假日继续工作算加班。
四、加班申请、管理程序
1、部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2、员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字后，送交人力资源部审核备案后，方可实施加班。
3、周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作天数或小时数，部门经理要对加班时间进行监控和评估。
4、加班人员应在规定时间之前向人力资源部递交《员工加班申请单》。递交时间:周末加班应于本周五16:00前;出差加班的应于出差前一天递交;国家法定节假日加班则于加班一天上交;特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在部门经理电话通知人力资源部，在正常上班后的第一个工作日上午补交。
5、加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间，加班结束后，如与加班时间不符的，及时与人力资源部修改。
五、加班时间计算
1、加班时间以05小时作为起点计时单位，累计4小时为05个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为15个工作日以此类推(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)，并以此作为计算加班补贴和调整的依据。
2、有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间内加班。
六、加班补贴方式和调休流程
1、加班补贴方式按调休方式执行，根据当时公司工作紧张程度安排调休。
2、调休
(1)调休时间计算:按1:1的比例这算调休时间。
(2)加班调休应在加班当日起，两个月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计;为保证工作顺利进行，每次调休不能连休2天以上(含2天)。
(3)调休申请流程:
A、根据工作进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续，根据调休天数上报部门经理，调休前与相关同事做好交接工作后予以调休;
B、调休前一天必须将《员工调休申请单》递交人力资源部;
C、人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认备案;
七、罚则
1、因工作需要而被指定派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的
用人单位除需支付双倍的工资外，还需为职工安排休息日。调休的时间需要按照1:1的比例进行，进行调休时需要按照既定的流程进行，人力资源部需要整理调休的名单，然后安排调休的进度。
离职前可以送同事适合放在办公桌上的摆件做礼物。
我们在办公的时候，会非常专注，这会消耗我们的精力，令我们感到疲倦。……这时候，在办公桌上放一些小摆件，可以起到良好的调节作用，让我们可以放松身心、缓解疲劳。……因此，当我们离职前，送一些适合在办公桌上放置的小摆件给同事，是非常妥当的礼物，会令同事非常开心，彼此之间的感情也会更深。
2，水杯非常实用，适合在离职前作为礼物送给同事。
适合送给同事的礼物，应该具有纪念意义，同时还应该具有实用性。……在适合送给同事的各种礼物当中，水杯就是非常实用的存在……我们日常需要水杯来喝水，在办公室工作期间，水杯更是必不可少的用品。……因此，以水杯做礼物送给同事，是非常合适的。
3，笔筒之类的办公用品也非常适合作为离职前的礼物送给同事。
在办公室工作的人，其工作当中会大量涉及到用笔书写的内容。……因此，他们对于办公用品的需求是非常高的。而这类物品在具有非常高的实用性的同时，还具有良好的寓意，是非常适合做礼物的。……因此，在自己离职之前，送笔筒之类的办公用品做礼物给同事，就是非常合适的，对于增进彼此之间的感情，可以起到良好的作用。
送离职的同事礼物可以是一种表达感谢和祝福的方式，但也需要注意一些事项。
在决定送礼物之前，需要考虑到同事的离职日期以及礼物的价值。如果离职日期已经很近，可以选择一些紧凑的礼物，如小礼品或者纪念品。如果离职日期还有一段时间，可以选择一些需要较长时间准备或制作的礼物，如手工艺品或者相册。
确定了礼物的价值之后，需要考虑到自己的经济承受能力和礼物的合理性。一般来说，礼物的价值应该在自己经济承受能力之内，并且与同事的关系和礼物的用途相适应。如果关系比较亲密，可以选择一些比较贵重的礼物，如珠宝或者高档手表。如果关系比较一般，可以选择一些比较实惠的礼物，如食品或者生活用品。
在送礼物的时候，可以简单地表达一下你对同事离职的祝福和感谢。礼物不需要太过于华丽，简单而真诚的表达会更受欢迎。除了礼物之外，你还可以考虑为同事准备一份告别礼物，如一束鲜花或者一份小礼品。
总之，送离职的同事礼物需要考虑到很多因素，从同事的离职日期到礼物的价值和合理性，到自己的经济承受能力和礼物的表达方式，都需要仔细考虑。在选择礼物的时候，需要考虑到自己的经济承受能力和礼物的合理性，并且简单而真诚地表达你对同事离职的祝福和感谢。
导读：如果过年将至，有带薪假期我们才能高兴的回家过年，回家和家人过一个愉快的年。那么，关于2023年过年放假安排的通知去哪看呢？和我一起去查询下吧。
过年放假安排2023调休
过年放假安排2023调休：2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。
关于2023年过年放假安排的通知
各部门 ：
2023年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时光：自2023年1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要资料的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关掉和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时回到公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!
附：公司全体员工于xxxx午饭后开始整理办公区域内的环境卫生，要求做到：地面整洁、桌椅整齐、物品摆放有序。各公司副总经理、部门经理于xx14：30分开始检查各公司、部门的卫生安全状况。
xx科技实业有限公司
2023年xx月xx日
过年注意事项
一、居家安全
1、即使是人在家里，也不要存放超多的现金或金银首饰；
2、注意安全使用燃气或煤气，使用安全合格的燃气器具，防止泄漏；
3、出门前检查门窗是否全部锁好；
4、检查您家里的阳台窗户是否容易让他人侵入，如翻越攀爬等；
5、任何未经核实的送货上门/维修人员，先透过观察，再打开门确认，尤其要提醒家里的老人和小孩；任何时候，不要给上门推销的人员开门；
6、注意安全使用热水器，使用煤气热水器时务必保障通风；
7、推荐您在家里放置灭火设施。
二、用火安全
1、发生意外时懂得如何自救或求救；
2、燃放烟花爆竹的时候，要注意选取一个宽敞的地方，注意周围是否有易燃易爆物品，近几年由于燃放烟花爆竹而引发的火灾不在少数，同时更要注意燃放中的安全问题；
3、防止住宅火灾，不要卧在床上吸烟，离家外出时要关掉煤气拉掉不必要的电源，对易燃物品要妥善处理好；
4、熏制辣制品时，注意火候，防止油温过高起火。
2023兔年春节贺岁祝福语
1、除夕辞旧迎新，祝福抢先问好，愿你：腰包鼓鼓不愁钱，事业顺利不用烦，平安健康不担忧，快乐好运只多不减。好友祝福送给你，愿你新年吉祥如意！
2、遇到你之前，世界是荒原，遇到你之后，世界是乐园，过去的岁月，对我象一缕轻烟，未来的生涯，因你而幸福无边。新年因你而有意义！
3、感谢你的关怀，感谢你的帮助，感谢你对我所做的一切。请接受我新年的祝愿，祝你平安幸福！
4、新年新气象！祝你爱情甜蜜美满，白头如新；生活吉祥如意，灿然一新；事业蒸蒸日上，温故知新；工作好好表现，定能加薪；好友送来祝福，最是知心！
5、初春雪漫漫，人间处处新！春节快乐，新年幸福！辞旧迎新，心想事成。
6、天赐良机：趁寒露天凉，情人间送付手套，同事间送个口罩，父母给孩子送个拥抱，医生给患者送个微笑。虽然外面冷气袭人，心里却是温暖如春。寒露快乐！朋友，新年快乐！
7、当新年的钟声敲响，把我最真诚的祝福献上。愿你年年都有鸟语花香，天天都有玉液琼浆。
8、载着新年的翅膀，飞向了春运时节。场面不亚于奥运现场，人山人海！你这弱小的身子千万要顶住压力，买票不容易，回家更不容易。祝你买票顺利，回家顺利！
9、犹如一把钥匙，开启了所有日子的想念。祝福的云朵，正细细地说起我们的期盼，祝你新年如意！
10、春天犹如一把钥匙，开启了所有日子的想念。祝福的云朵，正细细说起我们的期盼，亲爱的，祝你新年如意！
离职了，什么也刘也不要给同事和领导送。为什么呢？
离职之后自己到新的单位了，跟原来的单位基本上就没关系了。再说，同事和领导之间本来就没有多少关系，就是工作关系，个人关系没多么密切。
如果真想送同事和领导礼物的话，应当倒过来：你走了，他们给你送行，他们送给你礼物才对啊！给那些送你礼物的同事或者领导再回一份礼物，这就叫回送同事礼物。只要价格上比他们多一些，就行了，不要考虑形式了。
当然，还要考虑自己离职是被迫的？还是自己主动离职的？自己是降职了？还是到新单位升职了？是涨工资了？还是降工资了？如果心情大好，也可以破费一点，给同事或者是领导买点礼物。如果心情不好，一切都免了。
所以，离职之后，送不送礼物，要综合考虑。最好的办法就是拍拍屁股走人，不要再联系了。只跟那几个特别熟悉的同事或者领导联系，不熟悉的就不要再联系了。人家都很忙，你自己也很忙，再说人家也不一定愿意跟你再交流，不要热脸贴个冷屁股。
自己一定要搞清楚：离职就是离职，跟原来的人没多少关系了；接下来，再到新单位，跟新同事和领导接触，想办法促进自己的工作，更上一层楼。这才是正途。
