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导读：在这个世界上，总会有一些温暖的人在做着一些暖心的举动，尤其是在疫情的关键时期，我们总能够看到一些人在为疫情防控做贡献，做着一些平凡而伟大的事。河南这次的疫情再次严重，也时刻牵动着全国人民的心，所以有一位河南小口就在防疫关卡那里煮了一些砂锅，
在这个世界上，总会有一些温暖的人在做着一些暖心的举动，尤其是在疫情的关键时期，我们总能够看到一些人在为疫情防控做贡献，做着一些平凡而伟大的事。河南这次的疫情再次严重，也时刻牵动着全国人民的心，所以有一位河南小口就在防疫关卡那里煮了一些砂锅，连续4天共送出了1000多份砂锅，对于这个小伙的善举，网友们看了之后也是直呼点赞，为这名小伙的举动所感动。
一、河南小伙防疫卡点煮砂锅，4天送出了1000份
在2022年1月13日的时候，在河南的郑州，有一位张先生带领着自己家的厨师，把所有的厨灶全部都搬到了高速路口的一个防疫卡点上，在这里有很多的防疫人员还在奋斗，可能一整天都没有吃上一口热乎饭，所以张先生就带着自己家的厨师为这些一线的防疫人员煮起了砂锅。这个老板张先生表示自己和厨师从10号开始就已经连续4天，在很多个高速路口的防疫点上给这些工作人员煮砂锅，并且都是全部免费提供的，都是提供给这些志愿者和交警。张先生每天中午11点到下午1:00以及晚上的10点到凌晨2点都会在这里煮砂锅，连续4天已经送出了近千份。
二、如何看待张先生的善举
在1月份的时候，河南郑州的天气还是非常冷的，大部分人都在家里面有暖气，但是这些防疫人员要整天待在户外，没有暖气只能够用身体来抵御外界的寒冷，张先生这样的举动不仅让人感觉到温暖，而且是给这些防疫人员实实在在的送去了温暖。在寒冷的天气寒冷的夜晚，送来一碗热乎的砂锅人，感觉心里暖洋洋的，不少网友也为张先生这样的善举点赞。
初入职场，学会识别哪种领导或同事不靠谱是一项重要的技能。以下是工作中常见的一些不靠谱表现：
1消极怠工这种情况领导少见，同事较多。从新人一进公司他就会特别主动告诉你我们公司怎么怎么不好，活多钱少各种吐槽，消极怠工。我曾在刚入职的时候就遇到这样的同事，可能公司不是十全十美，但是也不能一文不值，过于消极怠工的同事建议远离，不仅会影响队公司的印象，还会极大影响我们自己的情绪。
个人建议：辩证看待同事对公司的消极评价，有的评价可能很中肯，而大多数评价可能都言过其实了，当同事一个劲宣泄对公司不满情绪时，建议屏蔽或者远离，不要过多影响刚入职对公司的客观印象，也影响自己的心情。2言行不一观察领导或同事的言行举止是否一致，是否遵循承诺和诚信原则。如果他们经常反悔、说一套做一套或显得不够诚实，可能是不靠谱的信号。他们甚至会在处理问题上经常不公平、偏袒某些人或使用不正当的手段，可能是不靠谱的迹象。
个人建议：这种领导、同事，建议工作留痕，比如说我们做过什么，怎么做的，在用工作平台沟通的时候注意留言说清楚，以免被冤枉或者被利用。3没有责任心有部分领导同事，他们经常推卸责任、不承担后果或对自己的工作不负责任，比如说在规定时间内不完成任务，或者故意拖拉、推卸责任，这就是不靠谱的表现。
个人建议：遇到这种领导同事，建议少说话多做事，不要过多评价。特别是刚入职，一定要少说话多做事，以免引起不必要的纷争。4不擅沟通观察领导、同事的沟通方式是否清晰、准确和尊重。如果他们经常不回复邮件、隐瞒信息、传递模糊的指示或不尊重他人的意见，就是不靠谱的迹象。
个人建议：我在职场就遇到了沟通起来非常吃力的领导，对于这种领导、同事的建议就是，在他们布置工作的时候，一定要问清楚，以打破砂锅问到底的气势，问清楚要求，才能更好的开展工作，避免后面做很多无用功。5专业素养不佳在与领导同事相处过程中，我们可以凭日常相处评估他们在工作中展现出的专业素养和能力水平。如果他们经常出现低效、不负责任、缺乏专业知识或不具备必要的技能，可能是不靠谱的迹象。
个人建议：做好自己，不要轻易评价和干涉，努力提升自己的专业素养才是最重要的。6声誉不好与其他同事或行业人士交流，了解领导或同事的声誉。如果有多人对其表现表示担忧或投诉，那么可能值得警惕。
个人建议：建议保持警觉，观察他们的行为模式，并与其他同事保持积极的沟通和互动，以了解更多信息。重要的是要保持客观和公正，避免过度推论或片面判断。你认为职场中的同事之间不能透露哪些消息
在职场中，可不可以和自己的同事说自己的隐私？
在职场中，可不可以和自己的同事说自己的隐私？
一般来说，在职场上有四个话题是不能谈及的：家庭财产、薪水、个人隐私、野心勃勃的雄心壮志。家庭财产，在公司里公开谈论自己的家庭富裕或者贫穷，会被认为是做作。这样做无非产生两种结果，要么是让其他人觉得你家里很富有，因此别人都会嫉妒你，于是就会在背后说很多关于我们的八卦。要么就是说我们的家里很贫穷，本想让大家同情我们，但同事可能会觉得我们这是在装穷，反而因此会更远离我们。
薪水，在职场上，人们最关心的往往是薪水的高低问题，薪水不同在公司是很平常的事情，如果同事之间经常交流薪水的问题，就很容易引发同事之间的矛盾，而矛盾最后往往会指向老板，这往往是老板不想看到的结果。如果我们进入公司不知道这一情况，公然打听别人的薪水，当别人有意无意地岔开话题时，就不要再打破砂锅问到底了。同样如果别人问你的薪水，我们也可以故意用别的话题来搪塞他。
个人隐私，职场是个办公的环境，很多关于个人隐私的话题最好不要在公司聊。不仅不要说自己的隐私，对于他人的隐私最好也是闭口不谈，莫在他人身后议论人之是非。办公室里聊天，本来是为了缓解紧张的工作气氛，如果此时议论别人的隐私，不久自己也会成为别人口中议论的对象。
同事毕竟是同事，不是好友，如果因为彼此关系很熟，就将自已的隐私很坦减地全都告诉了对方，今天他可能是我们的好搭档，但是，明天也许他就是你的敌人，会将你的隐私当成是他往上走的垫脚石。职场本来就是一个竞技场，如果自己的隐私暴露的太多，给对手射中自己的机会就越多。为了维护自己的人格，不要议论别人的隐私。为了自己在职场上的安全，不要谈及自己的隐私。
