导读：在这种情况下，你的做法是一种尊重和遵守职业道德的方式，因为你尽力避免了直接接收礼物并将其交给了领导。以下是一些相关的观点：1遵守公司政策和法律法规：许多公司有礼品接受和赠与的政策，目的是防止贿赂和潜在的利益冲突。如果你的公司有类似的政策，你
在这种情况下，你的做法是一种尊重和遵守职业道德的方式，因为你尽力避免了直接接收礼物并将其交给了领导。以下是一些相关的观点：
1遵守公司政策和法律法规：许多公司有礼品接受和赠与的政策，目的是防止贿赂和潜在的利益冲突。如果你的公司有类似的政策，你的做法是符合规定的。
2保持职业道德和公正性：作为职业人士，我们应该尽力避免可能引发利益冲突或对工作决策产生影响的情况。将礼物直接送给领导可能会引发误解或质疑你的动机，而你的隐蔽处理方式有助于保持职业道德和公正性。
3尊重他人的决定：领导拒绝接受礼物表明他们对于遵守相关规定和维持职场的公平和公正非常重视。你的做法尊重了他们的决定，并且将礼物交给领导使他们有权处理。
虽然你的行为是合理的，但建议在类似情况下遵循公司的政策和与领导或上级沟通。如果你感到困惑或不确定，最好询问公司的内部指导或法律顾问，以确保你的行为符合组织的规定和法律要求。
对这种情况，人们可能持有不同的观点。以下是一些可能观点的例子，以帮助你了解不同的看法：
1 遵循礼物交接规定：一些人认为你的做法是正确的，因为你遵循了礼物交接的规定。在一些工作环境和文化中，领导可能有严格的礼物收受规定，以避免可能的利益冲突和贿赂行为。通过将礼物交给领导，你有效地遵循了这些规定，展示了诚信和职业道德。
2 保持纯洁的工作关系：一些人可能认为你的做法是正确的，因为它有助于维持纯洁的工作关系。领导拒收礼物可能是为了避免煮熟的鸭子的亏欠，以保持公平和独立的判断。通过将礼物转交给领导，你有助于保持透明度和专业性，避免陷入可能的道德和道德困境。
3 尊重对方的意愿：一些人可能会认为你的做法是不合适的。他们认为，对方故意将礼物放在你这里，可能意味着他们希望你接受和保留礼物。将礼物交给领导可能被认为是不尊重对方的意愿，因为你在某种程度上干涉了礼物的去向。
4 领导对你的看法：一些人可能会考虑你领导对你的看法，尤其是在这样一个敏感的问题上。如果你的领导认为你知情不报或对礼物行为不满，他们可能会认为你是在保护对方，而对你的诚信和可信度产生质疑。
5 遵守组织政策：一些人可能会考虑你所在组织的政策和规定。根据组织的政策，可能会有明确的指导关于礼物的处理方式。如果你的行为违反了政策，那么你的做法可能被认为是不合适的。
最重要的是在工作中遵守适当的道德和行为准则，保持透明度和诚实。如果你面临类似的情况，最好在确保了解组织的政策和领导的期望之后，采取恰当的行动。此外，在这样的情况下，与领导进行沟通和寻求指导也是明智的选择，以确保自己的行为与组织价值观保持一致。
这个当然是很简单的，只能说明这个女同事对你还有偏见，不肯原谅你，这类人要么是太过固执，不识抬举，要么就是有理由，有她自己的理论。
你跟她闹矛盾后，不久又拿礼物向她和好，身为一般人，她八九不离十应该是这样想的：“我就这样接受你的东西，好像代表我就不生气了一样，而且你的意思让我有点被强迫的感觉，就因为你的一个礼物，我就要跟你尽释前嫌，要违背我的本意去按照你的意思去做，我本来都对你还有些积怨，怎么能便宜你这么容易就原谅你呢？”
但是我可以告诉你，这种情况是很普通的，正常世界，人跟你闹矛盾了，一般都不太愿意接受你的礼物，并且也不愿意这么快就跟你和好（如果有人这么快和你和好，要么是心机重灵敏圆滑的人，要么是够意思、心境宽广、精神世界强大的人），她心里对你还有些不爽，是正常的，你可以有两个选择，1，你的心意已经尽到了，礼物也送出了，她接不接受你不能控制，你表明了态度就好了，别再继续送礼物“烦”她，以后就等她慢慢淡忘这件事，找机会重新和你和好吧。2，要是她拒绝你礼物之后，对你的感觉还是那么糟糕，不肯原谅你，只有怨你，这种人就拒而远之吧，不够意思以后工作上少碰头就是了。
最后，看得出来你很想跟她和好的，那么不妨这样思考一下，她可能只是碍于情面，拒绝了你的礼物，觉得不好意思，但是内心对你的糟糕感觉已经好很多了，以后有机会重新恢复原来的样子，只要一起发生些什么交际，促进关系，你的态度再谦虚点，友好点，说不定她就彻底原谅你了呢。男生重要的就是幽默感，你要善用你的幽默去打动、感化她，幽默之中加上真诚，一次不行两次，总有一次会让她感受到你的真诚，并接纳你，她不接受你的礼物，当然会有些失落，你别放弃，女人怨一个人总有她的原因，你不能还没搞清楚原因，解决原因，就贸然送礼物道歉，你要了解她心里想的是什么，对你还有什么看法，你要摸清楚这些来龙去脉，然后按照她希望的去做，或者找到计划去讨好她这样就能更快速更全面的原谅你了。
我试过，很有效，女人要的就是别人尊重她，理解她。
同事之间有矛盾,我该如何处理
你最好的做法就是沉默。不发表意见这点你做的很好。
两个人都是你上级，官大一级压死人。何况这件事你是个局外人，你所知道的只是片面的。
你还是不要去试图和解他们两人的恩怨，否则很可能好心当成驴干肺。
邻居之间有矛盾该如何处理远亲不如近邻，还是不要有矛盾的好。找个合适的机会相互沟通一下。
如何处理同事之间的矛盾如果是由于根本的原因，应该和谐相处啊，如果是自己做错了，那就平时对她好一点，什么事情都顺着点，下班的时候也该和她一起吃个饭或者赔个礼道个歉送礼物之类的。如果是她自身的错，你就跟她挑明了说吧，如果都是心直口快的人那就好了。
凡事想开一点。
在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。
与同事保持适当距离
其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。退一步海阔天空。我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。
嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有的喜欢争辩，有理没理都要争三分，给人的感觉是太好胜，锋芒太露，难以合作。
疑人之心不可有有些人警觉性很高，对同事也时时处于提防状态，一见人家议论，就疑心在说他；有些人喜欢把别人往坏处想。过于敏感其实是一种自我折磨，一种心理煎熬，同事间神经过于敏感的人，关系肯定搞不好。
杂务不杂宜常做几个人同在一个办公室，每天总有些杂务，如打水扫地、拿报纸等，这些小事，你要积极去做。如果同事的年纪比你大，你更应主动多做些。懒惰是人人厌恶的。
殷勤“向上”讨人嫌尊重领导是对的，但不要献殷勤、溜须。有些人工作上敷衍塞责，或者根本没本事，却善于公开吹捧，以讨领导的欢心。这种行为，很多同事都反感，他们会在心里瞧不起你。
这个社会没有一家人可言 除了自己的亲人 学会保护自己吧 给自己留一些底牌吧 关系好倒可以 但要一家人 你觉得可能吗
如何处理同事之间的矛盾呢？问题： 我这人做事说话太直，很容易产生矛盾，又是他人也有错，我就会较为犀利的指出来，很不会处理同事之间的矛盾。 答案： 正确处理矛盾就必须敞开心胸，在相处时理解对方、容纳对方、求同存异；而且要学会化敌为友，在心中消除敌意，让矛盾变为合作。在意见产生分歧时，静下心来听对方讲述理由。如果无法取得一致，那就是按照他的想法去试一试。取得成功，主动归功于他。你的理解与宽容会让对方感动，他会逐渐在心中接受你，在工作中积极配合你。在工作之余，不要轻易与人发生正面冲突，也不值得发生正面冲突。不妨在工作之余，多进行一些有效的多进行一些有效的沟通，增进彼此的了解。这样，即可以减少误会的发生，也会促进彼此的友谊。
关于如何处理同事之间的矛盾眼不见心不烦。。。。关键是大度
如何处理好同事之间的矛盾常说事非事，但是是非人，从不说别人坏话，就不怕别人说你坏话，普通的小事，只要别板著一张脸，过几天就会好的，对对方做出的让步有所回应，心胸宽广些，人生的路就会宽许多
如何处理和同事之间的矛盾？不用理会她，把她当作不成在。如果你们又确实有工作需要联络，需要配合的话，就没办法，那你只能放下你的自尊，和她好好谈谈，迁就她，容忍她，变着法去讨好她，这样也许她会改变对你的看法的，试试看如何？如果这样都不能改变她，这就无药可救了，那你就不用理她，和她大干一场，看她又能怎样。
