导读：1 钢笔：离职前最适合送给 原来同事的礼物之一。是比 较有实用价值的纪念礼品， 推荐你现在大热的刻字钢笔 套装礼盒，刻字的设计赋予 礼物更多的心意和纪念价 值，礼盒的包装高端大气上 档次，送同事足够有面子2 创意礼物：个性有趣的创 意礼物能
1 钢笔：离职前最适合送给 原来同事的礼物之一。是比 较有实用价值的纪念礼品， 推荐你现在大热的刻字钢笔 套装礼盒，刻字的设计赋予 礼物更多的心意和纪念价 值，礼盒的包装高端大气上 档次，送同事足够有面子
2 创意礼物：个性有趣的创 意礼物能让自己在离职前给 原同事们留下一个难忘的印 象，可以搞怪，可以逗逼， 把开心留给大家比什么都 好，比如送一款超级好玩的 自动搅拌咖啡杯又或者一个 寓意马上有钱的小马懒人手 机座都是不错的主意哦。
3 实用礼物：最后的是对上 班一族来说比较有实用价值 的一些小礼物，比如适合女 同事的可爱小提琴U盘，每 个人都需要的桌上办公用品 红木雕刻笔筒等等，这样的 礼物能让大家感受到你的贴 心，相信即使你离职，同事 们一定还会常常联系你。
4 创意摆件：同事离职首先 要祝福他/她在新的环境能够 工作的更好，其次可以选择 一些办公能够用到的小摆 件，比如多肉的植物、创意 的摆件等等。
5 办公用品：水杯是非常实 用而又温馨的纪念品，可以 选择办公的保温杯，也可以 选择其它一些办公的用品比 如笔筒、水晶之类的，非常 有纪念意义。
其实只要有心意就可以了 哦，礼轻情意重。
要离职了，如果和领导同事关系不错的话，那么可以送一点小的礼物，这样表达自己对他们的尊重，也是一种有素质有修养的做法。整理了以下几个最适合送给领导同事的小礼物。
第1、送的礼物要符合领导的身份，比如你的领导喜欢喝茶，送一套精致的茶具就不错了，既能表达你的心意，同时也有投其所好的寓意。比如如你的领导喜欢喝茶，那你就送一套高档茶具，或者是一套高档茶具，如果他家常喜欢喝茶，那你就送给他一套高档的茶具，或者是送一套高档的茶具。
第2、送领导礼物，不要像平时一样，是你的礼物，你的领导不会在意礼物的贵重，你送礼的对象不仅仅是礼物的高档还是很讲究的，不仅仅要体现出你的心意，更是对领导的尊重。你可以送一瓶进口的红酒，同样让领导每天都知道你的心意的。
第3、如果你是离职，你送上面礼，可以是你的工作，或者是你的领导，你只是你的好朋友，但是你的工作上的帮助你都很大，送的礼物也不要太特别。
第4、但是如果你是一个学校毕业的，那礼物就要以纪念为主，可以送一款好的钢笔，或是一款高档的护肤品，让领导时刻感受到你的心意。或者可以送一些比较有纪念意义的创意摆件，可以送水晶摆件、创意摆件，或者送领导师一些创意礼品，定做一个真人公仔。
第5、可以送领导自己一支限量版的钢笔，或是高档一点的钢笔，领导是有品位的人，不管是什么礼物给领导，他都会非常喜爱的。也可以送给她有纪念价值的工艺品摆件，或者是一个好的收藏品，比较好的紫砂画也不错，寓意也很好。
有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。
其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。
有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱，吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金。
也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。
其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。
混得好的话，领导主动张罗
如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。
在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。
会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。
至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。
混得不好的话，请客没有意义
可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。
为什么呢？
首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。
其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。
如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。
离职请客的五个建议
第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。
第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。
第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。
第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。
倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。
第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？
