导读：给同事送行祝酒词1 今天我们怀着既高兴又有一些淡淡的伤感的心情聚集在一起，为x君送行。 说高兴是因为x君选择了一个他认为更适合自己发展的好单位;说伤感是因为x君与我们共事期间，彼此建立了深厚的友谊，此次分别将天各一方，聚少离多，依依不舍
给同事送行祝酒词1
今天我们怀着既高兴又有一些淡淡的伤感的心情聚集在一起，为x君送行。
说高兴是因为x君选择了一个他认为更适合自己发展的好单位;说伤感是因为x君与我们共事期间，彼此建立了深厚的友谊，此次分别将天各一方，聚少离多，依依不舍是每个人心中的共同感受!
x君1989年毕业就进入我们单位，到现在已经20个年头了。
20年中，他从一个刚出校门的学生成长为一名优秀的科研工作者、中层管理者、高级工程师、技术专家。
20年在人类的历史长河中是短短的一瞬，可在人生的漫漫征程中可是一段值得珍惜的时光。
x君在这20年中，见证了我们单位由小到大、由弱到强的历史，同时也在这片热土上奉献了青春、洒下了汗水、做出了积极的贡献。
这其中，有胜利的喜悦、有失败的痛苦，但是大家风雨同舟走过来了，现在回头看看我们走过的路，感到由衷的欣慰。
虽然我们不愿意离别，但还是衷心 祝愿x君到新的工作岗位上闯出一片天地，干出一番事业，老朋友们、老同事们永远支持你!
《三国演义》开篇就讲“天下大势，分久必合，合久必分。
”人事小事当然也是这道理，铁打的营盘流水的兵，人才流动也是一个单位兴旺发达的标志。
我们单位成立以来，进进出出的人也实在不少，有的来了又走，有的走了又来。
无论以什么原因走了的，他们都没有忘记自己曾经为之努力奉献的这片热土，都在以不同的方式关注、支持我们单位的建设和发展。
我们单位之所以取得今天的成绩，与我们那些分布在五湖四海的曾经的同事们的支持是分不开的。
我们也真诚地希望x君到新的单位、新的岗位上以后，时刻关注我们单位的发展，在力所能及的情况下，支持我们单位的发展。
x君在我们单位担任信息所所长、工艺所所长期间，为扩大经营效果而竭心殚虑，为科研创新通宵达旦，为树立单位形象精益求精，他的作风、精神我们树立了榜样，积累了经验。
我们大家要把这些好的做法、经验、掌握好、运用好，把我们的工作做好，把我们单位发展好，建设好，让x君以及所有已经不再在我们单位工作的老同事、老朋友们始终为我们的持续有效和谐发展感到自豪，始终为有一块随时能够回来的根据地感到放心。
天下没有不散的宴席，有的同志要到新的单位发展了，我们要让他走的舒心、放心;为了我们共同的事业还要继续在一起工作的同事们要工作的称心、开心。
让我们在不同的工作岗位上共同为祖国石油、石化事业的发展尽心、尽力，书写我们人生的壮丽篇章。
让我们大家共同举杯，衷心地祝愿x君到新的工作岗位上以后，工作顺利、身体健康、阖家幸福，万事如意，干杯!
给同事送行祝酒词2
朋友们:
今天我们怀着既高兴又有一些淡淡伤感的心情聚集在一起，为×××君送行。
说高兴是因为×××君选择了一个他认为更适合自己发展的好单位;说伤感是因为×××君与我们共事期间，彼此建立了深厚的友谊，此次分别将天各一方，聚少离多，依依不舍是每个人心中的共同感受!
×××君1989年毕业就进入我们单位，到现在已经20个年头了。
20年中，他从一个刚出校门的学生成长为一名优秀的科研工作者、中层管理者、高级工程师、技术专家。
20年在人类的历史长河中是短短的一瞬，可在人生的漫漫征程中可是一段值得珍惜的时光。
×××君在这20年中，见证了我们单位由小到大、由弱到强的历史，同时也在这片热土上奉献了青春、洒下了汗水、作出了积极的贡献。
这其中，有胜利的喜悦、有失败的痛苦，但是大家风雨同舟走过来了，现在回头看看我们走过的路，感到由衷的欣慰。
虽然我们不愿意离别，但还是衷心祝愿×××君到新的工作岗位上闯出一片天地，干出一番事业，老朋友们、老同事们永远支持你!
《三国演义》开篇就讲“天下大势，分久必合，合久必分”。
人事小事当然也是这个道理，铁打的营盘流水的兵，人才流动也是一个单位兴旺发达的标志。
我们单位成立以来，进进出出的人也实在不少，有的来了又走，有的走了又来。
无论以什么原因走了的，他们都没有忘记自己曾经为之努力奉献的这片热土，都在以不同的方式关注、支持我们单位的建设和发展。
我们单位之所以取得今天的成绩，与我们那些分布在五湖四海的曾经的同事们的支持是分不开的。
我们也真诚地希望×××君到新的单位、新的岗位上以后，时刻关注我们单位的发展，在力所能及的情况下，一如既往地支持我们单位的发展。
天下没有不散的筵席，有的同志要到新的单位发展了，我们要让他走得舒心、放心;为了我们共同的事业还要继续在一起工作的同事们要工作得称心、开心。
让我们在不同的工作岗位上共同为祖国石油、石化事业的发展尽心尽力，书写我们人生的壮丽篇章。
让我们大家共同举杯，衷心地祝愿×××君到新的工作岗位上以后，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意，干杯!
有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。
其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。
有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金
也有人会说最好不要主动请整个部门吃饭如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭也算是职场的潜规则。
其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。
混得好的话领导主动张罗
如果你在公司混得不错跟领导和同事的关系都处得很好你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的也就是说你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。
在这种情况下大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献也算是以最高礼遇为你送别给你在公司的职业生涯画个完美的句号。
会做的领导都会这么做因为这对他是有好处的一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可加强了你跟他的关系连结另一方面通过聚会也告诉了别的同事领导是重情重义的人跟着他准没错。
至于聚会费用的问题一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否那你就明白该怎么做了。
混得不好的话请客没有意义
可如果你在公司混得并不那么如意的话或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭就有点没必要了。
为什么呢？
首先你请了但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。
其次如果你在公司混得不那么好那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。
如果是这样你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是来呢？怕领导不高兴，不来呢？又怕不给你面子。
离职请客的五个建议
第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。
第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。
第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。
第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。
倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。
第五，不用在这个问题上纠结对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了还管那么多干什么
被同事要求离职吃饭,这属于正常的社交礼仪,但也需要妥善处理:
1 同意参加。如果同事关系友好,推脱会显得有些不礼貌。可以同意参加离职聚餐,表示对同事的感谢与致意。但要控制好饭菜与酒的份量,避免喝太多酒后有失态的状况出现。
2 表达感谢。在离职聚餐上,要表达对同事的感谢与不舍,比如谈谈同事关系带给自己的收获与影响。但避免过于悲伤,这可能会加重离别感。采取轻松欢快的态度会让气氛更加和谐。
3 避免过分承诺。有些同事在离职吃饭时会提出以后继续保持交往等等,此时不要轻易妥协或作过分承诺。可以含蓄地表示以后的交往还需视情况而定,避免因无法实现承诺而造成的尴尬。
4 与上司保持距离。如果上司也参加离职吃饭,要注意与上司保持一定的社交距离。不要喝太多酒后失言,或对上司表达过于情绪化的话语,这可能会影响以后的人脉关系。
5 控制情绪。离职吃饭时,自己的情绪也需要妥善控制。不要喝太多酒后表现过于伤感或激动,要采取从容不迫的态度。如果控制不住而流露出过分的情绪,第二天也会觉得尴尬。要坦然面对离职这个事实。
6 避开敏感话题。吃饭时要避开一些敏感话题,特别是与工作或离职相关的话题。以免触碰到同事或上司的神经,引发不必要的矛盾或误会。采取轻松的聊天方式,这可以让气氛更融洽。
所以,理智地参加离职吃饭,表达适当的感激之情,妥善控制好自己的言行举止,避开敏感话题,这可以让这次离职聚餐既不会成为遗憾,也不会影响今后与同事的关系。用从容的心态来面对离职,这才是聪明的做法。
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