导读： 女孩子过生日可以送玩偶、手表、耳环、项链、抱枕、包包、蓝牙音箱、零食、充电宝、钢笔等，还可以送化妆品，比如口红、香水等，主要还是要看是什么样的女孩子，她的爱好是什么，或者说缺什么，这样才可以挑到合适的礼物。如果想了解更多与“女孩子过
女孩子过生日可以送玩偶、手表、耳环、项链、抱枕、包包、蓝牙音箱、零食、充电宝、钢笔等，还可以送化妆品，比如口红、香水等，主要还是要看是什么样的女孩子，她的爱好是什么，或者说缺什么，这样才可以挑到合适的礼物。如果想了解更多与“女孩子过生日送什么礼物合适”相关的内容，可以继续往下阅读。
女孩子过生日可以送什么礼物1、也可以送水晶工艺品、记事本、书籍、衣服、围巾、丝巾、小夜灯、巧克力、胸针等。
2、想要送到合适的礼物，最好是根据这个女孩子的特点来挑选，比如干练型的，可能更倾向手表、笔记本、钢笔等，萌妹子型的，可能更喜欢玩偶、抱枕、零食等。
3、如果预算比较多，也可以送电子产品，比如拍立得、单反相机、手机、平板、笔记本电脑等。
4、如果要送化妆品，口红不要挑选奇怪的颜色，尽量选择大众都适合的，比如正红色的。
女同事过生日送什么礼物合适
女同事过生日可以送耳机、抱枕、按摩仪、台历、鼠标、鼠标垫、杯垫、U盘、书籍、桌面小摆件等。
代表多年的友谊。
胸针质地多为银制或白金，镶以钻石和其它宝石，将其别在衣襟上，彰显使用者的美好身材或身份地位。胸针的造型不一，复杂、简单各有千秋，装饰味极其浓厚。
送女同事，首先要注意自己的分寸，不要送的不好或是过于隆重，可以给你一些同时生日礼物的建议了：
1、女同事过生日，可以送一个可爱的玩具熊，我相信女生都会很喜欢这样的礼物， 而且也是对童年的一种回忆了，相信她会很喜欢这样的生日礼物的。
2、可以送一个水晶音乐盒，女生对水晶都有着一种特殊的喜爱，因为水晶不仅仅 ，还有着一定的灵性，充满神秘，再加上优美的音乐旋律，作为生日礼物，一定会让同事很喜欢的。
音乐盒
3、如果关系很好，当然也可以送上一款精致的小首饰，送一款手链就是很不错的礼物，可以去商场或是网上逛逛看，送同事这样的生日礼物一定也是会让她很开心的。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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