导读： 1、领导离职，我组织大家办欢送会，结果许多同事没有来，这正常吗？2、离职了，如何送办公室部门同事们特别的礼物？3、领导离职，我组织大家办欢送会，结果许多同事没有来，这是否正常？4、为什么同事辞职了，平时办公室同事都没有说到她辞职的事，就是
- 1、领导离职，我组织大家办欢送会，结果许多同事没有来，这正常吗？
- 2、离职了，如何送办公室部门同事们特别的礼物？
- 3、领导离职，我组织大家办欢送会，结果许多同事没有来，这是否正常？
- 4、为什么同事辞职了，平时办公室同事都没有说到她辞职的事，就是都没提过，感觉一点动静都没有？
- 5、离职的时候送同事什么礼物好呢？
- 6、为什么离职后就没有同事朋友了呢？
- 7、有人离职回家,不想去送为什么？
- 8、离职时，领导同事要不要请客送别呢？
领导离职，组织大家办欢送会，结果许多同事没有来，这是正常的。
不管哪个领导离职，要组织欢送会，有情有义是好事，但这个组织者至少得有号召力。新领导发号施令是最佳的组织者。如果你只是一个普通员工，觉得老领导对你很照顾，可以小范围为领导送行，不要说大话组织全体员工参加。在职场上，你对别人的感情只是你俩之间的事。不要想当然地认为别人也有同感。你只能代表你自己，不能代表别人。当一个***离任时，他就失去了他的职位和权力。这个时候，他以前的下属对他的态度，往往是下属真实意思的表达。也就是说，一个领导在任时是否受欢迎，可以从他离任时下属的态度看出来。
领导辞职和升职是不一样的，对于没有得到真正合法权益的同事来说，送与不送没有区别。这就是人们常说的人走茶远。如果是后继组织，可以用公款报销；如果是老板组织的，可以自掏腰包；如果它是一个领先的组织，他会为自己买单。但是作为组织者，你不太可能承担所有的费用，在支付时有些人会有不同的想法。如果一个领导想离职，很可能是职场斗争的产物。就算他好，别人也担心和他走得太近的人会被清算。
在职场上有些单位有这种做法，如果领导离职，新领导会到场，不参加的有很多。如果是你朋友的个人行为，那真的是弄巧成拙，很尴尬。无论在体制内还是职场上，一个单位的领导难免会得罪人。开展工作必然会触及各方面的利益，不可能得到所有人的满意。以上就是对领导离职，组织大家办欢送会，结果许多同事没有来，这正常吗这个问题的解答。
离职前可以送同事适合放在办公桌上的摆件做礼物。
我们在办公的时候，会非常专注，这会消耗我们的精力，令我们感到疲倦。……这时候，在办公桌上放一些小摆件，可以起到良好的调节作用，让我们可以放松身心、缓解疲劳。……因此，当我们离职前，送一些适合在办公桌上放置的小摆件给同事，是非常妥当的礼物，会令同事非常开心，彼此之间的感情也会更深。
2，水杯非常实用，适合在离职前作为礼物送给同事。
适合送给同事的礼物，应该具有纪念意义，同时还应该具有实用性。……在适合送给同事的各种礼物当中，水杯就是非常实用的存在……我们日常需要水杯来喝水，在办公室工作期间，水杯更是必不可少的用品。……因此，以水杯做礼物送给同事，是非常合适的。
3，笔筒之类的办公用品也非常适合作为离职前的礼物送给同事。
在办公室工作的人，其工作当中会大量涉及到用笔书写的内容。……因此，他们对于办公用品的需求是非常高的。而这类物品在具有非常高的实用性的同时，还具有良好的寓意，是非常适合做礼物的。……因此，在自己离职之前，送笔筒之类的办公用品做礼物给同事，就是非常合适的，对于增进彼此之间的感情，可以起到良好的作用。
很正常，一个领导的离职，就代表他以后的生活和工作方面都不会有任何的交集，那么也就没有必要去维持这一段关系了，不过也得看领导以前在这个公司的人缘如何，不过就很多同事都没有来这一点来看，大概率不是那种特别玩得来的，不过也可以理解，普通的员工和领导之间是存在隔阂的，很多时候员工之间的关系不错，但是和领导之间仍然存在间隔，很难和员工之间一样，没什么隔阂。
而且欢送会有两点问题，一是什么时候？如果是下班后，或者是周末的时间，你们就是占据了员工们的休息时间，很多人是肯定不乐意的，一个是可以早点回家休息，另一个是要花时间去陪前任领导吃饭，还不能给自己带来什么好处，我想大部分人都会选择前者，早点回家休息。二是谁花钱？欢送会嘛，肯定要请客吃饭什么的，但是这个钱谁来花？虽说是你组织的，但大概率不会让你一个人花钱，领导也不会请客，毕竟欢送会嘛，我花钱欢送我自己？着不合理，所以大概率是员工同事们出钱AA。那么如此一来，这个欢送会就是一个既要自己花钱，又要浪费时间的活动，同时也不能够带给自己什么好处。
如果是和现任领导吃饭，欢迎会什么的，那么基本所有人都会去，毕竟是现在的领导，以后要在他手下办事的，为了所谓的人情世故，这个欢迎会是必须得去的，为了拉近关系也好，合群也好，都是为了和现任领导打好招呼，方便以后的工作效率，就这些原因，都是得去的，但是反观前任领导离职的欢送会，以后的生活的工作都不会和他有什么交集，也就没有必要去维持这些人情世故了，还浪费时间，浪费钱。
一般来讲，如果同事是自愿离职或者已经和公司谈好了离职条件的，离开时对公司没有太多怨言，都会偏向于选择平静地做了离职交接后，悄悄的离职，一是不想打扰同事们工作的心情，二是不想被过多的人追问离职的原因，三是有些特殊岗位的离职会被领导要求保密。
因此，大多数的离职都只有HR、部门负责人、工作交接接收人会在离职前知道消息，HR、部门负责人肯定不希望离职的消息影响大家工作的积极性和心情的，工作交接的接收人会因为领导都没有说，而也选择沉默，默默地做工作的情况。
而公司里和离职同事关系比较好的同事，应该是知道消息的，但是他肯定也是知道大概的离职原因，对他们来说，不管是否在一家公司工作，都已经是朋友关系了，以后还有交集，因此，对他的离职并不会有好奇和不理解的地方。
所以对于，和他工作接触不是非常密切的人，就很难察觉到动静了。
要离职了，如果和领导同事关系不错的话，那么可以送一点小的礼物，这样表达自己对他们的尊重，也是一种有素质有修养的做法。整理了以下几个最适合送给领导同事的小礼物。
第1、送的礼物要符合领导的身份，比如你的领导喜欢喝茶，送一套精致的茶具就不错了，既能表达你的心意，同时也有投其所好的寓意。比如如你的领导喜欢喝茶，那你就送一套高档茶具，或者是一套高档茶具，如果他家常喜欢喝茶，那你就送给他一套高档的茶具，或者是送一套高档的茶具。
第2、送领导礼物，不要像平时一样，是你的礼物，你的领导不会在意礼物的贵重，你送礼的对象不仅仅是礼物的高档还是很讲究的，不仅仅要体现出你的心意，更是对领导的尊重。你可以送一瓶进口的红酒，同样让领导每天都知道你的心意的。
第3、如果你是离职，你送上面礼，可以是你的工作，或者是你的领导，你只是你的好朋友，但是你的工作上的帮助你都很大，送的礼物也不要太特别。
第4、但是如果你是一个学校毕业的，那礼物就要以纪念为主，可以送一款好的钢笔，或是一款高档的护肤品，让领导时刻感受到你的心意。或者可以送一些比较有纪念意义的创意摆件，可以送水晶摆件、创意摆件，或者送领导师一些创意礼品，定做一个真人公仔。
第5、可以送领导自己一支限量版的钢笔，或是高档一点的钢笔，领导是有品位的人，不管是什么礼物给领导，他都会非常喜爱的。也可以送给她有纪念价值的工艺品摆件，或者是一个好的收藏品，比较好的紫砂画也不错，寓意也很好。
现代职场，有一个大家都心照不宣的观点。那就是离开公司后，就机会断绝与公司同事的联系。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因为感情好而继续与前同事保持联系的。
离职，即是与前同事的老死不相往来。
所以，即便以前关系再好，在不再同坐一个办公室工作的情况下，关系也会很快淡漠下来。而随着时间的推移，慢慢也就没有疏离了，从此变成彼此手机里熟悉，却不会再联系的陌生人。
2同事间合作，彼此性格中的优缺点暴露无遗，很难相互钦佩，产生朋友或家人般的感情
在公司，不同的工作岗位间，肯定会有合作。而在合作的过程中，对方是什么样的人，一般我们接触一次就知道了。
而对方性格中的弱点，我们也能很敏感地捕捉到，而且他们身上的一些缺点，很多时候会给我们自身的工作增加一些本不该有的困难与阻碍。
所以，当合作结束后，我们很难跟一个给我们增加工作负担的人产生好感，也就很难与他们做成好朋友。
天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？
有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。
有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来
要走的留也留不下
公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。
一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。
有些人可能会觉得离职面谈是为了挽留员工，但其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。
离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处，从中发现与企业工作有关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中存在的各种问题，以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法，想要提出离职的时候，千万不要有太大的心理负担，公司给你发工资，你为公司付出时间跟工作，没有谁亏欠谁，你也值得最好的发展
有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。
其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。
有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱，吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金。
也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。
其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。
混得好的话，领导主动张罗
如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。
在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。
会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。
至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。
混得不好的话，请客没有意义
可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。
为什么呢？
首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。
其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。
如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。
离职请客的五个建议
第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。
第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。
第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。
第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。
倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。
第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？
