导读：法律主观：1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若
法律主观：
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资上述即产假是否有补贴的具体解答谢谢采纳
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
要。休产假回来，要给同事们带喜糖给大家吃，让大家都沾沾喜气，让大家都为自己生娃感到高兴，为自己贺喜。自己这样做同事们也会非常开心的，加深自己与同事之间的感情是深厚的。同事之间的关系除了工作交往之外，还可以多些生活方面的交往，这样更能增加感情。
产假结束，不需要给同事们带礼物啊！如果你们之间有人情的往来，在满月的时候就应该，有请客并赠送红蛋，当然他们也得包红包，产假结束以后，孩子大概都四个月了，不需要再带什么礼物给他们，你好好上班，就可以了
