导读：有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常
有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。
其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。
有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱，吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金。
也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。
其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。
混得好的话，领导主动张罗
如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。
在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。
会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。
至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。
混得不好的话，请客没有意义
可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。
为什么呢？
首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。
其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。
如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。
离职请客的五个建议
第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。
第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。
第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。
第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。
倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。
第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？
为离职领导办欢送会很正常，但其他同事是否参加，全凭个人意愿。作为“组织者”，只要能通过“欢送会”的形式表达出对“离职领导”的情义就好，其他同事是否参与，不用太过在意。
领导离职，为什么要组织大家办欢送会？在职场中，离职是常态，当尊敬的上司离职时，企业或员工带头组织欢送会，这是很正常的行为。如果是企业带头，证明离职的领导是人才，为企业奉献了那么多年，开的虽然是欢送会，但也是“夸奖会”，企业之所以这么做，除了感谢即将理智的员工，也是为了稳住其他在职员工的心，让员工看到企业人性化管理的一面；如果以“个人名义”组织欢送会，其背后意义就有些“耐人寻味”了，下属尊敬上司是可以的，为上司开欢送会也无可厚非，但为什么是“组织大家”参与呢？如果自己有这个心思，私下里送送上司，以后保持联系，这不也挺好的么？为什么一定要选择“办欢送会”？
同事来参加是情谊，不来参加是本分欢送会属于非强制性的职场活动，同事就有权决定是否参加，如果与上司之间的感情不深，或者认为以后没有什么交集，不参与也很正常，这是职场常态；如果同事与上司之间的情谊较深，也可以私下进行联系，说一些贴心的话，送上一些礼物和祝福，以后保持联系，不一定非要通过“欢送会”来彰显自己的“不舍之情”。
对某些同事来说，参不参与都一样，而另一些同事认为“人走茶凉”，去参加欢送会只是凑热闹，没必要参加，也没有那么多“为什么”，就是单纯的“不想去”。
组织者的动机，值得推敲欢送会的性质与内部团建、企业娱乐晚会不同，企业内部团建或搞娱乐活动，是为了体现企业文化，借此来增加员工的忠诚度，激发员工的工作热情，一般都会要求员工必须参加。但“欢送会”并非企业强制性活动，而是“个人性质”的私下聚会，作为“不是朋友”的同事关系，拒绝参加很正常，可能碍于脸面没有直接拒绝，但却用行动表达出了自己的态度。
此外，同事关系有远近，“组织者”想开欢送会送领导，不代表别人也想参与进来，而且这种私人性质的欢送会，参与者往往只是用来凑数的，组织者只是想“借势”而已，因为“组织者”想借机表达心意，但又不想单独出这份钱，这才拉着其他同事一起搞，这样既凸显了自己的情谊，花费又降至最低，对组织者来说是“双赢局面”，何乐而不为呢？
结语：很多职场人喜欢“揣着明白装糊涂”，明明是带有目的性去组织某些活动，最后却将一顶大帽子扣给了别人，反过来还装无辜。说的直白一些，无非是想“借着别人的鸡，给自己下蛋”而已。
同事要离职最好不要送礼物，因为很容易让人家误会，送什么都不太合适，毕竟这不一定是好事。
一般来说同事离职你作为上属的话，最好就是偷偷的准备一次小小的欢送晚宴，把部门里的同事都叫过来，慢慢的喝一次酒，培养一下感情，说不定在行业内日后再相见也没有不可能。
多年的好友离职了，应该送一下，你们是多年的同事，又是好朋友，既然离职了，你们只要没有矛盾，就应该告别一下，互相聊聊天，这样虽然不在一起工作了，但是感情还是很深厚的，以后在工作生活中也许还会遇见，也许还会有帮助！
若员工提交辞职报告30天后依然没有同事来进行交接，员工可以按下面三个步骤来进行离职准备，一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员，二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度，并将这些东西分成几份留在电脑中，三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中，若三个月后前公司还没有因为工作交接问题联系自己再将它们删掉。可以说，做好这三点后，员工就可以去办离职手续离开公司了。
一、提醒领导安排交接人员
有时候领导可能会忘记安排交接人员，因而员工在离职前最好去提醒一下领导，让领导做到心里有数。而且在大部分情况下，只要员工进行提醒，那么与员工进行工作交接的人员很快就会过来。只有在公司人手不足或者说领导不知道安排谁来交接时，才会出现员工提醒后依然没有人来进行工作交接的情况。
二、写好工作交接文档以及手头上的项目进度
无论有没有同事来与员工进行工作交接，员工在离职前都应该将手头上的工作整理好，并在电脑上写一份工作交接文档以及项目进度，方便同事在自己离职后进行查阅。特别是在没有同事来与自己进行交接的情况下，写好文档能让员工避免非常多不必要的麻烦，从而能让员工在离职后不必为了前公司的事情而烦恼。
三、做好相关备份
对于员工来说，在离职时将工作交接文档放在网盘或U盘里进行备份是非常有必要的一件事。之所以这样说，一方面是因为这样做能避免电脑损坏后员工还有办法重新提供工作交接文档，另一方面是能让员工留下已经写过工作交接文档的证据。当然了，由于工作交接文档毕竟涉及到前公司，因而员工不能将这份文档留太久，若是三个月后前公司依然没有因为工作交接问题来找自己，那么员工就可以将这份文档删掉。
总的来说，员工只要做好上述三个步骤，那么离职前的工作交接问题基本上就已经处理好了，员工接下来就可以通过正常的离职流程办理离职并离开公司。
同时离职的时候，需要给同事送点下礼物做纪念吗？随着社会经济的发展，在职场中人来人往感觉已经是司空见惯，由于很多人来去匆匆，有时还没有搞清楚什么时候来的，结果认识的时候就要离开了，像这种交往比较浅的是没有必要送什么小礼品的。
但是在职场中，也有关系比较好的同事，虽然很多人在工作中由于部门不同，接触的机会不多，但下班以后，由于都是住在公司提供宿舍里，业余时间大家一起聊天、聚会娱乐，彼此之间的感情还是比较深厚的，对于有一定交往，关系比较好的人，有的是采取聚餐的方式欢送老同事，有的是买点小礼品做纪念。
同事之间偶尔聚会吃喝一下，也是联络感情的一种方式。饭吃了就吃了，走了可能大家也没有什么感觉。小礼品不一样，见物思人，看到小礼品就看到往日的同事，朋友，这份友谊才是值得永久珍藏和纪念的。
我在去年12底从单位退休，由于是国有企业，单位领导多次提出要为我送行，举行一个餐会活动。因为有关方面有明确的规定，我只能婉言谢绝单位领导的好意。但是在私底下，部分平时关系好的同事都要出面表示一下，所以临走那几天，几乎天天在外面吃喝，不吃吧同事的盛情难却，继续吃吧，不管是自己的胃和血糖都受不了，最后有几个女同胞提出还要办招待，我都只好谢谢他们了。
这几位没有请到我吃饭的同事，有的送我一个电动剃须刀，有的送我一床羊绒被，还有的送我一个茶杯，最有趣的一个送了我一本精装版的《民法典》。虽然这些礼品价格都不高，但如今回到成都了，看到这些小礼品，心里的感触还是很深的。俗话说礼轻仁义重，这是一份友谊的象征，也是在一起风风雨雨几十年的见证。
如今退休了，虽然成都离重庆不是很远，但是没有必须的事情，还是很难再回单位，彼此之间要见面可能就比较难了，睹物思人，看到这些小礼品，就看到过往和同事们一起加班，一起争吵的场景，所以这份小礼品又显得是那样的珍贵。
总之，同事离职的时候，如果大家的感情都还不错，送一份小礼品比吃一顿大餐还有意义，总体上我是完全赞同和支持你这种想法的。
当大家离开公司的那一刻，大部分同事都会特别的难过。因为在工作的时候，每一个员工之间的相处都非常好。即使遇到了分歧的时候，大家也不会产生矛盾，跟这样的同事在一起相处，大家也特别的开心。而且在离开公司的时候，还有很多同事想要送大家。
在工作的时候遇到了不开心的事情之后，也有一些人会选择离职。但是在离职之前，大家也会跟同事聚餐。因为在餐桌上的时候，大家的状态都非常放松，同时又不会聊跟工作有关的话题。然而离开了公司之后，大家又会觉得有一些难过，同时又舍不得自己的同事。因为大家在一起相处的非常好，而且离开了公司之后，大家又要换一个新的环境。所以在大家离开之前，有很多同事都会觉得特别伤心，他们甚至还会挽留大家。
遇到了这样的情况之后，也会让大家觉得非常纠结，但是在这个公司大家也没有更好的发展。所以说离开了公司之后，也不会影响大家跟同事之间的关系。大家仍然可以在一起聚会，同时还可以聊更多的有趣事情。因此想要辞职的情况下，大家也要果断的做出决定，同时还要直接告诉领导这件事情。这个时候大家会发现很多同事都会来送大家，甚至还有一些同事会给大家一个拥抱。
看见了这样的场景之后，相信很多人都会觉得特别感动。因为在工作的时候，能够遇到这样的同事也是一件非常幸运的事情。在工作的过程当中，很多人跟同事之间的关系特别紧张，每当聊到了某种话题时，他们都会争吵。所以说能够遇到聊得来的人是一件非常开心的事情，因此大家也不要因为离职就失去了自己原有的交际圈。在未来的工作中，大家还是要更加努力才行。
天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？
有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。
有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来
要走的留也留不下
公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。
一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。
有些人可能会觉得离职面谈是为了挽留员工，但其实离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。
离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处，从中发现与企业工作有关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中存在的各种问题，以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法，想要提出离职的时候，千万不要有太大的心理负担，公司给你发工资，你为公司付出时间跟工作，没有谁亏欠谁，你也值得最好的发展
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