导读：女同事过生日送这些礼物比较合适。可以送一些不太贵重，但是很有心意，很有寓意的礼物。1、毛绒公仔话说每个年轻女孩心里都有一个公主和布娃娃的梦，喜欢毛茸茸的布偶，如果你的同事收到这样可爱的公仔心里也会暖暖的吧。2、创意笔筒美观又实用，还可以个性
女同事过生日送这些礼物比较合适。可以送一些不太贵重，但是很有心意，很有寓意的礼物。
1、毛绒公仔
话说每个年轻女孩心里都有一个公主和布娃娃的梦，喜欢毛茸茸的布偶，如果你的同事收到这样可爱的公仔心里也会暖暖的吧。
2、创意笔筒
美观又实用，还可以个性刻字，刻上一些朋友间祝福的话也不会受到你女朋友的误会。价格也很实惠，你的同事一定会喜欢的。
3、多肉植物摆件
作为办公室里的同事，朝夕相处一定要处理好关系，一款精美的多肉植物不仅能起到很好的装饰作用，对于调节工作的心情也有很大帮助，有个清新的办公环境，大家一定干劲十足了吧。
希望能够帮到您。
男同事主动送你回家可能有以下几种意思：
1友好关怀：男同事可能是出于友好和关心的目的，主动提出送你回家，以确保你的安全。这可能是他对你的关心和尊重的表现，希望你能够安全到达目的地。
2建立亲密关系：男同事可能对你有一定的好感或者想要进一步发展关系，所以主动提出送你回家。这可能是他试图拉近与你的距离，以便更好地了解你和与你建立更亲密的关系。
3展示自己的绅士风度：男同事可能是一个有绅士风度的人，他习惯于照顾他人并展示自己的绅士行为。他可能认为送你回家是一种礼貌和尊重的表现，而不一定有其他的意图。
无论男同事送你回家的意图是什么，你可以根据自己的感觉和对他的了解来判断他的真实意图。如果你对他的好感或者友好有所回应，可以接受他的好意；如果你对他的意图感到不舒服或者不安全，可以委婉地拒绝他的提议。最重要的是保持自己的安全和舒适感。
1、坦诚面对：应该坦诚地承认自己的错误，并向公司道歉。如果您有任何疑虑或犹豫，请考虑寻求法律咨询或与公司的人力资源部门进行沟通。
2、寻求帮助：认为自己需要帮助，可以向公司的人力资源部门或法律咨询师寻求帮助。他们可以为您提供有关如何处理这种情况的建议和指导。
3、反思和改进：在处理这种情况之后，应该反思自己的行为，并采取措施改进自己的行为。这包括遵守公司的规定和道德标准，以及提高自己的工作能力和技能。
我个人的感觉是最好带份礼物过去，空手去吃别人的饭，好像有那么一点不好意思，所以如果是我的话，我可能会买个小礼物送给别人，比如说送对方一支笔，送对方一件精致一点的小礼物，根据性别选择，费用不用太高，我觉得根据自己的消费水平而决定，因为一般来讲，别人升职那是好事，虽然不似那种结婚生子似的，但是别人但凡是因为什么事情请客了，那最好咱还是送上礼物比较好。
空手去吃饭，然后干巴巴的说一句恭喜升职总觉得好像有一点不太合适，所以最好还是能够带上礼物，带上一份小礼物，然后送给别人，祝对方以后能够更顺利，节节高升，这样子好似会比空手去吃要好上一些，也会显的更有教养一些。
比如你朋友平时有什么比较喜欢的东西，比如说钢笔啊，或者是领带啊之类的这些小礼物，不用太贵，但是相对的会让他利用的上，或者是喜欢，再要不就是送一瓶男士香水，这样一般对方会更高兴。
而如果是女生的话，那么送的礼物就会更多，精品店里，那些让女生眼花的东西真的是太多了，口红，护肤品是最好的东西，你完全可以随意的去挑选一样，然后包装漂亮一些，最后送给对方就可以了。
在我的印象里，除非是平时大家没事一起聚会，这样子可能就不需要送礼物，为啥呢因为我们就是平时聚聚，可人家是喜事，喜事自然就想被人祝福，而祝福别人只用嘴的话，可能就会觉得有一些不太合适，所以带件小礼物会更好一些。
1与同事交流可以，切忌交心
为什么有很多人说，在职场不能那么随便的交心。同事之间，保持正常沟通就可以，尽量不要有过多的密切关系。尤其是在你并不了解对方是君子，还是一个小人的情况下。
同事之间的关系比较特殊，又比较敏感。同在一个办公室朝夕相处，你们之间或许会有很多交流，但是记住一条底线：交流可以，切勿交心。
有很多爱说话、性子耿直的人，喜欢把同事当做倾诉的闺蜜，无论是工作任务还是生活琐事，都喜欢和“知心”的同事全盘托出。
你要记着，职场如战场，办公室不是互诉心伤的场所。即使你遇到挫折、饱受委屈、无处发泄很烦闷，也不要牢骚满腹、怨气冲天，到处诉苦，这样的结果只会适得其反：要么招同事嫌，要么被同事瞧不起，遇到黑心的同事，传到你领导的耳朵里，你的好日子也就到头了。
2切忌搞小圈子
同事之间交往，总有志趣相投聊得来的，也有性格观念迥异合不来的，但不论是哪一种情况，都要切忌拉帮结派，自形成小圈子。
这样不仅容易引发圈外人的对立情绪，还会让领导觉得你是个问题员工。
身在职场，与人过往甚密并不划算。只要你跟某同事结了党，他的敌人也立即成了你的敌人，他的朋友却未必会跟你做朋友。
3切忌当老好人
同事之间，如果你太好说话的话，那你一定是大家欺负的对象，也一定是活干得多好处拿得少的人。
在办公室里面，很多人去茶水间的时候，都会顺便帮同事打打水;复印资料的时候，顺便帮同事打印一下;订餐的时候，顺便帮同事也订一份·····
久而久之，同事就会把你的这份“顺便”当成你的一种义务。明明是你做好事，给他提供了方便，如果这个好事你不做了，或者没做好，他还会埋怨你，甚至和你仇人。
因此，在职场中，你必须树立起自己的正确态度，不能老是在同事面充当好人，更不能够纵容同事对自己的过分依赖。
4切忌随便插手他人的工作
在公司里面，总会有一些人喜欢对他人的工作指指点点，甚至直接上手去帮他做一些修改。
其实，在公司中，每个员工都有自己的本职工作，你只要将自己的该负责的那部分做好就行了。如果你随便插手别人的工作，不仅让对方不高兴，引起不必要的误会，可能还会导致领导误会你。
譬如：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息、明明没你的事却老想插手、喜欢发表长篇大论……诸如此类，对分内的事积极绝对值得赞赏，但若是积极过头了，同事就会认为你在抢夺他的工作，很有可能在以后的工作中，处处提防你，这就是一种费力不讨好的结果。
5切忌谈话不掌握分寸
与同事之间沟通交流，如何掌握谈话的分寸是每个人都应该学习的一项技能。
在工作中，有些人就喜欢直来直去且擅长辩论，说话一定要胜过别人才肯罢休。殊不知，你其实是在对同事们的自尊和自信进行挑衅，这会让大家对你产生排挤，甚至会让你四面树敌
在公司里面，与人交谈把握分寸，不但能避免“讲错话”给你带来的麻烦，还有利于同事关系的发展。
6职场上，没有一个人是完美的，没有不透风的墙的世界。今天说他坏话，总有一天会回到当事人的耳朵，所以无形中给自己的敌人。要学会人前肯定别人，人后夸人。
7在不伤害任何人前提下，防人之心不可无。因为在工作场所大部分同事是竞争关系，你和其他人进入他们的中心圈，那就不要怪有心人利用你的弱点来攻击你。
8、控制距离
****从微信开始，没有必要的情况下不要问别人手机号码。
不要谈及一些私密话题，会不小心触碰别人的雷区，也不要透露太多个人隐私。同事和朋友是有区别的！以前生活里你随意惯了就算了，但是直爽在职场上是要适当作减法的，否则迎接你的可能是该换下份工作了。
9、请教别人的时候，请三思而后行。
不懂的问题要多问，但多问绝对不是让你遇到一个问题就问，让你随便问。即便同事再热心，也不可能随时有精力解决你的问题，人的耐心是有限的。
10、理性助人
不要太主动的帮同事解决问题，除非他（或她）对你有这个暗示或明示，在你不忙或者能力之内的举手之劳则没有关系，比如帮忙拿下快递或者带个饭之类的。
乐于助人要理性，帮了就千万不要抱怨。
11、宁肯得罪十个君子，也不得罪一个小人
因为君子宽宏大量，忙得很没空理你，不喜欢计较，不小心得罪了也不会招致报复。
但是小人就不一样了，小人很闲，小人心眼小、手段狠，一旦招惹了，肯定会睚眦必报，在背后捅刀子，给你造成意想不到的麻烦，让人防不胜防。
这样的人在职场中很多，可能每个公司都会有这样的一个人，并不是你职责范围的事情，但是是领导交代你办的事情，也属于“职责范畴”。
有几种原因的可能：
1、领导非常信任你，与你私下的关系也非常不错，叫你也很顺口；
2、你的执行能力很强，领导交代的事情都办得非常好；
3、你的岗位比较空闲；
4、其他人叫不动，只有你最听话；
如何委婉拒绝？只要专注做自己的事情即可，让自己忙起来，并且主动告知领导你在做的事情。
有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。
其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。
有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱，吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金。
也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。
其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。
混得好的话，领导主动张罗
如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。
在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。
会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。
至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。
混得不好的话，请客没有意义
可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。
为什么呢？
首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。
其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。
如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。
离职请客的五个建议
第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。
第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。
第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。
第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。
倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。
第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？
