导读：工作占去现代人大部分时间，而在工作时间内大多地与同事相处。工作时需要同事的合作，需要他们的理解和支持。怎样拉近同事间的关系，是一门大学问。同事关系犹如工作之路的基石，一定要尽心维护好，像同事过生日时，送一份心意礼物维系感情，比平时的谈话更容
工作占去现代人大部分时间，而在工作时间内大多地与同事相处。工作时需要同事的合作，需要他们的理解和支持。怎样拉近同事间的关系，是一门大学问。同事关系犹如工作之路的基石，一定要尽心维护好，像同事过生日时，送一份心意礼物维系感情，比平时的谈话更容易拉近心的距离。
无论哪一种送礼，你都要根据对方和你的关系亲密以及重要程度，再结合他(她)的兴趣爱好以及性别心理等来选择。
但要注意的是，送男同事的与送女同事的，假如你们仅仅是同事关系，送礼需避免送礼歧义，不要让对方误会你有什么企图，礼物送出去假如有暧昧的对方，最好不要送(假如你想和对方发展恋爱或情人的关系，那就是另外一回事)。
比如说是男士生日，同性朋友，关系一般的钱包、皮带、CD、打火机都是不错的选择！关系很要好的那种，高档领带、瑞士军刀或带有美好寓意的摆件，比如一帆风顺、宏图大展都是事业心很强的朋友，是很讨他喜欢的东西。当然，你也可以不送，组织几个要好的哥们在一起，到郊外去野餐，这种既新颖又有纪念意义的生日，他肯定特别怀念，假如你们都没有时间，可以在一起打个扑克或者歌厅飙歌也是不错的选择！
倘若是女士生日，同性朋友一束鲜花，比如勿忘我，或者女士都爱吃的巧克力、卡迪熊或者别的小公仔都是一个不错的选择。关系要是太好一点的，可以送一些女孩子都喜欢的小摆件，比如一个精致的笔筒，一套精美的水晶相框。作为办公室的摆设品，相信能讨她的欢心。倘若异性，像护肤品、化妆品、香水、鲜花等，不建议送。
给同事送礼的原则
送精巧送给同事的礼物要精致小巧，平时，长期相处的同事表现都很随意，送太笨拙的东西显得太庄重、太夸张，不适合办公室场合。
送实用：一般来说，同事间的礼物都是比较实用的，或是办公用品，或是其他有利于工作和生活的小物件。也有些礼物例外，比如送同事一小盆花。不实用，但能管用，小盆花放在办公桌或窗台上，能给工作环境带来绿色和生机。
送鼓励：所有的同事都需要鼓励，包括您的上司。同事在工作中出错，您给他的礼物表明您对他的理解和鼓励；同事干出了成绩，您的礼物表达了您对他的钦佩之情。另外，您还可以通过礼物在生活上激励他。
同事之间其实很好送礼的，礼轻情意重，只要你用心选的他都会喜欢的，可以选择送围巾，送同事礼物的时候，不要送太贵的了，一方面是自己经济实力限制，另一方面同事之间大多数都知道对方工资，如果超出了你的承受范围之内，同事也会觉得尴尬。所以，在挑选礼物的时候，不妨送一些比较实用的东西，比如说围巾，就会觉得非常实用了。也可以送手机壳，同事之间本来就比较亲密，大家闲下来的时候，也许会讨论一下哪部剧好看，哪件衣服好看，所以在选择礼物的时候，不要过于的去正式化这个过程，不如随心的送她一个手机壳，这样就能够拉近一下你们的关系了。还比如送给喜欢文艺的同事一支精美的钢笔，希望他能在今后的道路上更加勤奋笔耕；给喜欢摄影的同事送一本相册，希望他能拍摄出更多更好的作品；送给喜欢下棋的同事一副棋，愿他能常常想起自己，日后能在棋艺上有所长进。
同事过生日是一种表达关爱和祝福的方式，送礼并不是必须的，但如果你想表达对他的祝福和关心，可以考虑送一份小礼物，礼物的价值不必太昂贵，重要的是心意和祝福。送礼物时可以附上一张卡片，写上祝福的话语，表达你的关心和祝福。如果你们的关系比较亲近，可以考虑送一份更有意义的礼物，例如请他吃饭或者一起做个小手工等等。总之，送不送礼物是个人选择，最重要的是你表达了你的祝福和关心，让同事感受到你的温暖和关爱。
第1、如果是比较好的同事，送一些小礼物，或者是一些平时用得到的小饰品，像一款化妆镜或者是香水，一款女士香水，一份礼物。
第2、其实无论怎么说，送礼物要看你自己的实际能力而不讨好，送礼物是一件很轻松的事，不要拘泥于那种虚荣或者虚荣心，这样送礼的举动很容易引起轰烈。
第3、当然要送对方是实用的东西，像包包啦，衣服啦，鞋柜啦，都是可以的，还有一些比较常用的，像剃须刀啦，或者是钥匙链啦，都是很不错的礼物，如果是定制的会更好一些。
第4、其实无论男女老少都是希望自己的朋友，送礼物只是送的，对待自己的老婆就是送给自己的一份礼物，虽然是朋友的关心，但那份礼物不代表它的价值远远远不是最为重要的，送给你的老婆一份礼物的心意她一定会非常开心。
第5、当然，你还可以和他在一起的时候一起过庆祝一下，买一双鞋子，或者是和他一起看一场**，再或者是看一场**，一起看**，这些都是什么不重要的。
第6、送一些比较实用的礼物，像是手表或者是钱包，当然也可以送一些比较好玩的礼物，比如发光抱枕（要可爱的）等等，不过看你女友喜欢什么类型的东西，你投其所好嘛。
你好朋友
作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对。首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
我个人认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。
将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
