导读：服从管理。如果领导要给你调岗，当然是服从管理。因为作为一个员工，在公司最应给做的就是服从管理。公司是一个大集体，若是员工都不服从管理，那公司还怎么正常的运转下去，所以说服从管理是基础。而领导要给你调岗，自然有他的安排，这个时候拒绝可能会让领
服从管理。如果领导要给你调岗，当然是服从管理。因为作为一个员工，在公司最应给做的就是服从管理。公司是一个大集体，若是员工都不服从管理，那公司还怎么正常的运转下去，所以说服从管理是基础。而领导要给你调岗，自然有他的安排，这个时候拒绝可能会让领导的计划打乱，而且也会影响你和领导之间的关系，所以说这个时候服从管理更合适。
一般领导要给你调岗前都会和你谈话，这个时候想知道原因可以问个明白。若是不想调岗，也可以提出意见。不过领导已经决定让你调岗一定有他的安排。就比如我以前上班的时候就调了三次岗。第一次是在做流水钱的工作，后来因为其他部门缺人，而我所在的地方人比较多，所以就从其中挑选了几个人去其他部分工作，而我刚好被选中了。选中之后去了其他部门工作，还没有做一个礼拜，公司发到客户那里的产品出了问题需要返工，然后又把我们调过去的人，又安排到客户那里去返工。所以说我一下子被掉了三次岗，至于福利待遇当然是越来越高，因为去返工的时候，有补贴。比如说饭费补贴，车费补贴……等等。所以说工资也是有提升的，而那个时候也没有想那么多，感觉在那个岗位干都差不多，反正工资又不会少。
我觉得领导之所以给你调岗都有他的计划的。就比如我认识的一个同事。她技术比较好，所以公司给她调岗到一个新的岗位，而那个岗位就需要她这样技术好的员工。而且她调岗之后，工资也涨了不少。所以说领导安排你调岗，都是考虑周全的。
总之，服从管理。如果领导要你给调岗当然是服从管理。因为作为一个员工，在公司最应给做的就是服从管理。公司是一个大集体，若是员工都不服从管理，那公司还怎么正常的运转，所以服从管理是基础。而领导要给你调岗，自然有他的安排，这个时候拒绝可能会让领导的计划打乱，而且也会影响你和领导之间的关系，所以说这个时候服从管理更合适。
当公司里的领导给你调岗的时候，如何处理呢？我们首先要看看下面这几点很清楚了再做决定
第一个、是升是降---有利于你做决定
是升了不一定是好事，当领导给你调岗的时候，你要看一下是升职还是降职，是不是有利的。
你要搞清楚是不是明升暗降，又或者是想故意找你的麻烦。是降了不一定是坏事，这需要你要搞清楚是对你的考验，还是对你的放弃。弄明白这些问题后，才更有利于做决定。这是身为一个员工该明白的道理，不然就容易被坑！
第二个、是否有利---千万别吃哑巴亏
领导的决定这是领导的一厢情愿，毕竟调岗是你跟领导两个人的事情。当领导跟你提出来的时候，一定要考虑调岗这事情对你是否有利，这样你就不会吃哑巴亏了。如果是升了，没有任何利也白搭。如果降了，只要有利，为什么不接受呢？
第三个、是真是假---别被人给忽悠了
只要不是领导亲口告诉你的调岗信息，你所听到的都有可能是假信息。绝对不能因为这一点风吹草动，就自乱阵脚，这样会让你处于被动。本来你不在领导调岗对象之列，要是因为你的反常举动，被领导盯上了，那你不是没事给自己找罪受吗？
第四个、对手是谁---要搞清楚原因
看自己是不是遭别人暗算了，如果顶替你的是一个之前跟你特别要好的同事，就要弄清楚其中的缘由了。说不定他就是利用你的善心背后对你耍小动作，才顶替的你。要是这个原因，被领导调岗，还不如离职呢！这明白就是一个坑，跳一次就不要跳第二次了！
第五个、后路在哪---别让自己被动
竞争是残酷的，被别人顶替，被领导调岗都是工作上时有发生的事情。一旦调岗的事情被证实，就有必要去怨天尤人了。此时你最应该做的就是想想自己的后路在哪，你在整个调岗的过程中就会处于被动，而且对自己未来的发展也不利。这个道理一定要明白！
领导给你调岗怎么办，有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗，但是很多人不知道该怎么解决这种事情，那么下面大家就跟随小编一起来看看领导给你调岗怎么办的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。 领导给你调岗怎么办1 应对方法： 1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。imagepng 2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。目前，在人事惯例中，调岗位，相同相近，不明显降低待遇，属于合理范畴，如果岗位相差很大，且待遇明显降低，如总经理调去当清洁工扫厕所，则属于污辱性调岗。以上情况，必须要征得劳动者同意。 3、申请赔偿金 如果不征得同意，强行调整，因此产生的劳资纠纷，如果员工离职，可申请仲裁，公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据：公司单方面改变劳动合同约定内容。
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