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导读：男子唐某某与一女子樊某某在餐厅喝酒，女子醉酒遭男子强行发生性关系，被樊某某的男朋友发现二人衣衫不整地睡在床上。唐某某以强奸罪被提起公诉。唐某某违背妇女意志，被害人醉酒强行与其发生性关系被害人樊某某约被告人唐某某在龙华区餐厅喝酒。樊某某醉酒不
男子唐某某与一女子樊某某在餐厅喝酒，女子醉酒遭男子强行发生性关系，被樊某某的男朋友发现二人衣衫不整地睡在床上。唐某某以强奸罪被提起公诉。
唐某某违背妇女意志，被害人醉酒强行与其发生性关系被害人樊某某约被告人唐某某在龙华区餐厅喝酒。樊某某醉酒不知反抗，被男子强行发生性关系。樊某某男朋友回到住处，发现唐某某、樊某某二人衣衫不整地睡在床上，遂将樊某某叫醒，樊某某发现被强奸立即拨打电话报警。
民警在龙华区抓获唐某某。经鉴定樊某某阴道擦拭子检出混合的STR分型，包含唐某某血样检出的STR分型，不排除包含樊某某血样检出的STR分型；樊某某阴道擦拭子检出的Y-STR分型与唐某某血样检出的Y-STR分型相同，不排除来源于同一父系。被告人唐某某对指控的犯罪事实和证据没有异议，并自愿认罪认罚。
被告人唐某某违背妇女意志，被害人醉酒强行与其发生性关系，行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十六条第一款，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以强奸罪追究其刑事责任。
不要在外多喝酒，喝酒真的会误事，曲某醉酒强行和张某发生关系，也并不是清醒的行为，清醒时想必他也不会做出这种事情，事已发生总要为自己做出的事情负责，付出了法律的代价，害人害己。希望每一个女孩子都能够保护好自己，不要做一些出格的事情，也要做到自尊自爱，只有这样才能保护好自己，才能保护自己，不落入其他人的手中。所以说女孩还是要保护自己，和异性相处一定要注意自己的言行举止。
你应该先去了解情况，弄清楚你男朋友为什么会送他女同事回家，之后再心平气和的和你的男朋友好好谈一谈来解决问题。首先弄清楚你男朋友为何会送他女同事回家，是因为回家顺路吗？还是因为他的女同事遇到困难了，你的男朋友只是好心去帮忙？再者就是你的男朋友变心了，对这个女同事产生了感情。不管是哪一种情况，你都应该先去了解情况了来。
了解情况之后你就应该找一个合适的机会向你的男朋友探讨这个问题，询问他为什么会这样做，这样做的原因是什么？因为你作为他的女朋友你有权利知道这个，如果是顺路，那可以理解，因为反正回家都是同一条路，一起回去还可以搭个伴，热闹一点。如果是他的女同事遇见了困难，你男朋友拔刀相助也还行，说明你男朋友热心肠嘛。
不过假如你是最后一种情况的话，这个时候你就应该好好的反思一下了，这种时候就说明了你们的感情出现了问题了，你的男朋友为何会变心呐？你有哪做得不到位让他产生了变心的想法。这个时候你们就更应该好好地谈一下了，到底是让你的男朋友回头还是你们各自分道扬镳，这种情况之下是需要好好考虑考虑的。
一个人不可能会莫名其妙的陪着另一个人的，你应该留一个心眼，不管是哪一种情况，你都需要好好的去了解清楚具体情况了之后，再心情平和的和对方交谈，因为很多时候，如果没有把握清楚对方为什么会这样做，就直接去向对方问罪，或者是直接和对方发生争吵，那么对于对方来说，绝对是非常不愿意和你沟通的，而心平气和的和对方沟通，却能够做到让对方体谅你。
保安队伍的管理
为加强保安队伍管理，狠抓队伍建设， 切实提高保安队伍的业务素质和服务水平，为客户单位提供更优质的服务，取得较好成效,保安人员应做好如下工作:
一、(一) 、&uot;五好&uot;:
1、思想好--保安员思想健康，积极进取，热爱保安，热爱集体，维护团结。党、团员能充分发挥先锋模范作用，在关键、危险时刻能冲锋在前。
2、岗容岗姿好--保安员在岗执勤时，着装严整，岗姿端正，精神饱满，无留长发、蓄胡须现象。
3、服务质量好--无论在内或在外，上岗执勤或平时交往中，均能做到讲文明、懂礼貌，热情待人。工作中能尽职尽责，善于发现和排除不安全隐患，积极协助公安机关查破刑事案件，抓获犯罪分子，确保客户内部安全。
4、遵纪守法好--能经常开展遵纪守法教育，重视建章建制工作，纪律严格，坚持军体和擒拿格斗训练，队伍作风过硬，均能自觉遵纪守法。
5、内务卫生好--能认真落实内务制度。宿舍、值勤岗位及周围环境清洁，物品摆放有序，整齐划一，个人衣物干净整洁。
(二)、&uot;四知&uot;:
全体人员必须做到:
1、知任务职责和权限;
2、知紧急情况处置办法和快速反应通讯网络;
3、知警卫区域的重点部位和周围环境;
4、知文明用语和行为规范。
(三)、&uot;两无&uot;&uot;一满意&uot;
1、执勤区域无刑事案件;2、保安员无违法犯罪案件。
通过全体队员在岗位积极作贡献，为客户办好事办实事，达到客户满意。
二、&uot;六个规范&uot;、&uot;三个达标&uot;、&uot;三无一保证&uot;、&uot;八个严禁&uot;、&uot;十六字方针&uot;。
(一)、&uot;六个规范&uot;:
1、军事训练规范; 2、内务卫生规范; 3、执勤上岗规范;
4、仪表仪容规范; 5、文明用语规范; 6、文明服务规范;
(二)、&uot;三个达标&uot;: 1、军事训练达标; 2、业务知识达标; 3、法律知识达标。
(三)、&uot;三无一保证&uot;:
在客户单位和保安员中努力实现:
1、无案件发生;2、无责任事故; 3、无违法违纪; 4、切实保证客户安全。
(四)、&uot;八个严禁，八个处理&uot;:
1、严禁打人骂人; 2、严禁喝酒酗酒; 3、严禁私藏凶器; 4、严禁赌博耍钱;5、严禁看*秽光盘、录像及**书刊; 6、严禁留宿亲友、寄存物品; 7、严禁打信息; 8、严禁私开机动车。违反以上禁令者有一个处理一个。
(五)、严禁打人骂人&uot;十六字方针&uot;:
打不还手，骂不还口，打人必纠，委屈(挨打)受奖。
三、对班队骨干提出六不准
1、不准欺压、打驾队员;
2、不准苛扣、私吞和多占队员工资、奖金和其它集体收入;
3、不准怂恿和强迫队员请吃送礼;
4、不准利用职权谋取私利;
5、不准直接管钱管物;
6、不准搞特殊化。
四、处罚
1、发现有下列情形之一的要给予一定的处分:
(1)工作不负责任，玩忽职守、造成重大损失或重大影响的;
(2)贯彻执行或客户单位指示要求不坚决、不认真、不得力的;
(3)工作中弄虚作假的;
(4)所管辖队员出现严重失职或违法违纪行为的;
(5)本人有违法违纪行为的
(6)有其它严重问题的。
五 还要遵守交制度:(1)保安人员要按规定提前10分钟上岗，在登记簿上记录时间;(2)交时，交班的保安人员要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向保安员交待、移交清楚;(3)保安人员验收时发现问题，应由交班保安人员承担责任。验收完毕，交班保安人员离开岗位后所发生的问题由当班保安人员承担责任;(4)所有事项交待清楚后，交班保安人员在离开工作岗位前在登记簿上记录下班时间并签名; (5)人未到，交班人员不得下班。如果人员未到，交班人员下班，这期间发生的问题，两人共同负责;即使没有发生问题，也要分别扣发两人的工资并通报批评。
值班室人员不得随意离开工作岗位，严格执行门卫登记制度，外来人员进入本楼必须出示有效证件或有本楼人员陪同，经登记基本情况后方可进入如因工作失职，造成不良后果者，追究值班人员责任，并根据情况进行经济和行政上的处理;工作认真负责，无差错事故发生将给予适当的奖励。
还可参考以下资料:
保安管理办法
1 目的:为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本办法。
2 范围:本所有保安人员。
3 工作守则:
31 保安人员为形象的代表，必须做到:
311 精神饱满。
312 纪律严明。
313 礼貌待人。
314 反应迅速。
32 主要任务
321 保障财产及员工的人身安全。
322 维护各项规章制度。
323 维护厂区和宿舍正常秩序。
4 保安职责:
41 共同职责:
411 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联络。
412 督导员工打卡，按规定穿工衣。
413 上班时间，员工凭出门条外出，车辆凭派车单外出，无单者保安有权阻止其外出。
414 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。
415 不定时巡察厂区，对厂物品进行检查，防止意外事件的发生。
416 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或上级管理人员处理。
417 不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全。
418 保持保安室、公告栏、打卡机及厂区大门的清洁卫生。
42 值班规定:
421 各岗位保安必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
422 热情接待来访人员，遇董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
423 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无关人员不得进入保安室。
424 值班保安严禁睡觉、看小说、酗酒、监守自盗。
425 稽核员进入厂区和餐厅时，应穿厂服，配戴厂证，并纠正违纪人员，维护厂区秩序。
426 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给造成损失者，追究当班保安责任。
5 门禁制度:
51 人员进出管理:
511 员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名，部门，交上级部门处理。
512 例假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将进入人员及进出时间数据记录于保安值班日志上。
513 员工上班时间离开厂区应持人事部门核准的出门条，无出门条时，保安有权限制其外出(特殊情况应解释清楚并备案)。
514 员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。
515 被除名及离职人员，保安应凭核准后的出门条给予放行，并严格检查其行李物品，严禁带有本标志的任何物品。
516 外来人员因公入厂，保安应先帮联络，征得受访人同意，并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。
517 上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在会客室会客，会客时间不得超过30分钟。
518 下班会客时间为:17:30~21:30，节假日8:00~21:30。
519 探访人员应登记，押有效证件于宿舍保安室，并有员工来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍(具体规定参考宿舍管理规定)。
52 车辆进出管理
521 本车辆外出，须持部门经理签核的派车单交保安登记。
522 外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时，保安应严格检查，携带本物品应由相关部门经理在出门条出厂货物内容一栏注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型与出门条核对，无误后才予以放行。
523 所有车辆进入厂区或宿舍后均应指定地点停放，自行车进出厂区和宿舍时，必须下车推行进出。
53 物品进出管理:
531 员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。
532 携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理在出门条出厂货物一栏上注明，经核实无误后方可出厂。
533 厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知人员接洽。
534 提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
535 对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。
54 严禁进厂的外来人员:
542 携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
543 不明身份，衣冠不整的人员。
544 推销产品及废品的人员及车辆。
545 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
546 来访人员报不清受访部门及受访人者。
547 来访人员不能出示有效证件者。
55 严禁进厂的员工:
552 携带违禁物品者。
553 携带食品、水果等物者或边吃东西边走者。
554 厂服、不戴厂证。
555 穿拖鞋、短裤、背心者。
556 衣帽不整、形象太差者。
557 未经主管核准，擅自带客参观者。
558 已离职者。
56 严禁出厂的人员、车辆及物品:
561 人员与车辆出厂时拒绝检查者。
562 货物出厂无出厂门条或所装货物与出门条不符合者。
563 虽有出门条，但出门条注明货物未经相关部门经理签核者。
564 本厂车辆外出，无派车单者。
565 员工上班外出，无出门条者。
566 员工出厂，携带物品，出门条上无相关经理签核者。
567 员工携带物品有出门条，但物单不符者。
57 检查时应注意的事项。
572 主要检查有无产品、物料半成品或工作器具等财物为主。
573 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。
574 严禁公报私仇，故意刁难。
6 突发事件的处理:
61 遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管洭报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。
62 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联络，并立即打当地派出所，处理完事件后，应将事情经过详细纪录在保安日志上，严重事件应保护好现场。
63 员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事 态的发展，本厂员工与外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解， 并及时报告保安队长处理。
64 员工发生急病或工伤应立即通知保安队长(舍监)和总务主管，以便 安排厂车及时送往治疗。
7 工作交接:
71 值班状况交接:
711 按时交，详细了解上班值班情况。
712 查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件、和证件。
713 检查来访人员情况。
714 上级规定或指示的事项。
715 送货或寄存物品听转交。
72 警具、警械的交接。
721 交时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态。
722 后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。
723 时警具如人为损坏(因公损伤除外)，应追究当事人责任。
724 所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由保安负责。
8 考核办法:
81 考核目的:对保安人员工作的评定，督促保安人员执行厂规、厂
纪，履行保安职责，保证财物及人员的安全。
82 考核内容:
821 服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日
志。
822 按规定着装，穿制服、打领带、扎腰带、戴帽子、配带警
征标志，注重仪容、仪表的整洁及保安室周围的卫生。
823 对主管干部应注重礼貌，热情接待来访人员和接
的礼节。
824 自觉遵守厂纪厂规，随时督导员工遵守制度，与同事之间
互相协助及团结。
825 坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
826 遇紧急情况的处理和对其它岗哨的支持。
827 积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其它义务活动。
828 对规章制度及保安有关规定的了解与执行。
829 对物品的保护及警具警械的保养、爱护与配带。
8210 品行端正，言行诚信，忠于职守。
83 评分标准:
831 依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情况作出评定。
832 考核内容每条10分，总分为分，根据工作表现列出分数高低，并排出名次。
833 每月考核一次，连续三次前三名者，给予嘉奖一次，连续三次第一者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予记过处分。
9 奖惩条例:
91 奖励:
911 有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金:
A 维护利益，有具体事迹者。
B 热心服务，有具体事迹，足可以为其它员工楷模者。
C 工作尽心尽责，阻止财物被盗者。
D 具有其它较大功绩者。
912 有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金:
A 遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。
B 维护安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
C 维护本重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
D 具有其它重大功绩，足为他人表率者。
92 惩罚:
921 凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以除名或记大过。
A 工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者。
B 当班酗酒或睡觉者。
C 监守自盗者。
D 因工作失职造成损失元以上者。
E 对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。
F 暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。
922 有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。
A 值班时看小说，写私人信件者。
B 利用上班时间，做与工作无关的事情者。
C 交时，对应交接事项未交接而造成失误者。
D 不请假外出，晚上不归者。
E 对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。
F 值班时间，及对讲机私用，影响勤务者。
G 未经许可，擅自调班者。
923 有下列情形之一者，给予申诫处分或罚款20元。
A 制服，不戴厂证或仪容不整者。
B 满口污言秽语者。
C 对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者。
D 对违反安全、卫生管理规定的人员，未加制止，视而不见者。
E 对员工厂服、不戴厂证，不加询问而放入厂区者。
F 不能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱者。
G 不执行本办法者。
单位聚餐，我开车后没喝酒，领导让不喝酒的人开车送喝酒的同事回家。我应该拒绝吗？
这个问题涉及饮酒和驾驶机动车。我来说说我自己的感受。
单位聚餐。
同事们因为工作关系而互相了解。下班后，大家一起吃饭是一件好事。
这次聚餐，有领导参加，我觉得你们领导很友好。
而且领导积极安排吃过饭喝过酒的同事，怎么回家都很人性化。我们可以看到你们的领导在生活中很体贴。
自己开车没有喝酒。
你在吃饭的过程中没有喝酒，我觉得你的做法是非常正确的，因为你知道你今天晚上是驾驶机动车来的。开车不喝酒。你吃饭的时候没有喝酒，我觉得你做的很对，因为你知道你今晚是坐机动车来的。
吃饭的时候一开始不喝酒的朋友很多。但是一旦看到别人喝酒，就忍不住了。喝几杯后，你就不会害怕了。你可以打电话给司机，然后开车回去。但有些人就是没有。喝酒后，他们变得更加疯狂。他们喝酒后开自己的车。
我认为你能在聚会上忍住不喝酒是件好事。
领导安排你开车送同事。
我觉得这是非常正常的一件事。朋友之间和同事之间在一起喝酒。没有喝酒的人，开车送喝酒的人回家，这是人之常情。你的领导安排了你送同事回家，这是给了你一个机会，增加你和同事之间的感情，你应该感谢你领导才对。安排你开车送同事。我觉得这是很正常的事情。和朋友同事喝酒。不喝酒的人，开车送喝酒的人回家是人之常情。你的领导安排你送同事回家，这给了你一个增加你和同事之间感情的机会。你应该感谢你的领导。
我认为在这件事上你不应该拒绝。
我的个人建议。
就你个人这种想法和你的这种境界，我建议下次单位同事在一起聚餐，你就别去了。这样可以省地给你平添一些烦恼。我个人的建议。就你个人的思想和你的状态来说，我建议你不要和单位的同事去参加下一次的聚餐。这样可以省去你一些麻烦。
但如果是异性女同事喝酒，建议你和领导一起带她回家，避免误会。
那是我个人对这件事的看法。如果有什么不妥，或者你有更好的想法，可以在评论区留言，谢谢。
百万购车补贴
为什么不反抗呢。恃强凌弱一直都是人永远改不掉的本性，会欺负你一定是你表现出了软弱的一面，或者你的某些行径被他们厌恶而正好他们发现周围的人一样厌恶你才会组成一个无形的团体来孤立你。所以你要做的首先要反抗（以任何不是很极端的方式，打人不算极端方式），再反思自己的行为哪里不招人喜欢，尽量和领导搞好关系（不要讪媚尽量不卑不亢的搞好关系），要注意自己的外在形象（女同事的青睐也是重要砝码）。不要因此自卑，不要让他们影响你的心态，不要总想着报仇，实在没办法可以选择换工作重新开始。最后要知道一定要尊重自己才能让他人尊重你
偶尔顺路捎带一两次还好，如果经常免费做人家的顺风车，肯定是有花费，人家心里有算计的啊，只是领导要保持风范，不可能主动说不带你们了，或者说跟你们要油钱，但是他心里肯定有想法。
最好还是不要在做这种免费顺风车了。发票肯定是想要你报销的，制度允许就报，不允许就不报。处于感谢可以请他吃顿饭，并说明以后不做他车了，找个合适的理由，员工有必要跟领导搞好关系，但是也别太近，特别是女员工。
