导读：按你的陈述，你是在执行工作任务过程中给他人造成损害，应由用人单位承担赔偿责任。用人单位向他人赔偿后，认为你有故意或重大过失的，才可以另外起诉你，要求你承担部分或全部损失。而不应该由你一个人进行赔偿。这不是小事，也不是简单的网上问问就能解决的
按你的陈述，你是在执行工作任务过程中给他人造成损害，应由用人单位承担赔偿责任。用人单位向他人赔偿后，认为你有故意或重大过失的，才可以另外起诉你，要求你承担部分或全部损失。而不应该由你一个人进行赔偿。
这不是小事，也不是简单的网上问问就能解决的事，建议聘请律师（符合条件者可申请免费的法律援助）维护你的合法权益。
看你朋友的事是不是你能力范围之内的事，如果你有能力帮助他解决就帮他处理好来，毕竟你已经收了红包，正所谓拿人手短，吃人嘴软，就当还了这个人情债。如果没有能力，就直说你帮不了，没有能力处理。如果他会说红包的事啊（或没有提起这事），你也要找个机会你就发回去，以后不要乱收礼了哦。
职场中，同事关系固然很重要，但职场如战场，同事关系与好友关系还是有所区别。有些时候同事关系并不如我们想象般美好。彼此之间的利益纠葛与冲突，常会让看上去很和睦美好的同事关系下面，却蕴含了各种假象。
成年人往往讲求一个“看破不说破”，但是至少我们也要有能“看破”的能力，别被同事关系一些表面的假象所迷惑，否则最后吃亏、受伤的可能是自己。
一、突然变好的同事关系，事出反常必有妖人与人之间没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，同事之间自然也不会无缘无故突然瞬间变好。如果一个和你平时关系一直很一般的同事，突然开始主动走近你，和你套近乎，先别急着高兴或者感觉受宠若惊，而应该懂得理智看清这种突然变化背后的原因，再选择应对方案。
张琳老公要给她买辆新车上下班用，她很高兴，车子还没提到就迫不及待地和公司的同事分享这个消息。当这个消息传出去之后，别一个部门的王姐就开始来张琳的办公室“串门子”，找她聊天。
要知道，张琳到公司工作这么长时间，和这个王姐聊天的次数屈指可数啊。现在王姐还会带点小零食、拿一两个苹果、梨给张琳。张琳本想拒绝，王姐说就是点小零食也没啥，张琳只好收下了。对于同事这样突如其来的示好，虽然疑惑，但也不好直接拒绝。
通过这样的来往，张琳和王姐的关系自然比之前好很多了。1个月后，张琳提到了车，当她第一天开车上班的时候，王姐就来到她办公室说她和张琳家住得近，以后能不能坐张琳的车上下班？相互有个照应。
此时张琳才明白王姐之前行为的用意，可是这时两人的关系也不差，又不好拒绝，只能让王姐搭她的车了。
一个平时没什么往来的同事忽然主动示好，一定是有原因的。如果我们一时还不知道对方的意图何在，那就本着不亏不欠的原则去对待，也不轻易承诺什么，以不变应万变。
二、表面和睦的同事关系，遇到利益时请多一个心眼职场总是离不开利益的牵扯，当人性面对利益的时候，有多少人能经得住考验，是个未知数。尤其同事之间，大多是因为工作才彼此认识，根本目的也是为了获得更多的收入，改善自己的生活。
没有利益冲突的时候，同事之间大多和睦相处，一旦出现利益竞争，这种表面和睦下也有可能 暗藏伤害。
秦丽刚进公司工作，同部门只有她和赵静两个女生，年龄又相仿，所以自然关系处得特别好，休息时间还常常相约逛街。这个月公司要从他们部门选派一人外出进修，回来极有可能得到提拔，最后目标锁定在秦丽和赵静两人之间选择。
秦丽本想着和好友公平竞争，领导最后派谁就谁去吧，如果自己不能去就算了。可是最近公司忽然出现了秦丽可能会辞职去专心考公务员的流言，甚至秦丽都被领导叫到办公室问她是否有这种想法，如果有早点和公司说，不要影响公司的安排。秦丽连忙否认，但是还是从领导眼中看到了不信任。
后来秦丽才知道这个流言是赵静传出去的，她只不过在逛街的时候和赵静开玩笑地说：“以后要在公司混不走，咱们两干脆辞职去考公务员吧。”结果无心之说被赵静说成了这样。最后公司派了赵静外出进修，秦丽才知道在利益面前，同事之间的情谊真的不算什么。
知乎有个问题：“在职场中，你会将同事当朋友，毫无保留吗？”其中一个高赞回答是：”职场将同事当朋友，并且毫无保留的人。30%将遭受阴谋背叛；68%将被因此利用；2%将会遇到知心朋友。“这个数据来源依据是啥，我们不得而知。
但不难看出在职场里，能成为朋友的同事寥寥可数。既然如此，职场里能交到好朋友自然是好的，我们要懂珍惜。但对于大多同事，大家也就在这个公司工作的时候认识，离开这个公司后，可能从此天涯陌路，所以在这样的环境下，看似表面和睦的同事关系，我们还是多留一个心眼的好。
职场中同事相处是门学问，虽然自己要以诚相待，但“害人之心不可有，防人之人不可无”，我们也要懂得管住自己的嘴，擦亮自己的眼，不伤害别人，但也别被别人伤害。
一：“对事不对人”
同事是同事，同事不是朋友。
在相对没有竞争和潜在利益冲突的情况下，如果能够有缘发展成朋友关系的话，可以做朋友。
也是一种不错的缘分。然而大多数情况下，同事就是同事，保护自己，也是对工作负责。
在大多数事情上，工作是工作，生活是生活，不可同日而语。
同事之间的关系和校园朋友关系有着本质区别。
所以，一定要明确一个观点，即尽可能的“对事不对人”，并且把工作和生活分开看待。
无论是同事，还是工作上接触到的人，都需要保持适当的距离。
二：懂得拒绝
做好自己的本职工作，不必过于委曲求全。
刚刚初来乍到，好不容易的得到一份工作的职场小白，往往对自己新的工作和未来的职业发展充满期待，渴望维护好人际关系，并能够被委以重任。
但是，大多数的小白们，在开始的时候都会犯一个“过度尊重”的问题。
尊重老同事是必要的，也是礼貌的，然而一味的退让自己的原则和界限感，对待同事需要你额外帮忙和打杂的事情可以无休止的“接纳”，比如一些冲咖啡，拿外卖，洗杯子，打印东西等等的杂货都被派遣给小白的时候，小白们心里一定要有数。
其实这样的行为在职场很常见，而且并非“友好”的行为。
这种情况下，我们的反应可以因情况和人际关而定。但是切记，防人之心不可无。
如果不想无辜的做背锅侠的话，时刻谨记，做好自己的本职工作的基础上，要是帮人，记得好划清一些界限，并且留有一些边界感。
所以，要懂得拒绝一些不合理的请求。不要不好意思拒绝。
新人在一个公司初来乍到，难免要收到一些“委屈”。谨慎表达自己的情绪。
三：跟对人，选择比努力重要
把握好分寸，少参与八卦和小团体。
其实几乎所有的职场环境里，都会有多多少少的八卦和小团体的概念，这些情况并非全然都是不好的。
相对的八卦，反而可以拉近人与人之间的关系。毕竟人都是多少有些八卦基因的。
可是，在纵观职场环境的情况下，毕竟工作其实是个双向选择的过程，跟对人，跟对团队，有些时候，比什么都重要。
能够在初次入职的情况下，就能跟对一个好的老板和积极团结的团队，其实非常非常有利于个人发展，已经发挥个人价值。
一定要清楚的是，太多内斗的公司没有大的发展，大多八卦的小团体，没有参与的必要。
怎么约女同事出来？很多人喜欢自嘲自己是社畜，最近又开始流行自称“打工人”，说明大部分网友在现实生活中，并不是微博上的满世界旅游的博主，也不是知乎里人均百万的Winner，更多的是在职场中工作人员。
其中不少人仍然处于单身状态，虽然对于身边的女同事略有好感，却不知道怎么进一步发展关系，比方说怎么约女同事出来？
一、 确定女同事是否单身
在约女同事周末出来之前，先确定她是不是单身，假如人家已经有男朋友，或者有老公了，就会引发很多麻烦或者尴尬，甚至影响你和同事之间的关系。
怎么样去追一个女孩子？这个问题对于很多男同胞来说，都是比较棘手的问题，因为他们压根就不懂女人，谈何去让他追到女生呢？小编以前也是很苦恼找女朋友的，直到有一天上网时候，看到了一本教人撩妹的秘籍～《江寒必恋术》，至此才慢慢开窍，一发不可收拾。按照书里所学的恋爱技巧还有思维，一步步的拿下了一个个的正妹，而且最主要就是靠书中的攻心聊天思维，三五轮聊天就会攻陷妹子直接拿下。单身的兄弟都该看看学习下，江寒必恋术，网上就有电子书，学会多少看你自己悟性了。
如果你和女同事是朋友，那就试着在女同事的社交媒体上，寻找对方是否有另一半的蛛丝马迹。
一些社交媒体平台，比如朋友圈，可以浏览一下女同事近期的照片，看看是否有女同事和其他人牵手，或者拥抱的照片，这可能表明了他们之间的关系。
如果你在工作中，有一个值得信赖的朋友，你可以问问对方，关于你感兴趣的女同事的情况。让你的朋友替你保密，你可以这样说：“我想约某人出去约会，你知道她是否是单身吗”
如果这些方法行不通，你甚至可以直接问那位女同事。小心试探，不妨在谈话时提起这件事。
二、约女同事需要注意的细节
错误的约会地点、时间、理由，都有可能造成邀约失败，或者给女同事造成不安的情绪，要避免这些意外的可能性。
尽量在你和女同事独处时，向她提出约会。如果周围有其他同事，你提出约会，可能会让女同事感到不舒服，或者对说“去”或者“不去”感到有压力。
选择一个舒适的空间，让你和女同事都感到安全。例如，不要直接在洗手间外面，或者你的办公室里，约女同事出去，因为这些地方可能会让人感到害怕，甚至完全不适合约别人出去。
提出约会时，确保你的女同事，没有急着去做其他重要的事情，因为你会希望她在你问的时候，能够全神贯注，而不是敷衍你的约会。
三、如何邀约女同事
很多人在实际行动(约女同事出去)之前，可能会感到一些紧张。
其实你最终不会有什么损失。再糟糕也不过被对方拒绝而已，在这种情况下，你只用微笑着礼貌地让对方见谅。
约女同事周末出去一起玩，最难的就是如何说出口了，一开口就要女同事选择答应你的约会，或者选择拒绝你的约会，失败的几率比较大。
当你问的时候要礼貌热情。不要表现得咄咄逼人或者穷追不舍，也不要表现得太冷漠。
先闲聊几分钟，这样你看起来就不像是急着要约对方出去了。问问你的同事最近过得怎么样、周末过得怎么样，或者今天过得怎么样。
顺利过渡到约对方出去的话题。你可以这样说：“嘿，我真的很高兴和你聊天。如果你这个周末有空的话，我想约你喝杯咖啡聊聊天。”
如果你的女同事同意，那就说：“太好了！那你什么时候比较合适”如果同事说“不”，那你也要礼貌和亲切，但不要再继续待在那里，也不要让事情变得尴尬。
以上就是怎么约女同事出来的分析，喜欢女同事，只需这样邀约她，都能约出来。
离别前吃一顿散伙饭似乎都成了一个传统。那么可能有些人会有疑问，离职前需不需要请领导吃个饭，这其实还要分不同的情况来看：
1你是否因为不愉快的原因离职
如果你并不是很愉快地离职的话，我认为其实没有必要请大家吃饭，就算一起吃饭估计也是一起抱怨工作。离职请客吃饭其实不是硬性规定，请不请主要是看人情。
2你觉得以后是否有联系的必要
如果只是普通的同事关系真的没有必要多次一举。因为就算你想请吃饭，别人也不一定想去，可能别人更愿意忙自己的事情。但是你虽然离职，以后可能还会有些往来，需要别人的帮助，或者和有些同事的关系比较好的话，还是有必要请大家吃个饭，聊一下的。
就当是感谢大家曾经在工作上对你的帮助。这样以后需要别人帮忙了，也比较好开口，别人也更愿意帮你。
饭局确实可以拉近人际关系。请客吃饭也说明你比较重情义。散伙饭和平时聚餐的情感不太一样。带有依依惜别的情感，这顿饭可能也是彼此诉说心事的一个机会。
你收获真诚建议的机会也会大大增加，在这种气氛的烘托下，可能很多人会真诚地告诉你一些心里话。曾经也许和某个同事有些误会，但在这种时候更容易把误会解开。这样，即使走了，心里也敞亮多了。
另外大家可能会告诉你一些经验，指出你的不足，以及以后工作的一些建议。无论是哪个同事给你的建议还是领导给你的忠告，都是非常宝贵的财富。可能正是这种时候，大家更愿意开诚布公地交谈。天下没有不散的宴席，告别，可能只是为了下次更好地重逢。
综上所述，离职前请不请吃饭，主要看个人。
写好离职申请，如果直接上级没问题，接下来就是交接事宜。
如果您所处的岗位空缺，没有其它同事可以顶替，那么您需要公司招到合适的人员进来。期间我会做一份工作交接清单，里面有每一项工作的详细工作流程和注意项目。平时工作中常遇到的问题该如何解决。另外还有一份文件清单，每个文件放在什么位置。等到招到合适的人员过来，我会每项工作都会亲自教他一遍，并让其在工作交接清单和文件清单签字。
工作交接完毕，接着就是跟人事HR办理离职手续啦。
