导读：领导们一般都是默默观察，在人多的时候不会表达自己的观点。因为如果这时他表达观点很容易带风向，让大家人孤立这个有问题的人。这样不利于内部团结和管理。更容易增加企业内部之间的矛盾。如果要批评也是在事后两人单独在一起的时候提出自己的意见，要求对方
领导们一般都是默默观察，在人多的时候不会表达自己的观点。因为如果这时他表达观点很容易带风向，让大家人孤立这个有问题的人。这样不利于内部团结和管理。更容易增加企业内部之间的矛盾。
如果要批评也是在事后两人单独在一起的时候提出自己的意见，要求对方改正。给员工面子领导，也会受到更多的尊重。
您说的这个她，是个女孩子吧？
如果不是她这个人心粗、办事马虎，那就是有意给您找麻烦呵呵。
如果不想把事情弄僵，还要和同事和平相处，不如先试着收服她，您外出回来的时候，给她带点小吃一类的东西，常言道，吃人嘴短，拿人手短，她接受了您的东西，就会觉得对您有所亏欠，以后再想这样对您就得考虑考虑了，慢慢处，相信，通过一些时日，她会改变和您的相处现状的。
祝您一切顺利！
自己尝试反抗一下，省的日后他更肆无忌惮，
再者
1 当他是空气 他自己嘴巴爱即墨 你理他干啥
2 少交流 少接触
3 如果工作原因不得不对接 记得做好签字 备份等工作 免得出问题他咬你
4 如果他当众对你说一些侮辱性的话 你可以当众顶回去 讲道理。
同时个忙各的，是因为大家找到了需要去努力的方向，找到了需要他们付出的地方，周一给我两份资料，我会把资料看仔细，进行分析，并总结出来与周四的资料进行对比，没资料的时候，也会观察老员工的日常工作，学习不一定是需要别人手把手的教才能学成，认证考察也不失是一种好的学习方式。至于填单子这个问题，不会填，没人教，这说明有什么地方是我自己疏漏了，先回顾自己有没有疏漏的地方，确认没有的情况下，再老员工不是特别忙的时候虚心请教，放低自己的姿态，以求学的态度，而不是别人就该抽出自己工作的忙碌时间来帮你 来自职Q用户：孟先生
说明办公室同事间冷漠，你主管领导力缺乏，其实对你就是冷暴力，我就是类似你这样的原因从繁华建设国外项目辞职的，这样的同事缺失让人很生气。应对办法，你不缺钱的话就走人，你却钱的话就自己看看办公室里所有资料，不理就不理，给你穿大鞋总比小鞋强。 来自职Q用户：倪先生
别人给老板送礼物，老板拒绝之后他把礼物放在你这里，而你选择在事后将礼物隐蔽地送给老板，这样的做法是不合适的。……之所以这样说，原因是多方面的，具体来说包括无端介入他人的事情当中对自己会产生不利的后果、为人做嫁衣劳而无功这样的做法过于草率，以及对于他人的私密之事自己应该回避以免引起不必要的麻烦这三个方面。
1，无端介入他人的事情当中对自己会造成不利的后果。
我们每个人都有自己的事情，我们对于这些事要妥善处理好。……但是对于其他人的事情，在未经允许的前提下，我们不能无端介入，否则就会给自己带来不利的后果，使自己利益受损。
2，为人做嫁衣且劳而无功，这样的做法过于幼稚和草率。
别人给老板送礼物，不管结果如何，那是他的事情。你在事后替他把礼物交给老板，不管最终结果如何，都是在为人做嫁衣，自己劳而无功。这样的做法既幼稚又草率，实在是不可取。
3，对于他人的私密之事，自己应该回避，以免引起不必要的麻烦。
我们每个人都有自己的秘密，且都不希望自己的秘密被其他人知道。对于他人的私密之事，自己应该选择回避，这样才能避免引起不必要的麻烦，有效维护自己的利益。……因此对于别人给老板送礼物这件事，自己介入其中就是不合适的，应该主动回避才对。
如果你的同事对你表现有以下五种，说明他们开始对你排挤。
1把你的工作资源控制住。
在工作中，我们工作首先要获得一定的关于工作所需的资料。大多数的资源都掌握在领导的手中，但是在工作范围内，我们所需的资源会在团队中得到控制。如果你的同事故意不给你资源，还故意给你的工作制造麻烦。所以当你感觉你所需要的资源都被团队同事所控制的时候你就要明白这是他们欺负你的表现。
2背着你讨论。
突然有一天，同事刚下班过程中，他们在一起聊天却不喊你，或者本来在聊天，看到你缺都哑口无言了。这种情况就说明他们是有意的躲避你，孤立你的一种表现。
3传达错误的信息。
领导交代的事，任务。他们会故意给你传达错误的信息。从而导致你会被老板误会。
4团队活动故意瞒着你。
在公司里面团队举行活动，聚餐，唱歌。别人都知道，或者已经参加了这些活动。但是你却只有在他们的谈话中才得知这些。这就说明他们已经不帮你当做这个团队的成员了。所以你也要明白，这是在孤立你。
5领导交代的事情，不告你。
公司里领导每天都会跟员工交代一些重要的事情。可能你会因为一些事，对于领导交代的事情不是很清楚，想请教其他的同事。但是他们却不跟你说。
对于以上几种表现，你要有心里准备。当我们发现自己被孤立的时候我们该怎么应对呢？
第一做人做事都要低调。
当我们察觉自己被排挤的时候，那我们平时做事的时候，尽量选择低调一点，不要居功自傲，高高在上。总觉得自己能力很强，目中无人。
第二接受事实，保持乐观的心态。
收到排挤，心里肯定会不好受。但是我们也要坚强一点。不能因为被孤立，排挤就失望悲观。既然事情已经发生，我们就要敢于面对这个局面，接受事实。保持积极乐观的心态。
第三自我反省。
当收到排挤时，我们也不能置之不理。一件事总是有起因结果的。我们先反思一下，是不是我们自己平时的表现让同事不开心。如果是我们自身的原因，我们要加以改正。如果个人的性格本身就比较孤僻，爱独处。那么同事可能会认为你不太合群，自然会疏远你。这并不是真正的排挤你，而是你自己把自己孤立了。想要改变现状，那我们就要主动和同事交接。
当然，如果你可以让自己变得优秀，有足够的能力，不用看任何人的脸色也可以完美的完成自己的工作。那么你完全可以忽视那些排挤你的人。
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