导读：1、女同事怀孕了，如果是非体力活的工作岗位，十月怀胎期间，女同事的工作还是自已完成，直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位，则给女同事换个轻松的岗位。女的怀孕并不是不能工作，一般情况下，女同事也是明白这个道理的。2、在女同事请产假期间
1、女同事怀孕了，如果是非体力活的工作岗位，十月怀胎期间，女同事的工作还是自已完成，直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位，则给女同事换个轻松的岗位。
女的怀孕并不是不能工作，一般情况下，女同事也是明白这个道理的。
2、在女同事请产假期间，一般休息6个月，那这个6个月期间的工作量就得有人分担。公司要么招个新的员工来代替，要么分给同事做。
招个新员工来代替，这个好处理。
如果不招新员工，而是分给同事做，这里涉及到工资问题。按照我公司的制度，如果同事分担（不论是一个或几人），则按照休产假女工月工资的50%，补贴给承担工作量的同事。
看单位规章，严重违反单位规章，或者试用期不符合录用条件，可以解雇
给怀孕期间可以按劳动合同法第39条解雇，属于合法的
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
通知同事生小孩可以从以下几个方面进行：
1 标题：可以使用简短的通知标题，如“某某同事喜得贵子（女）”。
2 称呼：在通知中称呼要准确，可以直接称呼同事的姓名或者职位。
3 内容：在通知中要简单介绍同事怀孕的情况，如同事已经怀孕多久，预产期是什么时候。同时也可以表达一下自己的祝福和关心，如“祝愿同事一家平安健康，宝宝聪明可爱”等。
4 结尾：在通知的结尾可以加上自己的名字或者工会名字，以表示通知的真实性。
示例：
通知：某某同事喜得贵子（女）
各位同事：
我部门员工某某已经怀孕数月，预产期在即。在这个特别的日子里，我们衷心祝愿她平安健康，宝宝聪明可爱。
工会将为大家准备一份礼物，以表达我们的祝福和关心。请需要送礼的同事在本周五前将礼物名单交给工会，我们将统一购买并送至同事家中。
感谢各位同事的关心和支持，祝愿大家工作顺利，生活愉快！
工会名称：xxx工会
日期：xxxx年xx月xx日
您好！女同事怀孕期间，用人单位是不可以辞退她的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。谢谢阅读！
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