导读： 进公司还在试用期把同事砸骨折，如果属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法和劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，用人单位应当支付劳动者合法的工资。 劳动者将同事砸骨折可以按照民事纠纷处理，双
进公司还在试用期把同事砸骨折，如果属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定，合法和劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，用人单位应当支付劳动者合法的工资。
劳动者将同事砸骨折可以按照民事纠纷处理，双方不能达成一致的，可以到人民法院提起民事诉讼，维护合法权益。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
