.jpg)
导读：我是大学数学系的教授，今年快退休了。他在单位是最早一批接触电脑的青年教师，也是最早开始进行ppt制作的老师。他也遇到了类似的问题，他和我恰好谈过。结论就是：不给。我爸当年从北方的学校应聘到南方某高校，教学方式也从教案/板书变成了每间教室都有
我是大学数学系的教授，今年快退休了。他在单位是最早一批接触电脑的青年教师，也是最早开始进行ppt制作的老师。他也遇到了类似的问题，他和我恰好谈过。
结论就是：不给。
我爸当年从北方的学校应聘到南方某高校，教学方式也从教案/板书变成了每间教室都有投影仪。由于他年轻的时候接触电脑特别早，很早就学会了五笔字型和基础的office软件，因此也是所在高校里最早一批开始使用教室的投影仪进行电子化教学的老师。由于父亲是教数学的，主要课程就是高数，因此教案中含有大量的数学公式，这些公式非常难以输入，尤其是2000~2010年，主要用的都是word和PowerPoint的一个插件：MathType。为了正常在ppt中显示公式，他付出了巨大的努力。我初高中期间经常能看到他为了一点效果在不停的在网上查找资源、，只为了修改课件里一处不太完善的地方。
我父亲是一位非常正直的人，讲课和对待学生都是尽心尽力，也无数次收到了学生的好评。但唯独在课件这一方面，他是完全不愿意给的。因为有些老师真的就是完全想偷懒，就是纯粹的“白嫖”，想着把课件拿到手自己以后上课可以省点功夫，完全不考虑这份课件是我父亲付出了多少的心血和汗水。个别学生讨要课件他还是会给类似pdf格式的版本，但是唯独完整的ppt格式的课件绝不会给。
也不止是其他老师想偷懒的问题，还有的学生会把拿来的课件发到网上共享，甚至传到百度文档直接让全互联网下载，里面的产生的收益是百度和上传者享受了，可课件出错带来的责任却是在制作者身上的。这种东西怎么可以随便就给出去呢？
如果同事经常向您要资料，您可以考虑以下几个选项：
1 提供帮助：如果同事需要您提供的资料对您来说并不造成太大影响，可以尝试提供帮助。这有助于建立良好的工作关系，并可能对您的职业发展有好处。
2 制定规则：如果同事需要您提供的大量的资料，您可以与同事商定规则。例如，您可以指定提供资料的时间和方式，以及如何跟进同事的进展情况。
3 拒绝帮助：如果提供资料对您的工作产生较大影响，或者您认为同事应该自己处理问题，您可以委婉地拒绝提供帮助。您可以解释您的情况，并建议同事寻找其他解决方案。
4 寻求上级支持：如果同事的行为严重影响到您的工作，您可以寻求上级的支持。向上级汇报情况，并请他们采取适当措施。
总之，您应该尝试与同事建立良好的沟通，并寻求达成共识的解决方案。
领导经常表扬你并让同事们向你学习，说明你在工作中的表现比较出色，领导对你的工作能力和专业素养比较认可。这是一件好事，因为这表明你的工作得到了肯定和赏识，也有可能获得更多的发展机会和晋升机会。
同时，领导让同事们向你学习，也可以促进你与同事之间的交流和合作，增强团队的凝聚力和向心力。此外，如果你的经验和知识能够帮助到其他同事，也有可能提高整个团队的工作效率和成果。
但是，也有一些潜在的风险和挑战可能伴随着这种情况。例如，你可能会面临更多的工作压力和责任，需要更加努力地保持高水平的工作表现。此外，你也需要处理好与其他同事之间的关系，避免因为过度表扬而引起嫉妒或不满。
综上所述，被领导表扬和让同事们向你学习是一件好事，但你需要认真思考如何处理这种情况，并采取适当的措施来应对潜在的风险和挑战。
根据你提供的信息，领导让同事向你学习并学习你的业务内容，可能说明你的领导认为你在某些方面有出色的表现或者你的领导想让同事们学习你的工作方法和技能。
这也可以解释为你的领导对你工作的认可，他们可能认为你在某个领域有深厚的专业知识和经验，希望你的同事能够学习和掌握这些知识和技能，以便整个团队能够更好地完成工作任务。
此外，这也可能是你的领导的一个管理策略，通过树立一个优秀的榜样来激励和鼓舞团队成员，激发他们的学习热情和工作动力。无论如何，这是一件对你和你同事的肯定，你应该继续保持自己的优秀表现，并帮助同事们学习和成长。
用杨绛先生的一句话来说“”你是书读的不多，想的太多“”。同事带你，给你讲解一些东西，你也要有回应和一些交流互动，要不然对方会感觉很没有意思。职场中的人际交往很重要，尤其是男生，要懂得投其所好。还有就是好好工作，别做一些无谓的事情来讨好，这样会让人觉得很浮夸。不同人不同对待方式吧，多多互动就行。
虽然你的同事和你有着不同的学习和工作方式，但是这并不影响你们之间建立积极的工作关系。以下是一些建议，可以帮助你处理这种情况：
1 尊重彼此的选择：虽然你的同事专注于复习考证，而你则关注为人处事方面的资料，但是这并不代表你们之间的选择有优劣之分。尊重彼此的选择，不要对对方的学习或工作方式进行评判或批评。
2 分享知识：如果你在你的学习领域发现了一些有用的资料或技巧，你可以主动分享给同事。反过来，他们也可以分享他们的学习成果。这种互惠互利的关系有助于增强你们之间的合作和友谊。
3 建立共同目标：尽管你们的学习方向不同，但是你们可能有共同的工作目标。讨论并确定这些共同目标，并努力合作实现它们。这有助于你们建立积极的工作关系，并为办公室创造积极的工作氛围。
4 关注职业发展：你可以和同事讨论你们的职业发展目标，并探讨如何在各自的学习领域中实现这些目标。这种对话可以促进你们之间的交流和理解，同时也可以为你们提供一些有益的建议和启示。
总之，处理这种情况的关键是保持开放的态度和积极的心态，尊重彼此的选择和目标，并努力建立积极的工作关系。
其实有些东西是可以分享一些东西，是不可以分享的。如果是一些可以共同进步的东西，那你就可以和他分享一下。如果涉及到公司的机密的东西，那你就不能和他分享。因为他也有朋友也有泄露机密的风险。毕竟公司的利益才是最重要的。如果出了什么纰漏那责任肯定是在你。所以做事情还是要小心谨慎一些，害人之心不可有，防人之心不可无。无论做什么都要多留一个心眼，避免造成不必要的麻烦。
礼物,是人际交往中不可缺少的重要手段。
送礼送的是一份心意和祝福。
在日常交往中,给同事、领导送礼物,既是一种礼仪,也是表达感情的一种方式。
那么,给领导送什么礼物比较好呢
1、送茶叶礼盒
茶叶是中国传统饮品,在中国有着悠久的历史。中国自古就有喝茶的习惯,中国人对茶的喜爱,已经融入到生活中了。
茶有健康之饮的美誉,不仅有益身体健康,还能陶冶情操,使身心更加愉悦,所以很多人都喜欢喝茶。
作为领导的您,平时肯定经常喝些好茶吧!如果您送给他们一些普通的茶,可能觉得不够档次。
如果选择茶叶礼盒,那就不一样了。因为茶叶礼盒的包装精美,而且里面还含有各种不同的口味。
比如绿茶、红茶、白茶等。不管是哪一种,都是比较受欢迎的。
2、送烟酒类礼品
烟酒的品种比较多,其中白酒、红酒、洋酒等是比较受人们欢迎的。
这些礼品虽然很常见,但是价格不便宜,一般人也消费不起。因此,对于普通老百姓来说,能少买一件是一件。
不过,作为领导的您,平时应该也少不了抽烟喝酒吧!如果您给他们送上一些烟、酒之类的东西,相信他们会非常高兴。
尤其是当他们在逢年过节的时候,看到别人都提着烟酒去串门拜访。而自己的办公室里却空荡荡的,心里一定会感到特别失落。
3、送营养品、保健品
现在人们的养生意识越来越强,很多人都开始注重身体的保养了。尤其是那些上了年纪的中老年人,更是把养生当成了一辈子的大事来对待。
所以很多中老年人都喜欢吃一些营养品、保健品来滋补身体。其实,这不仅是他们的需求,也是社会进步的需要。
作为领导的您,如果给他们送去一些营养品、保健品的话,相信他们会非常开心的。毕竟,这是他们一直想要的东西。
4、送书籍、学习资料
书是人类进步的阶梯。读书可以增长人的知识,提高人的修养,还可以开阔视野,丰富精神文化生活。
因此越来越多的人喜欢阅读书籍了。当然,也有很多人愿意花钱去买自己喜欢的书籍来看。
对于领导而言,平时肯定也会抽时间来阅读和学习。如果您能够为他们准备一些合适的图书或者学习资料的话,想必他会非常喜欢。
5、送衣服、鞋子、包包
爱美之心人皆有之。每个人都想让自己看起来更漂亮、更有气质。所以很多人都喜欢购买漂亮的服装、鞋子、包包之类的物品来装饰自己。
特别是女性朋友们,她们更喜欢购买好看的衣服、化妆品、护肤品之类的东西。
当然也有一些男性朋友比较喜欢购买名牌的衣服、鞋子和包包等等。
6、送电子产品
随着科技的发展,电子产品的功能越来越多,也越来越强大。现在很多年轻人都有手机、电脑、相机等等。
这些东西不仅可以满足人们的生活和工作需要,而且还能够让人们的生活变得更加丰富多彩。
因此,不管是年轻的女性还是年轻的男性们,都会选择用这些电子产品。
7、给对方惊喜
有时候我们并不需要花太多的钱就能让对方开心。比如说给对方一个小小的惊喜、一个出其不意的小礼物、一段温馨感人的话语等等。
只要你能想到,就一定能做到。总之就是要让对方的内心得到一定的满足感即可。
以上就是今天为您带来的关于送礼的相关内容啦!希望可以帮助到有相关需求的您哦~
更多资讯可查看:
1职场送礼指南:如何挑选适合你的礼物
2年会福利怎么发看看别人是怎么做的
3节日福利发放技巧大全!让你不再为员工福利烦恼!
4节日慰问客户,哪些产品比较合适
5节假日员工福利方案策划思路!
6端午节公司发什么端午节公司福利方案策划思路!
7教师节教师节活动创意策划文案参考!
8中秋双节的营销策略及落地执行方案!
过生日送什么最合适?.jpg)
