导读：法律分析：你如果有重大过失要承担赔偿责任，公司也要承担部分责任，具体的承担比例要看你的过失程度了。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
法律分析：你如果有重大过失要承担赔偿责任，公司也要承担部分责任，具体的承担比例要看你的过失程度了。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
根据《民法典》第一千二百一十七条规定：非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，应当减轻其赔偿责任，但是机动车使用人有故意或者重大过失的除外。
具体言之：1、无偿搭乘非营运机动车期间发生道路交通事故，导致无偿搭乘人遭受损害的，由于属于好意施惠关系，机动车使用人与无偿搭乘人间不成立合同关系，因此，遭受损害的搭乘人不得请求机动车使用人承担违约损害赔偿责任；2、无偿搭乘非营运机动车期间发生道路交通事故，导致无偿搭乘人遭受损害，依照《道路交通安全法》第76条的规定，机动车一方应当承担责任的，应当减轻机动车一方的责任;但是机动车使用人有故意或者重大过失的，可以不减轻机动车一方的责任。
法律分析：同事不承担赔偿责任，由用人单位承担责任。用人单位已经承担了工伤保险责任，职工不能再向同事索赔。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤，所以，你同事在工作时受伤，你同事属于工伤，应该依法享有工伤保险待遇。如果公司购买了工伤保险，由工伤保险支付你同事的医疗费、护理费损失。
第六十二条第二款 如果公司没有购买工伤保险，应该由工伤保险基金支付的工伤待遇项目由公司支付。
1同事没有义务捎着你上班，帮助了你，你应该怀着感恩的心。
2不论是捎着我上班出车祸了，还是我给同事打电话捎着我上班出车祸了，你都有责任。
当然我并不是站在专业的角度上分析这件事情况。但相信不论是法律或者人道主义方面你都有责任，以上是个人的理解。
1您好亲,同事有驾照情况下,由同事承担事故全部责任。你私自将车辆交给无关人员驾驶发生事故,接受公司内部处分,包括赔偿相应的损失。
2同事没有驾照情况下,由你和你的同事共同承担事故赔偿责任;你同事独立罚款2000,可并处15日或以下拘留;你罚款2000,吊销驾照,并接受公司内部处分。
