导读：选择送别时所用的礼品，应以能体现两人往日的友情和对朋友今后的希望的礼品为最佳。如送给喜欢文艺的同事一支精美的钢笔，希望他能在今后的道路上更加勤奋笔耕；给喜欢摄影的同事送一本相簿，希望他能拍摄出更多更好的作品；送给喜欢下棋的同事一副棋，愿他能
选择送别时所用的礼品，应以能体现两人往日的友情和对朋友今后的希望的礼品为最佳。如送给喜欢文艺的同事一支精美的钢笔，希望他能在今后的道路上更加勤奋笔耕；给喜欢摄影的同事送一本相簿，希望他能拍摄出更多更好的作品；送给喜欢下棋的同事一副棋，愿他能常常想起自己，日后能在棋艺上有所长进。
送别时还可选用一些象征性的礼品赠给同事。如同事远行，送一只扬帆的银色工艺船，祝他一帆风顺。也可以送上一个热水瓶，象征彼此的心是热的，友谊是长存的等。
其实送别时最好的“礼物”莫过于“赠言”，以言赠别，更能拨动思念的弦索。荀子说:“君了赠人以言”，“赠人以言，重于金石殊玉。”可见，最佳莫过于赠言。个人感觉，送礼物，最重要的还是表达情谊，
再贵的礼物，如果没有感情在里面，那也是浪费。
如果谈到表达心意，我觉得送 一把木梳再好不过了。
我送过同时一把木缘坊的梳子，很精致，她很喜欢，而且
重要的是梳子代表着健康快乐，是希望她把烦恼一扫而过，祝福一生平安
1、送给同事的礼物也不在于贵重与否。 送一些有纪念意义的礼物，像水晶内雕摆台、个性的台灯，可以把同事的照片制作在里面，让她在离职前留下珍藏是最好不过的礼物。而且你还是学生，不妨送些好的自己做的东西给她。 不建议送给她比较好的毛绒玩具吧，女生一般都喜欢毛绒玩具的，像泰迪熊、害羞泰迪熊，这些公仔都是可爱的，还可以发光的，都是很有特色的礼物。 你们一起工作了，送个多功能的按摩器给她不错的工作带回家，可以自动按摩的那种，还有马克杯、还有暖宝宝都是特别不错的礼物。2、 送同事礼物要多挑选了，不能太低贵，最好是一些有面子的礼物，如果你想要送一些能让同事记起你的高升，送一款精致的礼物，我就来为你推荐几款： 送离职的纪念礼物 纪念礼物首先要推荐给你的是纪念礼物，因为它代表了你对他们来说是一段无私的记忆，你可以送给她一本定制的礼物，把她的笑容记录在上面，让同事记起这一段美好的时光。
3、 有的男生喜欢运动，那就你送些运动用品或是一些运动的产品，例如篮球，足球，护腕，或者是其他的一些运动器材，你可以从他的爱爱好出发，投其所好，给他惊喜，他一定会很开心的。
4、 送同事一份纪念礼物，把这份心意都赋予在礼物上，你的同事一定会非常欣慰。 一只钢笔作为留念 送一只钢笔作为留念品，刻上同事和曾经的日期，送一只钢笔作为留念也是非常有意义的礼物，希望同事以后能够继续努力工作的，顺利工作的。送同事的礼物最好是比较有纪念意义的，像一款水晶钢琴音乐盒，或者是一本精致的相册，记录你们之间的点点滴滴，这些都是很有意义的礼物。 同事离职去远方工作，很大的事情，不如带他们去一部新的工作，也要带一些新的玩意，让他们在异国工作有更好的生活。 送同事的礼物最好是有纪念意义的，让她记得你，能让她回忆起你们曾经的那些美好。比如女生就送一些定制的银条项链，或者是手链，都是很有纪念意义的礼物
企业管理的经典教材么主要是罗宾斯的《管理学》和《组织行为学》；费雷德的《战略管理》，好好读个3遍，管理学就入门了。
管理学课外读物很多，鱼龙混杂，要读就读经典！给本人印象比较深刻的是：管理人方面《从优秀到卓越》；《基业长青》；《卓有成效的管理者》；
企业传记：《联想局》；《华为真相》；《浪尖上的宝洁》；《大败局1，2》
企业家传记：《道路和梦想》；《赢》；《只有偏执狂才能生存》；《谁说大象不能跳舞》；《我在通用的岁月》；
娱乐读物：《狼图腾》；《水煮三国》；《隐形冠军》
管理大师：《管理：任务、责任、实践》；《旁观者》；《21世纪的管理挑战》，《竞争优势》；《竞争战略》等等等等，还有很多，不一一列举了。
现在企业管理的书籍鱼目混杂，多如牛毛，经典读物少如熊猫。这些书还不错，希望对你有帮助。记住，要读就选经典！
送给同事离职礼物时，可以考虑以下几个方面：
1 实用性：送一些实用的礼物，如办公用品、文具、电子设备等。
2 个性化：考虑对方的兴趣爱好和个性特点，送一些有纪念意义的礼物，如照片相框、定制的水杯等。
3 心意：礼物的心意比价值更重要。可以亲手制作一份礼物，如写一封感谢信、做一份手工艺品等。
一些比较常见的离职礼物包括：
1 办公用品：如笔记本、便签夹、鼠标垫等。
2 文具：如钢笔、笔记本、书签等。
3 电子设备：如充电宝、耳机、U 盘等。
4 食品饮料：如茶叶、咖啡、巧克力等。
5 纪念品：如相框、挂钟、手工艺品等。
无论送什么礼物，都要表达出自己对同事的祝福和感谢，祝愿他们在未来的工作和生活中取得更大的成功和幸福。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳玩具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。送礼物最重要的是投其所好，也可以给一些玩偶、或者最简单的在帮助她找一份工作。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
同事离职时，要给同事送些小礼物作为纪念吗？随着社会经济的发展，工作中人来人往已经是司空见惯的事情。因为很多人来来往往，有时不知道什么时候来，所以最终知道了就要离开。这种交往比较浅的不需要送小礼物。但是在单位也有关系很好的同事。因为单位不同，接触的机会不多，但下班后都是公司提供宿舍，所以业余时间一起聊天、聚会、娱乐，彼此的感情还是很深厚的。有些人有一定的交往，关系好的人用聚餐的方式欢送老同事。同事之间偶尔聚会吃喝也是联系感情的一种方法。
吃完饭吃了，去的话大家好像都没什么感觉。小礼物不一样。看东西想人，看小礼物，过去的同事、朋友，这份友谊值得永远珍藏和纪念。我去年12年底从单位退休了。因为是国有企业，单位领导多次建议送我去吃饭活动。由于有关方面有明确的规定，我只能婉拒单位领导的好意。但是私下里，一些平时关系很好的同事要出面表达，所以离开的几天里，几乎每天都在外面吃喝玩乐，同事的诚意很辛苦，但还是继续吃吧。自己的胃和血糖也受不了。最后，几个女同胞提出招待，所以我只能感谢他们。
没有邀请我的同事们，一个电动剃须刀，一个羊绒被子，一个茶杯。这些礼物的价格都不高，但现在回到成都，看到这些小礼物，心里还是有很深的感触。有句谚语说，礼敬仁义很重，这是友谊的象征，也是一起几十年的证据。彼此可能很难见面。看事物签名，看这些小礼物，可以看到过去和同事一起加班吵架的场面。所以这个小礼物看起来又那么珍贵。总之，同事离职时，如果大家的感情不坏，寄小礼物比吃大餐更有意义。总的来说，我完全赞成和支持你的这种想法。
