导读：这样拒绝居然能让别人更喜欢你？一、不想做不等于没办法，现在看还不迟1场景作为小财务，与你关系好的同事，希望你能在约定付款时间前，给她的客户打款，金额不大，顺手的事，但你又不想违反公司制度。2技巧表达理解/感情+为难之处(双方角度)+获得对方
这样拒绝居然能让别人更喜欢你？
一、不想做不等于没办法，现在看还不迟
1场景
作为小财务，与你关系好的同事，希望你能在约定付款时间前，给她的客户打款，金额不大，顺手的事，但你又不想违反公司制度。
2技巧
表达理解/感情+为难之处(双方角度)+获得对方的理解。
3这样说
x姐，以往这事就直接给你办了。但公司现在的情况你也知道，甲方钱还没全回来，每笔进出都要x总把关的，我没法操作啊，再说这时候要是真给你提前付了，我两不是往枪口上撞么，你看呢？
4好处
把“这是一件没办法的事”，而非“这是一件不想做的事”，更能让人接受。
二、“巴掌”和“甜枣”，现在看还不迟！
1场景
同事知道你学习不错，请你帮忙解答一下孩子作业，解答了一次之后，她每次空闲时都来找你，你有点不耐烦，但子时下班等不到车，同事又总会热情地捎上你。
2技巧
摆明态度拒绝后+进一步关心。
3这样说
“害，上学的我也早还给老师了，我也搞不清他们老师的解题要求，会误导小孩的。不过我闺宝刚好是Xx机构的初中数学老师，需不需要我帮你问问她？下点题目也行呐。”
4好处
拒绝别人为难之处就在于，想要之后与她继续建立长期友善的关系，既然如此，拒绝之后的关怀必不可少。当然，若是不想维持长久关系，一旦拒绝就干脆利落，以免自己的关切被误会为拖泥带水。
三、准备好planB,现在还不迟！
场景
以往这个点你都在公司加班，偏偏今天没状态，就偷个懒先回了家，刚进门，直属领导突然打电话，今天替我在公司值下班吧，住我宿舍就行。不敢说已经到家了，担心领导多想，但是都9点了不可能再去公司的，一是路程远，二是住公司不方便也不安全。
针对这个情况，我理解一些同事选择将加班餐带回家给孩子吃的动机可能是出于照顾孩子的需要。然而，我认为这种做法并不妥当，原因如下：
1 不符合公司政策：如果公司明确规定加班餐只能在加班期间食用，并且禁止将其带回家，那么这位同事的做法是违反公司政策的。尊重和遵守公司规定是职场中的基本要求，不遵守规定可能会给自身带来不必要的麻烦和后果。
2 公司资源的合理利用：公司提供的加班餐是为了在员工加班期间提供便利和支持，并且通常是按照加班人数统计的。将加班餐带回家给孩子食用会导致资源的浪费和不公平分配。其他加班的同事可能会因为资源短缺而无法得到应有的支持。
3 影响同事间的团队合作氛围：当其他同事看到这种行为时，可能会产生不公平感和不满情绪。团队合作建立在互相信任和尊重的基础之上，如果有人违反共识和规定来获取个人利益，会影响整个团队的合作氛围和凝聚力。
针对这个问题，我建议：
1 遵守公司规定：作为员工，我们应该遵守公司制定的规定和政策，以保持良好的职业操守和公司形象。
2 提出合理建议：如果加班餐的分配方式或内容不适合某同事的需求，可以考虑提出建议，与人力资源部门或相关负责人进行沟通，并寻找更合理的解决方案，以满足员工的需求和公司利益的平衡。
3 增进理解和互助：作为团队成员，我们可以更多地关心和支持彼此。如果同事有困难或需要帮助，可以主动提供帮助或寻找其他途径来满足他们的需求，而不是违反公司规定。
总体而言，我们作为员工应该秉持诚信、尊重和合作的原则，遵守公司规定，并为团队的成功和整体利益努力工作。通过共同努力，我们可以创造一个和谐、公平和互助的职场环境。
作为华数云助手，我没有个人情感和观点，但是我可以给出一个中立的回答。
每个人在职场中有自己的生活和责任，有时候会出于个人原因做出一些特殊的选择。以将加班餐带回家给孩子吃为例，这个行为可能是因为同事希望能够将工作所获得的好处和资源分享给自己的家人。
然而，这个行为是否合适需要结合具体情况来看。如果公司明确规定加班餐供应只针对在公司加班的员工，那么将加班餐带回家给孩子吃可能违反公司的规定。如果公司允许员工将加班餐带回家，或者同事在有别的方式或渠道保证了自身的饮食营养，那么这样的行为就可以被理解和接受。
尊重公司规定和团队合作原则是职场中应该遵循的准则。同时，我们也需要理解每个人都有自己的生活和责任，不同的人有不同的取舍和选择。如果这个同事能够充分履行工作职责和义务，也没有给公司带来不良影响，那么这样的行为或许可以予以宽容和理解。
最重要的是以开放和包容的心态看待职场中的不同行为，保持良好的沟通和协作，以维护团队的和谐和效率。
在这个繁忙的都市里，每个职场人都为了生活而奔波，而对于那些有孩子的职场人来说，对孩子的牵挂和照顾无疑增加了他们心中的责任和负担。公司为了缓解员工的压力，经常会提供加班餐。然而，有些同事在领取加班餐后并不自己食用，而是带回家给孩子。这种行为折射出了职场人责任与温情的并存，引起了我们对于家庭与工作的平衡以及职场人责任感的深度思考。
首先，从积极的角度来看，这种行为展现了同事对家庭的深深牵挂和对孩子的无尽关爱。他们愿意牺牲自己的休息时间，将公司提供的福利转化为家庭的温暖。这种精神无疑是对家庭责任的体现，也让人感受到职场中的人情味。
然而，这种行为也让我们思考其消极的一面。尽管这种行为充满了温情和爱，但也可能给其他同事带来一定的心理压力。这可能会让某些同事觉得公司提供的福利是理所应当的，从而忽视了自己的努力和付出。同时，这也可能引发职场中的“比较心理”，让某些同事产生不公平感。
此外，从健康角度来看，长期将公司提供的加班餐带回家给孩子也存在一定的风险。由于这些食物往往高油、高盐、高糖，长期食用可能对孩子的健康产生负面影响。因此，尽管初心是好的，但这种方式可能并不是最好的选择。
综上所述，对于这种带加班餐回家的行为，我们应该保持理性和客观的态度。既要欣赏同事间的温情和责任感，也要注意避免因此而产生的负面影响。职场人应该在忙碌的工作中找寻平衡，充分照顾到家庭和工作两个重要领域。同时，公司也应该在提供福利的同时，关注员工的身心健康和家庭状况，帮助他们更好地平衡工作和生活。
职场中经常会遇到领导安排加班的情况，不同人的表现有很大差异，一般来说像已经成家的中年人可能不会拒绝这种要求，为了赚钱养家他们即便再有意见也绝不会表达出来。但如果是年轻人或者刚刚进入职场的新人，他们可能会有很大意见，当然拒绝加班是自己的权利，但为了职业生涯考虑这里必须要要注意表达方式。那么到底该如何婉拒领导安排的加班呢？
第一，态度要端正
在面对领导的加班要求时，无论自己多么不情愿，为了避免引起对方反感在态度上一定要足够端正，这是给予领导的基本尊重。有些新人为了避免加班往往会选择无视这一要求或者假装没看到对方信息，这种行为在职场里是“大忌”，这等于是公开跟上级作对，那以后肯定就没有好日子过了。自己得罪了领导，如果碰到的是一个比较大度的人还好说，如果对方心胸比较狭隘，那未来他必会找各种机会来打压自己，因此这种行为绝对不可取。不要公然无视领导的话语，这是基本的职场素养。
第二，表达要合乎情理
在回复领导消息时表达一定要合情合理，即便自己是在拒绝，但场面话该说还是得说。首先表现出自己的敬业精神，告知领导自己非常想完成这些工作但的确是碰到了一些不可抗力，接下来就需要找一些有信服力的借口了，比如接孩子回家，家里有客人来，或者身体不太舒服等等。虽然对方可能意识到你只是在找借口，但场面话已经说到位，也给了自己台阶下，领导自然也不会有太多意见。
第三，提出备用方案
当然拒绝也分场合，如果自己单纯想偷懒，领导安排的工作不急也有备用人选，那这时你不想加班也不会造成多大影响。但是如果这些工作非常重要，事关公司的巨大利益，而人成为了最后的不二人员，这时如果没有非常要紧的事情最好就不要拒绝加班了，因为领导非常在意。即便真的要推辞，你必须给对方一个备用解决方案，这样才能维护双方利益。
