导读：当然有权利拒绝了，只不过台风这几天，外卖员的工资应该会高一些吧，大家都不舍得，既然去送外卖，一定就是家庭条件不是很好，非常缺钱的人，只要还能跑，就不会休息，正常来说台风天请假不应该按照旷工算的，但是有些公司也不按照国家规定办事啊。不是有些公
当然有权利拒绝了，只不过台风这几天，外卖员的工资应该会高一些吧，大家都不舍得，既然去送外卖，一定就是家庭条件不是很好，非常缺钱的人，只要还能跑，就不会休息，正常来说台风天请假不应该按照旷工算的，但是有些公司也不按照国家规定办事啊。
不是有些公司，而是很多公司，这几天因为台风要来，孩子放假了，孩子是放假了，家长也没放假啊，整个城市你算算，有几个公司说台风来了，同事们你们放假吧，你说你要请假，你们领导怎么想你，一个公司就你一个请假的，台风过去了，你还上不上班了。
供电的、民警、消防、医院，其实都没有休息，都在等待台风来，他们可是不允许请假的，若是请假了问题还严重了呢，一线人员必须上岗执勤，其他公司也都存在着侥幸的心理，万一台风跑偏了呢？这一天不上班白白给公司里的人开工资，公司的损失谁来承担呢，其实这都是问题。
外卖平台要求强制配送，请假或不接单，都要重罚，好吧，一个人的命没了，四十岁，谁的父亲，谁的儿子啊，这个外卖也是摊上大事了，你怎么能下这样的通知呢，若是人家自愿的还好，你这可是强制的啊，这么大的风，这么大的雨，最后触电了。
外卖小哥也是为了多赚点钱，台风天补助高，问题就出在了强制上，这个事就大了，主要是站长强制，他也不能拒绝，最后人没了，站长跟外卖平台都有责任。
老话说的好：狗急了会跳墙，兔子急了会咬人，那么人急了会怎么样呢？我活：人急了会疯狂。好言好语表达自己的诉求，一推六二五，不理会人家的合理诉求，而当人家做出疯狂的、后果严重的事情后，才老老实实满足人家的诉求，这种企业和单位纯属是：没事找抽型的。外卖小哥浇汽油自伤是无奈之举，他想通过这种办法引起社会关注，顺利讨回自己的工资钱。
最近，1月11日，在江苏泰州，一名外卖员公然在公共场所，用自己带着的汽油，浇到自己的身上，随后将自己点燃。幸亏周边的商户发现一个人倒地，身上着火，拿出自家的灭火器及时将火扑灭，随后有人报了警和拨打了急救电话。警察到达现场后，将男子扶起，通过视频我们可以看到，他上身的衣服已经烧光，警方让其去医院检查，其依旧拒绝，声称要拿回血汗钱？警方回应：身体比钱重要啊！目前男子已经在医院进行治疗，警方也在对案件做进一步的调查。
从该男子喊出的：我要拿回自己的血汗钱，我们就能知道这位男子为何要自伤了。作为外卖员，整天风里来雨里去，每天十几个小时工作时间，而且全年也没有几天休息的时间，自己挣的每一分钱真的都是实打实的辛苦钱。都想工作时间长点、单送得多一点，每个月能够多拿些钱，好改善自己的生活。但就是这样最简单的诉求和愿望，又因为种种原因而化为泡影，自然就将其逼上绝路。
但是，这位外面小哥也是的，你有自伤的勇气，你就没有与他们纠缠到底的决心吗？你能忍受自伤的痛苦，你就没有与他们做持久战的决心吗？如果单位确实无缘无故拖欠你的工资，你的合理合法正当收入被莫名其妙的取消，你完全可以找劳动仲裁部门介入啊，打个电话进行投诉，进行劳动仲裁，现在劳动部分对拖欠农民工工资都是非常重视的，让政府部门介入，事情很快就能解决的啊！
再退一步，如果劳动仲裁部门也无法解决这种事情，那你就和他们做持久战就是了，天天来单位报到，天天露脸，和他们死磕到底，我就不信他们能忍受得了。
而你通过此种办法，实际上你是想此时引起舆论和民众的关注，舆论和民众关注了，也就把事情弄大了，自然有相关部门介入进来，事情也就能够顺理成章地得到解决，但是你忘记了一条，你这样做是对你自己生命的轻视，这次周边店铺几个人出来帮你把你身上的活给灭了，如果在你将自己点燃后，周边没有人过来救你怎么办？他们反应晚了，等把你救了，你也烧成重伤了，你怎么办？如果这样的话，即便你得到补偿，我看补偿都不够你看病的，你自己还要掏钱的，根本就得不偿失。
通过这件事，让某外卖应该又火了一把，目前我们还不知道该男子的诉求是不是真实的、合理的，不管是否真实合理，作为外卖的单位，这位外卖小哥着实让你们火了一把，自此在你们发展的履历上浓重的留下了一笔“因为工资的争议导致员工自伤”。外卖小哥不容易，人家是靠辛苦吃饭的，所以该给人家的一分不少给人家，如果他在送外卖过程中，违反了公司的管理规定，你扣他的工资，但是要有理有据，要经得住外卖小哥的质疑，甚至是社会舆论的质疑，否则，无缘无故扣人家的钱，你以为人家是弱势群体就好欺负啊！怎么想都是得不偿失。
现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。
职场亦是江湖，有人的地方就避免不了利益的斗争。工作中我们经常说和同事之间存在很大的利益竞争关系，其实和领导之间这种关系也是存在的。虽然说和领导之间是上下级关系，利益冲突没那么明显，但是也不能忽视。毕竟领导的很多价值是由手底下的员工创造的。
所以说，好的领导未必要专业、技术能力强，但是一定要口才好、善沟通、会忽悠。只有这样 才能形成一种积极的公司文化，激励员工心甘情愿地为公司卖命，而且还不用加薪！
接下来我们就一起来看看领导稳住员工最常用的4个套路，看你究竟是怎么被套路地心甘情愿地少拿多干！
1奋斗者协议。这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。
2不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊
3根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？？？给别人花吧。
4工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩现在很多员工在公司里都会被压榨，我觉得这样的现象其实已经屡见不鲜了，作为公司的员工我们要学会用法律的武器来维护自己的权利，千万不要闷不吭声，默默地受气。
很简单啊，百分之九十以上都是贪小便宜啊！也不一定是真的穷到那份上了，就是不要钱的东西拿了就是舒坦这种心态吧，爱贪小便宜这种心态算是本性吧，只不过后期通过教化，大部分人懂得克制，知道不能偷不能抢而已。另外一小部分觉得无所谓的，没啥道德观念的，就小偷小骗满足自己贪了便宜的快感，你看我没花钱吃了一顿饭，我去超市拿了两样东西，只给了一样东西的钱，只要我能贪到便宜其他人的事情跟我有什么关系。大概就是这样的心态了吧。
送外卖途中撞人，谁来赔
案例假设
小吴在某外卖平台驻当地的配送承包商那里应聘当外卖员，但是配送承包商未与小吴签订劳动合同，双方之间只签订了某平台电动车租赁合同。小吴平常接单时都是身穿统一制服、骑着有某平台标识的外卖送餐车进行送餐。
一天小吴经过一个路口时，不小心与一名骑自行车的小张相撞了，小张摔倒在地受伤了，并都住进医院进行治疗。经交警认定，小吴对这起事故承担主要责任，小张承担次要责任。
那么，应该由谁来赔偿小张呢
法律依据
1《民法典》第一千一百九十一条:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
2《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
案例分析
1虽然小吴与某外卖平台的配送承包商没有签订劳动合同，但凭电动车租赁合同、工资单或发工资的银行凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料可证明双方之间实际存在劳动关系，小吴的送餐行为则属于执行工作任务行为。
2小吴身穿统一制服、骑着有某平台标识的外卖车进行送餐途中撞到他人，符合“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”的情况，因此，应该由该配送承包商对小吴执行工作任务造成小张的损害承担侵权责任。
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