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导读：单位聚餐，我开车后没喝酒，领导让不喝酒的人开车送喝酒的同事回家。我应该拒绝吗？这个问题涉及饮酒和驾驶机动车。我来说说我自己的感受。单位聚餐。同事们因为工作关系而互相了解。下班后，大家一起吃饭是一件好事。这次聚餐，有领导参加，我觉得你们领导很
单位聚餐，我开车后没喝酒，领导让不喝酒的人开车送喝酒的同事回家。我应该拒绝吗？
这个问题涉及饮酒和驾驶机动车。我来说说我自己的感受。
单位聚餐。
同事们因为工作关系而互相了解。下班后，大家一起吃饭是一件好事。
这次聚餐，有领导参加，我觉得你们领导很友好。
而且领导积极安排吃过饭喝过酒的同事，怎么回家都很人性化。我们可以看到你们的领导在生活中很体贴。
自己开车没有喝酒。
你在吃饭的过程中没有喝酒，我觉得你的做法是非常正确的，因为你知道你今天晚上是驾驶机动车来的。开车不喝酒。你吃饭的时候没有喝酒，我觉得你做的很对，因为你知道你今晚是坐机动车来的。
吃饭的时候一开始不喝酒的朋友很多。但是一旦看到别人喝酒，就忍不住了。喝几杯后，你就不会害怕了。你可以打电话给司机，然后开车回去。但有些人就是没有。喝酒后，他们变得更加疯狂。他们喝酒后开自己的车。
我认为你能在聚会上忍住不喝酒是件好事。
领导安排你开车送同事。
我觉得这是非常正常的一件事。朋友之间和同事之间在一起喝酒。没有喝酒的人，开车送喝酒的人回家，这是人之常情。你的领导安排了你送同事回家，这是给了你一个机会，增加你和同事之间的感情，你应该感谢你领导才对。安排你开车送同事。我觉得这是很正常的事情。和朋友同事喝酒。不喝酒的人，开车送喝酒的人回家是人之常情。你的领导安排你送同事回家，这给了你一个增加你和同事之间感情的机会。你应该感谢你的领导。
我认为在这件事上你不应该拒绝。
我的个人建议。
就你个人这种想法和你的这种境界，我建议下次单位同事在一起聚餐，你就别去了。这样可以省地给你平添一些烦恼。我个人的建议。就你个人的思想和你的状态来说，我建议你不要和单位的同事去参加下一次的聚餐。这样可以省去你一些麻烦。
但如果是异性女同事喝酒，建议你和领导一起带她回家，避免误会。
那是我个人对这件事的看法。如果有什么不妥，或者你有更好的想法，可以在评论区留言，谢谢。
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我觉得这样做完全是没有问题的，这样不仅能够不浪费，而且自己也能省下一部分钱。他做得没有问题，但我认为还可以做得更完美一点，那就是在打完包的时候先问问在场的人谁需要带回去，如果他们需要，那把打好包的剩菜给他们，又或者给有需要的人每人一份，如果别人都不需要，那自己再全部带走也无妨，这才是比较得体的处理剩菜方式。
现在的聚会是一种非常正常的社交。不过不同的人却有着不同的看法，也有网友说出了不少人的心声，要是大聚餐肯定有公司领导去，少不了一些客套话、大道理，在公司听也就算了，现在出来聚餐也要听，不免就有些烦，也让聚餐的氛围变得并没有那么好。
同事聚会的时候，一定要注意一些事情。第一个就是说不要说人闲话。如果同事聚在一起，记住一个原则，那就是多吃少说话，更不用说讨论别人的事情了。只要我们一起讨论一些人，我们肯定会涉及许多敏感话题。这些话题会得罪人。此外，其他人认为你是一个嘴巴不严的人。如果你以后后悔了，就没有办法闭嘴。
第二点就是不要借机站队。尤其是自己喝了点小酒之后，一定不要站队，在职场上只有一个对你能占，那就是站到老板这一边，但是这个战队必须是在私底下占的，也就是在你心里面站队，不要用表面上的行动去站，你可以私底下向领导汇报，你可以私底下越级向老板反映问题，但是这些都是私底下的事，所以同事聚会的时候一定不要让自己站队。
以下是给出差、旅行回来送给上司、同事礼物的一些建议：
1 询问兴趣：首先，你可以询问你的上司和同事他们感兴趣的礼物类型，这样可以确保你的礼物符合他们的个人兴趣和需求。
2 体贴实用：选择礼物时，可以考虑一些体贴实用的的小礼品，例如当地特色的小吃、精致的工艺品、独特的的小饰品等，这些礼物可以表达你的关心和感谢。
3 个性化：如果你想表达更多的感激和特别，可以考虑个性化的礼物，例如定制的文具、雕刻品、定制的服装等。
4 合适价位：礼物的不需要太昂贵，适当即可。根据你的预算，选择适合的礼物，表达你的心意。
5 合适包装：选择一个合适的包装，可以使你的礼物更加独特和精致。包装可以根据礼物的的大小和类型来选择。
6 当面赠送：最好当面赠送礼物，这样可以表达你的真诚和感激。如果你不能亲自送礼，可以考虑委托快递或公司同事代为送达。
总之，送礼物是一种表达感激和关心的方式，选择合适的礼物可以更好地传达你的心意。
你好朋友
作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对。首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
我个人认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。
将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
