导读：我是做文秘工作的，在董事会办公室工作，集团下属几个分公司。近段时间内，我完成了领导交给我的各种任务。各分公司领导急派的工作，分内的员工办不成的时候也转交给我，且办的圆满成功，领导感到十分满意，且当众多次表扬我。 由于我是在最上层
我是做文秘工作的，在董事会办公室工作，集团下属几个分公司。近段时间内，我完成了领导交给我的各种任务。各分公司领导急派的工作，分内的员工办不成的时候也转交给我，且办的圆满成功，领导感到十分满意，且当众多次表扬我。
由于我是在最上层工作，分公司员工几乎都没见过我，所以对我的突出表现十分嫉贤妒能，现在甚至连分公司的领导也对我态度极度恶劣，分配下来的工作需要我去执行的时候，他们极不配合，还连连出难题，使我十分难做。我一向做事极为低调。还难以平他们对我的气愤。
专家点评：遭遇组织不适应，提升职业成熟度帮你摆脱尴尬
遭遇组织环境的不适应，是典型的职业成熟度问题。职业成熟度高的人，往往在工作中表现出较强的人际交往、人际影响能力以及解决问题的能力，而你恰恰在这个方面表现出不够成熟的一面。提升重点要放在心态视角和方法策略上。要想摆脱尴尬，了解并提升自己的职业成熟度是首要问题。职业成熟度测评比较适合你。
心态与视角
首先从心态和视角上，要清楚地认识到：
决定你的前途的，不是那些为难你的人，而是你的老板，而他恰恰也是所有人的领导。让你的老板满意永远是最重要的，即是县官也是现管。另外，不打不相识，也是一个与实力群体建立进一步关系的机会。
方法策略
在方法策略上，要注意看清主次，区别对待：
1、搞清这些人与你之间的主被动关系。你处于相对有利的地位，绝大多数时候你占优势，因为你不代表你自己，你代表老板，代表组织。
2、所以，官盐不当私盐卖，工作上配合的有配合的利益，不配合的有不配合的代价。
3、那些人也并非铁板一块，从众跟风的人居多。找个软的，拿下他，然后在态度上区别对待，慢慢也就分化了。
4、杀人不过头点地，只要转变了，就不必再计较，切忌随便跟老板告状。结仇比嫉妒带来的恶意要厉害多了。
每一个人都是有阴暗面的，只不过由于从小受到了教育，在社会道德和法律的约束下，阴暗面不爆发而已，纵观社会各个阶段，都有曾经的好人，在特定的情况下变成坏人的现象。所以，在职场中，看到别人有更高的收入，或者得到提拔，而产生嫉妒的心理是十分正常的，只不过作为一个成年人，嫉妒可以有，但是一定要控制住，而不能由他肆意增长，如果无法控制，那么不但会影响你的心智，甚至还有可能发生不好的后果。因此，当嫉妒心理发生时，就要积极化解。
首先，要多看到别人的优点。
别人收入比你高，更早得到提拔，一定有他的长处，能得到领导的认可。也许是他更聪明，也许是他更懂得付出，哪怕是他有关系，这些都是他的优点，都是他可以利用的资源，看明白，想清楚，避免自己钻牛角尖。
其次，多看看自己的缺点。
自己的优点是否能与别人比较，自己的缺点是否影响了自己的进步，如果还想在职场中更进一步，尽量避免或减少这些缺点，这样才能使自己优秀起来。
最后，摆正自己的心态。
别人好是别人的事，自己好才是自己的事，只有自己优秀起来，才能够让别人仰视，所以，自己变得更优秀，才是最该做的事。“嫉妒”那是弱者才干的事。
在职场中如果被同事嫉妒了怎么办？
为什么人们会得到你认识的人？这是因为你比其他人更好。人们只能开始那些比他更好的人比他更好。只是把那么强大的人才尴尬。只有一个强大的人配备了人。所以你是嫉妒的同事，证明你比他们好，这对你来说是一件好事。解释你是一个强大的力量。至于如何处理？因为我们无法改变别人，你只能改变自己。我们无法改变别人的观点，因为你不知道其他人口有多少版本，所以最近的男人是六个字“高调做低调的人。”在做人之前，只有人们做得清楚，在同事中都有良好的声誉。如果可以这样做，你可以在自己的情况下尽力而为，你可以尽力而为。
你不能让每个人都满意，但你可以做到最好，所以大多数人都很满意，其他小部分会让他嫉妒和讨厌。陆勋没有告诉我们“让自己采取自己的方式让别人说话。”“工作场所委派”关注态度，行为，模式态度“应该坚定地遇到”妒“你的同事，故意轻松，找到一些适当的时机和方式，只要你在心理学中沟通，你就可以陷入困境。遇到纠结的同事“要做”和你“必须是坚定的，将清晰的信号传给另一方：我不是一个不舒服的人！在心理学层面，我想给另一方是一个非恐惧的心理学。“这种行为是微妙的：一旦致敬发生在工作领域，最后一个结果必须是”两个失败“。
所以，面对面同事们是“与你同在”，响应必须坚强，也要注意一个“学位”的词。在杂志的工作期间，这个部门的两个中年男性同事，因为他们涉及竞争，两人都到处到位。其中，一位同事非常热，它不会移动。而S的同事是可以走到脸的人。然而，角色很好，你不能整天停下来，有人在你耳边呼唤。最后，有一天，同事们忍不住玩双手。外国人心，可以想到，两人都从其他部门删除，他们还没有互相收到。
工作场所最令人印象深刻，敏感性沟通，无法掌握“学位”，经常伤害自己。 “模式”必须是一位回应“到”“的同事，一定要注意的方式，别故意，不要太直截了当。在回应中，没有必要急于一段时间，你必须等待时间。你不能只关注数量，但这是掌握关键的最佳方式。有一次让另一方可能知道困难。这是最好的方法。结论工作场所正在尴尬，有些人正在为你做他们，他们是正常的，不要过于纠缠，积极的回应，抓住住所，将是这样的，让对方“难以知道困难”！
作为销售行业中的一员，面对同事开大单产生嫉妒情绪是很常见的。然而，这种情绪会影响你的工作态度和表现，因此需要采取一些方法来管理或避免它。以下是一些建议：
1 自我反思：首先，要明确自己的目标和期望。问问自己为什么会对同事的成功感到嫉妒。是因为他们具备你没有的技能或资源吗？还是你认为他们的成功比你更容易？深入反思可以帮助你找到自己真正的想法和感受，从而更好地管理情绪。
2 专注于自己的成长：将注意力集中在自身的发展和目标上，而不是过多关注同事的表现。制定自己的销售目标和计划，并采取积极的行动来实现这些目标。关注自己的成长和进步，这将有助于你保持积极的心态。
3 学习与分享：与同事交流并分享销售经验和技巧。通过与他们合作，你可以学习到新的销售策略和方法，同时也能增强团队凝聚力和信任。当你与同事分享知识和经验时，你会感到更有价值和满足，这也有助于减少嫉妒情绪。
4 确定合理的期望：设定合理的销售目标，并明确实现目标所需的步骤和时间。要认识到销售成功需要付出时间和努力，没有捷径可走。将注意力集中在每天的努力和进步上，而不是过分关注最终结果。
5 保持积极心态：培养积极的自我对话和态度。提醒自己销售成功并不代表一切，每个人都有不同的发展速度和成功时机。专注于自己的优点和潜力，并相信自己有能力取得成功。
6 寻求支持：如果嫉妒情绪仍然难以控制或影响到你的工作表现，不妨寻求专业人士的帮助，如销售经理、心理咨询师等。他们可以提供更具体的建议和支持，帮助你更好地管理情绪。
最重要的是要记住，销售行业中的成功不是零和游戏，每个人都有机会取得成功。将注意力集中在自己的成长和目标上，同时与同事建立良好的合作关系，这将有助于你在销售行业中取得更好的成绩。
