导读：如果没有看到同事受伤的过程，只是送他去医院那么就不可以写他受伤的过程。主要看记录他受伤的的过程是为什么，如果是工作需要，那么就可以询问同事的受伤过程。我们国家规定，所有公民有义务配合警察的工作，所以一定要实事求是。员工受伤，人事部应该去医院
如果没有看到同事受伤的过程，只是送他去医院那么就不可以写他受伤的过程。
主要看记录他受伤的的过程是为什么，如果是工作需要，那么就可以询问同事的受伤过程。
我们国家规定，所有公民有义务配合警察的工作，所以一定要实事求是。
员工受伤，人事部应该去医院看望慰问。
去医院看望，表示你的关切，带上慰问，带上祝福，当然，鲜花和水果也是要带的，但在他面前不谈论病情，说些轻松的话题，这是看望时应该做的事情。人事部作为公司的一个重要部门，应该去看望受伤的员工。
我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
