导读：男子唐某某与一女子樊某某在餐厅喝酒，女子醉酒遭男子强行发生性关系，被樊某某的男朋友发现二人衣衫不整地睡在床上。唐某某以强奸罪被提起公诉。唐某某违背妇女意志，被害人醉酒强行与其发生性关系被害人樊某某约被告人唐某某在龙华区餐厅喝酒。樊某某醉酒不
男子唐某某与一女子樊某某在餐厅喝酒，女子醉酒遭男子强行发生性关系，被樊某某的男朋友发现二人衣衫不整地睡在床上。唐某某以强奸罪被提起公诉。
唐某某违背妇女意志，被害人醉酒强行与其发生性关系被害人樊某某约被告人唐某某在龙华区餐厅喝酒。樊某某醉酒不知反抗，被男子强行发生性关系。樊某某男朋友回到住处，发现唐某某、樊某某二人衣衫不整地睡在床上，遂将樊某某叫醒，樊某某发现被强奸立即拨打电话报警。
民警在龙华区抓获唐某某。经鉴定樊某某阴道擦拭子检出混合的STR分型，包含唐某某血样检出的STR分型，不排除包含樊某某血样检出的STR分型；樊某某阴道擦拭子检出的Y-STR分型与唐某某血样检出的Y-STR分型相同，不排除来源于同一父系。被告人唐某某对指控的犯罪事实和证据没有异议，并自愿认罪认罚。
被告人唐某某违背妇女意志，被害人醉酒强行与其发生性关系，行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十六条第一款，犯罪事实清楚，证据确实、充分，应当以强奸罪追究其刑事责任。
不要在外多喝酒，喝酒真的会误事，曲某醉酒强行和张某发生关系，也并不是清醒的行为，清醒时想必他也不会做出这种事情，事已发生总要为自己做出的事情负责，付出了法律的代价，害人害己。希望每一个女孩子都能够保护好自己，不要做一些出格的事情，也要做到自尊自爱，只有这样才能保护好自己，才能保护自己，不落入其他人的手中。所以说女孩还是要保护自己，和异性相处一定要注意自己的言行举止。
首先，我要为这个话题点赞！毫无疑问，公司的财物一定不要带回家。
也许有人会说，公司那么大，拿点小东西没什么影响。这种观点存在以下危害：
1这种行为，说严重一点是偷窃，违反了公司的制度。任何一个公司的制度里都有这样的规定。
2“千里之堤，溃于蚁穴”，如果公司每个人都这么想的话，长此以往，公司迟早有一天会被拿光拿垮。大家应该以公司为家，共同维护公司的利益，这样公司才能长盛不衰。
3从公司拿点小东西这种行为，会让你养成贪小便宜的不良习气。其实这些小东西对你来说值不了几个钱，但你一旦拿习惯了，不拿反而手痒。这样，你就慢慢产生不劳而获的想法，如果不加制止，容易误入歧途。
4这种行为也会让同事看低你。我在公司就很注重这种事情，每次下班时，我都会在摄像头下出现一次，以避嫌疑。
不以物小而拿之 。再小的东西也是公司的财产。再说了，既然是小东西，你缺钱买它吗？值钱的东西更不能拿了，那就触犯法律了。因此，养成洁身自好的习惯，共同维护好公司的利益，这样于工于己都有百利无一害。
职场中，除了工作，我觉得不要将公司任何财物带回家 。
刘备说的好：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。带公司财物回家，看似一点小事，或者不值几个钱，但却也是一种'恶“。如果我们想在职场中顺利发展，成为一个别人尊重的伙伴，那就一定要克制自己的贪念，坚决不要把公司财物变为己有。
私自把公司财物带回家，弊端实在太多：
会轻易毁掉自己的职场人设。正如开头所讲那位带班长，平时工作兢兢业业，赢得大家的一致认可。但是仅仅是从公司私自带出去一包扎带（据闻是想建房用），就坏了自己的人设。老板对占小便宜的员工很是反感，虽然没有当场辞退他，但也不会再重用他了。老实说很多时候，顺手带回家的东西并不值钱，但也给周围的人留下了不好的印象。
职场是个严肃和有距离感的环境，不同于亲友间交往。或许对于占小便宜的亲朋，我们可以容忍或宽容，但职场上人与人之间的关系要敏感的多，不要奢望同事会无视这种违规甚至违法行为。至少，一旦这种占小便宜的行为被人发现，将会成为职场另类，往往成为鄙视对象。
这种行为的风险不可估量。小到公司的纸巾，一次性水杯，大到一桌一椅，都是公司财产，私自带走都是不对的行为。在我工作的行业内，屡屡有员工小偷小摸被报警处理。其实他们从公司顺出去的铜并不多，价值也没有多大，但是由于性质恶劣，为了以敬效尤，往往都是交警察处理。员工其实便宜没占多少，不但被拘留调查，而且在行业内无法呆下去了。
更常见的是职场上对爱占小便宜人士的内心抵制，会严重影响个人的发展空间。基本上我们任何职场圈子都是排斥那些贪婪自私之徒的，想想看，一个人如果把公司财物私自带回家去，一定会引起周边同事的不爽。不论是出于鄙视还是嫉妒，有顺手牵羊行为的人，都很难赢得尊重和信任，慢慢会沦为人际交往中的弱势层。更进一步来讲，由于一时的贪心，可能让自己丧失升职加薪的可能。
克制贪念从公物开始。任何时候，我们都不能让贪念所控制，尤其是面对公司财物的时候。或许很多时候，从公司占点便宜并不会造成大的不良后果，但这种行业终究是不光彩的，拉低了我们的格局。
想要的东西凭自己的努力去得到，这样才是我们应有的思维。如果不能克制自己的贪念，就会让自己的信念动摇，最终会因小失大得不偿失。
总之，工作与生活之间我们要做出清晰的界限，公司的财物坚决不要带回家去。虽然也许并不是什么大事，但也是得不偿失的行为。这么做都知道发不了财，除了证明我们格局很低以外，还很容易招来周围人的鄙视。
职场中，不要将公司财产带回家，这是对的。从小老师就教育我们，不要拿别人的东西。抗战时，红军就有纪律：“不能拿群众一针一线”。1942年，晋察冀军区司令员兼政委聂荣臻签发了一道“树叶训令”，禁止部队在村庄方圆15里之内采摘树叶，“宁可饿着肚子，也不与民争食”。
一、公司财产所有权属于老板，为了工作方便及提高员工舒适度，很多公司配备了文具及茶水间配备了茶叶糖果等供员工使用，但本质上来说，东西是属于老板，虽然东西不贵重，但拿回家就属于偷盗行为。
二、会因小失大。经常把一些小的东西拿回家，虽然同事和领导可能不会说啥，但对你的人品会大打折扣，关系到利益的活会不放心让你做，升迁更是无望。
三、很多人拿回家的东西其实在家也用不上，最后都是放角落占地方，或是最后也是扔了，损人不利己。
员工小王将公司财物带回来家，领导知道后，热烈鼓励了小王，并号召大家向小王学习；而员工小张将公司财物带回了家，领导知道后，直接将小张辞退了。所以问题的焦点不是员工应不应该将财物带回家，而是要看带回家是什么样的“公司财物”。
公司财物基本分两种，使用大不同！
公司财物基本分两种。一种是员工用于个人工作使用的财物，比如公司给员工配备的个人电脑，个人工作手机，个人的办公桌椅等，这些都是给员工个人使用的。员工入职后，这些财物基本就相当于是员工个人的东西，其他员工不得擅自使用。只不过员工离职后，需要按照规定程序退还给公司。
还有一种是公司的公众性性财物，比如公司办公室里的打印机、纸张、办公室里配备的咖啡以及各种办公用品等，这些财物并不是配备给某个员工的，而是配备给全体员工使用的。员工只有在需要的时候，才可以按照规则进行使用，有些可以直接按照需要使用，有些则是需要通过审批才能使用。
个人使用的财物，可以允许带回家！
在公司财物的两种类型里，第一种用于个人使用的财物，在员工劳动合同里规定了保密条款的前提下，有些是可以带回家的，比如个人工作电脑，个人工作手机等。而且领导也鼓励员工将这些个人财物带回家。
以我司为例，员工可以带回家的公司财物有很多，比如工作电脑、工作手机、产品样品、展板、介绍册、模拟道具、设计图纸、各种实操工具等。 公司分配给你以后，几乎就是你的私人物品，领导天天鼓励员工带回家，因为堆放在办公室实在是太占地方，反正以后使用的时候，你从家里带到工作现场和在办公室带到现场是一样的。搞得我司每个员工的 汽车 后备箱就相当于小仓库，家里都堆得到处都是公司样品之类。
公司财物是否可以带回家，关键在于是否得到“允许”！
我司有个同事，把公司的打印机直接带回家了，大家没谁觉得奇怪，因为领导允许他带回家，他打印东西太多，而且常常夜里有紧急文件打印，一大早就要给客户展示，根本耽误不得。领导一衡量，觉得让他天天半夜在办公室守着，明显不合适，干脆让他把办公室打印机带回家，公司再买一台打印新设备放在办公室供大家使用。
所以，公司财物是否可以带回家，很大程度上在于领导是否“允许”你把财物带回家，对于领导允许的，你不带回家会被领导穿小鞋的。 比如我司的产品样品，领导每次检查办公室都对办公桌前后堆满样品的同事严厉批评，说不注意形象，可问题是你发了那么多样品，我不放办公室放哪啊？对不对？还不是逼着大家把样品放 汽车 后备箱或者带回家存放。虽然很多同事把样品带回家以后都私自使用了，但领导是不管这些的。
所以，职场里是否需要把公司财物带回家，完全取决于是什么财物以及领导是否允许。我司有个同事，每天准时下班，然后带电脑回家，说回家继续工作，领导就很高兴。而那些下班把办公电脑放在办公室的，领导看到后，眉头都是皱成了麻花！但不论如何，私自（注意是私自）把公司财物带回家，都是很有风险的！
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很多人都会有这样的情况，一些小的办公用品，如长尾夹、回形针、笔等，因为已经过了那个会经常去文具店的年纪，如果要让自己记得去购买，会经常忘记。所以，如果公司有，自己就索性直接从办公室带回家了。因为是很小的物品，自然也就不会请示领导，也不会告知领导、同事自己的这一行为。
我们可能都会觉得，这些也不值什么钱，自己并不是贪这点小便宜。
但这些真的是小事吗？
正常来说， 都不建议把公司的财物带回家。
1、领导、同事对你的评价，恰恰是一些看似很小的事情
对于管理者来说，对下属的信任、评价，往往都是通过一些小事积累的。
我们在刚和一个领导合作时，他绝对不会一开始就把一些比较重要的工作交给你、比较核心的信息告诉你。和上级之前的信任、默契的培养，都是需要经过很长时间、经过很多小事的处理。
把公司的一些小物件带回家，在自己看来，是觉得无关紧要的。或许自己带回家以后，使用时间一长，也自然不会记得那是公司的财物。
但如果是领导发现了呢？在去你家无、或者是在你带回去的时候就发现了呢？领导会不会觉得那是无关紧要的？
不会， 领导和同事都会觉得你是贪小便宜。
而在日常相处中，一方面，我们很害怕吃亏，所以，会 远离那些我们觉得总是贪小便宜的人 ；另一方面，会觉得 贪小便宜的人是不值得信任的 ，贪小便宜的人，自然会心里尽量让自己的利益最大化，自然会在完成工作的时候，优先考虑的是自己不能吃亏，而不是如果把工作完成得更好。
再则， 贪小便宜的人，也不适合团队合作 。团队合作中，因为每个人存在的差异，必然需要为了共同的目标，牺牲自己的个人利益。但贪小便宜的人，是绝对不会吃亏，自然不利于团队成员之间的合作、团队目标的达成。
2、无论是再小的财物，都属于“偷窃”
什么是“偷窃”呢？也成为盗窃、偷盗。是基于自己或第三人的 无正当权利占有 ，包括管领、支配、处分等，而擅自取走他人财产的行为。从道德上来说，违反 社会 道德规范，而从法律上来说，偷窃是刑法规定的刑事犯罪行为。
公司的物品，是属于公司的财物 。无论是多小的物品，在没有经过公司允许的情况下，就把物品直接带回家，这就是偷窃。虽然我们自己不觉得自己是不愿意花那点钱，觉得自己并不是贪小便宜，但从内心深处来说，你会觉得这一行为是理所应当、可以正大光明的吗？
当然，如果物品的价值没有超过1000元，或者是没有达到一定的次数时，达不到量刑的条件，不会被判刑。
但每个公司，无论是员工手册、还是一些规章制度中，都会明确**公司财务，是违反公司管理规定的。 如果公司追究，是可以就这一行为进行处罚的。如果金额超过一定的数额，也可以追究刑事责任的。
“职场中，最好不要将公司财务带回家”个人便是认同，而且是一定不要拿回家，除非是赠与你或者属于你的财务。
这是一种品行和约束，对于公司来说，如果不管理，估计人人都拿，公司损失，员工却更加顺手，且会拿的理直气壮。
所以，在职场中靠的是个人的良好品行，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之” 任何不属于自己的，一定要克制。有些人认为几毛钱而已，但反观到人品上就不是几毛钱的事了。而且拿公司财物拿一次会上瘾，久而久之就会变成可怕的习惯。
我有一个朋友说她公司有一个同事（男)，年龄偏大，人虽和善，但是时间长了大家却并喜欢他，这大哥特别喜欢拿公司的财物，比如食堂的剩饭剩菜也会带回家，外出活动剩下的餐巾纸都会占为己有…后来裁人第一个就被裁掉了。
别以为是小事，有时候真的可以让你失去很多。所以一定不要拿公司财物。
情况一：公司没有分配给你的物品，不要拿回家。
比如说公司的卷纸。
之前公司就有保洁阿姨把公司的卷纸分批次拿回家，导致公司卷纸用得很快。后来行政部门发现了，就把这位阿姨开除了。
不把不属于自己的物品据为己有是做人的底线。 类似拿卷纸的事情，往轻了说，员工那点回去无伤大雅，往重了说，就是偷盗。
情况二：公司分配给你的劳动工具，可以拿回家比如说个人笔记本电脑。
这是工作必需品，领导巴望着你多干活 ，你拿回去是为了加班，为了干活。
不过拿回家的物品就有保管好的责任，一旦丢失就需要承担责任。
情形三：得到允许的物品，可以拿回家比如说第二天要出差，直接从家里出发的，不方便再到公司拿物品，得到公司领导允许后，可以拿回家。
一般这种情况，就是特殊事情特殊对待，正规一点的公司还会要领导批个条子。保安才能够放行。
如果是制造型公司，出门的时候都会有监控和保安的问询以及随机的后备箱抽查，所以员工在考虑要把不属于自己的物品带出去的时候，都要三思。
如果确实工作需要，需要带出去的，也早早找领导申请，以免造成误会。
职场中，最好不要将公司财物带回家”你怎么看？
有公则有私、有对则有错。公物的概念早已深入人心：不损坏公物、不损公肥私。然有些人私心作祟，将公司财物带回家，且不当一回事。古人曾云：不以恶小而为之。看似事小，其实是一个人品质的折射。一、规章制度
不以规矩不成方圆。任何单位都有一套完善的规章制度。其中对私拿公物有明确的规定，轻者记过，重者违约解约。对于价值超过一定金额的，甚至需要负法律责任。
所以，每个单位都会对入职的新员工进行岗位培训，其中《员工手册》中就此就有详细的介绍。只有事先熟悉规则，了解需为此要承担什么样的后果，就能减少人的贪欲。
规章制度
二、环境影响
这则脍炙人口的故事说明了水土、环境的不同，导致相同的果树在不同的地方味道也不同。
同样的道理，在单位看企业文化、在职场上看领导风格。在一个崇尚责任、领导公正的环境中，几乎不可能看到题主所讲的现象。就像在一个学风良好的班级，很少有混日子的学生是一样的道理。
环境影响一个人
三、道德品质
老人也曾讲过：小时偷针，大了要偷金；小时偷油，大了要偷牛 。指小时候小偷小摸,不加制止,长大了就会成为大盗。
道德品质要从娃娃抓起，非常有必要。
当下，过度追求金钱的思想所发生的问题，已引起了越来越多的重视。有的人利用职务之便，大肆贪污受贿；有的人沉瀣一气，窝案频发；有的人意志薄弱，大搞权色交易。“两手抓”的著名理论应运而生。
道德品质
总结："人性本善“与”人性本恶“是许多辩论赛的必备辩题。无论善恶都不能损害他人利益、第三方利益。通过正向宣导、制度规范、榜样指引，充分发掘人性的真善美，摒弃假恶丑。
这个问题的好！不要把公司东西带回家，这是员工的基本准则。要公私分明！不贪！不占！
公司的物品就是公司的财产，带回家了就算不想占有，但容易引起误会。所以这是基本原则。
在老公下班回家的路上，如果偶尔顺路捎女同事回家，我想我并不会介意；但如果经常出现这样的情况，而且还总是捎某一位女同事回家，面对这样的行为，我就会非常的介意。
作为公司里的同事，有时候下班时候遇到了，而又正好顺路的情况下，捎上同事一程，我想这个也并没有什么不妥的地方。
但如果总是会出现这样的情况，我想每一个女性，都无法忍受这样的情况。毕竟很多男性，对于家庭的背叛，就是从这一段路程“起航”。
我大学时候的一位同学，便因为老公总是捎女同事回家，最终两个人闹得不欢而散，而孩子最终也被判给了妈妈，成为了一位缺少父爱的孩子。
这位同学的对象，在大学时候就已经是恋人关系了；两个人本来就是高中时候的校友，加上又是同一个地方的人，通过多次回家的接触，慢慢的也就产生了好感，最终顺理成章的发展成为恋人。
本是让大家羡慕的一对，男孩父母都属于工薪阶层，家里有车有房，而女孩家来自农村。在毕业以后，两个人就回到了自己的家乡发展，女孩没有稳定的工作。
在两个人结婚以后，女孩便慢慢成为了全职太太；虽然他们拥有一个美满幸福的家庭，但也就在女孩独自带孩子的过程中，慢慢的产生了矛盾和冲突。
因为她的老公，在回家的路上，都会捎上公司的女同事，这位女同事不仅坐在副驾驶，在下车时候两个人还有说有笑。
起初我的同学也并不介意，她的老公告诉她，只是一个小组的同事，平日里接触多，所以便一块下班回来。
但被看到的次数多了以后，加上自己同学的询问，使得我这位同学不再容忍。最终也因为这件事情，而终止了他们的婚姻关系。
这种事情是违法的。不收费的话就不是违法，收费之后就是非法运营，是违法的。
法律分析
如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。
法律依据
《中华人民共和国道路运输条例》 第六十三条 违反本条例的规定，未取得道路运输经营许可，擅自从事道路运输经营的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足2万元的，处3万元以上10万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六十四条 不符合本条例第九条、第二十二条规定条件的人员驾驶道路运输经营车辆的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处200元以上2000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
这个要根据你们公司的这种规章制度的，因为你上班期间出去的话，是给同事说的，但是没有给你的，直接领导说，可能领导正好这个时候找你有事情，这个事情是比较重要，但是你的这个同事这件事情帮你办不了，而且你潍坊的公司的规定没有和领导说，所以说领导罚款也是有情可原的呀，所以这个的话可罚可不罚，这样看你们公司是怎么规定的？你出去的话，应该给你们直接领导说的呀
因为这个男同事在送这个女子回家时，趁着女子上厕所的功夫对她做了不耻的行为。事情发生之后女子报了警，这名男子也被捉拿归案了，最终是从重处罚的，因为最开始的时候他并没有承认自己的作为，对女子的指认一直不承认，最终是在证据充足之下，男子才承认了自己的行为。
女子喝醉之后要男同事送自己回家，没想到羊入虎口
这个女子是在夜店上班，他在夜店的时候非要拉着这个男同事跟他喝酒，在喝完酒之后，还有要求对方必须送他回家，送她去她男朋友那边，女子还表示自己的男朋友已经将定位发过来了。这个时候男子表示想要打车过去，可是这个女孩却不同意他声称距离非常短，所以想要和这个男子一起走过去。而且通过监控视频还发现，这个女子一直在往男子的身上靠，举止非常亲密。
或许是男子认为女子对自己有想法，所以就对他进行了不轨的行为，那个时候你就已经反抗了，男子却认为女子是在欲拒还迎，所以才与女子发生了关系。即便在被抓了之后，还是一口否认自己是强迫女子。
面对这种情况，警方只能从其他方面下手了，女子的衣服上和其他衣服上也都存在男子的指纹，所以他的罪行也被认定了，涉嫌强奸罪。由于这个男子并没有自首，所以他还是会被从重处罚的。
不过，女子之所以会遇见这种事情，与他自己的所作所为也存在密不可分的关系，如果他没有喝醉，如果他不是要求男同事送自己去别的地方，没有在路上与男同事举止亲密，他自然也不会遭遇这件事情，男同事也不会对他下手。
所以事情发生到了这一步，只能怪这个女子没有做到自尊自爱，不然他也不会选择让男同事送喝醉酒的，他去别的地方。
我的总结
其实这件事情原本可以不会发生的，因为这个女孩明明自己已经有男朋友了，为什么她不叫自己的男朋友来接她回家呢，所以也正是因为这一点，让很多人感觉这个女子本来就是有预谋的。
而且如果不是这个女子在路上对那个男子动手动脚举止过于亲密，那个男子可能也不会对这个女子下手，也许那个男子真的把这个女子的一些行为举止当做了暗示，所以才会进行后面的举动。
此外也希望每一个女孩子都能够保护好自己，不要做一些出格的事情，也要做到自尊自爱，只有这样才能保护好自己，才能保护自己，不落入其他人的手中。
在事情发生之后，这个女子选择报警，显然是她没有意料到男同事会对自己做出这种行为。所以在事情发生之后他才会选择报警，因此出现这种事情不能说是这个女子的咎由自取，但是这个女子的所作所为也存在一定的问题。我最后想说的就是，希望每一个女孩子都要做到自尊自爱。
