导读：丧事随礼转账可以说：请节哀，或者是节哀顺变。1、本应该亲自前往吊唁，用以表达在下对xx的敬重之情，但因事务缠身，不能前往，实在抱歉。生老病死，自然规律，逝者已逝，望您不必太过悲哀，还是保重自己为好。2、人总是要去的，生与死都不是我们所能够决
丧事随礼转账可以说：请节哀，或者是节哀顺变。1、本应该亲自前往吊唁，用以表达在下对xx的敬重之情，但因事务缠身，不能前往，实在抱歉。生老病死，自然规律，逝者已逝，望您不必太过悲哀，还是保重自己为好。2、人总是要去的，生与死都不是我们所能够决定的。因此，还是节哀顺变为好。3、天下没有不散的筵席。逝者已逝，无可回天，保重自己，节哀！
转账注意事项一定要微信随礼，选择转账的方式，在转账的时候，留言上就写上请节哀。不要选择发微信红包的方式，红包毕竟表示的是喜事，家里死了人对于活着的人来说，可不是什么喜事。也可以选择要去的亲戚代礼钱，具体的礼钱，这就根据和死者的关系亲密度来衡量。白事一般送的是单数，具体的数额是要看地区的，有些地区比较富有，白事送礼也是送得比较多的。丧礼一般是送**的纸条包着的，在纸条上面写上自己的名字＋敬挽就可以了。
同事家人去世，领导送花圈，表达对下属的关心和对亲人去世的哀悼。我觉得这属于领导正常得体的行为范畴，也是一个单位是否有人文关怀和凝聚力文化的体现。所以，只要发生这样的事情，单位领导和工会组织对亲属去世的干部职工表示关心和爱护，是很自然很正常的现象。但是领导要求分摊买花圈的费用是不合适的。
如果是这样的话，最起码说明这个领导不够大方，没有太在意钱。一个花圈不会花很多钱。作为一个单位的领导，至少收入要高于一般工人。你怎么好意思拿出这么一点钱让大家分摊？懂事没什么意义。二是格局不够大，无法凝聚人心。本来是领导表现关心干部职工的好机会，也让大家看到了领导注重细节的人文关怀。花圈的费用一旦分摊，味道就不好了。公司领导关心企业的发展。一个公司领导面对员工的，是稳定创业，保住工作，与员工家属去世无关。只要经济效益提高了，带领大家多赚钱，然后给员工多发工资就是对的！敬业是公司领导的职责，参与员工的家事只是人情往来。
虽然父母亲人在员工眼里是天堂，但对公司来说只是一份正常的工作。你的难过不代表公司的难过。你在感慨，公司带着任务跑。如果你遇到一个外国老板，他不会认同中国广泛的人际交往。被尊重的是他的职业道德，而不是他职业之外的私人交往。可以看看周边的企业，基本都是一样的套路，不会放在心上。以上就是对单位有同事亲人去世，领导买花圈要求分摊，合适吗这个问题的解答。
茶。。。可以么？
盒装的。不张扬，亲人来时他们也用得上。如果是有花香之类的香味就更好，喝着闻着可以缓解一下丧亲之痛。而且喝完了就完掉了，不会因此睹物思人（指死去的亲人，这种思念多为悲吧。）。
我不太懂惯例什么的，只是从我的经历和感受还有我的处事原则去考虑。。
不过可能十元不太够，我不清楚（各种茶的含义也不懂）。但总比你随分子好吧（即使出到五十元都是自己送的好）。
没合适位置插的话：％要别人记住你的好也可以通过送的方式来实现的。。不一定要送些可以长期存在的东西。％送礼自用两相宜。
只是用这破号给个建议。
