导读：呵呵。。这种事情其实没什么的。。话说开了也就好了。。首先一点是的确是你不经意间被她误解了。。然后你可以通过QQ也好。。邮件也好。。把事情和她说明白。。自己的意思没有表达明白或者怎么样的。。。总之。。态度一定要坦诚让对方认识到的确是自己想多了
呵呵。。这种事情其实没什么的。。话说开了也就好了。。
首先一点是的确是你不经意间被她误解了。。
然后你可以通过QQ也好。。邮件也好。。把事情和她说明白。。
自己的意思没有表达明白或者怎么样的。。。总之。。态度一定要坦诚
让对方认识到的确是自己想多了或者误会了你了。。
以后再找机会和对方 慢慢缓和这种冷关系。。就像以前一样慢慢热起来。。
其实只是一点小事。。坦诚一点。说明白就好了。。
只要她是明事理的人我想这都不是问题。。
误会时时存在，处处存在，在你的工作中也不例外，与同事产生一些小误会是很正常的事情。这个时候，你得注意方法，尽量不要让你们之间的误会升级。不要表现出盛气凌人的样子，非要和同事做个了断，分个胜负。退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你敬而远之，觉得你是个不结同事留余地、不给他人面子的人，以后也会在心中时刻提防你，这样你可能会失去一大批同事的支持。那么如何处理这些误会呢不妨试试如下的办法：①沟通工作要做好有些人因为误会对你产生敌意，在工作上不与你配合，在背后散布你的谣言。等你知道时，很可能已在单位里传开了。此时若当面对质，并非明智之举。因为很多事情容易越描越黑，最好的办法就是及时与上司和同事沟通。选个合适的时间和场合，把自己的情况和想法讲一讲，让谣言不攻自破。同时，提醒自己不要用攻击性的言语，也最好不要针对某人，达到澄清事实的目的就行了，而不要用报复的心理，否则，会使倾听者误会体是在宣泄情绪，反而达不到你的目的。②通过“中间人”传话如果你不小心被同事误会，你不妨以向透露信息者或是双方都能接受的人为“中间人”，通过他们代为传话，把自己的想法和事实告知对方，这样做可以起到澄清事实真相、消除误会、增加了解的作用，同时也会起到警示作用，使对方有所收敛。③注意自我反省当同事对你产生误解时，用不着烦闷苦恼，不妨对自己进行一番反省，想想自己平时在工作中、在与同事交往中，是否存在不要之处。在以后相处时，多几分谨慎，少说些易引起误解的话，避免授人以柄。这样有助于你在人际交往中更为成熟、稳妥，少惹是非。假如某人对你怀有敌意，肯定会在某些问题上贬低你，企图使他人对你的能力、才华和业绩表示怀疑。你要做出的最好证明就是把事业做得更好，而不是把时间和精力放在无谓的人际纠纷上。实际上，大多数误会是因为双方不够了解而产生的。化解误会最有效的方法就是加强沟通。沟通的方式很多，比如对他人保持兴趣，利用早上一点时间，问候一下你的同事，或者闲聊几句，在他们的办公桌上放一张留言的小卡片。制造一些机会和大家一起打球、逛街、共进午餐等。只要同事相处久了，互相有了深入了解，那么误会自然也就不存在了。
首先就应该保持一个良好的状态，不要过于激动，这样的话对问题的进一步处理有很大的帮助。
一、稳控情绪
在单位里，如果你被同事指责了，不要用情绪来进行反击，而是首先稳控自己的情绪。无论如何都要先聆听，并用理性的思维认真思考同事的指责是对还是错，特别是同事情绪积极不稳定的时候，不要急于和他争辩，否则只会引发更大的纷争，甚至会闹下矛盾。所以，稳控自己的情绪，听清楚对方所说，不能让情绪冲昏了自己的头脑。
如果同事的指责是在理的，那么自己的错误要大胆承认，并承担责任。如果不是自己的错误，要第一时间进行“反击”，不要害怕对方。
二、掌控话语权
在单位里，总会有些人主动找茬。高情商的人面对这类人员都是先掌控话语权，进而做到先发制人，为自己制造有利的条件。
首先，要稳定对方的情绪，消除对方的消极情绪和敌对情绪，然后再把谈话带入更理性、更客观的氛围内，将问题解决。
如果有其他同事在现场，要善于运用周围的有利条件，懂得在同事面前“示弱”，展现一个“弱者”的形象，博得其他同事的同情，从而让舆论向你一边倒。
三、有力回应
在单位里，如果同事错了，故意找你的茬，那就不要对他那么客气，直接怼回去，态度该强硬就要强硬，绝不做“背锅侠”。
在工作中，同事之间可以相互沟通，相互协调，大家都是平等的，如果被无端的指责，那是毫无道理的。如果仅仅因为他个人的喜好而对你有偏见，那你绝不能原谅，你必须作出强有力的回应。
办公室和同事相处难免会彼此之间有一些隔阂和矛盾，虽然说很多时候大家都会把这种隔阂和矛盾隐藏在心底，表面上。不会显露出来。但是有的时候和自己产生了矛盾。往往没有意识到自己在办公室，而和其他的同事说了自己的坏话，那么这对于自己和对于对方而言都是一件很尴尬的事情，在这种情况下，我通常会采取以下的方式来化解尴尬。
哦。首先当遇到了同事，以为自己不在而在办公室和其他同事说自己坏话的时候在这种情况下，我并不会愤怒的去打断对方，而是默不作声，然后直接递上一杯水送给那个说我坏话的同事面前说讲的嗓子太干了，喝点水润润喉吧。这样其他的同事都会哄堂大笑，在这种情况下，真正尴尬的人就是那个说自己坏话的同事了，毕竟我的这一行为却体现了我的格局，也像其他人表明了我是一个充满幽默感的人，其他同事也不会因为这样的场景而尴尬。
而另一方面，当遇到了这种情况的时候我也很有可能会直接给那个，在其他同事面前说我坏话的人，来鼓掌，这样也会让对方很尴尬，通过这样的方式也化解了我身上的尴尬，然后我会大方地走到那个说我坏话的人面前，当着所有办公室同志的面前来感谢，他指出了我身上存在的问题和错误。这样就会让其他同事能够感受到我是一个心胸开阔的人，也避免了大家都处在一种尴尬的氛围之中。
