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导读：如果领导在同事面前提到你送他的东西，可能有以下几种可能的含义：1 表达感谢：领导可能想表达对你的感谢，让你知道他非常欣赏你送给他的礼物。2 展示关系：领导可能在同事面前展示你们之间的关系，以此来加强他对你的信任和重视。3 提醒责任：领导也可
如果领导在同事面前提到你送他的东西，可能有以下几种可能的含义：
1 表达感谢：领导可能想表达对你的感谢，让你知道他非常欣赏你送给他的礼物。
2 展示关系：领导可能在同事面前展示你们之间的关系，以此来加强他对你的信任和重视。
3 提醒责任：领导也可能在暗示你，他记得你对他做出的贡献，并提醒你继续为他工作。
无论是哪种情况，你可以对领导的感谢表示礼貌和谦虚，也可以借此机会再次表达对领导的感激之情。同时，也要注意在与同事的交往中保持谦虚和谨慎，不要让自己的言行影响你在同事和领导心目中的形象。
领导不喜欢送礼的员工,主要有以下几个原因:
1 担心礼物背后有所求。领导会担心员工送礼是为了讨好自己,企图得到回报,如提拔、加薪等。这会让领导感觉被利用,对员工的行为产生怀疑。
2 影响公正公平。如果领导接受某员工的礼物,可能会在工作中对该员工有所偏袒,给予优惠或特权。这影响领导的公正性与管理公平性。
3 担心产生隐秘纰漏。领导接受下属的礼物,容易让外界产生领导滥用职权、有明显倾袒之嫌的联想。这会损害领导与组织的形象,也容易产生潜规则的猜想。
4 礼物价值难以估量。员工送的礼物价值难以准确判断,领导很难确定是否已经超过规定的礼品限额,难以把握礼物是否适当。这也让领导感到为难。
5 个人习惯不同。有的领导就不喜欢收受下属的礼物,觉得这影响了上下级的关系与互动模式。个人习惯的不同,也是领导不喜欢受礼的原因之一。
6 工作追求不同。注重程序正义和结果公平性的领导,通常不太欣赏员工的送礼行为。因为礼物容易产生人情或利益输送,影响公平工作程序,这违背了这类领导的工作追求。
综上,领导不喜欢送礼的员工主要出于对礼物动机与后果的担忧,担心这会影响公正管理与组织形象。但个人习惯的不同,以及工作追求的差异,也是很多领导不太欣赏受礼这一行为的原因。所以,员工在送礼前,一定要慎重考虑,避免产生任何误解或隐患。以免得不偿失,达不到预期效果。
按我的经验，在这种情况可以根据同事给自己送礼的意图来进行应对。若是同事只是想单纯地增进感情，那么自己可以收下后找机会给同事回礼，又或者是通过请客的方式来还掉同事人情。可若是同事是想找自己帮忙，那么自己最好直接拒绝同事的好意，然后真诚地告诉同事不需要通过这样的方式来找自己帮忙。
一、同事只是想单纯地增加感情
在职场中，有些人会通过给同事送礼的方式来增加同事之间的感情，并且在大多数情况下，他们所送的礼物都不会特别贵重。但要知道，如果在这种情况下自己虽然能拒绝，可总归会给人留下不近人情的印象，所以在我看来如果自己遇上类似的情况，最好将礼物收下来，然后再通过还礼来进行应对，例如挑选其它的礼物反送给同事，又或者请同事吃一顿饭等。之所以这样说，主要是因为这样做不仅能让同事想增加感情的念头得到实现，还能让自己在一定程度上不亏欠对方，从而能让自己最大化地将这件事的影响降到最低。
二、若同事是想找自己帮忙
可若是同事给自己送礼是为了找自己帮忙，那么自己无论如何都不能接受，最好当场直接拒绝。这是因为工作毕竟是工作，同事之间的感情是感情，两者不能混为一谈。而且对于员工来说，如果在工作中带上私人情感，很容易就会给自己的职业前景埋下隐患。当然了，自己在拒绝同事后不要什么都不做，而是应该认真告诉同事不要用这样的方法来找自己办事，并且在态度上要真诚一些，让对方明白你说的是真心话。这样一来，既能将整件事的影响将至最低，也能让同事明白你的底线，从而避免自己日后再遇上类似的事情。
综上所述，在遇到同事送礼时，可以根据同事送礼的意图来选择应对方法。
如果同事没有提前告知你，直接将你送他的东西转送给别人，这可能会让你感到不舒服或生气。但是，在表达你的感受之前，你需要先冷静下来，并考虑以下几点：
1 同事是否知道你送他礼物的原因和意图？如果他知道你送礼物的原因和意图，那么他可能只是出于礼貌或感激之情将礼物转送给别人。
2 你送的礼物是否贵重或具有特殊意义？如果礼物比较贵重或具有特殊意义，那么同事可能认为他不需要这个礼物，或者他想要回馈给你一些东西。
3 同事是否已经接受了你的礼物？如果同事已经接受了你的礼物，那么他将无法再将礼物转送给别人。如果你不确定他是否已经接受了你的礼物，可以问问他是否想要退还。
如果你认为同事的行为让你感到不舒服或生气，你可以试着和他沟通，表达你的感受和想法。如果他确实没有意识到你的意图或礼物的特殊意义，那么你可以试着解释一下。如果他仍然坚持将礼物转送给别人，那么你可以考虑是否需要重新考虑你们之间的关系。
你好朋友
作为一个在职场摸爬滚打多年的员工，你的话题很有意思，你在面临同事送礼但领导拒收后，选择将礼物隐蔽地交给领导的行为有一定的考量。我会以我多年的职场经验来分析你的做法对不对。首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
我个人认为这种做法是比较复杂的，需要在权衡利弊后做出决定。在这个情况下，别人送礼给领导，领导拒收后把礼物放在我这里，我事后选择将礼物隐蔽地交给了领导。起初，我感到有些犹豫，毕竟礼物是他人的心意，我担心过于决绝地将礼物送回可能会伤害送礼人的情感。然而，考虑到领导拒收礼物的原因可能是出于维护组织的清廉形象，我意识到这是一个比较敏感的问题。我决定先与领导进行沟通，说明情况并征得他的建议。领导认可我的顾虑，建议我将礼物交给他，他会处理这个事情。这时，我感到一种责任感，我决定将礼物隐蔽地交给领导，以避免引起不必要的误会或争议。我选择了一个合适的时间，在私下与领导交谈，将礼物交给了他。在这个过程中，我明确了自己的立场，即尊重组织的规定，同时也尊重他人的情感。我认为这种做法是合适的，因为它在维护组织形象的同时，也尊重了他人的意愿。通过与领导的交流，我也能够更好地理解背后的考虑，从而作出更明智的决策。总的来说，我认为在类似的情况下，综合考虑各种因素并与领导进行合适的沟通是至关重要的。这样可以确保我们的行为既能够遵循组织的原则，又能够维护人际关系的和谐。
将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
这种情况下最好拒绝，就说“不用客气”即可，这是最明智的选择。
总有人觉得“这样不好吧”“不给别人面子”放心，对方这礼物还会给其他客户，甚至就打电话送给了贵司的另一位同事，你就将这烫手的山芋交给了别人。
所谓棘手，其实还有更厉害的程度，比如这家伙不上路子，他不是在楼下打电话，直接将两项礼物拎了上来，在前台，让前台打电话给你，通知你来拿。这种情况你不要出来，打电话让对方去不远处的星巴克或者某个停车场等你，你走过去或者车开过去，无论礼物收不收，你先将这个事移出公司的范围。
优先顺序一，还是不收；次选择是，实在拒绝不了则请教领导；排第三的选择，才是刚刚说的，不请教领导但直接周围同事一人一块发到办公桌上，这叫先斩后奏。
最差的选择叫做“问同事”，同事无论新老同事、师父、师傅还是关系好的，同事的建议会故意将你往沟里面带，不能听。
如果是吃的，则2盒中你欣然接受1盒即可，然后拿到办公室拆开来，同事一人一块分了。分到同事的办公桌上，不管对方在不在。
当然，这里面还有个最棘手的情况，就是领导座位在你旁边，领导正好也在。
我们都知道中国是一个礼仪之国，每一个中国人都喜欢逢年过节的时候往亲戚朋友家里送一些小礼物，但是随着这种活动日益流行起来，所谓“送礼”便有了双层含义。一种是我们之间的交情还可以，我决定送一些小礼物给你，还有就是我想要完成某一件事情而不得不送礼。
中国人之间的交往最喜欢的事情就是把关系挂在嘴边，而李诚儒怼年轻演员送礼这一种行为也是因为看不惯现在流行的社会风气。因为他知道这些年轻演员愿意送礼物给他，只是希望自己能够得到他的帮助，并不是真正的想要和他交流或者是探讨关于演技的问题。而在以前中国人的送礼文化是非常纯粹的，每一个人之间的关系也是简单的，他们可能真的是因为觉得我们的关系很好或者是想交你这个朋友才想赠送一些礼物给你，但是放眼现在，大部分的送礼行为都不是那么的纯粹，而是带着一种利益关系。
放眼现在，我们会发现很多人想要办成一件事情，比如说想要找一份体面的工作或者是考公考研，他们最初的想法并不是凭借自己的努力，而是在想在这一方面有没有什么熟人可以帮忙呢。在这个时候，他们为了自己的未来就会送一些礼物去拉近他们相互之间的关系。这是一种存在于社会中的普遍观念，是根深蒂固的。
现在这个社会就是讲究关系的社会，就是一个需要送礼的社会。尽管李诚儒怼年轻演员送礼这种行为,但是他的怒怼并不能换来这种风气的暂停，甚至我们大家也会觉得这是一种很正
常的行为。因为当你站在了一定的高度才可以享受这样的待遇，所以这其实也是对你能力的一种赞同。
没事了，他拒绝证明他这个人比较廉政，所以嘛下次。就可以选择。比如，你努力工作来体现自己吧在职场中给领导请客送礼被拒绝是一件很正常的事情。但是俗话说得好，礼多人不怪，送礼请客就是礼节的一部分。首先我们要搞清楚为什么会被拒绝，礼可不是随便送的。
方法/步骤分步阅读
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有一些领导特别廉政，就是不喜欢收受礼品，那这种时候被拒绝也是必然的了。所以我们在办事情送礼之前这些事情还是要了解清楚一些为好。
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领导不待见、不喜欢你的可能性比较大。如果你们的关系不到位，感情不够深，也就不要选择送礼了。正所谓无功不受禄，对方和你关系不太熟的时候，你贸然找他送礼，他敢收吗？
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送礼的场合、方式或许有不对的地方。有一些场合，送礼会给领导带来不便的影响，就比如将礼品递交给领导时有同事在旁边，这种时候领导是绝对不会收受的，以免落下口舌。
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请客送礼只是获得利益的辅助工具，并不是成事的关键。若是领导本身就很正，不喜这些，那就换种方式，从工作下手，出色完成领导交代的任务，维护好领导的利益，为领导分担压力。
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对于那些不喜欢、不待见自己的领导，就不要直接找他，关系不是很好请客送礼反而会起反作用。去找一个中间人，观察单位中，谁和那位领导关系最好，然后和这位同事处好关系，通过他和那位领导接触。
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找准场合，找对方式。请客、送礼要讲究形式、技巧和时间，缺一不可，一般小领导可能无所谓。有点底蕴、能力的领导，收受礼品就要有个名头，最好不要说感谢他的提拔。选择时机
在不恰当的时候送礼物，领导是不愿意接受的，比如他很忙的时候，或者正在跟人交流的时候，那么要善于发现，瞄准时间再送。
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看清自己的位置
选择合适的礼物，比如自己的一个初入职场的新人，则不能送太贵重的礼物，这与自己的职场地位不太符合，领导也不会接受，而是要选择一些极致极简的，或者他喜欢的。
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多接触
如果自己与领导接触少，而自己又是有求于他，这个情况送礼，是错误的。平常多和领导接触，送礼的时候就像朋友一样自然。
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表达观点
平常就要给领导留下自己是懂得感恩、大方的形象，那么在送礼物的时候就要表达自己是感谢他一直以来对你的关照，而不是巴结他，他就更能接受。
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了解他的品性
通过平常的管擦，了解领导是一个怎样的人，投其所好，根据他的需要去选择礼物。
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多送几次
比如什么小节日都可以简单的送些小礼物，这样一直有准备礼物，就不会显得尴尬。
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不搞特殊
可以给同事准备一点小礼物，然后给领导送礼物的时候，就加上赞美的话，再带一句大家都有一份，这样就不会拒绝啦
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