导读：文/爱啃骨头的猫咪 身在职场，我们会遇到各种各样的同事。有的开朗活泼，有的低调沉稳，有的不苟言笑，有的幽默风趣每个人的行为方式、思考模式各不相同。而身在职场最重要的一件事情就是，跟同事合作共事。 那么如何跟不同的人共同合作？如何跨部门顺利沟
文/爱啃骨头的猫咪
身在职场，我们会遇到各种各样的同事。有的开朗活泼，有的低调沉稳，有的不苟言笑，有的幽默风趣每个人的行为方式、思考模式各不相同。而身在职场最重要的一件事情就是，跟同事合作共事。
那么如何跟不同的人共同合作？如何跨部门顺利沟通？尤其是当你不是领导，只是跟大家一样是一个普通员工的时候，如何能影响他人带领大家跟你一起完成项目？
这里必须要推荐一本书——《横向领导力：不是主管，如何带人成事？》，当你跟部门同事、跨部门进行沟通时，不用拥有高于同事的权力，也能游刃有余地与同事高效合作，完成目标。
什么叫做“横向领导力”？
可能很多人都知道“纵向领导力”，就是我们传统意义上的领导力，即上级对下级的领导。而“横向领导力”，是指你无需拥有高于同事的权利，通过横向领导也能影响他人、带领他人一起高效合作达成目标的能力。
事实上，同级之间的同事合作是更难的。
就如作者罗杰·费希尔在书中提到的，为什么你不能使团队得到改善的原因至少有三个：
——个人技能有限
——对良好合作缺乏清晰的认识
——不知道如何影响他人的行为
解决方案也不难，作者给出了三点建议： 培养个人技能，明确目标和学会影响他人 。那么，我们如何具体的做呢？
针对如何处理团队合作的问题，作者将其分解成了五个基本要素，对于个人在工作中对各要素的处理提出了一些建议，并且给出了团队如果处理得当这些要素之后可能会达到的理想效果。
1）目标：根据你想要实现的结果制定目标
如果你不知道你想努力获得什么目标，那么你很难成功，只能浑浑噩噩的“混日子”。对于团队来说，没有目的的工作是一种惩罚，所以一个团队出现问题，往往是因为没有一个清晰的目标。所以，我们需要学会制定一个能够激励和指导你的目标。好的目标需要符合下面这四点：
而制定目标也需要从三个时间段下手：
在团队中，理想的状态是共同制定出一组能够指引和激励团队的目标。那么要如何改善团队的目标呢？
2）思考有条理地思考，从数据，到分析，到方向，再到具体行动
如果在处理问题之前，我们随意的、没有条理的思考，只会让我们的脑子越来越乱，工作完全无从下手。
在知乎上有一个问题，“985，211的学生比普通高校的学生强在哪里？”
其中一个高票的回答是： 思维方式和做事标准不同。
我们在大学所受到的教育，更多的不是教会你如何具体的做事，而是在遇到问题的时候你该如何的思考。
很多人的思考都是缺乏逻辑和方向的。
作者罗杰·费希尔给出了一个帮助我们进行清洗思考的“辅助工具”——饼图。
它将思考划分成了四个基本类别：
不要把你的思维局限在过去或未来，要把理论和实际联系起来，并通过实践来改善理论。
3）计划：在经验中学习，随时学习，随时总结
众所都知，“知难行易。”学校教育大多教会我们的是事实、公式和理论，而如何将理论应用于实践，“如何做事”是我们接下来要解决的问题。
从来都没有完美的计划，我们只有在不断的实践中，学习、反思、总结经验，才能推动工作的进步。正如作者所说：思考需要行动来提供新的数据，行动需要不断依靠新的思考来修改方向。
在工作中，我们需要按照“准备——行动——总结”的顺序工作，并且这个模式是不断重复的。
在团队中，我们在沟通工作方式、决策方式的思考上以及改善合作方式的研究上，花费的时间越多，得到的回报就越大。
4）激励：通过接受具有挑战性的任务，充分投入到工作中
在日复一日的工作中，很多职场人都会出现“职业倦怠症”。这是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉。（来源）
比如，很多人在同一个岗位上工作很久之后经常会有下面的想法：
但是抱怨并不能解决任何问题，即使是跳槽到另一家公司，永不了多久一样会出现这些问题。所以，解决“职业倦怠”的根本方法不是抱怨和逃离，而是 重新定义你的工作，使之具有挑战性，从而对你产生吸引力。
你可以做如下改变：
对于团队来说，利用横向领导力带动大家尽量投入到自己的工作中，需要下面这些方法让大家更加专注于工作：
5）反馈：对于应该坚持的工作方法和需要改进的工作方法提供和寻求反馈
反馈是学习或工作过程中及时发现其中的偏差及弱项，并且对此进行控制、调节和纠正，使学习或工作更加有效。我们应该定期向别人表达感激、寻求建议、提供指导。所以，能够鼓励别人更好的提供反馈和接受反馈意见，是我们需要掌握的一个技能。
提供有效的反馈需要2个技巧：
将你的感激表达出来，提高人们的积极性 。每个人都喜欢被感谢、被需要，及早、真诚并有同理心的表达感激之情，可以拉近彼此间的关系，统一立场。
提出建议以改善人们的表现。 要注意尽量分析具体的数据和思路，否则你的意见越笼统，对方越会觉得你是在对他进行指责，而不是对其行为进行专业分析。
《横向领导力》一书，不仅仅是要明确目标，让自己和同事们都学会完成工作的方法，但这依然不够，你还需要知道，即使你不是领导，你怎么样能影响大家，让大家按照你的想法去工作？
我们都知道，同事之间和跨部门之间的沟通合作非常难。尤其当你不是领导的时候，很难让别人做出改变。为什么呢？ 其原因有二：
1）你发出的命令无法鼓励他人改变行为。 作为平级的同事，一旦你在团队中直接指出同事的错误或者告诉他应该怎么做时，你实际上是在暗示对方他的地位比你低，你原本只是想提出更好的建议和要求，却被他理解为你在指责他。这只能加重你们之间的矛盾，对解决问题丝毫没有帮助。
2）单纯告诉人们做什么并不能说服他们。 因为你不是领导，同事也没有必要对你说的话言听计从。而且更重要的是，如果你不解释为什么让对方这么做，他不能理解你的想法，无法参与到思考过程，从而无法判断你的想法是否有效，并且，说服别人最好的办法是用实际行动去告诉他可行性，让他能看到实际效果，他才有可能被你说服同意你的想法。
那么该如何做？作者罗杰·费希尔 提出了三个策略：
提出问题： 让人们思考其中的问题并提出解决方案。在提出问题的同时，最好解释一下提问的目的，如果同事不理解你提问的原因，他们可能会往糟糕的方向思考。而你应该让他们关注问题本身，而不是揣测你的意图。
提供想法： 说出自己的想法，邀请人们接受、运用或修改这些想法。当你有了自己的观点时，你要把你的想法放到台面上，并允许和鼓励其他人加入到思考中来。你的想法可以是一个引子，目地是让大家更多的思考提供想法或者改善意见。
付诸行动： 将想法付诸行动，作为进一步改进的基础。不要只把想法停留在思考和计划中，你必须要付诸实践，直接去做。你的行动会直接解释你的思想，让同事更加理解你的行为，而直接去做的示范行为，会带动其他同事参与进来。
不管是普通员工还是领导，我们都要学习并善于运用“横向领导”方法——任何人都可以使用这种方法从“侧面”领导团队做出更好的表现，帮助他人，完成工作目标。
完
习惯早起，喜欢读书，业余写字，最近又爱上健身。
不吃鱼只啃排骨喝鸡汤的阿喵。
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1 钢笔：离职前最适合送给 原来同事的礼物之一。是比 较有实用价值的纪念礼品， 推荐你现在大热的刻字钢笔 套装礼盒，刻字的设计赋予 礼物更多的心意和纪念价 值，礼盒的包装高端大气上 档次，送同事足够有面子
2 创意礼物：个性有趣的创 意礼物能让自己在离职前给 原同事们留下一个难忘的印 象，可以搞怪，可以逗逼， 把开心留给大家比什么都 好，比如送一款超级好玩的 自动搅拌咖啡杯又或者一个 寓意马上有钱的小马懒人手 机座都是不错的主意哦。
3 实用礼物：最后的是对上 班一族来说比较有实用价值 的一些小礼物，比如适合女 同事的可爱小提琴U盘，每 个人都需要的桌上办公用品 红木雕刻笔筒等等，这样的 礼物能让大家感受到你的贴 心，相信即使你离职，同事 们一定还会常常联系你。
4 创意摆件：同事离职首先 要祝福他/她在新的环境能够 工作的更好，其次可以选择 一些办公能够用到的小摆 件，比如多肉的植物、创意 的摆件等等。
5 办公用品：水杯是非常实 用而又温馨的纪念品，可以 选择办公的保温杯，也可以 选择其它一些办公的用品比 如笔筒、水晶之类的，非常 有纪念意义。
其实只要有心意就可以了 哦，礼轻情意重。
在职场中，礼仪一般被视为一种交际技巧和表现的形式。通常情况下，送礼是一种表达敬意和祝福的方式。如果您想送礼，可以选择自发给予，不需要通过统一收礼金的方式，更不应该受到外部强制和压力。
同时，公司同事之间互相赠送礼物应该要有一定的限度和规矩，礼物的价值和数量不能影响到工作关系，更不能产生负面影响。因此，在给予礼物之前，应该了解公司的相关规定和政策，谨慎选择礼物，避免给自己或他人带来不必要的麻烦或烦恼。
总之，职场礼仪应该是一种文明的、真诚的、不侵犯他人权益的表达方式，既要尊重他人的正当权益，又要体现自己的诚意和友好。
同事是爱岗敬业的，是乐于助人的，和其他人相处是很融治的，是善于合作的。那么送哪些礼物是比较合适的呢？
年龄偏大
如果对方的年纪偏大，不是你的领导，选择年轻人爱的东西不合适，送喜欢的书籍或登山相关的东西是比较好的。
家中有孩子
如果家中有孩子，送些与孩子相关的书籍，玩具，日用品，零食等，同事看到你对他的家人是很关心的，内心是很感动的。
对你有帮助的
在生日或者节日上送比较有诚意、比较贵重的礼物，一幅画或者工艺品摆件，寓意是比较好的。
级别相同
礼物不需要送那么的贵重，心意要有，喜欢喝茶可以送茶具，喜欢抽烟送打火机，喜欢化妆的同事送一支比较好的口红。
马蹄莲
寓意是博爱、永恒、优雅、高贵、希望、纯净的友爱等，它是有白、黄红。白色马蹄莲看起来是比较清雅的，送给同事是非常好的。
火鹤花
还叫红掌，颜色是有红色、粉红，寓意是大展宏图、热情。送给热情的同事是很好的。
生活类的小礼品
日历，小台灯，遮阳伞，闹钟，笔筒等等都是很合适的，都是能选择的。
关系一般
可以选择送比较实用的礼物，对工作有利的小礼物。植，精致的水杯，平安福挂件，电脑桌的暖桌贴，看起来是很小巧的，还是比较贴近生活的。
同事是积极向上的，执行力是很强的，工作是很认真的，我们要好好的跟他学习，给他们送礼物是可以拉近距离的。
1、打火机
有些男同事爱抽烟，就可以送他打火机，价钱不算贵，平常还能用上。而且能选的品牌还多，送给男同事都很不错。
2、手链
男生喜欢手表，但好手表价钱高昂，也不太适合送给男同事，因此可以选择一些配饰礼物。
3、腰带
如果是关系相当好的男同事过生日，那可以选择比较私人的礼物——腰带，不仅能在日常穿搭中使用，还可在正规场合佩戴，凸显自身的独特气质。
4、领带
如果对方是商务人士，工作环境比较正式，会用到领带，穿法式衬衫这样的话，就可以选择送这两个东西，领带要得体，切记太花哨。
5、书本。
如果朋友是学霸，那送一些名著给他，应该是很合适的。如果不是学霸，送一些玄幻小说也很不错。可以先问问他喜欢哪一类书籍，然后在哪一类中选择书目，这样既有惊喜也合心意。
问题一：朋友升职送什么礼品 领导同事升职礼物选 朝夕相处、共同奋斗的同事晋升升职了，为了表达你对他的祝贺恭喜，为他准备一份精美的升职礼物吧。让他在高兴之余也不忘有你这个朋友跟他一起开心，衷心的祝贺他。本为就为大家同事升职送什么礼品好的问题给您几点建议。 真人公仔：看到这一项，有人可能会说：送公仔，太幼稚了吧！这里为大家推荐的公仔是特殊制作的真人模样的公仔。同事升职，送他一个与他一样模样的公仔，相信会给他忙碌的工作送上一丝轻松。同时，他也会为你的童心未泯而更加的珍惜你这个纯真的朋友。 金竹节节高：竹子，向来都是节节高升的化身。礼物在于意义，金箔制作的竹画即显示出了礼物的贵重，又不失美好的意义。在他升职的开心时刻，送他一幅金箔制作的竹画，预祝他以后的工作中能取得更大的成就，当他节节高升时肯定也不会忘了你这个一直祝福他的朋友。 “钱”程似锦：送他一款精致的钱包，带去前程似锦的美好祝愿。谁都不会嫌钱多，收到钱包当然也会很开心了。再加上你对他“钱”程似锦的美好祝愿，刚刚升职的朋友看到如此具体的“钱”程似锦，肯定会更加的开心的。 一帆风顺：帆船模型，帆船一直是代表着一帆风顺、勇往直前的。送给刚刚升职的朋友寓意事业爱情共同向前。祝福他在新的岗位上依然能够一帆风顺，并且永远的顺利。一帆风顺，也是对升职送什么礼物好的好选择。 总之，朋友、同事升职了，同样作为朋友的你肯定要做出衷心的祝贺，让大家在以后的工作生活中还可以继续相扶相助，共同向更好的方面发展。希望大家看了这篇文章，可以能够了解了朋友、同事升职送什么礼物好。
问题二：同事升职了，该怎么送礼物呢？ 他人得到晋升,是一件高兴的事,作为朋友、同事或者与其有一定关系的人都需要向其表示祝贺,祝贺晋升的礼物主要送一些寓意明显的礼物,而且最好与升官发财挂得上钩的,这样才能显示你是真心祝愿他的,而且对方接到这样寓意的礼物也会高兴不已的。
现在官员之间遇到升迁是常有的事情,也会互相送礼,以表示友好。但送什么才能既不失体面又有意义呢大家颇费脑筋。送钱不行,有贿赂他人的嫌疑;送高级补品不行,这个实在是俗得过了头,而且又没有寓意。不知道是谁发明的,官场最近流行送布鞋 “布鞋”取“步步高升”之意平步(布)青云多好,又有寓意,钱也花的不多。于是此计一出,众人喝彩,大家争相仿造,乐此不疲。自然把送“布鞋”当成了晋升送礼的佳品了。
不过,这可能在某些地方比较流行,在一些地方还是流行送一些最普遍的礼物,因为尽管“布鞋”寓意好,然而,现在喜欢穿布鞋的人却实在少得可怜,故而还是送一些实际的礼物比较受欢迎。
如果你们是同级关系,而他获得了晋升,一定要送一些真诚祝福的礼物,因为这个礼物直接影响到日后你作为他下属是否能够受到照顾。那么,这类礼物适合送什么呢一般而言,你可以请他吃顿饭,当然地点要选择高级一点的地方,这是指在你与对方的关系很好的情况下,这种祝福实实在在,而且推杯把盏之间,你们之间的感情就能得到升华,送礼的目的自然也达到了。不过如果你们关系一般,对方未必会接受你的请客请求,那么,你就要改变战略了,送他一些价格不贵,然而却在晋升之后直接能够派上用场的礼物为最佳,例如:办公室的盆景植物,这些植物宜选择寓意好的。如:开运竹、发财树、巴西铁树、金橘等。当然精美的名片盒也是不错的礼物。
如果你是晋升者的老上级,那又另当别论了,你无需给他送上别的礼物,把他叫到办公室口头祝贺、勉励几句或者为其配备一些新的办公用品,诸如:办公桌椅等,他就会万分感激的,没准还会给你送一些感谢的礼物呢!
如果你与晋升者仅为普通朋友时,你完全可以略表心意,送些大众化的礼品即可。例如:咖啡杯、咖啡壶,适合送给有喝咖啡习惯的人;桌上型的玩具,例如小型拼图;造型逗趣的玩偶,例如出气娃娃;小相框,可以摆他家人的照片;公文包,适合常出差的人;摆饰,选择有激励、加油意味的玩偶等等。你也可以送些贵重的礼品,诸如:金笔、钢笔礼盒等。
总之,祝贺晋升一定要选择那些寓意好的礼物相赠,对方才乐于接受,并对你的祝贺表示感谢
问题三：同事升职送什么礼物给他合适 投其所好。尽量送一些实用的，显得实在一点。比如说书籍，给他孩子买点东西等等。尽那份心就行！
问题四：同事晋升我应该送什么礼物好 同事升职，当然是送宝海伟星步步高升啦，这就是专门为升职的人打造的专业珠宝礼品，步步高升的寓意和包装能让您的同事第一时间收到来自你的祝福。而且还送祝福贺卡，为同事写上几句祝福的话，同事肯定高兴的。
问题五：同事晋升了，送什么东西好？ 祝贺生迁大多是请吃饭，聚会一下。
送礼物或者商品都是暗箱操作，私人感情根据你们彼此的了解办理或采购物品！
问题六：同事朋友升职送什么礼物？ 大哥红包随礼就好了啊，没有必要特别准备什么的吧。你实在想要送东西就送点寓意步步高升的礼品就好。
问题七：同事升职了，我应该买个什么礼物祝贺他好呢？ 同事升职，当然是送宝海伟星步步高升啦，这就是专门为升职的人打造的专业珠宝礼品，步步高升的寓意和包装能让您的同事第一时间收到来自你的祝福。而且还送祝福贺卡，为同事写上几句祝福的话，同事肯定高兴的。
问题八：男同事升职送什么礼物，一般送男领导什么礼物 可以送这个。寓意美好。混沌摆，又叫如意摆。
淘宝：从前慢生活小铺。
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问题九：升职送什么礼物合适 详细 朝夕相处、共同奋斗的同事晋升升职了，为了表达你对他的祝贺恭喜，为他
准备一份精美的升职礼物吧。让他在高兴之余也不忘有你这个朋友跟他一起开
心，衷心的祝贺他。一份独特时尚的礼物能给他/她带来独特的记忆。
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总之，朋友、同事升职了！同样作为朋友的你肯定要做出衷心的祝贺，让大
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问题十：同事前段时间升职了，请问同事高升如何送礼 送一套蓝芙锡壶，茶具精品，寓意吉祥，马到成功。
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