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导读：带糖去当做礼物最合适了，吃一颗糖甜甜的可以让人开心有一种幸福感，也可以让单身的人早日能发喜糖，在准备生宝宝的人沾沾喜气吗。和我在一起工作的同事有休完产假的拿煮熟的鸡蛋来上班的，每个人给两个红鸡蛋。在我们这里生孩子有送“朱门”（音译）的习俗。
带糖去当做礼物最合适了，吃一颗糖甜甜的可以让人开心有一种幸福感，也可以让单身的人早日能发喜糖，在准备生宝宝的人沾沾喜气吗。
和我在一起工作的同事有休完产假的拿煮熟的鸡蛋来上班的，每个人给两个红鸡蛋。在我们这里生孩子有送“朱门”（音译）的习俗。作为回礼会给来的客人喜饼和煮熟的鸡蛋，而且在鸡蛋上要点上红点，寓意喜鸡蛋，吃了喜鸡蛋就会有好运的，但是鸡蛋不容易存放，带回家的时候总会把鸡蛋挤碎，没法子再送人了，虽然是煮熟的但是碎了也就没有了食欲，有时侯就会扔掉，有些太浪费了。但这一传统一直延续至今。
我们都知道结婚会发喜糖，这也是对新人的一种祝福寓意婚后两个人会像糖一样甜甜蜜蜜。但是我觉得生孩子给客人回糖也是不错的选择呀，既方便客人携带，又帮助主人家省了煮鸡蛋的功夫，节约了不少时间。而且见到认识的人就给一些糖，既表达了自己家对宝宝到来的喜悦之情，也让别人知道了自己家添丁进口了。而且糖还可以拿来哄小孩子，逗他们开心。
生完宝宝休完产假，你或许还一时不能从满是宝宝的世界里走出来，再说了你从生孩子到修完产假至少也要十个月的时间，或许你的大脑已经“生锈”了，也不一定，上班时，你或许跟不上同事们的节奏了，在你上班的时候适当的带些小礼物就当是提前贿赂一下你的同事与上司了，毕竟几块糖没有人会放在心上的。
公司不是你的家，同事不是你的家人。有人可能会问，你不就是带个孩子？老板在处理这种问题上小题大做。事实上，不同的公司有不同的属性。如果是企事业单位，肯定不方便。但是，如果是幼儿园，书店，咖啡店，民宿等。，有时候是可以的。当然也要征得领导和同事的同意，管理好自己的孩子，尽量不要造成麻烦。“加进裁员名单”的本质不是因为“拿孩子”，而是因为这件事的背后，说明她“看不清职场关系”。职场关系看不清，有时候会有一些不好的影响，对领导来说是一颗不合时宜的炸弹；领导不会用，有时候不会用，留着也是个麻烦，只好“砍”。
公司不是你家，同事也不是你同事。不能随意把生活习惯带到公司。老板请你解决问题，不是创造问题，所以要专业。有一句话说得很好:职场每个人都是一个积分系统，它可能是你带着孩子去工作的导火索。压倒骆驼的绝对不仅仅是这根稻草。为什么这么说？我们换个角度想想。如果你的业务能力是公司里最好的，每个月的表现都很优秀，不要说带孩子去工作就是带你的猫和狗去公司。就算有人说，也不会以各种名义抱怨你。毕竟成绩为王，谁做谁上去。现实是，在职场，你能创造价值，你能解决问题，你有特权。
永远不要忘记一件事:领导谈人情，也谈对公司有贡献的人。职场不是福利院，可惜老板不是你。职场更多的是权衡利弊，而不是人情和同情。公司是盈利机构，后果你要负责。就像我们前面说的，公司是一个盈利组织，我们需要成为一个问题解决者。但是如果出现家人不在的情况，孩子没人照顾怎么办？以下是解决问题的几种方法:1提前和领导同事打招呼，提前汇报一些事情，做好领导和同事的心理准备，说明事情的具体情况，取得同事和领导的理解。
2不要把它正常化。领导不给面子。不能算是鞋垫。本身就不合理的事情，会变成曾经。两次三次四次之后，别人怎么看？3照顾孩子，安排孩子，尽量减少对同事的影响。孩子来公司不要放弃，让孩子在办公室里乱跑乱叫，但是要让同事对你有不好的印象。
作为同事，我们经常会遇到一些不同寻常的情况。例如，你的同事可能会带着孩子来上班，这种情况可能会让你感到有些尴尬和困惑。在这种情况下，你应该如何处理呢？
首先，我们需要明确的是，带孩子来上班并不是一种不道德或不合适的行为。许多父母都需要在工作和照顾孩子之间做出平衡，而带孩子来上班可能是他们为了能够更好地照顾家庭所做的努力。因此，我们应该尊重他们的选择，并尽可能地支持他们。
然而，这并不意味着我们可以完全放任不管。在某些情况下，带孩子来上班可能会对工作效率和工作环境产生负面影响。例如，如果孩子需要特别的关注和照顾，那么他们可能会分散其他同事的注意力，影响整个团队的工作效率。此外，如果孩子的哭声或其他噪音干扰了其他同事的工作，那么这也可能会导致不必要的冲突和不满。
因此，我们需要根据具体情况来决定是否应该阻拦同事带孩子来上班。以下是一些可能需要考虑的因素：
1 孩子的年龄和需求：如果孩子还很小或者有特殊的需求(例如需要喂奶或换尿布),那么带他们来上班可能会更加困难和不方便。在这种情况下，我们可以考虑提供一些帮助和支持，例如帮助他们找到附近的母婴室或者提供一些额外的时间来照顾孩子。
2 工作的性质和要求：如果工作需要高度的专注和注意力，那么带孩子来上班可能会对工作效率产生负面影响。在这种情况下，我们可以尝试与同事沟通，看看是否有其他的解决方案，例如推迟会议或者安排其他的工作任务。
3 工作环境和文化：不同的公司和团队有不同的工作环境和文化。在一些比较开放和包容的公司中，带孩子来上班可能并不会被视为不合适的行为；但在一些比较保守和传统的公司中，这可能会被视为不专业或者不负责任的行为。因此，我们需要了解公司的文化和价值观，并根据具体情况做出决定。
综上所述，我们应该尊重同事带孩子来上班的选择，并在必要时提供帮助和支持。然而，我们也需要注意到这种行为可能对工作效率和工作环境产生的影响，并根据具体情况做出适当的决策。最重要的是，我们需要保持开放的心态和良好的沟通能力，以便更好地应对各种不同情况的挑战。
毕竟公司是自己工作的地方，带孩子来的话，肯定影响正常的工作。可是家里没有人带孩子，又不能把孩子一个人锁在家里，那就只有把孩子带到公司了！学校的上学时间是周一到周五，并且每天下午下学的时间都非常早，小学阶段孩子基本上都需要大人接送，如果在周一到周五，孩子有可能会上作业辅导班，上辅导班的时候，会有辅导班的人员比较孩子接走。孩子的周六周日往往都是休息的，可是家长，周六周日能做到双休的人非常非常的少。如果家里有人带孩子那还好，可如果家中没有人带孩子呢？把孩子一个人锁在家中出意外的事情，电视上可是演过很多很多次了，那么既然不能将孩子一个人锁在家中，父母又不能请假，要怎么办呢？那就只能由父母上班的时候将孩子带到工作单位。
在我们办公室同事小毕，他家姑娘现在上幼儿园，幼儿园的周末是双休日，而我们单位周六周日只能休息一天，她家中又没有人给他带孩子，于是他在周六上班的时候，总是要把孩子带到办公室来。她也知道带孩子上班在一定程度上耽误工作，可是她家人没有人给他带孩子，她也没办法，只有把孩子带到办公室。单位同事老简，她还不是将孩子带到办公室，他是将外孙带到办公室，而且是在八月份左右能连续带来一个月（全是上午）。你这边找她工作上有事情，他上午回家接外孙去了（她家离单位近，没次回家接外孙大约需要30分钟时间）。你这边要下市场检查，她带着外甥，是让她去还是不让她去？
如果同事总是带孩子来办公室，影响到你的工作效率了，你可以有以下几个处理办法：私下里跟同事先沟通，问她是不是遇到什么困难了？看你有没有哪里可以帮助她的。这样一方面表现出你对同事的关心，另一方面也提醒同事，你已经注意到这个事情了。如果同事确实有困难，比如家里经济条件差，没有能力负担幼儿园的费用（这个可能性比较小），或者孩子太小，家里又没有人带，只能带来公司。你可以以善意的形式提醒她，这毕竟是办公室，是工作的地方，如果经常带小孩来公司，会产生不良的影响，领导和同事也容易对她有意见。另外，你可以在征得她的同意的情况下，帮她向公司反映她的困难，看公司能不能有更好的解决办法，比如单独给她一间办公室等等。
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