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导读：快递员习惯于代为确认签收，主要与其派送单次多、工作节奏紧张有关。根据查询相关信息，得知一些快递企业把派送时效和单量视为最重要的绩效指标，快递员被绩效考评所困，被迫简化服务、缩短派单时间。加上处罚力度不足，过低的违法成本导致快递企业对快递员的
快递员习惯于代为确认签收，主要与其派送单次多、工作节奏紧张有关。根据查询相关信息，得知一些快递企业把派送时效和单量视为最重要的绩效指标，快递员被绩效考评所困，被迫简化服务、缩短派单时间。加上处罚力度不足，过低的违法成本导致快递企业对快递员的违规签收行为睁一只眼闭一只眼。快递代签收不能任性而为。正在征求意见的《快递市场管理办法（修订草案）》明确了快递企业不履行相关责任的后果，对于未经收件人同意代签收或者擅自使用智能快件箱、快递服务站等方式投递快件的，快递企业可能会面临最高三万元的罚款，其直接责任人可能被处以最高三千元的罚款以及通报批评、警告等处分。这种对违规行为动真格的做法，有利于增强快递企业的责任意识，在日常管理中严格要求快递员规范派送。
领导让你拿快递不一定是喜欢你，这可能只是工作任务或者同事之间的互助。
首先，作为员工，帮助领导或同事拿快递是一种友善和互助的行为。这可能是因为领导或同事有特殊情况不能亲自去拿，或者因为工作繁忙需要你的帮助。这种情况下，拿快递并不是因为喜欢你，而是因为工作需要或者同事之间的互相帮助。
其次，有些领导可能会通过这种方式来考验员工或者观察员工的表现。他们可能会通过让你做一些额外的工作来观察你是否能够承担更多的责任和压力。这种情况下，拿快递也不是因为喜欢你，而是因为领导想要了解你的能力和表现。
最后，有些领导可能会通过这种方式来表达对你的关注和重视。他们可能会通过让你做一些额外的工作来表达对你的信任和欣赏。这种情况下，拿快递也不是因为喜欢你，而是因为领导想要表达对你的关注和重视。
总之，领导让你拿快递不一定是喜欢你，可能有很多不同的原因。无论哪种情况下，作为员工，我们应该尽力完成工作任务和帮助同事，同时也要保持理性和客观的态度。
老板叫你属于重要又紧急的事，所以你要回答我马上到。然后给客户倒杯水，让他坐下来休息一会儿，给他拿一份资料，让他先了解，等十分钟后你过来。至于快递，你让同事帮忙取一下，你给他发个红包，或者叫送快递放在门卫那里，这叫做外包，可以让别人代劳的任务都可以外包。
给领导送礼物是一种常见的商务礼仪，使用快递送礼物也是一种常见的方式，但需要注意礼物的选取、包装和运输等细节问题。
从专业角度分析，使用快递送礼物有以下优点：
1 方便快捷：可以通过在线下单、支付等方式方便快捷地送达礼物，避免了将礼物直接带到领导面前的尴尬和不便。
2 保密性：避免了在办公室或其他公共场所传递礼物时被他人发现。
3 运输安全：通过专业的快递公司进行运输，可以保证礼物在途中的安全性和完整性。
但使用快递送礼物也存在一些问题，需要特别注意：
1 礼物的选择：需要根据不同的场合和领导的喜好和需求，选择合适的礼物，才能达到更好的送礼效果。
2 包装精美：礼物的包装也很重要，要尽可能地精美，体现出礼物的价值和商务意义。
3 运输安全：尽管快递公司有一定的承诺和保障，但礼物的运输安全仍需要特别注意，尤其是一些易碎或易损坏的礼物，需要特别处理。
总的来说，使用快递送礼物是一种常见的方式，但需要根据具体情况仔细选择礼物，并在礼物的包装、运输等各个环节上进行注意和保障，才能达到更好的效果。一些技巧和解决方案如下：
1 礼物的选择：可以通过了解领导的爱好、需求、职业特点等多方面进行选择，或者选择一些体现公司文化和商务意义的礼物。
2 包装的选择：可以选择专业礼品包装公司或在快递公司提供的包装服务中进行选择，尽可能精美和体现礼物的价值和商务意义。
3 运输的保障：选择快递公司时，可以根据快递公司的信誉、口碑、服务质量等多方面进行筛选和比较，尽量避免礼物在途中出现损坏或者丢失的情况发生。另外，可以在礼物外面再包一层气泡膜，增加保护。
4 礼物的附言：可以在礼物外面附加一张贺卡或感谢信，表达感激之情，增加礼物的意义和价值。
5 礼物的时间选择：最好在工作日或者领导上班时间送达礼物，避免在周末、晚上或者节假日送礼，可能会给领导带来不必要的麻烦和困扰。
综上，如果注意这些问题和技巧，使用快递送礼物是一种有效、合适的商务礼仪方式。
职场上经常会遇到领导让你去帮忙取快递，作为下属你和领导之间存在利害关系，很多时候很多人都是极不情愿做这种鸡毛蒜皮的小事。但是又不敢拒绝，怕得罪领导，毕竟今后职场上升职加薪，离不开领导的提携帮忙。这3种做法最厚黑，亲测有效。
1 说自己有特别工作任务，婉拒领导
职场上领导让你去帮忙取快递，是不可避免的事情。但是你也不要傻乎乎地去做，结果耽误了自己的本职工作，这是得不偿失的。去帮领导取快递的首要原则，就是保证自己的本职工作能顺利完成。
不影响自己的工作，当然能够去帮领导取快递，这样既能不耽误自己正常工作，又能够讨好领导，给领导留个好印象。把领导哄好了，今后升职加薪少不了你。
但是如果你确实不愿意去，或者你确实工作很忙，拿出证据想领导表明自己确实没时间，必须要完成自己的工作。从而婉拒领导的要求，领导会谅解你的。这样就不用得罪领导了。
2 告诉该领导的秘书，让其秘书去取
通常领导都有自己的心腹或者秘书，你可以和其秘书沟通，通过旁敲侧击的方式，向其透露领导要人取快递，把这个机会留个他。相信一般人都不会放过在领导面前表现得机会，肯定都会争先恐后的去帮领导取快递。这样就能一石二鸟，自己既能撂挑子，又能送个顺水人情，不吃亏反而捞到好处，这才是职场上的聪明人。
3 请要取快递的同事带回来
通常职场上很多同事都会网购，如果领导让你去帮忙取快递，你实在是不愿意去。你就可以探探同事的口风，看有谁要下楼去取快递。如果刚好有人下楼去取快递，你就可以委托该同事帮忙把领导的快递取回来。
过后你一定要记得给该同事发个红包，或者找个时间请人家吃饭，虽然是个小事，别人也没义务帮助你。这样你既能避免了浪费时间，顺利完成自己的工作任务，同时又能取回领导快递，而且还能拉近与同事关系，可谓一箭三雕，好处自己全占完了。
总结
总之职场上领导让你去取快递，其实是你在领导面前表现的机会，去了就能向领导表忠心，增加在领导心里的好感，为自己增加升职加薪的砝码。但是如果你是在不愿意去，拒绝领导一定要讲方法，基本原则就是不得罪领导，不损害自己的利益，这样你才能哄好领导，混好职场。
初入职场也是人生必须经历的一个阶段，在初入职场时作为公司的新员工也是一个什么都不懂的“新兵蛋子”经历和面对的会很多，尤其是作为新人如何处理好和老员工的关系是尤为重要的，在成为公司的一员之前，肯定会遇到一些挑战和困难，而给老员工做一些琐事就是其中的一种，取快递是每个新员工都会主动为老员工做的力所能及的事情，因为首先，作为公司的新员工，帮老员工拿快递可以快速拉近与上司和老员工之间的关系，让上司和老员工感觉到自己作为新人的诚意和热情，其次，帮上司和老员工拿快递也是日常工作中力所能及的事情，也算是同事之间的相互帮助，举手之劳，何乐而不为；第三，给上司和老员工取快递也是作为公司新人的本职工作，毕竟刚入公司可以为公司做的事情还少，为上司和老员工取快递可以让自己有事可干。
1、帮取快递可以迅速拉近与上司和老员工的关系。
作为公司的新人，帮上司和老员工取快递可以展现出自己作为新人的热情，也可以让上司和老员工更加的赏识和亲近自己，这是新人入职拉近与上司的关系最有效的方法之一。
2、帮取快递也是作为新人的职责之一。
作为公司的新人，在不耽误工作的前提下为上司和老员工取快递也是工作内容的一部分，这是职场的一个潜规则，也是大家都愿意去遵守的准则。
3、帮上司和老员工取快递也是举手之劳。
不管是新员工还是老员工在日常的工作中为同事或者上司取快递都是一件很平常的事情，也是举手之劳，同事之间互相帮助也是职场生存的准则之一。何乐而不为呢。
作为公司的新人，你曾经还为上司和老员工做过什么事？
