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导读：首先，你送什么样的零食同事为什么拒绝你都没有说清楚，而只是简单的来说一下。而且有的同事不喜欢吃，那么也就没有必要接受你这个东西，另外一方面，你送礼这个行为无形中会给别人带来社交上的压力别人并不喜欢这种方式来进行，和你的沟通，换句话说，你给他
首先，你送什么样的零食同事为什么拒绝你都没有说清楚，而只是简单的来说一下。而且有的同事不喜欢吃，那么也就没有必要接受你这个东西，另外一方面，你送礼这个行为无形中会给别人带来社交上的压力别人并不喜欢这种方式来进行，和你的沟通，换句话说，你给他送东西他也要给你送东西，这不是一个良好的风气，他只希望维持一个普通的，这个工作上的相互关系，就行，够了，所以你完全没有必要过分的在意这个事情。
在面临类似情况时，正确处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题十分重要。以下是一些建议，帮助你判断这种做法是否合适：1 了解企业文化和政策：在处理礼物问题时，首先需要了解公司的企业文化和政策。有些公司可能对员工收受礼品有明确的规定，例如禁止收受高价值礼品或要求员工上交礼品。了解公司的规定有助于你判断这种做法是否合适。2 考虑领导的立场：在把礼物交给领导之前，要考虑到领导的立场。领导可能因为廉洁、避免利益冲突等原因拒绝收礼。在这种情况下，将礼物交给领导可能会让他们感到尴尬或不安。3 保护送礼者的尊严：如果你把礼物隐蔽地交给了领导，这可能会让送礼者感到尴尬或受到伤害。在处理礼物问题时，要尽量避免让送礼者感到尴尬。4 与同事沟通：在决定如何处理礼物之前，可以尝试与同事沟通，了解他们的想法和建议。他们可能对这个问题有更深入的了解，或者能提供更好的解决方案。5 考虑替代方案：在将礼物交给领导之前，可以尝试寻找替代方案。例如，你可以建议将礼物退回给送礼者，或者将礼物捐赠给慈善机构。这些方案既能遵循公司的规定，又能避免让领导和送礼者感到尴尬。总之，在处理别人送礼、领导拒收以及礼物移交的问题时，需要考虑多方面的因素。在了解公司规定、领导的立场和保护送礼者尊严的前提下，寻找合适的解决方案。
这事情值得思索、琢磨。他不收你的礼物说明他并不喜欢用这种在家庭方式方法教书育人。如果很勉强的让她帮助小孩子辅导作文，她很不情愿。她不收说明她不希望有下次。
▶ 她可能原来在这个领域很有造诣，因此你才想方设法把孩子带到人家让同事帮助孩子在作文上辅导一下。
你的孩子如果是初中阶段的学生，知道写作文的一般常识，人家高手在与孩子交谈中就可以发现孩子的弱点在什么地方，稍加点拨就可以让孩子步入正轨。
如果你的孩子只是在小学阶段，对写作这方面很弱，人家如何讲述，孩子依然不能步入正轨（不上道），人家没有能帮上你，你还会觉得老师的本事并不是很大，因此，不能收你的礼。
▶ 不收你的礼物，现在属于客情；收了好像就变成“应该应分”的事情了。
收了你的礼物就好像是必须要给你辅导好孩子；不收的话，以后好有退身步。
最主要的是这种辅导，并不是一蹴而就的事，需要长功夫慢慢引导。无形中自己业余的时间都被孩子给占据了。
如果孩子并没有好成绩上升，她就怕最后劳而无功。
将心比心，你如果现在身处人家的位置，你也会这样想的。
还有一点：现在舆论上不允许给孩子办班，如果有人反映了这种情况，人家会说不清楚，更不希望自己被弄得像是在干私下收费补课。
▶ 想当年，我很不错的战友孩子在三、四年级阶段，也曾经把他们自己的孩子送到他们朋友家，人家太太是当老师的，让人家帮忙辅导辅导他们孩子写作文。他们当时的心情，与你现在是一样的。
送礼物人家不收、给钱人家不要。
过后很长时间，人家很婉转的说出了她们的意思。
中心是强调：
收了礼物，人家就是应该应分的了。
不收的意思很明确，你们让孩子来我这里，在我这里跟她孩子玩一会儿就得了。
虽然你们感觉到我很冷淡，但这事情只能这样办。我不愿意在工作之外自己揽事情做。请理解我。
人家说到这种地步上，我的战友他们还说什么？
是嫌弃东西少吗？还真不是。
这件事情，说到底，还是我的战友他们自己，不应该把孩子送到人家家里让人家帮助辅导。去玩一玩还是可以的。简单地唠几句写作文的常识和规范，就算是引导了吧。
孩子要是不听话，管得严了，孩子受不了，不管的话，能好好辅导吗？
这些实际问题，咱们要设身处地的为人家想一下就对了。
应该是的，她还没做好接受你的准备，所以你硬送礼物让她觉得尴尬，肯定你的礼物也不便宜，你们又没有什么关系，她收了算什么呢，你可以不要那么刻意，既然她没准备好，就不要勉强，不要刻意的对她很特别，让办公室的人都知道你喜欢她，她会很尴尬的，只要在同事面前都表现出最好的你自己，肯定会有人在她面前说你的好话，慢慢她可能会接受你的。
1、领导有自己的原则，不接受员工送礼
在职场里，有原则的领导其实有很多，并不少于那些见钱眼开的领导。这些领导基本不接受员工的“好意”，他们行事坚决，决策果断，而且能帮到员工的，自然会出手，帮不到的也不会强求。
在他们看来，员工的能力更加重要，能帮助自己减轻工作负担、能让自己省心，这其实就已经是最好的礼物了，物质上的礼物就大可不必。
2、求领导办的事情，确实是强人所难
领导也会有自己的难处，领导更不是万能的存在，每个人都有自己的局限，很多时候，即便是尽力而为，可能也未必能把事情办成。领导不是傻子，别人求他办事，他肯定是要估量一下这件事情的难度，然后想想困难程度，再决定帮不帮你。
3、领导觉得和你交情不深，没必要帮你办事
对于领导而言，一个不受重视，处于核心团队边缘的人物，是没有必要收其礼、并且帮其办事的。要知道，不是所有的领导都见钱眼开，更不是所有的领导都见了好处就上，事实上，领导愿不愿意帮你办事，百分之八十还是要看和你之间的交情。
在职场里，人际关系的重要程度，远比我们在表面上看到的还要重要，要不然怎么说，职场上有两种人，一种是靠人情吃饭的，一种是靠能力吃饭的。
4、你很可能已经处在危险的边缘了
如果你想开除某个员工，或者是给某个员工处以降职，那么你还会收纳对方的“好意”吗？想必你一定会找各种理由拒绝，因为既然已经做出这样的决定，就不会再有回旋的余地，一旦接受了你的这些好意，岂不是意味着事情可以挽回了。
注意事项
1、不要有求于人才送礼
关于送礼，有句好话叫做，用坏话来说就是，无事献殷勤非奸即盗。一般情况下的送礼，往往是有求于人才去送礼。于是如此，越是别送。
其实原因很简单。你不注重平时关系的走动，事到临头才想到别人，别人未必会接受。甚至来说，还会觉得你有这个人有点势利眼。
2、别在公开场合的送礼
大多数人说好听的是要面子，注意形象。尤其是有些领导，明明贪的要死，但是还要摆出一副义正言辞，刚正廉洁的形象。
其实不管你给谁送礼，记住一点，千万不能再公开场合送礼。你要是在公开场合送，别人肯定是不收的，甚至还要骂你几句。而且之后再送，那个人也不好收了。
还有关键的一点，人多眼杂，人多口杂。别人看到这个事，到处乱说，没事也会变成有事。所以，你要送礼，私下送，越隐秘越好。切忌高调。
