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导读：跳槽过几次的职场人总会有一种逃不掉的想法：去到新公司后稍有不如意，就特别怀念老东家，即便在老东家是因为各种不开心而离职，当在新单位受到委屈时，想一想还是会据地老东家更好，至少熟悉的人熟悉的事熟悉的环境，委屈在老东家述说委屈的人、烦躁也有在老
跳槽过几次的职场人总会有一种逃不掉的想法：去到新公司后稍有不如意，就特别怀念老东家，即便在老东家是因为各种不开心而离职，当在新单位受到委屈时，想一想还是会据地老东家更好，至少熟悉的人熟悉的事熟悉的环境，委屈在老东家述说委屈的人、烦躁也有在老东家宣泄烦躁的方式，在新东家可不敢，刚来还得夹着尾巴做人。
所以，很多人跳槽失意后就很幻想着有机会再回去就好了，如果恰逢自己在原公司表现不错，离职后偶尔和原同事、原领导互动时，不管他们是顺带一提还是真心的邀请回巢，作为跳槽并不顺利的你，是否也曾心动过？
离职后再回原公司好不好？有三个方面不得不认真思考。
1、离职后你在公司心里总有一个污点
离职对于公司而言是什么？本质上一种不认同，不管你是因为薪酬、还是职业发展、还是因为公司管理、还是文化不适应，基本上90%以上的原因都是对公司的不认同。不认同意味着你和公司不是一条心的，这一点公司看得明明白白，所以当你离开公司甚至于当你提出离职想法那一刻，其实公司就已经给你打上了标签：不是自己人。
再当你想回去时候，即便公司是客套的邀请还是因为想让你回去解决一些技术问题，你在公司心里面总有个疙瘩，对你而言公司总是有各种不满意的。这样的结果就是公司会对你留一手，不管是在岗位的安排上会比较边缘，还是在晋升发展机会上占不到C位，总之各种资源你都是排在后面了。
当然，这种情况不是不可以扭转，但是时间成本很高，你需要一点一滴地把因为离职而造成的不信任给累积起来，这个过程不亚于你去新公司。
所以，但凡是离职一段时间又回巢的，在中短期工作安排上都比较难接触到很核心的项目、晋升涨薪的机会也没有想象中那种得到重视，就是因为企业觉得你不稳定、不够忠诚、可能还会离职等等。
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2、再回去，是你给公司机会还是公司给你机会
阿平离开前任公司后，去新单位做得不好不坏。有一天遇到原领导就一起聊了会天，聊天中领导问阿平在新公司工作如何如何，阿平则一五一十地把公司好与不好都说给领导听。领导听完后也客套地说部门离开阿平后很多业务开展效率都没那么高了。阿平听着这些话想到原来团队的氛围、管理方式自己特别熟悉，对比起现在的公司也很有归属感，再加上自己原来确实也得到很多上级的表扬赞同，要是自己回去也是帮了领导的忙。想得越多越觉得原来公司好，顺着领导的话，阿平就接着问了，能回去吗？
最终，阿平是回去了。但是回去一段时间感受有很大落差，原来觉得回来有一方面源于是帮领导，谁知工作一段时间下来领导非但看不出感谢，还提出了比以前更高的要求，这让阿萍很不舒服，甚至觉得是刁难。而在领导的眼里却不一样，领导觉得是阿萍在新单位工作不开心，既然提出想回来，自己也同意了，是自己帮下属，下属要感恩戴德、还得要加倍努力才是。
很多时候就是这样，你想回去公司你觉得是你帮你的领导了，或者至少是大家公平的你情我愿，但是在领导眼里面却不是的，领导会觉得是帮一把你，是给你个机会，甚至有收容的成分。
两者想法的落差落实到工作上的认知就会是你仍旧用原来的工作方式输出原来的工作成果，但是领导却认为他帮了你你至少得要提高输出，否则就是懒惰、就是不知好歹了。
但是往往离职短时间后再回去的，你的能力输出变化并不大，变化大的是你和领导的心态。
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3、人已不是那些人、事也不是那些事
每个人想回到原来的公司去，或多或少都会包含这样的原因：原来公司大家协作的团队、原来的同事都很友爱，比新环境、陌生的人际、排斥你的新团队好多了。
但是你回去后你会发现并不是那样的。
俊文离职后跳槽两家公司都比较失败不是管理更烂就是团队氛围很差，发工资还拖欠。每次当和同事相处不愉快或者遇到新公司各种管理问题时候，就特别的觉得还是最初离职出来的第一家公司好，想回去。
找到原来的领导，各种争取了一番，公司答应让回去了。但回去后公司不一样了，与其说是回去，其实不如说是又跳槽去了另一家新公司，除了直接领导没变，团队大部分人都换了新的人进来，俊文来了后仍旧想进一家新公司一样要慢慢的和这些新同事融合，就是老同事也因为隔了一段时间大家圈子发生较大变化，没有以前那么亲密了，反而是还熟悉的老同事和不熟悉另一波新同事很融洽，自己挺难融入的。
甚至领导也因为团队成员的变化也有很多风格与管理方式的也随着时间在慢慢变化，放眼到公司，其他部门也有很多新面孔，这让俊文觉得没有当初的感觉，对俊文而言公司的物理环境没有变，但人全都变了、管理也都变了。没有了那种最初想回去当时所想回来的憧憬，做不多久还是辞职了。
公司、团队是时刻都在变化的，当你和公司是一体时公司的变化就是你的变化，当你离开再回来后，公司很可能不是当时那个公司，人也不是当时那样的人，一切都变了，还因为你的离别认识的人都显得生疏起来，其实，离开后就很难再回去了。
所以，离职后，就不要想着再回公司了。就像美好的回忆一样，追不回，留在脑海里最美好，一定要去追逐，时间变了，你会发现所有回忆的东西都不复存在，最后那点念想的美好都没了。
如果说是你自己在外面找了一圈工作，后来发现还是原单位好，在这样的情况下，你回去自然会有些尴尬。
原单位的同事，我会认为你在外面的适应能力不行，或者说你仅仅只是靠着在原单位积累的人脉和资源开展工作，你个人的能力并不是特别优秀。
甚至他们会私下里在讨论，明知自己不行，但是还信誓旦旦的要去外面闯，看吧，现在回来了，还是干着老本行。
如果在这样的舆论压力下，你觉得你的回来选择是正确的吗？
当然了，还有一种情况，你回来是相对是比较明智的。什么情况呢？
如果你原单位的领导发现离开了你以后，公司的运转并不高效，你对于整个团队来说是一颗不可或缺的螺丝钉。他们盛情的邀请你再回去，并承诺你加薪或者升职。
那在这样的环境下，如果你选择回去是比较不错的。一方面你充分的照顾到了原单位以及你的老领导的面子。另一方面与原单位的同事会认为你讲义气，在公司需要你的时候，你能够义无反顾的选择回来。并且我相信你这次回来在薪资、职级或者是未来的发展方向上，一定会较你没有离开过之前更有提升的可能性。
当然，现阶段社会、生活与工作环境发生了巨变。人们赖以生存的环境条件，特别是机会也愈发丰富多彩，返回原单位工作仅仅只是一种可能了。一定要说丢人的活，还是个人意识方面的考量。一般来说，除了上述情况之外，能不回就不要回了，常言道不走回头路是正确的选择。人生贵在开拓与坚持，不向困难与环境低头，奔向山海，梦想星辰大海！
人往往是过不去自己心中这个坎，死要面子活受罪，凭自己的本事，出卖自己的劳动力，挣钱吃饭，到任何时候，任何地方都是光明正大的，因为劳动人民是最纯洁，最善良同时也是最干净的。而相反靠坑蒙拐骗，贪腐豪夺得到的财富，用着也是肮脏的。
离职再回原公司上班不好。在职场中有作为的人不走回头路，当初选择离职就是做的不开心，薪资待遇不能满足，没有发展平台才下定决心离职，就要坚持诚挚的初心，即使遭受挫折，也不轻易走回头路。
离职再回原公司上班有许多不利因素：
1、同事和领导再不会像原来那样热情和真心。同事会把你当成竞争对手一样看待，加以防备、甚至是孤立、排挤。
2、回原公司上班，离子的阴影再很难受到领导重用，因为公司领导认为你曾背叛过单位，会加以防范，特别是高科技公司，有些关键技术都不会再叫有染。。
3，一旦离开了原来公司，即使所有的同事和领导没变。回归的时候，一切都回不到之前状态。
领导很难接纳一个主动离职的下属回来，看重的仅仅是工作经验和能力，利用远大于重用。
未来加薪升值机会会很渺茫。
4、离职后再回原公司上班，可能回去后岗位、收入都不会有什么提升，甚至做一段时间后不排除下降的可能性。想和领导谈条件，难度很大。
所以，离职后再回原公司上班不好，除非万不得已找不到工作，万般无奈情况下委屈将就，回原单位上班也未尝不可。
尽力帮助他们吧，人既然是因为有缘才相聚，则同事遭遇困难时，您应尽一己之力，为其排忧解困。相信会获得对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”
这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。因此，要与人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好关系，就应用心尽力帮助他们吧。
保持谦虚谨慎，职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。
多包容以前的同事，当同事有些事情做的不对的时候，我们要多理解。要去看这件事背后的不容易，设身处地想想自己做能的比对方好吗难道这件事不可谅解如果不是请理解和谅解同事。同时还应该帮同事分析这件事。有没有更好的解决方法，自己能否帮的上忙等等。
以诚相见，心诚则灵，同事之间坦诚相见，才会营造出一种和谐友好的工作氛围。要做到这一点，相互信任是先决条件。人之相交贵在知心，如果说话吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然会引起同事的戒备之心。
其次要勤于做事，乐于助人。勤快很重要，懒人到哪里都是不受欢迎的。很多单位早上上班都要打水扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做，就会赢得同事的信任。
不远不近，若即若离，与同事相处不能太远，否则，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞小圈子。对待所有的同事，都要保持不即不离、不远不近的同事关系，才是最理想的。
1、让前同事，向原来的领导转达想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找你或者递话让你找他，那就可以往下进行了。
2、直接给领导打电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，你想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那就谈，不同意就当面试被拒。
扩展资料：
再回原单位工作一定要调整好自己的心态，在重新入职后首先要放平自己的心态。最好是把自己当成“新人”，重新开始。抛弃原来的级别关系，对于从前同级的同事有比你升得快的，也有比你升得慢的，
比如说原来的和你平级的现在你回去是你的领导了这个时候就要淡化从前的关系与级别，一切以新的去做，泰然处之，从容面对。克服浮躁心态，就要突出工作实绩，多一些苦干实干。
如果你现在想回去，得主动点。有两个办法：
1、让你的前同事，向原来的领导转达你的想法，看领导怎么说。如果领导愿意，接下来就会找你或者递话让你找他，那就可以往下进行了。
2、直接给领导电话，就说出来工作了一阵子，觉得还是在原来的团队更能发挥能力，可以做更多贡献，如果团队里还需要人，你想回去，这就行了，没必要遮遮掩掩。领导同意那就谈，不同意就当面试被拒，没什么大不了的。
主动辞职后还想回原来公司怎么办
满足以下几个条件的话，可以考虑回去。
1、离职过程很“和谐”，甚至有领导真心挽留、而你依依不舍的感人场面。
2、你离职完全是个人原因不得不离开，没有一丁点对公司不满或者对工作不满的因素。
3、领导对你的工作很认可，觉得你是个不可多得的人才，甚至有表示欢迎你随时回来。
4、想办法让同事帮忙探一探领导的口风，不经意地在领导面前提起你有回来的意向，而且领导有正面回应。
5、确认回去之后，自己可以承受住领导同事的舆论压力，当然不能说自己找不到工作才回来，可以提前想个好点的理由。
6、如果真的准备回去，不要重新走招聘新人那种程序，最好能按成熟人才直接入职回原岗位。
离职之后又回去的情况不多，能发展好的更少，真的要看情况，祝你好运。
