导读：同事们普遍加班的公司。如果老板没有特意要求自己加班。我觉得自己没有必要加班的。一般的情况下，虽然不加班。觉得老板会不高兴，好像自己又不合群。加班，自己又不愿意。自己又不想做表面工作。觉得会进入两难的境界。完全没有必要的。我的闺蜜艳艳在一家企
同事们普遍加班的公司。如果老板没有特意要求自己加班。我觉得自己没有必要加班的。一般的情况下，虽然不加班。觉得老板会不高兴，好像自己又不合群。加班，自己又不愿意。自己又不想做表面工作。觉得会进入两难的境界。完全没有必要的。
我的闺蜜艳艳在一家企业做会计上班。但看他每天很闲，不像我一样，天天忙于加班。于是我就问他。你们公司一般都不加班吗？燕燕回答说，别人大多数都在加班，但我一般不喜欢加班的。于是我就很奇怪。别人都在加班，只你怎么不加班，老板不说你吗？艳艳回答的老板说啥呢？我把我本职工作干得好了，也没有必要再加班啦。别人有的没有忙完自己的工作，有的他只认钱。当然是需要加班的。燕燕告诉我，他前两任会计。到月底有时会完不成自己的任务。老板到那时候特别着急。就会催促他们加班。但自己不一样，工作能力强。到月底的时候。不等老板问，就自己完成了任务。所以老板也就放心。虽然老板给了他一些其他的任务，让他做。但自己告诉老板。不想自己生活有太多的压力，如果工作压力过大的话，自己完成的也不好。虽然看着自己清闲。已经完成了自己工作之内的任务。有时间去放松自己，到上班的时候又可以有精力准备的把工作很好的完成。如果给予自己太大的压力，就会导致自己生活和工作一团糟。毕竟一个人的精力是有限的，工作也有精力，玩也开心。这样劳逸结合。生活的才有意义，每天只知道加班。只知道挣钱，每天把自己搞得筋疲力尽的。那样的生活宫工作还有什么意义。
其实上像艳艳这样的心情，很多人都会有，但实际的情况下，一般的加班会分为以下的三种情况;
1,为了讨好领导，看到别人加班，自己也就加班。不至于领导给自己评评价过低的分数而加班。
2,在生活中和别人攀比，别人要有的东西，自己也就有，总之一句话就是缺钱而加班。
3,为了升职升薪。不顾自己的劳累。不顾惜自己的身体加班。
在这样的情况下。我觉得完全没有必要加班的。虽然同事们普遍加班,但老板不会因为你的加班而赏识你的。老板没有特殊的情况下，没有特殊的嘱咐情况下。完完全全没有必要加班的。但是。如果老板确确实实是为了公司的利益着想。要赶制任务。在老板的特殊嘱咐下，我觉得完完全全有必要加班的。小伙伴们如果有不同的意见，可以在下方的评论区。写上自己的评论，我们可以互相讨论。
相信很多上班族会遇到这种事。工作结束后看到同事们不去，所以留下来继续加班吗？但是，如果是上班族新职员，看到同事的时候就没有，有人问是否要按时下班。面对这个问题，很多人也提出了不同的答案。“职场潜规则”:同事都加班的话，新员工要去吗？
加班效率低下，为了公司省的水电，不想加班。但是这些人大部分只能“口中中毒”，现实生活中无法逃脱下班的腿。弹性的工作和下班一样的时候是弹性的。包三餐就像加班到很晚一样。工作结束后可以去，就像事情很多，做不完的时候不能去一样。以“运动、奋斗、责任感”为旗帜疯狂剥削人是上班族最大的恶意。希望对一次离开学校或在工作中苦恼的你有帮助。其实很多公司都有这种情况，所以面对这个问题时要理性对待。首先要知道同事们为什么要加班。
因为真正的工作太多而没有完成，或者为了展示态度而加班，给上司展示自己的努力和热爱工作的态度。电子偶尔不能完成工作，就要加班是可以理解的，但每天这样只能说明工作工作量太大，领导应该考虑招募更多的人分担或加薪。否则过去几个人负担不起。作为上班族新人，如果不能完成工作，当然要加班，但是工作效率高，完成手头的工作，到下班的时候当然可以去。如果确实没什么可做的，就不要装模作样了，直接离开吧。不要浪费时间如果你对工作有计划，想多学一些技能，就做自己该做的事。学习永远不会很多。纯粹想做更多的工作。
我还是新人的时候，我也很好奇。大家上班时间看起来都很空闲，怎么下班反而很忙。而且下午5点指导的任务很多。上班摸鱼加班变成了很多企业的隐藏文化。所以，如果工作完成，就向领导同事问号，说今天要早点去，如果真的有紧急任务，就适当多留一些加班，但我认为没有必要把加班变成正常。这种内圈看起来很努力，但实际上互相消耗，效率没有提高，应该属于自己的时间也不多了。
对于这样的同事，可以从以下几个角度进行思考和评估：
1 道德和伦理：把公司发的加班餐带回家给孩子吃，可能存在一定的道德和伦理问题。加班餐很可能是公司为了员工的工作方便和补充体力而提供的福利，将其带回家给孩子吃，可能违背了这个初衷。此人的行为可能会受到他人的评判和道德质疑。
2 公司制度与法律合规：如果公司明确规定加班餐只能在企业内部消费，那么把加班餐带回家违反了公司制度。从法律的角度看，如果这个行为涉及盗窃、侵占或者违反相关条例，也可能构成违法行为。这种行为加剧了违规风险，对职场道德和法律法规养成了不好的影响。
3 职业操守和团队合作：一个人在职场中的职业操守非常重要。把加班餐带回家可能会给他人留下不良的印象，并可能给团队带来不利的影响。职场是一个需要信任和合作的环境，这个行为可能导致同事对其失去信任，并对他的道德判断产生质疑。
然而，在评估这样的同事时，也需要注意以下几点：
1 深入了解：了解背后的原因和动机，可能有特殊的情况或困境，例如经济压力或者个人情况。这个行为并不能完全定义一个人的品行和价值观。
2 具体情境：需要了解具体的公司文化和政策，以及对加班餐的使用规定。如果公司允许员工将加班餐带回家，同事的行为就不会引发道德和伦理的问题。
3 教育和引导：如果发现这是一个普遍的问题，公司可以通过加强审查和监管，以及进行一定的教育和引导，帮助员工树立正确的职业操守和道德观念。
总而言之，评估这样的同事需要在全面了解情况的基础上，理性和公正地进行判断。同时，公司应当建立明确的制度规范，并提供适当的教育和引导，引导员工正确行为。
