导读：引言：星巴克是一个饮品店，而且来源于国外，但国内有很多人很喜欢，那么在微信星巴克的“用星说”礼品卡，不领取会退还给送礼人吗？一、及时领取这种礼品卡主要是通过赠予来实现的，也就是说某人有了这种礼品卡，那么它就可以在微信上把这个卡片赠送给别人，
引言：星巴克是一个饮品店，而且来源于国外，但国内有很多人很喜欢，那么在微信星巴克的“用星说”礼品卡，不领取会退还给送礼人吗？
一、及时领取这种礼品卡主要是通过赠予来实现的，也就是说某人有了这种礼品卡，那么它就可以在微信上把这个卡片赠送给别人，通常会赠送给关系比较好的人，比如说自己的朋友家人等。这种情况下收到礼品卡的人也会很开心，所以能够按时接受，但是如果没有看到消息，这个时候礼品卡是不会自动领取的，而是退换给送礼人，这个礼物没有送出去。所以说在看到消息的时候记得及时领取并表达对送礼人的感谢，这样才能够让别人的一片好心得到回应。
二、礼物挑选其实礼物挑选是人际关系中非常重要的一个事项，不管是送给亲人朋友，同事上司或者是自己的恋人，挑选一份合适的礼物，不仅可以帮自己节省财力，而且可以让自己的人际关系更加的牢固。而且现如今的节日越来越多，尤其是谈恋爱的人，在礼物挑选上总会有这样那样的困惑。挑选礼物的时候，首先可以旁敲侧击的问一下别人。第二个要最能够体现自己的真心，只有别人感受到了送礼人的情谊，才会感动满满，有时候一个小纸片要比价值千金的钻石更具有情谊。
三、饮品发展对很多上班族来说，能在星巴克消费，那么就代表了自己的阶层是精英阶层。不过奶茶因为它的口感也收获了很多人的喜欢，随着奶茶的流行，星巴克的业务越来越难做。由此星巴克开展了很多营销措施，最后星巴克也开启了自己的外卖让更多的人即使不到店也能够进行消费。
在全球30 万名星巴克员工中，霍华德·舒尔茨是偶像一般的存在，除了因为他所创造的商业奇迹，更因为他坚持在公司内部推崇的“伙伴文化”。这种无关利益的“独特的价值主张”，形成了星巴克的一种企业文化信仰，与那些持有相同信念的人共鸣，甚至影响到了消费者。本文深度解读了星巴克的伙伴文化理念，并且梳理为了打造这种企业文化，星巴克及其创始人又是如何去做的，希望对你有所启发。
01 最自豪的成就：伙伴关系
2019年5月17日晚，互联网咖啡品牌瑞幸咖啡纳斯达克敲钟，从成立到上市仅仅花了18个月的时间。
这家从一诞生就伴随着争议的互联网新贵品牌，一路以亏损补贴的方式，在市场上攻城略池，18个月烧光22亿元开了2370家门店。而这几天，关于瑞幸咖啡的新闻也是不绝于耳。
不过，今天我们要讲的不是瑞幸，而是一直被它对标的咖啡巨头星巴克。
星巴克创始人舒尔茨白手起家，把星巴克打造成拥有30000家门店，市值6000亿人民币的商业帝国，他曾将公司的成功很大程度上归功于企业与员工股之间的“伙伴关系”。
他说：“如果说有一种令我在星巴克感到最自豪的成就，那就是我们在公司的员工中间建立起的这种信任和自信的关系。”
在星巴克，员工不叫“店员”或“员工”，而是“伙伴”。这种文化不仅贯穿在公司日常的宣传和称谓中，更通过点点滴滴的行动，将公司的诚意注入了每一位伙伴的心中。
星巴克坚信，要顾客满意，首先是要员工满意。
一位新员工即将加入星巴克，在入职前他就已经收到了店经理的欢迎邮件；入职后，还会收到来自公司的欢迎礼包；入职第一天，还要和经理一起品尝咖啡，通过咖啡来了解这家公司……
此外，每一位刚入职的伙伴都需要快速融入公司的核心理念、文化、价值观，接受为期三天的“文化融入”课程。专门讲授星巴克的公司文化和咖啡知识，课程主要包含3个“C”：咖啡（coffee）、文化（culture）、连接（connection）。
这种文化造就了不同凡响的星巴克体验，并通过服务传播到了全球约30000多家分店，让世界各地的人们感受到它独特的人文关怀。
相信每一个到星巴克的人，都会被他们的店员的笑容以及温暖的服务所感染。而这种体验的核心和灵魂，来自于星巴克的“伙伴文化”。
02 把员工变成公司的合伙人
舒尔茨认为，在一个企业中，人才是最重要的。任何创新，想在企业中持续下去，必须靠一个个跟你并肩而立的人去推动。只有你设身处地地为伙伴着想，伙伴们才会为你着想。
陪玩送星巴克是指老板给陪玩主播点星巴克饮料。
众所周知，良好的形象能够给人留下美好的第一印象。可以借助作图软件，适当美化自己的形象，争取在平台上能够第一时间吸引到人。
陪玩主播不一定要成为游戏之中特别厉害的角色，但是最基本的操作一定要熟练，配合自己的客户去玩游戏，用自己娴熟的技术或者幽默的语气去进行更好的游戏体验。
