导读：首先在新单位一定要有好的态度，大家都喜欢乐呵呵的年轻人，见到先打招呼，能称呼的喊称呼，喊不出来的就笑笑。有说话的机会再自我介绍。如有正式的介绍机会，就简单说自己是谁谁谁，是刚到XXX部门的，就好了，说多了没用。对你感兴趣的，会问你。没兴趣的
首先在新单位一定要有好的态度，大家都喜欢乐呵呵的年轻人，见到先打招呼，能称呼的喊称呼，喊不出来的就笑笑。有说话的机会再自我介绍。
如有正式的介绍机会，就简单说自己是谁谁谁，是刚到XXX部门的，就好了，说多了没用。对你感兴趣的，会问你。没兴趣的也没有耐心听。有问的态度真诚点就好了
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。
职场法则：职场是残酷的，某些时候甚至是黑暗的，要想在其中生存发展，必须深刻地解读它的游戏规则。规则是一种制度，潜规则是一种游戏。遵守制度的人，只能被人领导。而读懂游戏规则的人才能活得自由自在，甚至能领导别人。职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理;无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。
离职时千万不要做的4件事。
1、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事。在离职的时候可能情绪不是很好，特别是不欢而散的时候。你可能会有一种冲动告诉你的上司和同事你对她们的想法，即使他们真的活该被你骂，你也不能这样做，不能把自己逼上绝路，因为你永远不知道有一天你会和谁共事。
2、不要破坏公司财务或偷东西。你可能觉得自己离职又被上司误会的地方，自己也很生气，然而故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还很有可能带来牢狱之灾。
3、不要忘记要介绍信。如果你离职是因为一些不愉快的因素，然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
4、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话。千万不要在接替你工作的人面前说上司或者同事的坏话，别人并不会觉得你“仗义”，反而觉得你吃不到葡萄说葡萄酸，这样做也会令自己出丑，因为你的潜在雇主可能会猜测是什么原因导致你和上司的关系这么差，并觉得全是你的错!
如何称呼同事
如何称呼同事，你想了解吗？在职场中，免不了和同事打交道，一个适合的称呼能让两人的关系更好。称呼同事连名带姓是一种很不礼貌的行为，同事对此也会觉得很不舒服。那么该如何称呼同事呢，一起去看看。
如何称呼同事 篇1
1有头衔的还好说，李处、王局、张总、谢导、陈主任，或是佟掌柜、展捕头、郭巨侠，既体现了尊重，又突出了对方的身份，还保持了必要的客套和距离感，得体恰当。
2还有一种称呼走的是群众路线，在姓氏上做文章——老白、小郭、老邢，听上去就显得亲切。
3殊途同归的另一种方式是只称呼名字，比如无双、小六、蕙兰，同样显得亲密无间。
4“姐”就成了该同事的官称，约定俗成，甚至到了快退休的年纪，还会被20多岁的小年轻尊称为“刘姐”。
这种在家谱中找灵感的称呼方式仿佛打开了一片天，职场上的很多称呼问题迎刃而解。除了刘姐之外，还有赵哥、丁姨、徐叔、孙大爷，叫起来朗朗上口，还把对方奉为长辈，透着近乎。
你可以注意观察一下，办公室里的“×姐”一定很喜欢照顾别人，担负起绝大多数琐碎的工作，甚至成为“弟弟妹妹”们倾诉烦恼的“垃圾桶”；至于“×哥”，也多半会像一个家庭的长兄一样，仗义、有担当，在关键时刻挺身而出，成为团队的顶梁柱。
5有些领导，最反对的就是下属之间亲属般的称谓，明令禁止职场关系家谱化。“哥哥姐姐的称呼，听着就不正规。” 随着职业化进程的深入，现在职场中兴起一种新的称呼——老师。
不管对方是男是女、是老是少、是熟悉是陌生，只要你不知道该怎么称呼了，叫“老师”一准儿没错。它的好处不言自明：和每个人等距离交往，不夹杂个人感情色彩，没有过多的人际期待，不做身份高低的预设；安全、中性、表示尊重，没有过多的感情期待，听上去也不像家族成员。 更重要的是，作为“老师”，你再也不会被姐妹情深绑架了。
如何称呼同事 篇21、对年长的同事
切忌在没有同事说明的情况下，不要随意称呼其名。比较合适的称呼就是“某工”、“某老师”、“某师傅”。如果关系比较好的情况下“某某哥”、“某某姐”也可以，但在正式场合或有外人的情况下还是不要这样称呼。
2、对于同龄或者比自己小一点的同事，
在正式场合称呼全名，若是三个字称呼名字的后两个字。在私下大家都是同龄人，小名、绰号之类的根据大家的关系远近称呼。
如何称呼同事 篇31 一声“师兄”拉远了距离
今年初，24岁的秦峰从重庆工商大学毕业，进入一家企业做行政工作，如职后，秦峰发现，自己的顶头主管，是比自己大的学长。
上周，秦峰接受记者采访时称，在迎新会上，他认出顶头上司是自己的学长时，激动万分。秦峰告诉记者，晚上，学长请他吃了饭，推杯换盏之际，他们互称师兄弟。
第二天，在办公室里，秦峰看到主管，他走上前，当着多名同事的面，亲切地喊了声：“师兄”。令秦峰想不到的是，主管听了，脸色一下就变了。
秦峰说，从那以后，上司逐渐地疏远了他。“我完全没有想到，一个称呼，会让我和上司拉远了距离。”秦峰很是后悔。
2 称上司“老大”遭同事非议
家住凤天路芳草地的朱文婷，去年才从重庆文理学院毕业。找了多次工作无果后，最近，婷婷终于找到一份自己满意的文职工作。可是才上班一周，朱文婷就感觉到办公室的同事都在议论她没大没小，让她每天对上班充满了恐惧。
朱文婷很纳闷，自己在公司里从来不乱说话，做事情又勤快，怎么同事们就觉得她没大没小呢后来，朱文婷从同事周莉处得知，自己才进公司，跟着同事们称部门经理为“老大”，从而引起同事议论。
3 喊声“老板”众同事大笑
25岁的杨晓雨告诉记者，才进公司的她，对身边人物的职务根本不了解，同事之间都是称呼英文名字。可部门的人称一个同事为“Boss”(老板)，杨晓雨以为此人是部门主管。
一次，杨晓雨将文件送到此人手上时，很恭敬地说道：“老板，这是您要的文件，我已经整理好了，您看看。”话音刚落，整个办公室里的人都大笑起来：“人家把你当老板了，哈哈哈”“妹妹，他不是部门主管，只是我们喜欢称他为老板。”杨晓雨说这让她十分尴尬。
支招：职场称呼宝典 教你避“雷”
中国专业人才委员会高级礼仪培训师李茵认为，不同的企业、公司有着不同的要求。例如，欧美的一些企业，对上司和同事的称呼比较宽泛，为了不拉近上司和同事间的距离，在公司中会直接称呼彼此的英文名字。但是，国内的很多企业、公司对称呼是很讲究的。为此，李茵告诉职场新人要“八大注意”。
1新人报到后，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解，弄清楚每个人的职位。
2对自己的上级，可以直接称呼其职位，如：张经理、王主任等。
3在称呼多位时，一定要从职位高的向职位低的逐一称呼，如：李总经理、张经理。
4公司中多位老总都在时，称呼的时候，一定要把每位老总的职位分开称呼，如：刘总、肖总、杨总。
5在称呼的时候，一定要面带微笑，眼睛直视(但不是死瞪)对方，表现要有礼貌。
6才入职的新人一定要自然大方，不要太做作。
7新人入职最好问问身边同事，搞清楚他们的职位，以便正确地称呼对方。
8如果对其称呼不清楚，可以礼貌地问对方：“先生(女士)，我是新来的，不知道该怎么称呼您”
如何称呼同事 篇4外企里普遍称呼英文名
李先生表示，在外企，同事之间称呼对方时都要用英文名字，并且也要求我给自己起个英文名字，就算上司大家也是称呼英文名。他说，一般来说，在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。
国企称谓职务很重要
李先生表示，国企的气氛和外企完全不一样，少了一些轻松，多了一些严肃。这从彼此间的称谓里就能听出来。在国企，对于比自己年长的人一般称张工、李工、孙工等等;而对于领导来说往往职务比名字重要，称呼都要带官衔，如刘总、王主任，不太可能出现像外企中直呼其名的现象，这体现了一种层次分明、等级森严的企业文化。而在同辈人之间，如果对方名字是两个字，基本就直呼其名;如果是三个字，则会在姓前面加“小”，比如小李、小张之类的。他提醒，在国企、事业单位等等级观念较重的企业，最好以行政职务相称，如张总、吴经理等，需要注意的是称呼的时候还得注意正副。
最好不要直呼名字
李先生表示，对于中小型私企来说，一般企业文化比较宽松，同事关系相对轻松，可以直呼其名，甚至用一些类似“帅哥”、“美女”这样的昵称，称呼主管也可以是“头儿”、“老大”。他建议，职场新人刚到单位，可以先问问同事或者留心听听别人怎么称呼。第一次见面也可以客气地说：“不好意思，我是新来的，不知道该怎么称呼您。”不知者不怪，一般对方就会把通常同事对他的称呼告诉你。不过，作为职场新人，最好不要直接称呼对方的名字，哪怕叫得生疏一点也比直呼其名好。
跳槽离职已经成为一种时尚，然而大多数的人不知道跳槽离职需要注意什么问题。下面为您精心推荐了跳槽离职的技巧，希望对您有所帮助。
跳槽离职的方法1)如果你想把属于自己的档案带走，交 辞职信 前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。
2)任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交 辞职信 之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦。
3)若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4)避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量。
5)不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
6)在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情也让你在离开时也能留个好印象。
7)该交接的事情要交接清楚尽量要将留下的事情让接手的人明白这是一种良好的职业道德。
8)保持联络与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络因为这对你没有坏处(特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了)。
9) 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益一般情况下，只要提前30天递交书面 辞职报告 ，无论公司同意与否，你都可以离职现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款。
高效的离职跳槽技巧离职前做好市场调查工作，离职跳槽也是一件不大不小的事，必须事前要做好市场分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市场行情，比如待遇，晋升机会等，了解自己离职后，凭借现在的条件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
离职时应该和同事们交流****，尤其是一些你平时认为有发展潜力的同事，虽然这样说有些功利色彩，但是每一份工作经历这也是一笔无形的财富，千万不能做不了同事，就再也不联系了，那样你亏大了。
离职后的一个礼拜内，应该把上一份工作的工作经验和心得以及在工作中获得的资源统统进行一次总结，这样做好了，对你下一份工作的面试很有帮助，梳理一遍对于你自己的成长也是很大的帮助。
离职后的一个礼拜里，要清楚知道自己下一份工作的规划，比如说清楚知道自己下一份工作打算干什么。打算怎样干，以及找出一些独特的方法来干，能不能结合自己上一份工作的经验给出创新，
离职后除了短暂的放松时间外，自己应该利用闲暇的时间，去充电学习，多去挖掘自身的可能，不要一开始就把自己限定在条条框框中，通过不断的学习来提高自己的专业技能和业务素质。这样才能越跳越好。
最后说一句，只要你的老板不是太抠，你平时工作兢兢业业，那么适当的提起离职或者是向老板透露其他公司打算挖你跳槽的消息，这样老板也会和你谈的，这时候再谈你的工资和待遇一般都会有提升。
跳槽离职的原因1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
