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导读：这没什么的。放平心态，慢慢与大家拉近距离，与大家融洽相处，定会越来越好的。首先自己不要有年龄隔阂的想法。我四十岁的时候，工作中同行大多都是刚毕业的大学生，我跟大家还学会了很多新鲜事物呢。我感觉收获不小。相处的也很好。同时我也把生活中自己学到
这没什么的。放平心态，慢慢与大家拉近距离，与大家融洽相处，定会越来越好的。
首先自己不要有年龄隔阂的想法。
我四十岁的时候，工作中同行大多都是刚毕业的大学生，我跟大家还学会了很多新鲜事物呢。我感觉收获不小。相处的也很好。
同时我也把生活中自己学到的东西教给他们，工作之余谁有个什么结婚搬家生孩子吃喜面的事，自己积极参加，同士中走的来的，大家聚餐送往迎来，热闹非凡。
如果一个男人听到一个女人叫他哥哥，心里肯定是会很开心的。因为在很多男人的心里，女人叫男人一声“哥哥”，那就是代表着在她心里的不同。那女人是怎么理解“哥哥”这个词的含义的呢？我们一起来听听这几位女人的心里话吧！
女人叫男人“哥哥”是什么意思？听听这几位女人的心里话
杨女士
我对于一般比自己年纪大的男人，都是称呼为“哥哥”，因为我觉得这是一种对别人尊敬的意思，并没有其他的想法，也没有什么其他的含义。
我在生活中也比较像是一个小女孩一样，虽然说我的年纪看起来都已经是26岁的人了，但只要我自己不说，别人肯定都是以为我是一个大学刚毕业的女孩子。
而且，我在工作上遇到难题，我公司的同事都会帮助我解决。所以，我就特别的喜欢称呼他们为哥哥，我觉得这个是很正常的事情，反正就很习以为常的一种称呼。
因为，在我自己的心里，一直都是这样觉得，别人给了我帮助，他们就像是一个哥哥的存在，可以关心我，也可以帮助我，甚至是会在工作上面照顾我，叫一声哥哥也不过分。
女人叫男人“哥哥”是什么意思？听听这几位女人的心里话
唐女士
我喜欢叫男人“哥哥”，其实是有一种其他的小心思在里面，而且我也是故意那么叫的。我觉得男人都是比较喜欢一个女人叫他哥哥的，因为他们心里会觉得美滋滋的。
我自己也仔细的观察过我身边的男人，只要我叫他们哥哥，他们心情就会觉得特别的好。也正是因为知道男人都喜欢女人崇拜他们的这一点，才会在称呼上面下了一点心思。
如果平时叫他们大叔，或者是叔叔的话，会让男人觉得这个称呼会把他们都叫老了；叫先生的话，有觉得这个称呼会把两个人的距离拉远了，叫他们哥哥，是最合适的。
很多时候，你多叫一个男人几声哥哥，哪怕他对你有气，男人听到这个称呼之后，都会把自己的脾气收敛起来。所以，女人叫一个男人做哥哥，也是有好处的。
女人叫男人“哥哥”是什么意思？听听这几位女人的心里话
齐女士
我之所以会叫一个男人作为“哥哥”，也是因为把这个男人当做了自己的备胎，毕竟像我们这个年纪的女人，都不知道和自己的男朋友会不会走到结婚的那一步，总得给自己找好备胎。
我身边很多的女孩子都是这样的，打着哥哥的名义，背地里却是把这个男人当作了自己的备胎。说真的，由“哥哥”变成自己的男人也是一件很正常的事情，这也不是什么奇怪的。
而且，多认几个男人做为自己的哥哥，要是遇到什么问题，都还可以多一个男人来出面解决，那也是一件很好的事情。就算自己要是真的和自己的男朋友结婚了，那也可以和这些“哥哥”继续保持关系下去。
也许在很多的眼里，都觉得我这样的行为是一个渣女，但我自己也觉得我自己是一个渣女，总喜欢在感情上面，事事都为了自己打算好。
女人叫男人“哥哥”是什么意思？听听这几位女人的心里话
人际关系是一门很深的学问，不是一朝一夕的事情，对于那些年龄比较大的，你可以嘴甜一点，说话的时候多叫几声姐，或是夸一夸她们，女人没有不愿听好话的；至于那些比你年龄小的，你没有必要不好意思，人家比你资历老啊，你就和他们打成一片就好。
我们工作时总会遇见大大小小尴尬的事情，虽然大家都是同事，低头不见抬头见，有些事情难免会产生误会。年轻员工管理老员工是个比较尴尬的现象，大家在一起工作、说说笑笑都是很正常的。但是毕竟自己下属年长一些，在许多事情上还是有很多隔阂，处理工作时有诸多不便。在互联网公司，年轻人指挥老员工是常见现象，有的应届生确实管理能力不错，适合当领导！
称呼问题
首先就是称呼问题，对于新来的年纪大的下属，给他分配任务时应该叫同事还是长辈，确实比较尴尬。叫同事可以拉近两人的距离，但是不知道下属心里会不会介意。有的人在一个岗位干了几年，不思进取，晋升也遥遥无期，突然空降一个年轻的领导，经验没自己多，可能就是学历比自己高，“凭什么这毛头小子能指挥我？”，谁心里都会有想法。为了解决这种问题，可以称呼下属为“哥”，比如下属姓“王”，可以说：王哥，我这儿有个新需求，您看能不能解决下！这样一来，既拉近了两人的距离，又消除了年龄的隔阂，两人心里都会很满意！
小团体问题
有的公司内部管理混乱，可能会产生小团体；这种一般都是公司严令禁止的，还是会出现。员工与员工之间、员工与领导之间都会产生这种现象，一个项目组大部分人年龄都差不多，这时突然来个年轻领导，年龄差距使他们产生隔阂；员工们聚在一起就会产生不服从领导安排、与领导斗嘴、作对等现象，不利于工作的开展。这时作为领导的你，应该语气强硬点，谁犯错该批评的批评、点名的点名、开除的开除，不要留情面，否则头疼的是自己，现在不下狠手，以后他们闹起来，可能会影响到自己的绩效、工资等。
相信大部分员工对于领导的年龄还是不在乎的，都是打工族，没有高低贵贱之分。注意的是，领导和下属可以成为朋友，但是不能走的太近，以免出现“人情关照”等现象，避免让人说闲话。
如果你去一家公司上班的时候，你发现领导跟你的同事年龄都比你小，那这个时候你会起一些像这样辞职的一些心理，这个时候这样的心理是对的吗？其实这些都是自尊心在作祟，有些时候我们不需要想那么多，因为在这家公司里面不要觉得人家领导比你都小，你就觉得人家不好，或者是你觉得自己特别没有面子这些想法其实都不需要。
你只要明白一个道理，这家公司它的一些业务对未来的发展是有没有一个很大的好处？不能干了几天之后这家公司就倒闭了，然后如果这家公司他真的是非常不错的，但未来也是非常有商业前景的，那么即使他的领导很小，同时很小，那只能说明他们非常有眼光，眼界创造了这几个公司，然后你跟着他们干，未来有可能就能创造自己的价值。所以这个时候我建议你还是要留下来，因为留下来才有希望，因为留下来的话才会看到那种奇迹。
这个在职场很常见的。同事年龄小，经验不足，涉世未深。有些年长的同事就会非常照顾TA，希望能给到TA一定的支持和帮助。当然前提是这位年龄小的同事也讨人喜欢，谦虚，友善，才会赢得同事们的信任和喜欢，别人愿意教TA。
