导读：这样做是不对的。给领导送礼可能存在以下几个原因：1 产生不正当的影响：给领导送礼可能会被视为求取私利或谋求特殊待遇，这可能会对工作环境和团队关系产生负面影响，破坏公平和公正原则。2 违反道德和职业规范：在许多组织和行业中，给领导送礼被视为违
这样做是不对的。给领导送礼可能存在以下几个原因：
1 产生不正当的影响：给领导送礼可能会被视为求取私利或谋求特殊待遇，这可能会对工作环境和团队关系产生负面影响，破坏公平和公正原则。
2 违反道德和职业规范：在许多组织和行业中，给领导送礼被视为违反道德和职业规范的行为。这是因为领导应该根据能力、绩效和品德来评判，而不是受到物质上的影响。
3 可能导致权力滥用：给领导送礼可能会增加领导的权力滥用风险。领导可能会利用这种情况来施加压力、影响决策或对其他员工不公平对待。
4 造成资源浪费：领导接受过多的礼物可能会导致资源的浪费。这些资源本可以被用于更有意义的事情，如团队发展、员工培训或者提升工作环境。
综上所述，给领导送礼容易引发许多问题，因此最好避免这样的做法，并严格遵守组织和行业的道德准则。
如果同事要求你将礼物隐蔽地送给领导，你可以考虑以下方式来拒绝：
1 坦诚回应：直接告诉同事你不愿意参与这样的行为，解释你认为这是不合适或违反公司规定的做法。
2 引导他人：建议同事与领导直接沟通，表达他们的意图并获得领导的反馈。
3 提供其他解决方案：提议其他可能的方式，例如建议同事采取正当途径递交礼物，或者将礼物送给领导的上级或人力资源部门。
4 遵循公司规定：强调公司的政策和道德准则，确保自己不会涉及任何违反规定或不道德的行为。
重要的是，坚持自己的原则和价值观，并以礼貌和尊重的方式与同事进行沟通。
给领导送礼物是一种常见的商务礼仪，使用快递送礼物也是一种常见的方式，但需要注意礼物的选取、包装和运输等细节问题。
从专业角度分析，使用快递送礼物有以下优点：
1 方便快捷：可以通过在线下单、支付等方式方便快捷地送达礼物，避免了将礼物直接带到领导面前的尴尬和不便。
2 保密性：避免了在办公室或其他公共场所传递礼物时被他人发现。
3 运输安全：通过专业的快递公司进行运输，可以保证礼物在途中的安全性和完整性。
但使用快递送礼物也存在一些问题，需要特别注意：
1 礼物的选择：需要根据不同的场合和领导的喜好和需求，选择合适的礼物，才能达到更好的送礼效果。
2 包装精美：礼物的包装也很重要，要尽可能地精美，体现出礼物的价值和商务意义。
3 运输安全：尽管快递公司有一定的承诺和保障，但礼物的运输安全仍需要特别注意，尤其是一些易碎或易损坏的礼物，需要特别处理。
总的来说，使用快递送礼物是一种常见的方式，但需要根据具体情况仔细选择礼物，并在礼物的包装、运输等各个环节上进行注意和保障，才能达到更好的效果。一些技巧和解决方案如下：
1 礼物的选择：可以通过了解领导的爱好、需求、职业特点等多方面进行选择，或者选择一些体现公司文化和商务意义的礼物。
2 包装的选择：可以选择专业礼品包装公司或在快递公司提供的包装服务中进行选择，尽可能精美和体现礼物的价值和商务意义。
3 运输的保障：选择快递公司时，可以根据快递公司的信誉、口碑、服务质量等多方面进行筛选和比较，尽量避免礼物在途中出现损坏或者丢失的情况发生。另外，可以在礼物外面再包一层气泡膜，增加保护。
4 礼物的附言：可以在礼物外面附加一张贺卡或感谢信，表达感激之情，增加礼物的意义和价值。
5 礼物的时间选择：最好在工作日或者领导上班时间送达礼物，避免在周末、晚上或者节假日送礼，可能会给领导带来不必要的麻烦和困扰。
综上，如果注意这些问题和技巧，使用快递送礼物是一种有效、合适的商务礼仪方式。
第一点，发现就发现，因为秘密被发现就不再是秘密了，就不需要狡辩和刻意隐瞒。否则会让你在同事们心里的印象分数大减，谁也不喜欢一个不真诚的人。所以，大胆承认！
第二点，别人都知道了，那我们来为这个行为找个理由。只需要找个理由来让事情看起来顺理成章就可以了。理由不一定非常非常合理，只要有就可以。信不信那是别人的事，也不会影响你的个人形象。
比如:那天xx说需要个xx东西，后来我去xx玩，刚好看到一个，就顺手买了，帮xx解决困难或满足愿望，不管是领导还是同事都说的通。
第三点，最重要的一点，做好收礼人心态维护工作。这个事情不管是谁传出的，不重要，重要的是让收礼物的人知道，这不是你说的，用你的行动证明这一点。
比如可以大方一点，跟收礼物的人开玩笑，东西喜欢吗？不成敬意之类的话。刚才听xx说都知道了，我还纳闷他们怎么会这么快知道的，真是奇怪，下面的话就不重要了……
行了，就这些，应该能解决问题了
首先，别人送礼，领导拒收后，将礼物放到你这里，这本身并不是一个恰当的行为。因为礼物是送给领导的，而不是送给你的，你将礼物私自留下并不符合职业道德和职业操守。其次，你将礼物隐藏后交给领导，虽然你可能是出于好意，但这样的做法也并不妥当。因为这样做会让领导感到不舒服，甚至会怀疑你是否私自拆开礼物或者将礼物占为己有。正确的做法应该是，将礼物退回给送礼的人，或者将礼物放在领导的办公桌上，让领导自行处理。如果你担心送礼的人会不高兴，可以礼貌地向他解释领导不愿意接受礼物的原因，并表示感谢他的好意。总之，在职场中，我们应该遵守职业道德和职业操守，不要私自留下不属于我们的物品，尤其是礼物这种具有人际交往性质的物品。这样的做法并不妥当。首先，礼物被送出后，所有权已经转移给了领导，领导有权决定是否接受礼物。如果领导已经明确拒绝了礼物，那么你应该按照领导的意思处理礼物，而不是私自将其交给领导。正确的做法应该是，在领导拒收礼物后，及时将礼物退回给送礼的人，并明确告知对方领导已经拒绝了礼物。如果送礼的人希望将礼物送给其他人或者处理掉，你可以协助他们完成这些工作。树立正确的三观需要遵循一些基本的道德准则，包括诚实、公正、尊重他人、遵守法律等。在处理礼物的问题上，你应该遵循这些准则，避免做出不道德的行为。同时，你还可以通过以下方式树立正确的三观：1 学习道德准则和法律法规，了解什么行为是正确的，什么行为是错误的。
2 坚守自己的道德底线，不妥协、不退缩，始终保持自己的原则和价值观。
3 树立良好的榜样，向他人展示自己的道德标准和价值观，影响和带动身边的人。
4 不断反思自己的行为，发现自己的错误及时改正，不断提高自己的道德水平。
送什么你们可以根据他（她）的喜好，爱好，或者缺什么来，
送植物，花，画，烟酒茶，首饰，十字绣，陶瓷类，购物卡，当地的土特产都可以
这里我要说的是，不能送什么
给你们提个醒
1、不能送钟表。有人说不能送钟，因为钟是终的谐音，给人送钟，就等于盼着人死。而手表也属于钟科，你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马，甚至断送生命的呀？！
2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此，凡给人送鞋（不包括送给亲属的情形），就等于给人送了去邪气，故此，很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。
3、不能送伞伞是散的谐音，故此，伞不能作为礼品送人（不包括雨中送伞的情形），若好朋友之间将伞作为礼物相送，将意味着日后必将分手或离散。
4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音，送人这两样水果将意味着日后有分离的危险！
5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的，故此，不能作为礼物送人。
6、不能送布娃娃布娃娃属于小人，久放家中容易招回邪灵，给家里带来不安。
7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西，有些看似观赏石，但是上面可能附着邪灵，送给朋友反而不吉利。
以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结，内中有很多都已应验，故此，提醒大家谨慎为妙。
吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露，任何事物的结局都有苗头可以查询，就看你用不用心，细不细心了！
祝大家趋吉避凶，万事吉祥！阿弥陀佛！ 性爱高潮
我的团长我的团，一个人的团队★—————侵日华军—————★
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原创只为你，施主的采纳，是贫道修行的动力！！！
首先，我们可以从职场伦理的角度来考虑。在职场中，公平竞争和诚实守信是非常重要的价值观。当一位同事送礼给领导，领导选择拒收可能是出于遵守公司规定或避免潜在的道德冲突。作为职场中立的员工，你遵守规章制度，把礼物交给领导，体现了你对公司价值观的尊重和支持。
其次，我们可以从领导的角度来考虑。领导可能拒收礼物是出于维护公平公正的原则。领导在职场中扮演着权威和公正的角色，接受礼物可能导致偏见和关系不公平的产生。你将礼物交给领导，体现了你对领导的支持和对职场公平的重视。
再次，让我们从同事的角度来考虑。同事将礼物放在你这里，可能是因为他们无法直接交给领导或希望你协助他们转交。你把礼物暗中给领导，传达了你对同事的好意和信任。这样的做法有助于维持良好的团队关系和合作氛围。
最后，总结一下。将同事送礼隐蔽地交给领导是一种合理的行为，它体现了对公司价值观、领导权威和同事间关系的尊重。然而，在执行这一行为时，你可以考虑与领导进行沟通，确认他们是否接受这样的做法并遵守公司的规定。
希望这些建议能够帮助你解决职场问题，保持职业道德和良好的人际关系。记住，在遇到类似情况时，尊重公司规定，坚持公平公正原则，并与领导和同事进行适当的沟通是取得最佳结果的关键。祝你在职场上取得成功！
