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导读：在一些情况下，领导或组织可能有严格的规定禁止接受礼物。如果您的领导拒绝接受别人的礼物，但对方仍然将礼物放在您这里，您可以考虑以下的做法：1 遵守规定：尊重组织或领导对礼物的规定和限制，遵守禁止接受礼物的要求。这可以保护您和组织的声誉，并避免
在一些情况下，领导或组织可能有严格的规定禁止接受礼物。如果您的领导拒绝接受别人的礼物，但对方仍然将礼物放在您这里，您可以考虑以下的做法：
1 遵守规定：尊重组织或领导对礼物的规定和限制，遵守禁止接受礼物的要求。这可以保护您和组织的声誉，并避免违反公司政策。
2 沟通领导：与您的领导沟通，说明对方将礼物放在您这里，并征求领导的意见应该如何处理。尊重领导的决定，并依照领导的指示进行处理。
3 建议对方取回礼物：在与领导沟通后，您可以建议对方亲自来取回礼物或指定其他方式让对方处理礼物，以符合组织的规定。
4 保持透明和诚信：无论您如何处理礼物，都要保持透明和诚信。如果领导允许您将礼物交给他们，您可以选择在适当的时候隐蔽地交还礼物。在向领导递交礼物时，可以表达对领导的决定的尊重。
重要的是确保您的行为符组织的规定和价值观，并尊重领导的决定。如果您对如何处理礼物有任何疑虑，最好与您的领导或人力资源部门进行进一步的咨询。
会，因为这属于合同违约，按照合同法，既然你答应了别人，就与这人签订了代卖合同，而他已经把钱支付给你，就说明他的那部分合同已经履行完毕，而你把给别人代买的东西丢了，就已经使合同无法履行，因此要负违约责任，需要赔偿合同出资方的损失。
正常情况下送出去的礼物是不可以收回的。所来谓的“送”就是主动自愿的把“礼物”送给对方（法律上叫赠与），对方接纳后就属于对方物品。不可以收回，只能索要，但对方有权拒绝。源法律上不支持送出去的礼物再收回的做知法，属于出尔反尔、不讲诚信、不讲的道德问题。 特殊情况，后来察觉到礼品属于社会违禁物品、威胁公共利益或人身安全等问题，可以向对方说明情况，道在对方默认情况下，可以索要收回另做处理。
我个人意见是，这样的人不可交，不论是从法理还是道德人情方面。
这种情况下最好拒绝，就说“不用客气”即可，这是最明智的选择。
总有人觉得“这样不好吧”“不给别人面子”放心，对方这礼物还会给其他客户，甚至就打电话送给了贵司的另一位同事，你就将这烫手的山芋交给了别人。
所谓棘手，其实还有更厉害的程度，比如这家伙不上路子，他不是在楼下打电话，直接将两项礼物拎了上来，在前台，让前台打电话给你，通知你来拿。这种情况你不要出来，打电话让对方去不远处的星巴克或者某个停车场等你，你走过去或者车开过去，无论礼物收不收，你先将这个事移出公司的范围。
优先顺序一，还是不收；次选择是，实在拒绝不了则请教领导；排第三的选择，才是刚刚说的，不请教领导但直接周围同事一人一块发到办公桌上，这叫先斩后奏。
最差的选择叫做“问同事”，同事无论新老同事、师父、师傅还是关系好的，同事的建议会故意将你往沟里面带，不能听。
如果是吃的，则2盒中你欣然接受1盒即可，然后拿到办公室拆开来，同事一人一块分了。分到同事的办公桌上，不管对方在不在。
当然，这里面还有个最棘手的情况，就是领导座位在你旁边，领导正好也在。
在这种情况下，你的做法是一种尊重和遵守职业道德的方式，因为你尽力避免了直接接收礼物并将其交给了领导。以下是一些相关的观点：
1遵守公司政策和法律法规：许多公司有礼品接受和赠与的政策，目的是防止贿赂和潜在的利益冲突。如果你的公司有类似的政策，你的做法是符合规定的。
2保持职业道德和公正性：作为职业人士，我们应该尽力避免可能引发利益冲突或对工作决策产生影响的情况。将礼物直接送给领导可能会引发误解或质疑你的动机，而你的隐蔽处理方式有助于保持职业道德和公正性。
3尊重他人的决定：领导拒绝接受礼物表明他们对于遵守相关规定和维持职场的公平和公正非常重视。你的做法尊重了他们的决定，并且将礼物交给领导使他们有权处理。
虽然你的行为是合理的，但建议在类似情况下遵循公司的政策和与领导或上级沟通。如果你感到困惑或不确定，最好询问公司的内部指导或法律顾问，以确保你的行为符合组织的规定和法律要求。
不要直接扔。
无论新旧，吃饭的碗首先寓意是你的工作、你的职业、如果你把“饭碗”扔了，也就意味着你把工作、生意扔掉了。
但最好也不要用了，碗的破损，寓意你的生意或者工作的“饭碗”不牢靠、不稳定，或有小人挡道，因此慎用破损的碗。
破损的碗可以按扔掉旧碗的方法扔掉。或者可以放在祭祀墓地使用。在这种特定的情况下，需要使用破损了的碗，而不是完整的好碗。这是为了让逝去的人明白，这个碗永远都不用了，为了表示怀念的意思。
从礼节上讲，拒绝收别人诚心送给你的礼物是不妥当的，别人会觉得很没面子，所以生气，就想当垃圾扔了，是一种发泄，也是一种“报复”。所以，最好别拒绝，收下，然后换另外一种方式还人情，更为妥当一些。
