导读： 遇到这样的事情，肯定被孤立了而不自知，这个时候千万不能你自己尴尬杵在那里，你的让他觉得尴尬，因为他要的就是你的出糗，说不定心理偷着乐。 你应该看到这样的情景，笑呵呵的问到谁定的外卖啊，大家肯定会看向那个人，然后你在开玩笑的说，有没有点
遇到这样的事情，肯定被孤立了而不自知，这个时候千万不能你自己尴尬杵在那里，你的让他觉得尴尬，因为他要的就是你的出糗，说不定心理偷着乐。
你应该看到这样的情景，笑呵呵的问到谁定的外卖啊，大家肯定会看向那个人，然后你在开玩笑的说，有没有点漏了的 正好你也要吃饭，如要需要可以帮着一起点，你千万不能离开，离开了肯定背后要笑话你，就在那等着你的外卖，这个时候你要相信，尴尬出糗不自在的人已经不是你了，绝对是那个人，但是接下来你就要不留痕迹自我反省了，为什么你不合群了，为什么人家刻意孤立你了，肯定有什么做的不对的地方 ，既然是职场还是要学会圆滑一点，处事都要面面俱到，以后注意一点，避免被隔离
那天中午，老板说让加班，所以我们小组都没出去外面吃，小组里的一个女生提议定外卖吃，这时小王说：今天我请大家吃，大家也别不好意思，我前段时间生病住院，非常感谢大家来医院看望。就这么说好了，我订外卖，大家把想吃的发到微信上。
我们小组一共有6个人，4个大老爷们，2个女生。前段时间的时候，小王发高烧住院了，我们小组的其余五个人集体去医院看望他。
当时去医院的时候，大家各自给小王买了点礼物，到了医院的时候，我肚子有点不舒服，想去个厕所，就让我的一个同事小张把我带的果篮提上，让他们先去病房，我去个厕所，待会就到。
误会就这么产生了，他们几个进去看望小王，直接把礼物放下，陪小王聊了会天，过了一会，我空手就进去了。进去跟小王打了个招呼，关心的问候了他的身体状况。小王当时敷衍的回应了我几句。便跟其他同事聊天去了。
聊了一会，我们便告辞。走之前，我跟小王说：祝你早点康复！小王也没搭理我！
我们小组之间有一个微信群，小王跟大家说：把想吃的都发到群里，他请客定外卖！是为了感谢当初他高烧住院时大家去看望他。
所以我也就把我想吃的午餐发在了群里，一份12块钱的扬州炒饭，加了一瓶饮料。平时自己懒得下去吃饭时，也定过这样的外卖，就是16块。我看大家群里的也都是20块钱左右，心想也没有故意坑小王。
快到中午休息的时候，小组里的另外一个同事小张出去帮大家拿外卖，小张出去一会，拿回来了五份外卖，小张把外卖放桌子上说：大家自己取自己的外卖。还疑惑的跟小王说：你这没给自己点外卖啊！
小王说：我点了啊。
大家都过去拿自己的外卖，我也站起来去拿，可是五份外卖根本就没有扬州炒饭。我当时尴尬极了，抬头看着小王，小王玩味的跟我笑着说：赵哥，你也在群里发了啊，不好意思啊，我没看见。要不我这会帮你定。
小组群里，我不是第一个发的，也不是最后一个发的，能看见其他人发的，看不到我发的？我当时心里很生气，但并没有表现出来。
我跟小王说：我的或许在路上呢！
回到座位上，我立马给自己从新定了一份黄焖鸡米饭，花了28块钱。
他们五个人都吃完了，我的外卖也到了。我亲自下去取回来，一回办公室，我就跟小王说：小王，还是你仗义，我要份扬州炒饭，你给我定了份黄焖鸡米饭啊，不枉我上次去医院看望你！给你带了个大大的果篮啊，够义气！
说完，也没有看小王，回到自己的座位上就开始干饭了。
事后，我听小张说：当时小王脸都黑了，特别尴尬。大家都知道他没有给我定外卖，我却跟大伙说：他帮我定了一份黄焖鸡米饭。你这是明面夸他仗义，暗地里讽刺他斤斤计较，这招高啊！
经历过这件事后，小王啥人品，小组里的人都明白，表面都跟他很客气，其实暗地里都很是不耻，他的本意是想拉帮结派，孤立我，结果反被我将了一军。把自己孤立出来了。
其实在职场中，我们经常能够遇到被同事误会的情况，主要是你还不好解释，有理说不清。
比如我遇到的这种情况，当面跟小王翻脸，会让同事认为我小气，脾气暴躁，不好相处。面对小王的刁难，我不做回应，又会被同事认为我好欺负，以后在职场上难以立足。所以我选择用这么一个委婉的方式提醒同事，让大家认识小王的真面目，导致他白白请了大家一次外卖，反而没有给大家留下一点好映像。虽然结恶了小王，但是我反而比小王更受大家的欢迎。
也许有人会当圣人，说我不应该这么做，觉得我做的跟过分。但我要跟你说这么一句话，职场如战场，你生存不下去，什么都不是。
对同事有爱，有包容心，的确是我们都应该拥有的，但是面对一个对你充满恶意的同事，你绝对不能让他认为你是好欺负的。否则，你就是永远被欺负的那个对象，很难在职场上站立脚步。
自己出去吃饭，或者自己点外卖，该干嘛干嘛，直接无视对方就好了，谁还不会把谁不放眼里去呢。
不用管他，以后他会自责的，我经历过了，我同事就是这样，我看都不看她一眼，后来她有事情求我，我也不管她，尴尬的就是她自己。
没啥好尴尬的，他定的也不一定符合你的口味。你可以淡然处之，一笑而过，自己该吃啥吃啥。
也可以过去看看他们定的是啥，如果是中餐，你可以说喔喔菜还不错嘛，说自己准备订肯德基大鸡腿汉堡，有谁喜欢吃噢尔良鸡翅的，可以帮着一起订（看，你多大气啊）。
事后，你可以暗中了解一下，为何独独拉下了你，是因为订的时候你刚好不在，还是刻意孤立你，这是比订餐更重要的事。
如果是偶尔疏忽，那就没啥，不必放心上。如果是刻意孤立你，那就要分析一下原因了，是不是你在与同事的工作沟通或日常相处中有啥不当，引发别人强烈反感的地方。如果有，那就找机会开诚布公说明。
毕竟同事就是团队中的合作伙伴，和谐共生才是最好的。
说实话，说不尴尬的都是骗人的。我遇到真的就会直接说，怎么没我的，为啥这么欺负人啊没办法，我性格很直，不想拐弯抹角，尴尬了也不会拐。
这事儿我刚好遇到过，前几天，到办公室，我发现除了我的桌子上，每个人的桌子上都有一个桔子，我们办公室只有四个人，我看到一位老师的包里还有不少，很明显是她分给大家的。我一开始看到有点不爽，后来一想，有啥，不就一个桔子嘛，多大点事啊，可能是人家看我不在就没放，怕我万一请假不来坏了呗。这样一想心里就痛快啦，该干嘛干嘛。我觉得你也一样，别为这事纠结，影响自己心情不划算，自己给自己找个台阶下就得啦!
不尴尬呀!只当没看见！吃自己的中饭！习惯成自然！不要放心上！有那闲心不如把自己提升的更优秀！看看书或者学些自己喜欢的才艺！
用不着尴尬啊，这种方式孤立人得多幼稚，又坏又没层次，这种人根本无需理会，正好省事儿了，要不然你发展好了的时候还得淘汰，你是去挣钱的、发展事业的，又不是去交朋友的，可以（表情、神态都正常）直接大声询问“谁定的餐呀，咋没带我一个”，然后外卖还是食堂，该怎么吃就怎么去吃啊
你就很单纯的直接问出来，没有我的吗？还是把我给忘了。
这样的事，你就直接说出来，这样一问，尴尬就不是你一个人，还有定外卖的那个同事。
两个人尴尬，总比一个尴尬要好的多。“死”也要拉一个垫被的。
这样的事，比的就是心理素质，不要把孤立你，让别人变成了习惯。
你不开口问，这件事，可能就过去了，下次呢，下下次呢。
可能有些不恰当，就好比，你遭受校园暴力一样，第一次，不说话，没有反抗，忍了。就会有第二次，而且每次都会变得严重。
当第一次你反抗了，或许你就可以避免以后的校园暴力了。
一次尴尬就算了，你要让自己以后不要再面临这样的尴尬了，要把这个问题解决了。
1简答:对于同事的疑问,我会坦白说明外卖订单仅包含个人份量,希望获得理解。如果同事感到受冒犯,我会立即道歉并表达补救的意愿,以免影响工作氛围。
2深入分析
21 解释情况
外卖订单通常只包含点单人的份量。我会解释这一情况,希望同事能理解个人意图并没有刻意省略其他人。解释清楚情况能避免产生误会,缓解同事的失望感。
22 表达歉意
如果同事由于个人疏忽而感到受冒犯,我会立即表达诚恳的歉意。道歉能恢复工作氛围,避免影响同事的情绪与工作状态。作为同事,相处融洽很重要,我愿采取适当措施修复关系。
23 表达补救意愿
除了道歉外,我还会表达补救的意愿。如邀请同事一同享用其他点心或饮料,约同事一起外出就餐等。这些举动能弥补遗漏,让同事感受到我对这段关系的重视。关系,需要维系。我希望通过补救措施修复同事的心情,重建融洽的氛围。
3建议:
31 沟通解释
要学会及时与同事沟通,解释清楚情况,避免产生误会。有效的沟通能增进理解,化解许多不愉快。作为同事,建立良好沟通是必须的。
32 诚恳道歉
如果个人行为使同事感到不快,要勇于承认错误,诚恳地道歉。道歉可以恢复同事的情绪,重建融洽的工作关系。“道歉”这两个字,需要勇气与诚意。
33 表达重视
除语言之外,还要用行动表达对这段关系的重视。邀约共进餐饮或其他活动,都是很好的补救措施。重视,需要通过行动来表达。
重视同事,也重视关系的和谐。同事之间难免产生差异与误解,关键在于及时沟通,化解分歧。要学会解释情况,避免误会;勇于道歉,修复心情;用行动表达重视,弥补遗漏。
相处,更重要的不是避免差错,而是在差错产生后,有没有勇气与诚意修复。同事的关系,需要共同维系。
我希望通过各种方式,建立融洽的氛围,彼此重视与谅解。工作之余,也要一同分享生活。
总的来说，生命的意义,在于与他人的相遇与相知。我会努力营造这样的机会,与同事一同成长,一同进步。
第一：理解同事的感受并表示同情
在回应同事之前，首先要表达对他的感受的理解和同情。可以说：“我理解你感到失望，因为你并没有在这次的下午茶外卖中得到你期望的份额。”
第二：解释你的原因和意图
接下来，解释你没有为同事订购份额的原因和你的意图。例如：“我下午茶外卖时没有考虑到你的份额，这是我的疏忽。我并没有故意排除你，只是在下订单的时候没有考虑到你的需求。请相信我没有恶意。”
第三：道歉并提出解决方案
在这一段中，向同事表示诚挚的道歉，并提出解决问题的方案。可以说：“非常抱歉让你感到不满和被忽视。我会尽快采取措施来弥补我的错误。我可以帮你订购一份补偿的下午茶，或者如果你有其他的选择，请告诉我，我会尽力满足你的需求。”
第四：表达合作意愿和再次道歉
最后一段中，强调你的合作意愿，并再次道歉以结束回应。例如：“我希望我们能够解决这个误会，继续和谐合作。再次向你道歉，并感谢你对这个问题的提醒。”
通过这样的回应，你向同事传达了你的理解和同情，并提出了解决方案。同时，你也表达了你愿意合作解决问题的态度，以及对失误造成的困扰表示道歉。这样的回应有助于缓解矛盾，促进团队合作。
